Görüşme sırasında başvuranın sahip olduğu birçok soru. Bazıları karmaşıktır ve yeterliliğinizi test ederken diğerleri açık görünmektedir. İkincisi genellikle çok zor.
İş görüşmesinin bu bölümünde, net ve basit soruların ortaya çıktığı sırada, bir şekilde idare edeceğinizi düşünüyorsanız, en önemli şey zor ve anlamlı olacağından, yanılmış olabilirsiniz.
Adaylarla iş görüşmesi yapan kişiler, bir kişiyi doğru bir şekilde değerlendirmek için ihtiyaç duydukları her şeyi bulmak için beklenmedik bir şekilde hangi soruların sorulması gerektiğini çok iyi bilir. Bu nedenle, her soru önemlidir, hatta size yasak görünüyor. Cevaplarınız potansiyel bir işvereni tamamen ikna edebilir veya onu caydırabilir.
“Kendin hakkında konuşabilir misin?”
Ink Writers 'Ink in Ink kurucusu ve eğitmeni Tina Nikolai, “İşverenin bu soruya doğru cevabı, bir kişinin ne kadar güvende olduğunu ve kendisini iletmek istediği bilgiyi kullanarak kendisini ikna edici bir şekilde tanımlayıp tanımlayamayacağını gösteriyor” diyor.
Uzman, bu konuyu kişisel hayatınız hakkında konuşmak için bir fırsat olarak değerlendirmemeniz konusunda uyarır. Şirket için potansiyel bir aday olarak değerinize odaklanmalısınız. İnsanların duymak istediklerini duymaktan hoşlandıklarını hatırlamaya değer.
"Hangi kelime sizi en iyi tarif eder?"
Bu küçük soru, potansiyel bir işvereninize, kendinize, stresli durumlarda nasıl davrandığınıza, kendinize güvenip yaratıcı olup olmadığınızı öğrenme fırsatı verir. Bu sorunun cevabı da ne tür bir kişilik olduğunuzu gösterir.
“Bu çok zor bir soru, çünkü fark, komik, ilginç ve özgün olacak ince bir çizgi olabilir, ya da kulağa hoş gelebilir” dedi. Emek uzmanı ve Taylor'un “Tyrant tera: T3: patronun davranışını nasıl kontrol edip gelişebileceğini” yazan kitabın yazarı iş "
Görüşme bağlamında sahte alçakgönüllülükle abartmak veya tamamen anlaşılmaz bir şey söylemek de kolaydır. Lynn Taylor, gücünüzü en iyi yansıtan bir kelime yazmanızı ve seçiminizi açıklamanızı önerir.
“Bu pozisyonu başvurduğunuz diğerleriyle nasıl karşılaştırırsınız?”
Açıkçası, bu soru, başka bir iş için başvuruda bulunuyorsanız itiraf etmelisiniz. Konuşmacınız için, diğer şirketler hakkında nasıl konuşmanız ve aramada ne kadar ileri düzeyde olmanız önemlidir.
Başvurduğunuz tek işin bu olduğunu söylerseniz, potansiyel işveren buna inanmayabilir, çünkü yalnızca birkaç aday yalnızca bir şirkete istek gönderir. Bu konuda dürüstlük en iyi seçenek olacaktır. Aynı zamanda, diğer potansiyel işler hakkında nasıl konuştuğunuza da dikkat etmelisiniz. Saygısızlık, hakaret veya aşırı coşkuyla konuşamazlar.
“En büyük üç zayıf yönünüzü ve en büyük üç güçlü yönünüzü söyleyebilir misiniz?”
Bu soruyu doğru bir şekilde cevaplama sanatı, samimi kalmanız ve aynı zamanda potansiyel işverenin beklentilerini karşılamanızdır. Bu nedenle, gerçek avantajlarınızı, bu özel yerlere ve dezavantajlarınıza uydurabilmeleri için, böylece iş fırsatlarınızla örtüşmemek için sunmalısınız.
“Neden burada çalışıyorsun?”
Açıkçası, çeşitli nedenlerden dolayı bu şirkette çalışmak istiyorsun. Bu nedenleri hiyerarşiye göre belirlemek önemlidir. Potansiyel bir işveren için bu, sizin için gerçekten önemli olan şey hakkında bilgidir ”diyor Lynn Taylor.
“Neden şu anki işinden ayrılmak istiyorsun?”
Gelecekteki potansiyel patronunuz, burada önceki işinizde başarısızlığa neden olabilecek nedenleri araştırıyor. Ayrıca mevcut şirketinizi olumsuz şekilde temsil etme eğiliminiz olup olmadığını da bilmek istiyor. Bu asla adayın yararına olmaz.
“Kariyerinde en çok neyle gurur duyuyorsun?”
Bir yandan, bu sorunun cevabı, başarılarınızın ne olduğunu ve bunları doğru bir şekilde yargılayabileceğinizi gösterir. Öte yandan, sizin için gerçekten neyin önemli olduğu ve neye uğraştığınız hakkında konuşuyor.
“Yaptıkların hakkında duygusal olarak konuşabilmen önemli. Kimse ne yaptığını sevmeyen birini işe almak istemiyor ”diyor Lynn Taylor.
“Hangi yönetici ve hangi çalışanlarla en büyük ve en küçük başarıları elde ettiniz ve neden?”
Bu sorunun iyi bir cevabının anahtarı, duygularınızı kontrol etmektir. Sonuç olarak, çatışma eğilimi olup olmadığını ve anlaşmazlıkların olduğu bir durumda ne kadar patlayıcı olduğunuzu bulmaktır.
Öte yandan, işveren hangi koşulların sizin için en uygun olduğunu bilmek istiyor. Aynı zamanda zor bir soru olabilir, çünkü hangi cevabın şirket şartlarına uyduğunu ve aynı zamanda aldatmadıklarını tahmin etmeniz gerekir.
“Kendi şirketini kurmayı düşündün mü?”
Tabii ki, bu soru, bu şirketten ayrılmayı ve bağımsız olarak çalışmaya başlamayı planlıyor olmanızla ilgilidir. Bu tür planlar için aşırı coşku çoğu şirket tarafından memnuniyetle karşılanmayacak.
Öte yandan, samimiyetsiz cevabın, hiç düşünmediniz, iyi bir çözüm olmayacağını söylüyorlar. Her zaman böyle bir fırsat düşündüğünüzü ya da gücünüzü test ettiğini söyleyebilirsiniz. Ama sonra bunun senin için olmadığını anladılar.
“Herhangi bir şirkette çalışabilseydiniz hangisini seçerdiniz?”
Bu, aşırı fawning ve dürüstlük arasındaki dengenin önemli olduğu bir başka konudur. Her zaman hayatınızın hayalinin Google için çalışmak olduğunu söyleyebilirsiniz, ancak patronunuz için bu sizi işe almak için iyi bir neden değildir. Öte yandan, potansiyel bir işvereni onunla çalışmayı hayal ettiğinize inandırmak abartıdır.
Uzmanlar, birçok şirkete baktığınızı söylemenizi tavsiye ediyor. Başvurduğunuz kişi sizin için en uygun gibi görünüyor, o yüzden ona döndünüz.
"Neden kovuldun?"
Bu sorunun, şansınızı sınırlamadığı gerçeği. Gelecekteki patron iş kaybı olarak böyle bir olayla nasıl başa çıkacağınızı bilmek istiyor ve asıl sebebinin ne olduğunu bulmaya çalışın.
Tina Nikolay, “İçinizde öfke hissetmeye veya özgüveninizin acı çekip çekmediğini görmeye çalışıyor” diyor.
Duygularınızı kontrol etmek ve önceki işvereniniz hakkında olumsuz yorumlarınızı önlemek önemlidir.
“Yarın bir milyon kazanırsan ne yapardın?”
Herhangi bir parlak dergide bulabileceğiniz soru, görüşme sırasında da ortaya çıkabilir. Ne için? Patronunuz, muhtemelen, yeterli paranız varsa, yine de çalışmak isteyip istemediğinizi bilmek istiyor. Çalışma tutkunuz mu, servete rağmen ilginiz var mı.
Potansiyel bir işveren için para konusunda ne hissettiğinizi ve bunun sizin sorumluluğunuzda olup olmadığını bilmek de önemlidir.
“Bu konuşmanın zamanını nasıl buldunuz? Patronun şimdi nerede olduğunu biliyor mu?
Bu bir tuzak sorusu. Potansiyel bir işveren burada önceliğinizin ne olduğu ve sorumluluklarınızı ciddiye alıp almadığınız konusunda bilgi alabilir.
Mesai saatleri içinde görüşme yapıyorsanız, neden şu anda ofiste olmadığınızı doğru bir şekilde açıklamanız gerekir. Bu sorunu nasıl çözdüğünüz gelecekteki çalışmaları etkileyebilir.
Hastalık izninde olduğunu söyleme. Gelecekteki patronu sorumlu bir şekilde yaptığına ikna etsen iyi olur.Örneğin, mevcut işvereninize bazı önemli problemleriniz olduğunu söylediniz ve bir gün izin istediniz.