İşimiz hakkında hepimiz farklı konuşabiliriz, ancak çoğu durumda insanlar bundan tamamen hoşlanmıyor. Çok nadiren, gerçek varış noktası olan o yöne gerçekten gerçekten başlamayı başardıysa, bir insan işi çok sever.
Kişinin kendi işine olan olumsuz tutumu yalana yol açar. Ve bu sadece spekülasyon değil, bilimsel araştırmalarla doğrulanan gerçek bir gerçektir.
İşçiler nasıl yalan söyler?
İşveren, çalışanlarından mazeret olarak şöyle duyar: “Hastayım” veya “Belirli planlarım var.” Bu arada, ankete katılanların% 60'ı ilk cümleyi kullanıyor.
Kural olarak, çalışma programına uyulmasına ilişkin çok katı kuralların bulunduğu şirketlerde yalan söylenir. İşten kaynaklanan gecikmeler ve diğer devamsızlıkların kabul edilemez olduğu kozmetik şirketinin çalışanlarından birine göre, yarı zamanlı çalışan, sıklıkla yalan söyledi. İstihdamdan sonra, onun için daha uygun bir zamanda 15 saatini (oranın yarısı) hesaplayabileceğini umuyordu. Ancak şirket taviz vermeyi reddetti ve yalan söylemek zorunda kaldı. Bazen tıbbi sertifikalar aldığını ve hatta sevdiklerinin ölümüyle kendini haklı çıkardığı noktaya geldi. Kıza göre, sadece bu ve diğer işler arasında bir denge bulamadığı için yalan söylemek zorunda kaldı.
İstatistiklere göre, işverenin çalışanlarına karşı sadakatsiz tutumunun yanı sıra, yalan söylemenin nedeni de budur.
Bazı istatistikler
Bilimsel araştırmalara dayanarak şunu söyleyebiliriz:
- Ankete katılan tüm çalışanların sadece% 17'si işlerinden tamamen memnun ve hiçbir şeyi değiştirmek istemiyor;
- Katılımcıların% 27'si işlerinden memnun, ancak yine de haftada bir veya iki kez yalan söylüyor;
- % 36'sı biraz memnundu;
- % 41'i işlerinden tamamen memnun değil.
Son iki vakada, katılımcılar günlük yalan söylediklerini itiraf etmişlerdir.
“İyi” ve “Kötü” Yalanlar
Memnuniyet derecesine ek olarak, araştırmacılar çalışmalarından memnun veya yarı yarıya memnun insanların sözde "iyi" yalanı kullandıklarını buldular. “Bugün iyi görünüyorsun” ya da “Bu akşam için planlarım var” ifadesi olabilir.
Memnun olmayan çalışanlardan bahsediyorsak, o zaman zaten “zararlı” denilen yalanı kullanıyorlar. Basitçe söylemek gerekirse, işinden memnun olan bir çalışanın asla hürmet edemeyeceği yer değiştirme sorumluluklarından veya mazeretlerinden bahsediyoruz. Örneğin, “Telefonum ve bilgisayarım çalışmadı”, “Mesaj almadım”, vb.
İşyerindeki yalan miktarının yaş, durum ve haftanın gününe bağlılığı
Araştırma verileri, çalışanın yaşlandıkça daha az yalan söylediğini göstermektedir. Yüksek mevkileri olan kişiler haftada en az 2 kez, daha sık (% 36) yalan söyler. Ve eğer giriş seviyesi bir çalışandan bahsediyorsak, o zaman sadece% 28'i yalan söyler.
Çalışanlar pazartesi ve cuma günleri daha sık yatmaktadır, yani bu, izin günlerini uzatma arzusundan kaynaklanmaktadır. Araştırmacılar ayrıca, özellikle kariyer gelişimi veya maaş artışı söz konusu olduğunda, erkeklerin kadınlardan daha fazla yalan söyleme ihtimalinin yüksek olduğunu tespit etmişlerdir. Yani işteki efsanevi başarı bile insanı yalan söyler.
Çalışanlar neden yalan söylüyor?
Bir çalışanın en az bir kez yalan söylemekten mahkum kalması durumunda kötü bir çalışan olduğuna inanılmaktadır. Maalesef, vakaların% 99'unda, işveren bu yalanın nedenlerini bulmaya çalışmadı bile.
Çoğu durumda, herhangi bir yalan çalışanın işine ve doğrudan işverene karşı tutumunu yansıtır.
Yalan söylemek psikolojideki durumu kendi tarzınıza göre ayarlamanıza izin veren gerçek bir tekniktir. Bu nedenle, yalan söyleyen çoğu kişi memnuniyetsiz çalışanlardır. Her iki tarafın da eşit derecede suçlu olduğu başka durumlar olmasına rağmen, bu nadiren olur.
Bu nedenle, yöneticilere tavsiyelerde bulunma - çalışanlarınıza kat verin ve sadece onları dinlemekle kalmayıp, aynı zamanda hangi bilgileri iletmek istediklerini anlamaya çalışın.