İşe alım, şirketin olumlu işleyişi için büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle, görüşme sırasında, işveren adaylarla ilgili tüm detayları bulmaya çalışır. Bu soruları derhal cevaplayarak, seçtiğiniz firmaya katılma şansınız çok daha fazla olacak.
Eski bir işverenden açıklama
Görüşme sırasında, önceki (ya da halen orada çalışıyorsanız mevcut) iş yeriyle ilgili bir soru sorulacak olması için hazırlıklı olun. Tavsiye size daha fazla şans verecektir, çünkü işverenler "sokaktaki insanları" almaktan hoşlanmazlar. Ancak, bir nedenden ötürü sizde yoksa, kendi sorunuzu cevaplamaya çalışın: eski patronunuzla ne tür bir ilişkiniz var ve sizinle temasa geçildiğinde sizinle ilgili ne söyleyebilir? Birçok işveren kendi aralarında oldukça geniş bir iletişim veritabanına sahiptir, bu nedenle yeni patronun patronunuzun numarasını çevirmesi zor olmayacaktır. Bu soruyu çöz (en azından işten çıkarmadan önce tüm anlaşmazlıkları çözmeyi dene) ve korkacak hiçbir şeyin kalmayacak.
Gelecek işten beklentileriniz
Birçok işveren bu soruyu en iyi neye güvendiğinizi anlamaya çalışmaktadır. Konuşmayı diyalog moduna alarak gereksinimlerinizi belirtebilirsiniz. Gelecekteki patronun olumlu bir cevap vermesi durumunda, bazı detayları açıklığa kavuşturmak ve her şeyin nasıl görüneceğine dair eksiksiz bir resim oluşturmak meselesidir. İşveren, iş seçimine tam sorumlulukla yaklaştığınızı anlayacak ve şirketini seçmesi tesadüf değil.
Yeni bir iş yeri araştırmak
Bir işveren size kiraladığınız şirket hakkında ne bildiğinizi sorabilir. Öncelikle bu şirketle ilgili her şeyi dikkatli bir şekilde analiz etmelisiniz: sağladıkları mal veya hizmetleri, markanın tarihini vb. bu pozisyona). Potansiyel patron, soruya hitap ederek yaklaştığınızı ve özgeçmişi mümkün olduğu kadar gönderemediğinizi ve yalnızca para ödeyecekleri takdirde teklifleri değerlendirmeye hazır olduğunuzu anlayacaktır. Bu çalışmanın sizin için tek olduğunu gösterin, potansiyel patron bunu kesinlikle takdir edecektir.
Günlük iş için motivasyon.
Herkes işin diğer faaliyetlerden daha uzun sürdüğünü biliyor. Bu nedenle, her gün iyi bir ruh hali içinde gelmek ve mükemmel sonuçlar göstermek için ciddi motivasyona sahip olmak çok önemlidir. Hiçbir işveren, günlük zorunlu bir rutin olarak çalışmayı algılayan bir kişiden hoşlanmayacaktır. Herkes ruhunu işine sokan ve yüksek oranlar için çabalayan bir çalışanı almak ister. Bu nedenle, bu soruya hazırlanmaya ve onurlu bir şekilde cevaplamaya çalış. Mükemmeliyetçiliğiniz (varsa) ve işi yapma arzusu hakkında tam bir özveriyle konuşmaktan çekinmeyin. Dürüst ve içtence anlatırsanız övünmek gibi gözükmeyecek. Ve bu pozisyonu alma arzusu övgüye değer olacaktır.
İndirgeme izni
Beklenenden daha düşük bir pozisyon almayı kabul edip etmediğinizi sorarak "dayanıklılık açısından" test edilebilir. Bunu önceden düşünmek akıllıca bir karar olacaktır. Ve bu şirkette herhangi bir işe girmeyi kabul etseniz bile, size teklif edilenleri hemen kabul etmek için acele etmeyin.Herhangi bir işveren adayda potansiyel ve sağlıklı profesyonel hırsları görmek ister. Bir süredir biraz öğrenmek veya kendinizi kanıtlamak zorunda kalacağınızı kabul ettiğinize cevap verebilirsiniz. Ancak, sorularınız da geçerli olacak ve stajın ne kadar süreceği ve kariyer gelişimi açısından gelecek beklentileriniz neler olacak.
Özette bazı noktaların olmaması
Birçok şirket, iki sayfaya yerleştirilmiş standart sorularla önceden basılmış formlar çıkarır. Ve işveren, profilinize başka ne ekleyeceğinizi sorabilir. Potansiyel bir patron, servise giren yeni bir kişi için kendisi için önemli bir şeyi kaçırmamak için bunu yapar. Ve senin görevin, işverene, mesleki becerilerin yanı sıra, hâlâ ne yapacağını bildiğin şeyle ilgilenmek. Bu, güzel müzik çizme, yazma, müzik aletlerini çalma vb. Olabilir.
Bazı şirketlerin modern yaklaşımı, patronların çalışanlarının verimliliğini artırmak için kurumsal toplantıları, onur kurulunun tasarımını ve diğer ilginç noktaları teşvik etmeleridir. Bu nedenle, yetenekleriniz hakkında konuşmaktan çekinmeyin, bu takım için çok faydalı olabilir. Bu nedenle, ek becerilerin kullanılabilirliği hakkında konuşursanız, iş bulma şansınız önemli ölçüde artacaktır.
Eski meslektaşların görüşleri
Bir işveren eski meslektaşlarınızın sizi nasıl algıladığını sorabilir. Belki de anlamadıkları kendi çalışma yöntemleriniz vardı (örneğin, kulaklıklarla çalışmayı tercih edersiniz, çünkü bu sayede üretkenlik önemli ölçüde artar). Dürüstçe cevap vermeye çalışın, çünkü aynı zamanda büyük öneme sahip. Yeni işyerinde eski sorun ve iddialarla karşılaşmayacağınızın garantisi yoktur. Ve eğer patron size uygunsa, işi sakince uygun gördüğünüz şekilde yapmanıza yardımcı olacaktır. Ancak, belirli bir tercihiniz yoksa ve meslektaşlarınız size her zaman kibar davranırlarsa, hayalini kurduğunuz şirkete girme şansınız çok olacaktır.