Herhangi bir kaynak arzının olduğu ve bunlara yönelik talebin oluştuğu alana pazar denir. Her şeyin bir ürün olabileceğinden, farklı pazarlar birbirinden ayrılır. İşgücü piyasası özel yapılardan biridir, çünkü yalnızca malları değil, taşıyıcıdan ayrılamaz olan işgücünü de satar - kişiyi. Bunun bir sonucu olarak, bu ekonomik kategori işleyişinde bir takım özelliklere sahiptir. Her insana kendi iş gücü özellikleri ve bilgisi ile donatılmış olduğundan, işgücü piyasasında insanlar arasında daha iyi istihdam koşulları elde etmek için rekabet kaçınılmaz olarak ortaya çıkacaktır.
İşgücü piyasasının kavramı ve işlevleri
Bu tür bir pazar, üretim faktörlerinin pazarlarından biri olarak kabul edilir, yani insan emeği, diğer mal ve hizmetlerin yaratılmasında yer alan bir kaynaktır. İşgücü piyasası, emeğin teklif edildiği ve alındığı konusunda net sınırları olmayan koşullu bir yapıdır. Teklifin konusu belirli mesleki niteliklere, bilgiye ve deneyime sahip kişilerdir. Emek alan konular ekonominin çeşitli sektörlerine, belirli işçilere ihtiyaç duyan işletmelerdir. 
İşgücü piyasası çok önemli fonksiyonlar yerine getirir. Birincisi, ücretlerle ifade edilen insan emeğinin fiyatını belirler. İkincisi, ekonomide emeğin dağıtımı ve yeniden dağıtımı var. Üçüncüsü, bu belirli bir işgücünün değişen ihtiyaçlarıyla ilgili sürekli bilgi alışverişidir.
İşgücü piyasası ile diğer piyasalar arasındaki fark
Söz konusu ekonomik yapının özelliği, kişisel olmayan bir ürün veya hizmetle değil, aynı zamanda kendine özgü göstergeleri olan bir kişi ile çalışmasıdır. Bu piyasada emeğin iradesi olmadan mal satmak veya satın almak mümkün değildir. Aynı zamanda, ürünün işgücü piyasasında ne kadar ve hangi kalitede olacağına dair süreç tamamen ekonomik olmayan faktörlerden etkilenebilir. Bunlar: demografik süreçler, işgücünün bölgesel yapısı, cinsiyet özellikleri, kültürel ve dini gelenekler, ücret dalgalanmaları, toplumdaki sosyal süreçler. Bu kadar çeşitli farklı nedenler, çok özel arz ve emek talebi süreçlerinin oluşumuna yol açar. 
Emek arz ve talebi
Başka bir pazarda olduğu gibi, ürün teklif edilmeli ve talep edilmelidir. İşgücü piyasası klasik piyasalardan farklı değildir - ayrıca özel bir ürün (iş gücü) için bir teklif vardır ve talepte bulunulur. Talep, belirli becerilere sahip işçilerin etkili bir şekilde çalışmasını gerektiren iş ve devlet kurumlarını oluşturur. Teklif, üretim faaliyetlerine katılmak için kendi bilgi ve becerilerini uygulamak için belirli bir emek fiyatına hazır olan insanlar tarafından yaratılmıştır. Arz ve talep bir noktada birleştiğinde işgücü piyasasının dengesi sağlanacaktır. Bu nokta hangi maaşın her iki taraf için de uygun olduğunu gösterecektir. Bu nedenle, işgücü piyasasındaki arz ve talep, denge konumuna gelme mekanizmasında esastır. 
Emek fiyatı
Maaş, piyasanın iki tarafının hangi düzeyde uzlaşabileceğini belirten bir göstergedir.İşgücü veya ücretlerin fiyatı, ekonominin farklı bölümlerine ve sektörlerine göre farklılık gösterir ve ayrıca bölgesel farklılıklara sahiptir. Bu, farklı bölgelerdeki aynı niteliklere ve işgücü göstergelerine sahip işçilerin farklı maaşlar alabileceği anlamına gelir. Aynısı işletmelerin faaliyet alanları için de geçerlidir. Ekonomik alanlarda, farklı asgari ücret eşikleri olabilir. Yani, ücretler bu alanda belirlenmiş olan bir seviyeden daha az tahsis edildiğinde, yeni işçiler bu işe girmeyeceklerdir. Örneğin, bilgisayar teknolojisi ve inşaat alanı, hizmet sektöründeki maaşlardan önemli ölçüde daha yüksek maaş göstergeleri ile karakterize edilir.
Ekonomik sektörlerin her biri belirli bir hazırlık gerektirir, bu nedenle yeterlilik ancak işgücü fiyatlarındaki farklılıkların ekonomik olmayan nedenleri vardır. Çoğu zaman, kadın emeğiyle ilgili faaliyet alanları daha düşük ücretlere sahip olacaktır. Bu, işgücü piyasasındaki rekabetin ekonominin her bir kesiminde ağırlaştırılmasının nedeni haline gelir. Nedenini anlayacağız. 
Emek arzının ters dinamikleri
İşgücü piyasasındaki talep ve arz ayrı ayrı var olmayacak, ancak ikincisi, çalışanın piyasada ne kadar çalışma süresi sunmaya karar verdiğine karar vermesiyle bağlantılı bir özelliğe sahip. Zenginlik artışına bağlı olarak işgücü arzı hacmini değiştirmede net bir örnek var. Yani, yetenekli bir işçi olarak bir insanın oluşumu ve ücretlerinin artması sürecinde, çalışmayan zamanın değeri emek için harcanan zamandan daha yüksek olur. Emek ekonomisinde, bu fenomen iki etkinin etkisiyle ilişkilidir - ikame etkisi ve gelir etkisi. Bir kişi iş için daha fazla zaman harcamaya hazır olduğu sürece, ücretler tarafından kendisine ödendiğinden bile, ikamenin etkisi uygulanır. Gelir etkisi, ücretlerdeki bir artış bile çalışanın zamanını korumak veya artırmak için yeterli bir motive edici faktör haline gelmediğinde ortaya çıkmaya başlar.
İşgücü piyasasını dengeleme sorunları
Her çalışanın bir iş bulması ve işverenin gerekli çalışanı seçmesi için işgücü piyasasında bir denge olmalıdır. Çalışanın istekleri ile işverenin gereksinimleri arasındaki temas noktasında dengeye ulaşılır. Ancak çoğu zaman iki taraf da dengesiz bir biçimdedir. Nüfusun bir kısmında, büyük bir emek arzı olabilir, şirketler adına, işçilere ciddi bir ihtiyaç duyulabilir, ancak aynı zamanda dengeye ulaşılamaz.
Dengesizlik en çok emek fiyatındaki bir uyumsuzlukla ilişkilendirilir. Çalışanın işini teklif etmeye hazır olduğu maaş, emeği “almaya” hazır olduklarından çok daha yüksektir. İşgücü piyasasındaki daha uygun istihdam koşulları rekabeti, çalışanları daha uzun bir çalışma günü veya zarflara ücret almak gibi ilginç olmayan istihdam koşullarını kabul etmeye zorlamaktadır. 
İşgücü piyasası ayrımcılığı
Oldukça sık, farklı işletmelerde tamamen farklı ücretler alan çok benzer işçilik özellikleri önerisi vardır. Çalışanlar aynı profesyonel göstergeler için farklı değerler aldıklarında, bu olguya ayrımcılık denir. Nedenler, çeşitli işletmelerin finansal yetenekleri gibi nesnel olabilir. Ayrımcılığın tezahürü için daha sık önkoşullar, işçilerin cinsiyet ve yaş farklılıklarından, eğitim seviyesinden ve diğer faktörlerden kaynaklanmaktadır. Sonuç olarak, işgücü piyasasında rekabet daha da somutlaşıyor.
Çoğu zaman eğitimdeki farklılıklardan dolayı bir işyerine erişimde çalışanların eşitsizliği ile karşılaşılabilir. Yalnız daha yüksek bir eğitim kurumunun diploması, gelecekteki bir çalışanın gerekli deneyim ve niteliklerini garanti etmez, ancak işveren için potansiyel bir çalışanın daha verimli olabileceğinin bir işaretidir.
Çalışan rekabeti
İşgücü piyasasının sürekli denge eksikliği alanındaki sorunları, herkesin iş arayanlar arasında olabileceği gerçeğine yol açmaktadır. Ancak, hem potansiyel bir işe erişim nedeniyle hem de işverenin belirli bir teklifi için mücadele sürecinde olan rekabet ortaya çıkmaktadır. İşgücü piyasasındaki zorlu rekabet koşulları, nitelik seviyesinin sürekli olarak iyileştirilmesini ve deneyim kazanmasını gerektirir. Bu yüzden en savunmasız nüfusun birkaç kategorisini ayırt edebiliriz. Bunlar şunları içerir:
- yeni teknolojilere daha az duyarlı hale gelen ve nesnel nedenlerle daha az mobil olan daha yaşlı yaş kategorisindeki işçiler;
- daha az hareket kabiliyetine sahip olabilecek küçük çocukları olan işçiler, çoğunlukla kadınlar;
- yalnızca belirli işletmelerde talep gören dar uzmanlık alanları;
- çalışma grupları olan engelli işçiler;
- az tecrübeli işçiler.
Bu nedenle, işgücü piyasasındaki rekabet sadece ekonomik ve profesyonel bileşenlerle değil, aynı zamanda nüfus gruplarının toplumsal ve toplumsal cinsiyet özellikleriyle de yakından bağlantılıdır. Neredeyse tüm ekonomilerde doğal bir işsizlik düzeyi elde etmenin istihdam alanında öncelikli bir görev haline gelmesine neden olan bu bileşenlerin birleşimidir. 
Aslında, rekabetin bir sorun değil, seçim açısından en iyi sonucu alma sorununu çözme seçeneği olduğu belirtilmelidir. “İşgücü piyasasında mükemmel rekabet” kavramı var, ne tarafların ücretlerini etkileyemediğinde, niteliklerde farklılık yok ve her iki taraf da diğer taraf hakkında mümkün olan en fazla bilgiye sahip. Bununla birlikte, bu durum sadece çok dar profesyonel alanlarda gerçekleştirilebilir, bu nedenle ideal bir rekabet modeli olarak kabul edilir.
İşsizlik sorunu
Arz ve talep dengesizliğinin ana sonuçlarından biri işsizliğin varlığıdır. Bu fenomen, aktif olarak işgücünü sunan güçlü insan nüfusuna, gerekli parametreler açısından kendisine uygun bir iş sağlayamayacağı anlamına gelir. İşsizliğin nesnel ve öznel nedenleri var. Amaç, belirli nitelikler için iş eksikliği, ortalama ücretten önemli ölçüde düşük olan ücret seviyesidir. Öznel nedenler arasında, adayların ücretler için abartılı gereklilikleri, aynı şehir içinde bile coğrafi uzaklığı, kendi çalışanlarının belirli bir pozisyona alınmasına izin vermeyen kendi niteliklerinin yanlış değerlendirilmesi yer alıyor.
Ekonomideki yapısal krizlerin olmaması durumunda, çalışanın beklentileri ile işveren arasındaki uyumsuzluk sorunu en çok kendini gösterir. Bu gibi durumlarda, çok sayıda boş kadroyu ve iş bulmak isteyenleri gözlemleyebilirsiniz ancak bunun sonucunda durumdaki değişiklikler meydana gelmeyebilir.
Yeni istihdam türleri
Bilgi teknolojisinin gelişmesiyle birlikte, daha önce çalışana erişilemeyen istihdam yöntemlerini görmek giderek daha mümkün. Bu öncelikle uzaktan çalışma ve sanal istihdam. Bu tür çalışmaların özelliği, bir kişinin işvereninden gerçekten uzak olduğu ve bazen kendisiyle asla tanışamayacağı yönündedir. Ayrıca, çeşitli iletişim kanalları belirlenmiş emek fonksiyonlarını tam olarak yerine getirme ve ücret alma yeteneğini yaratır.Oldukça sık, diğer ülkelerden çalışanlar bu şekilde işe alınırlar; ücret ödemesi için şartlar işveren için daha elverişlidir. Sanal istihdamın hem sosyal hem de yasal dezavantajları da vardır. Bu tür bir çalışan daha çok maaşın ödenmemesi riskine ve ayrıca çoğu zaman evde işten geçirilen sosyal bağların kaybına maruz kalmaktadır. Bununla birlikte, İnternet teknolojisine katılımın artmasıyla birlikte sanal çalışan sayısının artacağı kabul edilmektedir. 
İşgücü piyasasını düzenlemek için devlet mekanizmaları
İşsizlikle ilgili birçok sorun olduğu (işgücü piyasasında belirli rekabet tezahürlerinin varlığı, ayrımcılık) bir sonucu olarak, merkezi düzenlemeye ihtiyaç vardır. Devlet sadece büyük bir işveren olarak değil aynı zamanda yönetim organı olarak da hareket eder. Asıl görev, işgücü piyasası katılımcılarının birbirlerini maksimum hızda bulabilecekleri koşullar yaratmaktır. Personel sıkıntısı yaşayan işletmeleri iş arayanlarla birleştirmenin bir yolu, her iki tarafın da işgücü borsalarıyla etkileşimidir. Bu uzmanlaşmış ajanslar her büyük şehirde mevcuttur. İşyerleri işgücünün ihtiyaçları için işletmelerden gönderilen verilerden oluşan işgücü değişimi, genellikle iş aramak için borsasına gelenler arasında doldurulur. Başvuruların çoğunun devlet kurumlarından geldiğine dikkat edilmelidir.
Devletin işgücü piyasasında çalışmasının diğer yolları, doğru alanı yaratmanın yanı sıra işsiz vatandaşlara iş arama süresi, işçilerin ileri eğitim ve yeniden eğitilmesi ve kendi işlerini kurmaları için sübvansiyon sağlanmasıdır. Bu alanların her birinde, emek değişimi önemli bir rol oynamaktadır. İşletmelerden gelen işler - işsiz vatandaşlarla çalışmanın tek yolu bu değil.
Sonuç
İşgücü piyasası, arz ve talebi eşleştirme sürecinin özelliklerini taşıyan ekonomik bir yapıdır. Bu pazarda işlem gören ürün özeldir - kişiden ayrılamaz bir iş. Sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyal, demografik, etnik ve kültürel olayların işgücü piyasası üzerindeki etkisi nedeniyle, bu alan için çok dikkatli bir düzenleme yapılması gerekmektedir. Ayrıca, hem talep hem de arz konularında rekabet var. İşgücü piyasasındaki rekabeti sınırlayan faktörler bu mekanizmayı tam olarak etkileyemez ve işlere tamamen eşdeğer erişim yaratamaz. Piyasa ekonomisinde, pozisyonunuzu artırmanın en etkili ve etkili yolu hem işveren hem de potansiyel çalışan açısından rekabet avantajı sağlamaktır.