Birçok insan sadece büyük şirketlerde çalışmayı hayal eder. İyi gelir elde edebileceklerini ve kariyer basamaklarını hızla yükseltebileceklerini umuyorlar. Fakat aslında, bu tür organizasyonlarda yapılan çalışmaların birçok dezavantajı vardır. Yönetim pozisyonları yalnızca güvenilir kişiler veya yöneticilerin akrabaları tarafından tutulur, bu nedenle önemli bir kariyer büyümesi elde etmek neredeyse imkansızdır. Bu nedenle, büyük şirketlerdeki birçok önemli iş eksikliğini ayırt edebiliriz.
Düşük gelir
Büyük şirketler her zaman şirkete önemli faydalar sağlayabilecek deneyimli ve profesyonel çalışanları hedefler. Çoğu zaman diğer kuruluşlardan uzmanları bile cezbederler ve onlara işbirliği için elverişli koşullar sunarlar.
Fakat eğer bir kişi bağımsız olarak bu şirkete bir iş göndermek isteyen bir özgeçmiş gönderirse, o zaman standart ve genellikle oldukça kötü koşullar sunulur. Bu tür şirketlerin liderleri, çalışanların sadece bu kadar ilginç bir iş teklif ettikleri için minnettar olmaları gerektiğinden eminler.
Tipik olarak, büyük firmalarda çalışan kazancı yalnızca işin karmaşıklığına ve iş sorumluluklarına değil, aynı zamanda bu kuruluştaki çalışma süresine de bağlıdır. Bu nedenle, ilk yıllarda, insanlar düşük bir gelir elde eder. Ek olarak, maaşları artırmak için, çok sayıda çalışanı olan bir şirkette karmaşık bir süreç olan kariyer büyümesine ulaşmak zorunda kalacaksınız.
Kariyer Zorluğu
Şirketler çok sayıda çalışanın çalıştığı firmalar tarafından temsil edilmektedir. Birçok yöneticileri, milletvekilleri ve diğer görevleri var. Bu nedenle, herhangi bir uzman kariyer basamaklarında nasıl ilerleyebileceğini anlayabilir. Bunu yapmak için, istenen postaların boşalmasını bekleyin. Ek olarak, diğer meslektaşlarınızla rekabet etmeniz gerekecek.
Çok sayıda çalışanın bulunması nedeniyle, yöneticiler her bir uzmanın yeteneklerini ve yeteneklerini değerlendiremez. Bu nedenle, genellikle liderlik pozisyonlarına seçilen profesyoneller değil, şirkette uzun süre çalışan insanlardır.
bürokrasi
Bu tür firmalarda, sürekli olarak çeşitli notlar ve diğer resmi belgeleri oluşturmalısınız. Ancak bu şekilde şirketin kurucusu, kuruluşun farklı bölümlerinde çalışanlarına isteklerini veya siparişlerini iletebilir.
Resmi yazışmaları doldurmak ve okumak çok uzun zaman alır, bu yüzden çoğu zaman insanların iş sorumluluklarıyla başa çıkmak için zamanları yoktur.
Sorumluluğun Spesifik Dağılımı
Birçok uzmanın çalıştığı büyük firmalarda, bir çalışanın yararı oldukça nadirdir. Ancak en küçük hatalar bile işten çıkarılmaya neden olabilir. Departman planla başa çıkabiliyorsa, bu durum her uzmanı olumlu olarak etkiler ve yalnızca bir çalışan görevle başa çıksa bile.
Eğer bir uzman tarafından yanlış hesaplanırsa, önce meslektaşları tarafından memnuniyetsizlik yaşayacak ve daha sonra üstleri tarafından cezalandırılacak. Bir kişi suçlu olmasa bile, kınama ve ceza ile karşı karşıya kalacaktır.
Ekstra iş yapmak zorundasın
Büyük şirketlerde, her kişi resmi görevine uymayan her gün çok rutin ve gereksiz işler yapar. Bazı insanlar farklı projelerle iyi başa çıkabilir, ancak şirket yönetimi bu projeye gerek olmadığına her zaman karar verebilir.
Sunumlara veya raporlara enerji ve ruh koyan insanlar onay veya geri bildirim almazlar.Şirketin farklı yöneticileri sürekli olarak bir değişiklik yapar ve bunun sonucunda bir kişinin çalışmasına değer verilir.
Zaman kaybı
İşçiler çok sayıda toplantı yapmak zorundadır, düzenli toplantılara veya diğer etkinliklere giderler. Bazı yeni gelenler, şirketin diğer çalışanları tarafından tam olarak neyin tartışıldığını anlamıyor.
Bu tür toplantılarda, genel ve gereksiz konular ele alınmaktadır, bu yüzden insanlar sadece temel işçi görevlerinin yerine getirilmesi için harcanabilecek zamanı boşa harcıyorlar.
Kişisel görüş eksikliği
Kurumun tüm çalışanları bu şirketin ana misyonunu gerçekleştirmeye çalışmalı, bu nedenle kişisel istek ve soruları unutmalılar. Pek çok uzman, yalnızca şirkete olan sevgileri ve bağlılıkları gibi davranıyor, ancak aslında kişisel değerlerinin değerlendirilmediğini fark ediyorlar.
Kurumlarda kurumsal bir ruhun gelişimi için sürekli olarak farklı yöntemler kullanılır, bu nedenle çalışanların kişisel başarıdan ziyade genel olarak ilgilenmeleri gerekir. Genellikle bu hayal kırıklığı ve depresyon nedenidir.
Monoton çalışma
Birçok küçük kuruluşta, bir çalışan farklı iş sorumluluklarıyla baş etmek zorunda kalır ve insanlar da yönetimden geri dönüş elde eder. Kurumlarda uzmanlar rutin ve monoton çalışmalar yürütmektedir. Bu, iş görevlerinin dağılımı nedeniyledir.
Böyle bir monoton aktivite nedeniyle, insanlar genellikle yeteneklerini ve yeteneklerini gerçekleştiremedikleri için tükenirler.
Meslektaşlarınızla iyi ilişkilerin olmaması
Büyük şirketler takım ruhunu geliştirir, ancak çalışanlar rakip olduklarını anlar. Birkaç uzman boş bir liderlik pozisyonu için başvuruyor, bu yüzden insanlar iyi ilişkiler kuramıyor.
Bu tür ofislerde, insanlar nadiren gülümser, güler ve iletişim kurarlar.
Sonuç
Birçok insan büyük bir şirkette çalışmaya ilgi duyuyor, ancak etkinlikleri sırasında ne tür zorluklar ve sorunlarla karşılaşacaklarını bile bilmiyorlar. İnsanlar nadiren terfi eder, kişisel görüşlerini ifade edemez ve rutin işler yapamazlar.