İstatistiklere göre, vatandaşlarımızın yarısından fazlası iş kaybı sigortası gibi bir hizmeti hiç duymamış. Bu nedenle, son yıllarda birçok sigorta şirketi bu programın tanıtımına aktif olarak dahil olmuş ve bunu banka kredisi çekenlere sunmuştur.
Bu tür programların temel özellikleri
İş kaybına karşı sigortanın yönlendirildiği amaç, kalıcı bir gelir kaynağının kaybıdır. Şirket çalışanlarının azaltılması için ön koşullar varsa, kendi inisiyatifinizde böyle bir politika yayınlayabilirsiniz. Bu durumda, ödeme sigorta primlerinin büyüklüğüne bağlı olacaktır. Benzer programlar oldukça büyük bir grubu birleştiriyor sigorta talepleri. Kural olarak, sadece çalışanın işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak işten çıkarılmasını değil aynı zamanda sigortalıların çalışma kapasitesinin kaybını da sağlarlar.
Benzer programların artıları ve eksileri
Yukarıda belirtildiği gibi, böyle bir politikayı gönüllü olarak ve herhangi bir banka kredisinin (tüketiciden ipoteğe) alınmasından sonra çıkarabilirsiniz. Sigortanın iş kaybı durumunda sağladığı en büyük avantaj, işten çıkarılmanızın ardından, şirketin, aldığınız kredinin zorunlu aylık ödemelerini yapmakla ilgili tüm masrafları ödemek zorunda olduğu düşünülebilir. Sözleşmenin şartlarına bağlı olarak, bu 6-12 ay kadar sürebilir.
Bununla birlikte, belirgin avantajlara rağmen, bu gibi programların bir takım önemli dezavantajları vardır. Genellikle bir çalışanın işten çıkarılmasının ona sigorta kullanma hakkı vermemesi gerekir. Bu nedenle, sözleşmeyi hazırlarken, sözleşmede belirtilen tüm koşulları dikkatlice incelemek gerekir. Herhangi bir sigorta şirketi tarafından belirlenen kurallara göre, kendi iradesiyle görevden alınan kişilere ödemeler yapılmaz. Ve işverene elveda derken bu dikkate alınmalıdır.
Bir politikaya başvurmak için hangi belgeler gereklidir?
İş kaybı sigortası, sigortalıya başvuru esas alınarak düzenlenir. Ek olarak, gerekli dokümantasyon paketini toplamanız gerekecektir. Bu:
- iç pasaport;
- son altı aydaki aylık kazanç miktarını onaylayan sertifika;
- tüm çalışma sayfalarının fotokopisi.
Banka kredisi almakla ilgili olarak iş zararı sigortası (VTB da benzer hizmetler sağlar) için başvuruda bulunanlar ayrıca ek olarak bir borç miktarı, bir kredi sözleşmesi ve bir kredi geri ödeme planı belgesi de vermelidir. Gerekli evrakların listesi seçilen şirkete göre değişebilir.
Ödemelerin yapılmadığı koşullar
İş kaybı sigortası, şirketin ödemeleri reddetme hakkına sahip olduğu birkaç vakayı içerir. Bu durumlar şunlardır:
- aylık almak işsizlik maaşı işgücü borsalarından;
- hastalık nedeniyle veya emeklilik yaşına ulaştıktan sonra çalışma kapasitesi kaybı;
- kişisel yaralanmalarla sonuçlanan güvenlik ihlali;
- işvereni sigortalıyı kovmaya karar vermeye zorlayan kasıtlı kışkırtıcı eylemler;
- sarhoşken işyerinde olmak;
- işten gönüllü ayrılma.
Sigortayı kim reddedecek?
İş kaybı sigortası kapsamına girmeyen kişilerin listesi oldukça kısa ve kesinlikle mantıklıdır. Her şeyden önce, sözleşme hazırlanırken kalıcı bir çalışma yeri olmayanlar için bir politika yayınlayamayacaklar.Sigorta bir yıldan daha az bir süredir çalışmış olan kişilere uygulanmaz. Bir kural olarak, bunlar kısaltmaların altına giren ilk kişilerdir. Ayrıca, iş kaybına karşı sigorta emeklilik yaşına girmemiş kişilere verilemez. Bu, politika başvurusunda bulunan bir kişinin, hak ettiği bir dinlenmeye gitmeden en az altı ay önce bırakıldığı durumlarla ilgilidir.
Ayrıca, bu programlar askeri personel ve yabancı vatandaşlar için geçerli değildir.
Ödeme mekanizması
Tipik olarak, iş kaybı sigortası alan şirketler, sözleşmede ödemelerin yapıldığı bir dizi şartı belirler. Genellikle, sigortalı olayın meydana geldiği günden ödemelerin alınmasına kadar en az iki ay geçer. Bu yaklaşım olası sahtekarlığı ortadan kaldırır. Buna ek olarak, çoğu sigorta şirketi özü geçici bir çıkarılabilir olana benzer, sözde bekleme süresi sunar. Genellikle süresi iki ila üç aydır. Bekleme süresi, sigortalıların ödeme imkânı üzerinde neredeyse hiçbir etkisi olmayan kısa vadeli işsizliği hariç tutmayı sağlar.
İş kaybı sigortasının bir diğer büyük nüansı, bir yıldan fazla ödenmemesidir. Kural olarak, bu sefer yeni bir iş bulmak için yeterli. Bir kişi engellilik nedeniyle işini kaybederse, ödemeler tamamen farklı bir risk altında yapılır.
Ödeme tutarı
Kayıp sigortası, sakatlık sigortası ile aynı prensibe dayanmaktadır. Aylık ödemenin tutarı, sigortalı kişinin normal aylık kazancından daha yüksek olmamalıdır. Subjektif risklerden kaçınmak için, bir işyerinin kaybıyla bağlantılı olarak sigorta ödemelerinin büyüklüğü önceki kazancının% 80'inden fazla olmamalıdır.
Maalesef, modern gerçeklikler öyle ki öyle ki işsiz olduğunuzu belirten bir parça kağıt almak zor değil, bu da şirketi kandırmak anlamına geliyor. Bu nedenle, sigorta şirketleri kendilerini olası sahtekârlıklardan korumak için her şekilde çalışıyorlar.
Gerçekten bu kadar basit mi?
Aslında, her şey ilk bakışta göründüğünden çok daha karmaşıktır. Modern işverenlerin çoğunun, işletme tasfiyesi veya yönetim girişimi ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin sona ermesinden kaçınmalarını sağlayan her türlü hileye gittiklerini unutmayınız. Gerçekten de, bu durumda, kuruluşun işten çıkarılan çalışana ortalama maaşını üç ay boyunca ödemesi gerekecektir. Bu nedenle, birçok işveren çökmekte olan işletmeleri kapatmaz, ancak maaşlarının büyüklüğünü azaltmaya başlar ve insanları istedikleri şekilde terk etmeye zorlar. Ve bu durumda, ikincisi sigortalı bir olaya güvenemez.
Ek olarak, birçok sigorta sözleşmesinde, sadece sigortalı işçiye kayıt olduktan sonra yapılan ödemelerin mümkün olduğu duruma göre bir koşul öngörülmektedir. Ve birçok insan böyle bir organizasyonu ziyaret etmeyi kabul edilemez ve hatta küçük düşürücü buluyor.
Tüm zorluklara rağmen, iş kaybı durumunda bir sigorta poliçesinin varlığı, hava yastığı denilen bir şey sunmanıza ve en azından bir şekilde kendinizi olası sorunlardan korumanıza izin verir.
