Pencerenin dışında yaz var ve çoğu yönetici tatil programına bakıyor. Yaz mevsiminin en verimli dönemlerden biri olması şaşırtıcı değildir. Raporlar, çalışanların% 25'inin bu sıcak dönemdeki işlerine konsantre olmayı zor bulduğunu gösterdi.
Neyse ki, çalışanlarınızın olumlu ve odaklı olmasını sağlamak için yaz aylarında bir yönetici olarak ve bir kuruluş olarak şirketinizin yapabileceği bazı şeyler var. Aşağıda listelenen ipuçlarından birkaçının bile uygulanması, çalışanlarınıza refahlarını umursadığını ve gölde olmaktansa bile, yüksek kaliteli işler yapmalarına yardımcı olacağını gösterecektir. Bu harika bir motivasyon.
1. Çalışanların uzaktan çalışmasına izin verin
Birçok çalışan için, uzaktan çalışma yaz aylarında iş ve kişisel yaşam arasında üretkenliği ve dengeyi artırmak için mükemmel bir çözüm olabilir. Çalışanlarınızın evden (veya plajdan, kır evinden, kafeteryadan) çalışmalarına izin vermek, daha fazla üretkenlikle sonuçlanacak daha mutlu ve daha sağlıklı bir işgücüne yol açacaktır.
2. Çalışan takdir günleri
Çalışan katılımını arttırmanın en iyi yollarından biri, onlara değer verdiğinizi göstermektir. Çalışan Değerlendirme Günü'nün yaz boyunca iki veya üç kez yapılması, personel verimliliğini tam olarak destekleyebilecek olabilir.
Etkinliği, tesis bünyesinde bir barbekü yaparak veya ofis için öğle yemeği sipariş ederek düzenleyebilirsiniz. Ayrıca çalışanlarınız için bir etkinlik günü veya piknik planlayarak da bir adım atabilirsiniz. Bu sadece bağlantı fırsatı olarak değil aynı zamanda çalışanlarınıza pozitif bir mesaj gönderir ve bu da yaz boyunca pozitifliğin korunmasına yardımcı olur.
3. Geçici günlük bakım seçenekleri sağlamak
Bu seçenek her kuruluş için uygun değildir, ancak çalışanlarınıza ofiste çocuk bakımı çözümü sunacak alan ve araçlara sahipseniz, işyerinde üretkenlikte büyük avantajları vardır.
Güvenilir, yüksek kaliteli anaokullarını bulmak, özellikle yaz aylarında genellikle zordur.
4. Büyük projeler yerine kısa vadeli hedefler belirleyin
Yöneticiler için yaz aylarında uzun süren büyük projeler atamaları uygun bir seçenek olabilir. Bu, çalışanların tatilleri sırasında neyi kaçırdıklarından endişe etmemelerini sağlar ve ortaya çıkabilecek günlük sorunları çözmeleri için onlara zaman tanır. Bu harika bir plan, ancak çalışanlarınız için gereksiz strese neden olabilir.
5. Yaz saatini ayarlayın
Bu tavsiye, muhtemelen işverenleri kabul etmeye ikna etmek için en zorlarından biri, tam bir hafta içinde yatırım yapmazlarsa, neden çalışanlarına tam bir iş haftası için ödeme yapmaları gerekiyor? Gerçek şu ki, hem işçi hem de işveren için bunun birçok avantajı var. Esnek yaz çalışması programları sunmak, çalışanların ofiste daha verimli olmalarını ve ofisdeyken daha fazla iş yapmalarını sağlar.
6. Ofisin dekorunu değiştirin
Çalışanlarınızın ofiste hissettiği atmosfer, üretken bir gün ile hayal kurma saatleri arasındaki fark anlamına gelebilir. Sıkıcı ve sıkışık bir ofis genellikle çalışanlara, özellikle dışarıdaki yeşil çim ve güneş ışığı olduğunda, ellerinden gelenin en iyisini yapma konusunda ilham vermez. Bir kaç dekor değişikliği bir seçenek olabilir.
7. Çalışanları iş dışında bir araya getirmek
Birçok yönetici ekip oluşturmanın faydalarını görmez, ancak doğru yapıldığında, bu faaliyetlerin sonucu çalışanlarınızın birlikte çalışma şeklini önemli ölçüde artırabilir. Çalışanlarınızı ofis dışında bir etkinlikte işbirliği yapmak, stresi azaltmaya yardımcı olur ve çoğu insanın yeni bir şeyler deneyimlemesini sağlar.
8. Personeli gün boyunca dışarı çıkmaya teşvik etmek
Bazen ofiste mutlu olmak dışında çok iyidir ve personelinizin enerjiyi artırmak için D vitaminine ihtiyacı vardır. Çalışanlarınızı öğle yemeği yemeye ve sokakta mola vermeye teşvik edin, dinlenmeye geri dönecekler.