Küçük işletmenizin ek çalışanlara ihtiyacı var mı? Öyleyse, küçük işverenler için tehlikeli olan en büyük üç tuzağın etrafında nasıl geçeceğinizi planlamanız gerekir. Son zamanlarda yapılan bir çalışmaya göre, işe alım sırasında küçük işletme yöneticilerinin temel sorunları kalifiye aday eksikliği, beklentileri karşılamayan yeni çalışanlar ve çok yüksek personel devridir. İşte bu sorunları nasıl çözeceğiniz ve yeni çalışanlarınızın sizi hayal kırıklığına uğratmayacağından emin olun.
En iyi iş adayları nasıl bulunur
Büyük şirketlerle (örneğin, çalışanlar için kantinler) aynı avantajları ve avantajları sağlayamayan küçük işletmeler için, en iyinin en iyisini işe almak umutsuz bir iş gibi görünebilir. Ama bu öyle değil. En iyi iş adaylarını çekmek için aşağıdaki ipuçlarını deneyin:
- Şimdi personeli arayın. Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarında iş bulmak için en kötü aylar. Çoğu şirket, bu dönemde çalışanları işe almamaktadır, çünkü çok fazla kişi tatildedir. Yaz aylarında aktif olarak adaylara bakın ve daha fazlasına sahip olacaksınız. Tecrübesi çok az olan veya hiç olmayan işçiler mi arıyorsunuz? Çoğu okul Haziran ayında çalışmayı bitirse de, bazı mezunlar yaz sonunda iş aramaya yeni başlıyor.
- Mükemmeliyetçi olmayın. Günümüzün iş piyasasında, işverenler personel gereksinimlerini yumuşatmaya zorlanmaktadır. Ayrıca, belirli gereksinimleri karşılayan bir aday bulma girişimi, hayal kırıklığına uğramanın kesin bir yoludur. Beş yıl yerine dört yıllık deneyime sahip bir adayı reddetmek yerine, istediğiniz şeye yeterince yakın olan kişilerle görüşmeyi deneyin. Uygulama, işe ve yeteneğe yönelik tutumun her zaman tecrübe ve bilgiden daha önemli olduğunu göstermektedir.
Yeni çalışanların çalıştığından nasıl emin olunur?
Kuruluşunuz için doğru kişileri bulmak, başarılı işe almanın anahtarıdır ve zaman alır. Ne yazık ki, küçük bir işletme sahibi olarak, yeni bir çalışanı işe almak da dahil olmak üzere dün her şeyi yapmak zorunda kaldınız. Çoğumuzun iş arayanlarla görüşmekten nefret ettiğimiz gerçeğiyle birlikte, işe alım sürecinden geçmek kolaydır. Bunun yerine, aşağıdakileri yapmak için zaman ayırın:
- Toplantıları planlayın. İkinci görüşme sırasında, adaylar ile birlikte çalışacakları kişiler arasında, liderler ve ekip üyeleri gibi toplantılar düzenleyin. İkinci bir görüş alacaksınız ve çalışanlarınızın onayladıkları birisiyle iyi çalışmaları daha olası.
- Anahtar aday iş becerilerini test edin. Test, bir kişinin ihtiyaç duyduğunuz şeyi yapıp yapamayacağını anlamak için iyi bir yoldur.
- Bilgiyi kontrol et. Bir ankete göre, yöneticilerin% 38'i özgeçmişlerinde yalan söylediklerini öğrendikten sonra adayları geri çevirdi. İş arayanlar genellikle iş deneyimi, iş sorumlulukları, eğitim ve çalışma tarihleri hakkında yalan söyler. İstihdam tarihleri, pozisyon ve iş sorumlulukları gibi gerçekleri kontrol edin.
Gemiye hoşgeldiniz
İşyerini yeni çalışan için hazırlayın, işi tamamlaması için gereken üniforma ve diğer araçları sağlayın. Ardından belgeleri okumak ve imzalamak için hazırlayın.
Yeni çalışanın çalışmalarının ilk birkaç haftasında, sorumluluklarını öğrendiklerinden emin olmak için sık sık geribildirim alarak sürekli eğitim verin.Bir çalışanın kendine güveni arttıkça, ona daha az önem verebilirsiniz.
Son olarak, yeni işçileri ağırlamayı unutma. Onları ilk gün çalışanlarınızla tanıştırın ve çalışma ortamı kültürüyle ilgili soruları evde hissedebilecekleri bir şekilde cevaplayabilecekleri bir kişi sağlayın.