Rusya Federasyonu iş mevzuatına göre, bir çalışanın aile nedenleriyle ayrılma hakkı vardır. Bu tatilin sebepleri saygılı olmalı. İdeal olarak ilgili belgelerle onaylanır. Ayrıca, bazı vatandaş grupları, yönetimin durumuna bakılmaksızın tatile güvenebilirler.
Hizmet şartları
Öncelikle, aile nedenleriyle tatile çıkmanın, bir çalışanı, ortalama gelirini ödemeden görevlerini rahatlatmanın zamanı olduğunu belirtmek önemlidir. Bu durumda işyeri kaydedilir.
Çoğu durumda, bu tür bir tatil kişisel sorunları çözmeniz gerektiğinde kullanılır ve ücretli bir tatil imkanı zaten kullanılmıştır. Her durumda, böyle bir girişim sadece çalışanlardan gelmelidir. Böyle bir tatil düzenlemek için yönetim tarafındaki herhangi bir zorlama yasaktır.
Genel kuralları göz önünde bulundurursanız, işveren, aile nedenleriyle izin istemek için başvuruda bulunan çalışanı serbest bırakabilir. Ancak bunu yapmak zorunda değildir. Yani çalışanlar üstleriyle pazarlık etmek zorunda kalacaklar.
Böyle bir tatilin ödenmemesine dikkat etmek önemlidir. Bu, böyle bir tatil sırasında emeklilik fonunda kesinti yapılmayacağı anlamına gelir. Bugünlerde sigorta siciline girmeyecek.
Ödenmeyen izninde, bir çalışan hastalanır ve geçici bir maluliyet sayfası hazırlarsa, bu tür hastalık izni ödenmeyecektir.
Kimler zorunlu izin hakkına sahiptir
Aile izni için yapılan bir başvuru onay vermez. Ancak, yetkililerin ödeme yapmadan günleri sağlamak zorunda oldukları belirli vatandaş kategorileri vardır.
Bunlar aşağıdaki çalışanlardır:
- Ölen kişinin yakın akrabaları olan işçiler görevlidir. Bu kategori aynı zamanda akrabaları hastalıktan ölen vatandaşları ve bir görevden kaynaklanan yaralanmaları da içerir.
- Engelli personel
- Zaten gerekli kıdemde olan işçiler.
- Savaşın katılımcıları. Bu statüye sahip vatandaşların çoğu emeklidir, ancak çalışmaya devam edenler için, yönetim aile nedenleri için izin sağlamakla yükümlüdür.
Sıradan çalışanların, ödeme yapmadan günler kazanmayı bekleyebilecekleri durumlar vardır. Bunlar aşağıdaki durumlardır:
- evlilik;
- sevilen birinin ölümü;
- çocuğun doğumu.
Tutarsız gün izin
Aile izninin sebebi özel durumlarla ilgiliyse veya tercihli statüsü olan çalışanlardan bahsediyorsak, ödemesi olmayan günler sağlanmalıdır. İşveren bunu istemese bile.
Ancak yönetimin işçilerin haklarına saygı duymak için acele etmediği zamanlar vardır. Patronların isteksizliğine rağmen izin almak için aşağıdaki yapılara başvurmanız gerekir:
- devlet iş müfettişliği;
- mahkeme;
- sendika kurulu (varsa);
- (varsa) belirli bir kuruluşun iş uyuşmazlık komitesi.
İzin günleri ne kadar
Hem aile nedenlerinden ötürü, hem de kendi pahasına azami izin süresi ve ödemesiz asgari gün sayısı, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.
Aynı zamanda, ücretler olmadan yılda sadece 2 hafta devamsızlık dikkate alınmaktadır.
Durumu açıklığa kavuşturmak için, işgücü ilişkilerinin bu yönünü daha ayrıntılı olarak ele almakta fayda vardır. Bir çalışanın 16 Mart 2016 tarihinde bir iş bulduğunu varsayalım.Bu durumda, ilk ödemeli tatilini 15 Mart 2017 tarihinden sonra alabilecek. Bu süre bir çalışma yılı olarak tanımlanabilir.
Çalışanın ödemesi 23 gün sürdüğü takdirde, bu yıl 14 kişi sayılacaktır. Gerisi bir sonraki çalışma yılına devredilecek. Yani, çalışma süresinin başlangıcı bu 9 gün içinde değişecektir. Buna göre, çalışan bir sonraki tatili 15’ten değil 24’den itibaren alabilecektir.
Özel çalışan grupları hakkında konuşursak, durumlarına bağlı olarak daha uzun süre izin alabilirler. Bu vatandaş kategorileri hakkında konuşuyoruz:
- Emekli insanlar çalışmaya devam ediyor. Yıllık ücretsiz ödeme limiti 14'tür. Aynı rakam, görevlerini yerine getirmesi sonucu ölen çalışanlar için de geçerlidir.
- Engelliler Limitleri 60 güne çıkarıldı.
- Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılan çalışanlar. En fazla 35 gün izin hakkına sahiptirler.
Özel şartlar altında (cenaze, evlilik, doğum) sıradan çalışanlar, ücret kesintisi olmadan 5 gün hakkına sahiptir.
Belirtilen rakamlar yasada belirtilen maksimum değerlerdir. Ancak çalışan ve işveren daha uzun vadede hemfikir olabilir.
Birkaç iyi nedenden ötürü, eşzamanlı olarak izin gerekebilir. Bu durumda, yasaya göre, her durum için gün sayısı ayrı ayrı belirlenir.
Bu tür izinlerin süresi, ayrı bir işletmede toplu sözleşme ile düzenlenebilir. Bu, iş ilişkilerini düzenlemenin uygun bir yoludur ve başlangıçta iki tarafın çıkarlarını göz önünde bulundurmanıza izin verir: işveren ve çalışanlar.
kayıt
Öncelikle acil durum görevlinizle zaman geçirme konusunu görüşmeniz ve ardından personel bölümüne gitmeniz gerekir.
Bir sonraki şey, aile nedenleriyle bir tatil başvurusu yazmaktır. Örnek personel bölümünde bulunmalıdır.
Bu belgede aşağıdaki bilgiler verilmelidir:
- çalışanın bulunmadığı süre;
- izin nedeni.
Uygulamanın istenen efekti üretmesi için, özel durumların gerçekliğini doğrulayan dokümanları eklemeniz önerilir. Hatalardan kaçınarak dokümanı dikkatlice hazırlamak da önemlidir.
Bu, aile nedenleriyle bir tatile başvuruya yardımcı olacaktır. Aşağıdaki kağıtlar başvuru olarak kullanılabilir:
- evlilik başvurusunun kopyası;
- Klinikten bir akrabalığın ciddi durumunu doğrulayan bir sertifika vb.
Tamamlanan beyanat önce yapı birimi başkanı ve daha sonra yetkililer tarafından imzalanmalıdır.
Ayrıca, personel departmanı belge ile çalışır. İlk önce uygun bir sipariş verilir ve ardından çalışanın kartında özel bir işaret verilir.
Akademik izin için aile izni
Tatillere ve hafta sonlarına ek olarak, üniversitenin her gün ziyaret edilmesi gerekir. Ancak bazen, çeşitli durumlar karşısında derslerden muafiyete ihtiyaç duyulur.
Bu durumda en iyi seçenek akademik izin olacaktır. Bu, iyi sebepler olması koşuluyla öğrencinin eğitim sürecinden geçici olarak alınmasıdır.
Tüm çalışma süresi boyunca bunu birkaç kez düzenleyebilirsiniz. Çoğu durumda, akademik izin bir yıl için alınır. Azami süre 2 yıldır.
Bu izinlerin tescili ile ilgili karar, başvuru tarihinden itibaren 10 gün içinde üniversite başkanı tarafından verilir.
Daha sonra, tatil bitinceye kadar öğrencinin fakülte listelerinden çıkarılması hakkında bilgi içeren bir sipariş verilir.
Tatilin Sebepleri
Her öğrencinin böyle bir fırsatın olduğunu düşünmek yanlıştır. Akademik izin yalnızca iyi sebepler varsa verilir. Bunlar şunları içerir:
- hamilelik ve doğum;
- harç için ödenecek fon eksikliği;
- akraba hastalığı;
- çeşitli etkinliklere (müzik gösterileri vb.) katılmak için davet almak.
Bu nedenler belgelenmelidir.
Tatil, gazetelerde belirtilen sürenin geçmesinden sonra sona erer. İsterseniz, daha önce eğitime geri dönebilirsiniz, bunun için bir ifade yazmanız gerekir.
sonuç
Hem işte hem de bir üniversitede okurken, aile koşullarıyla bağlantılı bir tatil düzenlemek gerekebilir. Çoğu durumda, bu tür sorunlar anlaşmayla çözülür. Tatbikatta bulunma şansı, başvuruda belirtilen sebeplerin belgelenmesi durumunda önemli ölçüde artar.
