Bazı insanlar çok şanslılar çünkü işlerini seviyorlar, ancak tüm sevinç patronlarından şiddetle nefret ettikleri için gölgede kaldı. Strese katlanmamanız gerektiği anlaşılıyor. Ancak işten çıkarılma her zaman bir risktir. Ayrıca, hiç kimse yeni bir işin daha iyi olacağına dair söz vermedi.
İşten çıkarılmanın sorunu çözmenin tek yolu olmadığını anlamanız gerekir. İşinizi gerçekten seviyorsanız, sert kararlar almadan önce alternatifleri göz önünde bulundurmalısınız.
Kendine karşı dürüst ol
Patronla ilişki çoğu insan için kolay bir soru değildir. Sorunun detaylı bir değerlendirmesi ile başlamalısınız. Korkunç patronunuzla neden başa çıkamayacağınızın nedenlerini değerlendirmeye çalışın. Örneğin, patron sorularınızı asla cevaplamazsa, bunun nedeni sizi geri bildirime ihtiyaç duymayan bağımsız bir çalışan olarak görmesi olabilir.
Yöneticinizde tam olarak neyin sorunlu olduğunu bulun ve değiştirebileceğiniz bir şey olup olmadığını belirleyin. Olmazsa, durumu ağırlaştırmamak için davranışına kendi tepkinizi değiştirebilirsiniz. Örneğin, size sürekli olarak uygunsuz bir zamanda e-posta gönderirse, acil cevapları beklerken, ihtilafın nedenini aniden yanıtlamak yerine hafifçe ortadan kaldırmaya çalışın.
Dürüst olun ve olumlu yönlere dikkat edin. Belki de patronunuz büyük projelerde size hareket özgürlüğü verir. Bu durumda, çok şanslı olduğunuzu varsayabilirsiniz, çünkü diğer birçok çalışan kendi eylemlerinde bu tür özerklikten mahrumdur. Elbette, patronun en iyi yönetici olmayabilir, ama büyük resme bak, belki de o kadar kötü olmayacak.
Kendine neden işini sevdiğini hatırlat
Size zevk getirirse, işinizi yapmaya devam edin. Size gerçek neşe veren şeylerin bir listesini yapın. Tamamen önemsiz görünenler de dahil olmak üzere tüm detayları yazın. İşiniz hakkında gerçekten gerçekten tutkulu iseniz, bu kolay bir iş olmalıdır.
Eğer bir listeniz varsa, işinizi yapmaya devam edebilir ve değer verdiğiniz çok şey olduğu için sevinebilirsiniz. Tüm bunları kötü bir patron yüzünden bırakmak mantıklı mı? Birçok insan bu adımı atıyor, ancak yöneticiniz size ciddi bir endişe yaratmıyorsa, hızlı kararlar vermeyin.
Patronunuz kendinden emin veya beceriksizse, sizi heyecanlandırdığını düşünmesine izin vermemelisiniz. Varlığında olumlu olmaya çalışın, kolay olmasa ve sizi gülümsetmesine rağmen. İşinizi seviyorsanız, bu muhtemelen gurur duyduğunuz iyi bir iş yaptığınız anlamına gelir. Bunu sürdürmeye odaklanın ve belki de bazı hayal kırıklıklarınız dağılmaya başlayacaktır.
beklemek
Durumu dikkatlice incelediyseniz ve işinizde yanlış bir şey olmadığı sonucuna vardıysanız, nefret eden patron dışında, bana inanın, bu duyguyu yaşayan tek kişi siz değilsiniz. Yöneticiniz işinizi gerçekten etkiliyorsa, tamamladığınız işin sorumluluğunu üstlendiğini bilmek önemlidir. Çalışmalarında hata yapan sadece siz olmadığınızdan emin olun. Şimdi ne kadar övgü verildiği önemli değil, bir noktada onun yerine konması muhtemel.
Yalnızca acımasız bir kişiyle değil, işinize adil bir tavır ve saygı duyduğunuzu unutmayın. Yöneticiniz saygısızsa e-postaları silmeyin.
Ayrılma zamanı ne zaman?
Patronunuzdaki durum zamanla iyileşmezse veya davranışı kötüleşirse ve adil bir ceza yerine terfi ederse, devam etmeniz gerekebilir. Bu durumda, alternatif bir iş arayışı, belki de üst yönetime patronunuzun şirkete ve özellikle işinize zarar verdiğine ikna etmeye çalışmaktan daha iyi bir çözümdür.
İşinizi sevme nedenlerinizin çoğu, iş türüyle ilgili ise, diğer şirketlerdeki benzer konumlara dikkat edin.
Her durumda, içinizde en iyisini ortaya çıkaran ve işinize müdahale etmeyen insanlarla iletişim kurma fırsatını hakediyorsunuz.