Çalışanlar çoğunlukla yöneticilerin herşeye liderlik etmelerini bekler. Ancak, hiç dağınık, dikkat dağıtıcı ya da sadece çok çalışan bir patron için çalışan herkes ondan tam olarak ne beklendiğini anlamanın ne kadar zor olduğunu biliyor.
Yöneticiniz çok meşgul olduğunda ya da diğer patronların büyük çoğunluğu gibi, basitçe kaldırıldıysa, çalışanların onlardan ne bekleyeceğini bilmemesi durumunda iş sorumluluklarınızı yerine getirmek biraz daha zor olabilir.
Kendinizi bu durumda bulursanız, genellikle iki seçeneğiniz vardır. Kurşunu ısırıp bu belirsizlikten kurtulmaya çalışabilir ya da elinizi yönetirken deneyebilirsiniz. Bu gibi durumlar için özel bir konsept geliştirilmiştir. Aslında, bu durumda, yönetim patronunuzun çalışmasını kolaylaştırmak için mümkün olan her şeyi yapmak, esas olarak yöneticinizi yönetmek anlamına gelir.
Tercihlerinizi bize anlatın ve geri bildirim isteyin.
Yöneticinizle iki yönlü iletişim kurun ve tercihlerinizi düzenli olarak paylaşın. Geçen haftaya ait kısa bir özeti ve gelecek haftaya ilişkin kısa bir planı yazmak için biraz zaman ayırın. İşin ilerleyişi hakkında aktif olarak bilgi veren engelleri önceden tespit edebilir ve görevle daha hızlı başa çıkabilirsiniz.
Patronunuzun ihtiyaçlarını tahmin edebilme
Patronunuz yoğun bir program nedeniyle aylık ekip toplantısı için düzenli olarak bir PowerPoint sunumu hazırlamaya çalışıyor mu? Eğer öyleyse, gönüllü olarak bu sorumluluğu üstlenin. Yöneticinizden küçük bir görevi ne zaman alabilirseniz, bu kesinlikle takdir edilecektir.
Patronunu Anlamak
Patronunu tanıdıktan sonra onunla daha etkili iletişim kurabilirsin. Örneğin, patronunuz e-posta iletişiminden nefret ediyor ve şahsen konuşmaktan hoşlanıyorsa, paylaşacak önemli bir şeyiniz olduğunda ofisine gitmeniz gerekir. Patronunu mümkün olduğunca uyarla. Bu farkedilmeden gitmeyecek.
Patronunuzla sorunları tartışmanın doğru yolunu bulun
Patronunun takımı nasıl yönettiği ile ilgili problemin mi var? Meslektaşlarından biri işten ara veriyor mu? Bütün takımın çok fazla görevi var mı? Elbette, patronunun yönetim tarzını kırmak istemezsin. Ancak sorunların elinden çıkmasına izin veremezsiniz. Kötü durumlar gerçekleştiğinde veya daha da iyisi ortaya çıkmaya başladığında patronunuza kibarca bilgi verin. Girişiminizi takdir edecek.
Bir yardım kaynağı olmayı öğrenmek
Patronunuzla güvene dayalı bir ilişki kurduğunuzda, ihtiyaç duyulduğunda yardım için size başvurmaya başlayabilir. Patronunuzun en çok karşılaşabileceği alanları bulun ve gerektiğinde zayıflığı ortadan kaldırabilecek biri olarak kendinizi konumlandırmak için elinizden geleni yapın. Patronun işlerini ne kadar kolay yaparsan, o kadar kolay olur.
Unutmayın ki yönetim yalama demek değildir. Bunu tespit etmek kolaydır ve en iyi niyetlerinize rağmen ilişkinize iyi geldiğinden daha fazla zarar verebilir.
Ancak, verimli bir şekilde yöneterek, patronunuzdan kesinlikle tanınırsınız. Yalnızca çalışmalarını kolaylaştırmak için gösterdiğiniz çabalara saygı göstermeyecek, aynı zamanda ileri görüşlü yeteneklerinizi de tanıyacak ve bir dahaki artış fırsatınız olduğunda sizi hatırlayacaktır. Ve elbette, kendi işiniz daha eğlenceli hale gelecek ve kariyeriniz yokuş yukarı gidecek.