Finansal piyasada, yatırım yapmanın ve bunlardan kar elde etmenin birkaç yolu vardır. En popüler olanlardan biri, ortak bir işletmeye veya şirkete yapılan yatırımdır. Raporlama dönemine ait kar sonuçlarına göre yatırımcılar temettü denilen payını alırlar. Kural olarak, kârın bir kısmına sahip olma hakkı, bunlara eşdeğer olan hisse senetleri veya diğer menkul kıymetlerle onaylanır.
tanım
Temettülerin ne olduğunu anlamak için, büyük kuruluşların birkaç kurucu ve yatırımcı ile birlikte çalıştığı planı anlamanız gerekir.
Bir işletme açmak için, tüzüğü toplamak ve yedek sermaye. Birkaç kurucu paralarını bu alana yatırıyor ve karşılığında bu şirketin mülkiyetine ve gelecekteki karlarına katkısına orantılı bir katkı sağlıyor. Çoğu zaman, böyle bir pay, pay olarak ifade edilir.
Raporlama dönemi sonunda (genellikle bu yıl), yatırımcılar sahiplik haklarına sahip oldukları fonları alırlar. Temettü adı verilen bu kar.
Ödeme türleri
Temettülerin tahakkuk ettiği zamanlamaya bağlı olarak yıllık ve üç aylık dönemlere ayrılır. Her türlü kolektif şirkette yıllık tahakkuklar yapılmaktadır. Üç ayda bir yalnızca anonim şirketlerde mümkündür. Sınırlı sorumluluk şirketleri, yılda bir kereden daha fazla periyodik ödeme yapma hakkına sahip değildir.
Temettüler ayrıca adi ve tercihli olarak ayrılır. Sonuncusu sabit bir ödeme oranına sahip oldukları gerçeğiyle ayırt edilir. Hisse senedi değerinin bir yüzdesine ayarlanır ve ilk önce ödenir.
Adi temettüler sadece şirketin yıllık karına bağlıdır. Hem ayrıcalıklı hem de yukarıda olabilirler.
Ödeme miktarının belirlenmesi
Temettülerin tahakkuk ettiği tek bir oran yoktur. Bu, her bir şirketin, geçmiş yılın kârına bağlı olarak ödemelerin boyutunu bağımsız olarak belirleme hakkına sahip olmasından kaynaklanmaktadır.
Tüm vergi ve borçların ödenmesinden sonra şirketin net bir karı vardır. Genel kurul toplantısında şirket kurucuları ile pay sahipleri arasında dağıtım için fon tahsisine karar verilir. Bu meblağ, otorite içinde yer alan herkes arasında orantılı olarak bölünmüştür.
Temettü oranının sıfır olduğu zamanlar vardır. Ayrıca toplu bir karar olmalıdır. Alınan tüm fonların şirketin daha da geliştirilmesine yönlendirilmesi gerektiğinde kabul edilir.
Ödeme kararlarının ve tutarlarının yalnızca iş ortaklarının hissedarları veya mal sahiplerinin toplantısında verildiğini hatırlamak önemlidir. Başka hiç kimse temettü miktarını tek elle belirlemeye yetkili değildir.
Kar dağıtım prosedürü
Her yatırımcı temettülerin ne olduğunu anlar, çünkü gelecekte parasını düzenli ve istikrarlı bir kar getirecek şekilde yatırım yapar.
Bu nedenle, ödemelerin dağıtılma ve tahakkuk etme mekanizması basit ve anlaşılabilirdir. Genel kurul toplantısında işletme tarafından faaliyet yılı için alınan tutar ilan edilir. Kesinlikle tüm pay sahiplerine ödenecek kısım ondan tahsis edilir.
Ayrıca, şirketin varlıklarının mülkiyet yüzdesine göre muhasebe, bu karı ait olduğu herkese dağıtır.
Her şeyden önce, insanlar yüzdelerini ayrıcalıklı belgelere göre alırlar. Kalan miktar diğer tüm pay sahiplerine bölünmüştür.
Tek başına ve hatta hissedarlar toplantısı kararıyla bile, temettü miktarı değiştirilemez: hisse sahiplerinin her biri, sahip olduğu toplam hisse sayısının bir bölümünü oluşturan toplam kârın sadece o kısmına hak kazanır.
Ödeme koşulları
Kurucuya ve hissedarına temettü ödemesi gereken yasal sürelerin belirlendiği unutulmamalıdır. Genel ücret tarihine dayanmaktadırlar.
Kanun, temettülerin ödemenin ilan tarihinden en geç 60 gün içinde ödendiğini belirtir. Bu tarih genel kurulda belirlenir. Açıklanmadıysa, toplantı tarihinin kendisi ödemelerin başlangıç noktası olarak kabul edilir.
Bu, paranın tam olarak 60. günde aktarılması gerektiği anlamına gelmez. Bu süre zarfında, hissedarların ve mal sahiplerinin hesaplarına, sahip olma haklarının öngördüğü miktarda kademeli olarak para yatırılabilir.
Ödeme gecikmeleri, belirtilen şekilde idari ve cezai sorumluluk gerektirebilir, çünkü bu durumda herkesin fonlarını zamanında alma hakkı ihlal edilmiştir.
Düzenli ödemeleri hesaplamak için gerekli koşullar
Her işletme için, ödemelerin haklı gösterilmesi için bir takım şartların yerine getirilmesi gerekmektedir, aksi takdirde hissedarların temettüleri yasa dışı olacaktır.
Raporlama döneminin sonuçlarına göre, yatırımcılar arasında dağıtılabilecek net kar elde etmek gerekmektedir.
Eğitim kampında temettü ödemesine karar verilmeden önce ödenmesi gereken yetkili sermayeyi unutmayınız.
Şirketin net varlıkları, temettü ödemesi teklifinin yapılması şartıyla yetkili ve yedek fonlara eşit veya fazla olmalıdır.
Herhangi bir iflas belirtisi kar paylaşımını imkansız hale getirir.
İnce bir nüans: temettülerin ne olduğunu bilenler, toplam ödemelerin hiçbir şekilde genel kurulda ilan edilenden fazla olmaması gerektiğini anlamalıdır.
vergilendirme
Çifte vergilendirmeyi önlemek için temettü ödemeleri vergi hizmetindeki tüm kesintilerden sonra yapılır. Aynı zamanda, onları alanın ödemesi gereken bir temettü vergisi vardır.
Vergilendirme sistemini basitleştirmek için, bu ödemeyi alan taraf, yani mükellefi, hisseleri yatırımcıya ait olan şirkettir.
Standart vergi oranı, alınan toplam ödemenin% 9'udur. Muhasebe hesaplama, çeviriler üretme ile uğraşmaktadır.
Mevzuat,% 0'a eşit olan tercihli vergiyi öngörmektedir. Sadece şirkette% 50'den fazla pay sahibi olan ve en az 365 günlük ödeme sırasında kendisine sahip olan kişilerin hakkı vardır.
Bu konudaki güvencesiz bir an, yasal belgeler tamamen değiştiğinde, statüsünde ve organizasyon biçiminde değişiklik olan şirketin yeniden tescili olabilir. Bir yandan, bu menkul kıymetler başka bir şirkete ait olmaya başladıkça, hisselerin mülkiyeti kesiliyor. Öte yandan, yeni kurulan bir önceki şirketin halefidir. Bu yüzden eski şirketin sahiplerine temettü ödemeye hakkı var.
Temettülere dahil olmayan ödemeler
Ödemeleri yapmak ve doğru vergi oranlarını ödemek için, temettülerin ne olduğunu açıkça anlamanız gerekir. Yatırımcılara yapılan tüm ödemeler bunlara atfedilemez. Olmayan çok sayıda maddi tazminat var.
İşletmenin organizasyonu için katkısı miktarına eşit fonların iade edilmesi, eğer biri tasfiye aşamasındaysa, temettü olarak adlandırılamaz.
Aynısı, hissedarlardan bir hisse senedi şirketi tarafından tam değerleri olan alımlar için de geçerlidir. Kâr amacı gütmeyen herhangi bir kuruluş temettü ödememektedir ve içerisindeki nakit akışının tamamının ekonomik faaliyetlerini yürütmesi amaçlanmaktadır.
Bu nedenle, temettüler yalnızca tüm hissedarlar arasında ve bu amaçlara ayrılan net kar miktarından orantılı olarak dağıtılan ödemeler olarak adlandırılabilir.
Yabancı şirketlerin karı
Herkes hem yerli şirketlerden hem de yabancı şirketlerden yatırım yapabilir ve kar edebilir. Ayrıca, böyle bir şirketin yatırımcının ülkesinde tescilli olması şart değildir.
Temettü alma şartı, şirketin bulunduğu devletin yasal çerçevesi olacaktır. Düzenli ödemeler aynı prensibe göre yapılır ve temettülerle eşitlenirse, diğer ülkelerde de aynı şekilde kabul edilir.
Kişi başka bir ülkeden kar edeceği için, temettü vergisini kendi başına ödemek zorunda kalacak, çünkü mükellef firma bunu yapması muhtemel değil.
Her zengin kişi, kendisi için çalışmanın değil, ücretsiz fonların yardımı ile nasıl yapılacağını öğrenmenin daha karlı olduğunu bilir. Kârlı bir işletmede dolaşımda bulunan para, sahibinden ek çaba göstermeden düzenli olarak artan gelir getirecektir. Asıl mesele, zaman zaman başlangıç sermayesini artırabilecek doğru gelecek vaad eden şirketi seçmektir.
