İşveren, görüşmeler sırasında nelere dikkat ettiklerini ve yöneticilerin bildiği birkaç önemli şey olduğunu keşfetti ancak iş arayanlara asla söylemeyeceklerini buldu. Örneğin, mesleki başarı, sosyal becerilerden ve meslektaşlarınız ve yöneticilerinizle etkileşime girebilmekten ziyade teknik becerilerle daha az ilişkilidir.
Aşağıda adayların bilmediği beş şey bulacaksınız.
1. Sempati her şeyi aştı
Tüm temel yeterlilikler tamamlandığında en sevimli aday kazanır.
Kural olarak, en yetenekli ve teknik açıdan anlayışlı mühendis, teknik direktör tarafından atanır, ancak diğer insanlara en çok değer veren ve hayran olandır.
Tabii ki, temel nitelikler, genellikle pozisyon için olası bir aday olarak değerlendirilmek için önemlidir. Bununla birlikte, başarı, bir kural olarak, sosyal yeterliliklere ve bir kişinin meslektaşları ve yöneticileri arasında genel olarak tanınmasına bağlıdır.
Bu ne anlama geliyor? Zor durumlarda aktif olarak dinleme ve cevap verme becerisi, özgeçmiş tarafından açıklanan becerilerden daha önemlidir.
Başarılı olmak için sempati uyandırmalısınız. Dale Carnegie'nin Kitabı, Arkadaş Edinme ve İnsanları Etkileme Nasıl Yapılır, iyi bir yardımcı olabilir. Herkesle konuşabilmek için doğru soruları sormayı öğrenmelisiniz. Diğer katılımcıların yaşamlarına, acılarına ve duygusal durumlarına içten bir ilgi gösterin. Kendinizi başkalarının durumunda hissedin, kişisel deneyimleri hatırlayın ve samimi bir konuşma yapın. O zaman etrafınızdakilerin kalbini kazanacaksınız.
2. İnsan kaynakları yöneticileri, şirketin hemen hemen altında şirket hiyerarşisindedir.
İnsan kaynakları çalışanları, şaşırtıcı bir şekilde, önemli insanlar listesinin en altındadır.
Patron her şeye karar verir! Görüşmeye kimler davet edilir, maaş ödenir, kim işe alınır. Patron adayı seviyorsa, yüzde 90 iş teklifi yapar.
3. Başka teklifler alabilir ve bunları etkili bir şekilde kullanabilirsiniz.
Pek çok iş arayanlar potansiyel bir işvereni üzmekten korkuyor, başka hangi şirketlerle röportaj yaptıklarını veya gerçekten hangi maaşları istediklerini açıklamak istemiyorlar. Ancak çoğu adayın bu kadar dikkatli olmak için hiçbir nedeni yoktur. İş arzının mevcut işgücünü aştığı zorlu işgücü piyasalarında, başvuru sahibi aslında işverenden daha fazla güce sahiptir.
Aday, kesinlikle başvurduğu yer, kendileri için son başvuru tarihleri bittiğinde başka hangi iş tekliflerini sunacağı konusunda şeffaf bir şekilde pazarlık etmeli ve konuşmalıdır. Durumla yeterince ve güvenle başa çıkacak olursanız, işverenin sizi işe alma isteği artar. "Açgözlü" veya "ilgisiz" olduğunuz için cezalandırılmayacaksınız.
Modern dünyada, her şey görgü kuralları ve nasıl iletişim kurduğunuzla ilgilidir. Gereksinimleriniz için somut bir gerekçe sunabilirseniz, saygısızlık etmeyeceksiniz. Son olarak, bir çalışanın yeterli ücret talep etmesi doğaldır.
4. Röportajda çok fazla soru sormaktan korkmayın.
Genellikle, adaylar muhtaç veya çok talepkar olarak algılanacaklarından korkarlar, bu yüzden gerçekten ne düşündüklerini söylemezler. Potansiyel bir işvereni görüşme için ikna etseniz ve iyi bir maaş konusunda hemfikir olsanız bile, kısıtlı bir tutum sizi daha fazla ilerletmeyecektir.
Bu yüzden güçlü bir iletişimci olmak gerçekten önemli.Röportajda ayrıntılı ve özel sorular sorarak istediğiniz cevapları almak en iyisidir. Bu şirkette takip eden yılları harcayabilirsiniz. Bu nedenle, ısrarcı olun ve gerekli tüm cevapları alana kadar sorular sorun.
Ancak, bazen, izlenim de yanıltıcı olabilir. Doğru soruları sorsanız ve tüm cevapları alsanız bile, bazen sezgilerinize güvenmeniz ve diğerlerinden cevapları kontrol etmelerini istemeniz gerekir. Birçok şirket, başvuru sahiplerini sağlam sözler vererek cezalandırmaya çalışıyor. Bu nedenle, çalışanlarla ilişkileri gösteren küçük jestlere, davranışlara veya ifadelere dikkat edin. Genellikle cümleler başlangıçta göründüğü kadar çekici değildir.
İşte sorabileceğiniz bazı sorular:
- Yönetim felsefeniz nedir?
- Çalışanlarınızla ilgili en büyük sorunlarınız neler?
- Bu ekibin / şirketin / bu bölümün planı / geleceği nedir?
- Mevcut piyasa ortamında / rekabetçi ortamda / iç dinamiklerde en büyük zorluklarınız nelerdir?
5. Terfi isteyin
Sadakat, korku, tembellik veya kibir - çoğu başvuru sahibinin hangi fırsatları sunduklarını öğrenmeyi reddetmesinin sebepleri bunlar. “Ödül avcıları” kazanma potansiyelinizi veya kariyerinizi ciddi şekilde etkileyebilecek belirli pozisyonlarda size güvense bile, insanlar genellikle kendilerine “hayır” der ve kariyer basamaklarını geçtiğinde daha az nitelikli insanlara bakarlar.
Bazı çok yetenekli adaylar, diğerlerinin tavsiyelerine gelince açıktır. Profesyonel geleceklerini düşünürler. Diğerleri daha iyi tanıdıklarına ve dolayısıyla şanslarını kaçırdıklarına inanıyor. Tek bir pozisyonda biraz tecrübe edindiğinizde, kafanızı kumdan çekip daha da geliştirmek için zamanı geldi.
Bu fenomen öncelikle kadınlar için geçerlidir. İhtiyacınız olmasa bile yeteneklerinizi sorun.
Olumlu bir tutum ve açık bir kalbe sahip olun ve kariyeriniz üzerinde kontrol sahibi olmak için hangi şirket için çalışmak istediğinizi dikkatlice düşünün.