Oylama sistemi, yönetim kurulu veya hissedarlar tarafından yapılan oylamaların önemli bir özelliğidir. Çeşitli firmaların doğrudan açılışında seçilmiştir. Oylama, farklı toplumlarda, bir oylamanın 1 hisseye eşit olduğu varsayılarak, olağan yöntemle standarttır. Ancak çoğu kez tüzük birikimli oy kullanma sağlar.
Kavram
Birikimli oylama sistemi, azınlık hissedarların yönetim kurulunda bir temsilci bulunma olasılığını ifade etmekte olup, bu nedenle sermaye veya diğer önemli konularla ilgili alınan kararları önemli ölçüde etkilemektedir.
Bu yöntem, açık veya kapalı olmak üzere çeşitli anonim şirketlerde yönetim kuruluna temsilcilerin seçilmesinde kullanılır. Prosedür, pay sahibinin, yönetim kurulundaki sandalye sayısı ile çarpılan hisse sayısına eşit oy kullanmasıdır.
Her hissedar bunları farklı sayıda aday arasında dağıtabilir.
Sistem nasıl çalışıyor?
Birikimli oylama, oyları adil bir şekilde dağıtmanıza izin verir; bu nedenle az sayıda hisseye sahip hissedarlar bile kararları etkiler. Bu mekanizma sayesinde şirketin kompozisyonda optimal olan kollegial gövdesi oluşturulmuştur.
Böyle bir sistemin çalışma prensibi 208 sayılı Federal Kanunda belirtilmiştir ve kanun, LLC’de uygulanması için gerekli olduğunu göstermemektedir. Bu fırsatın şirket sözleşmesinde belirtilmesine izin verilir.
Bu oy kullanma yönteminin asıl avantajı, yönetim kurulunda yalnızca bireysel hissedarların yoğunlaşmamasıdır, bu da şirketin gelişimi ile ilgili oybirliği ve her zaman doğru olmayan kararların alınmasına yol açmaktadır. Bu eylem, yatırımcıların örgütün genişlemesine yatırım yapmayı reddetmelerinin temelini oluşturur.
Kümülatif oylama, her pay sahibinin karar alma sürecine eşit katılımını sağlar ve bu da yatırım çeker.
Oylar nasıl dağıtılır?
Yönetim kurulunda birikimli oy kullanımı, pay sahiplerinin fraksiyonel kısımlarda oy kullanmasına izin verir, bu yüzden bu sürecin özelliklerini anlamalısınız. Bir katılımcıdaki tüm oyların yüzde 100 oranında temsil edildiği ve farklı katılımcılar arasında yüzde olarak dağıtıldığı varsayılmaktadır. Sayma işleminden sonra yüzdeler, oylama sonuçlarını özetlemenizi sağlayacak mutlak göstergelere dönüştürülür.
Bu yaklaşımın birçok avantajı vardır:
- oyların dağıtılması hata olasılığını azaltır, çünkü standart yöntem genellikle dört veya beş değerden oluşan sayılar kullanır ve sayma komisyonu yüzdeleri hızlı ve kolay bir şekilde mutlak göstergelere dönüştürebilir;
- yapılan oylamalarda, kümülatif oylama yapılmasına dayanarak, belirli bir hissedarın kaç hisseye ait olduğuna dair bir veri bulunmamaktadır ve bu, toplantıdan 20 gün önce seçmenlere gönderilmesine olanak sağlamaktadır.
İlk oy pusulasından dolayı, bir sebepten kendisi toplantıya katılamıyorsa, bir hissedarın başka bir kişi için vekaletname alması mümkündür.
örnek
Birikimli oylama örneği basit olarak kabul edilir. Örneğin, bir hissedarın 121 oyu vardır. Oy verirken, eşit olarak yönetim kuruluna aday olan iki kişi arasında paylaştı.
Her aday% 50 aldı ve mutlak göstergelere dönüştüğü zaman, her birinin 60.5 oy aldığı ortaya çıktı.Böyle bir çeviri, kesirli değerlerin ortaya çıkmasına yol açar. Bazı uzmanlar buna izin verirken, bazıları bunu imkansız görür.
Oyları bölmek mümkün mü?
Yönetim kurulunun seçiminde kümülatif oylama, menfaatin kullanılmasını içerir, bu nedenle çoğu zaman oyların dağılımında kesirli değerler elde edilir. Bu uzmanlar arasında anlaşmazlıklara yol açar. Bazıları yalnızca tam oyların dağıtımına izin verirken, bazıları kesirli değerlere izin verir. Her bakış açısının kendine has özellikleri vardır.
İstisnai olarak bütün oylar doğru kararı vermenin anahtarıdır
Bazı uzmanlar, fraksiyonel bölünmenin, 208 sayılı Federal Yasa ile çeliştiğinden emin olmakla birlikte, bu normatif eylemde doğrudan yasak yoktur.
Vurgu, yasanın çoğul tarafından temsil edilen “oyların” kesin olarak dağıldığını gösterdiği gerçeğine dayanıyor, bu nedenle bir oylamanın bölünmesinin mümkün olmadığı düşünülüyor. Bu nedenle, pek çok hissedar, genel kurulda yasadışı oylamayı kümülatif oylama olarak görür.
Ayrıca, bu görüş, her payın bir kağıt ile temsil edildiği gerçeğine atıfta bulunmaktadır, dolayısıyla iki bölüme ayrılması mümkün değildir.
Kesirli bölünme yasal bir süreçtir
Birikimli oylama üzerine bir başka bakış açısı, kesirli bölünmenin kullanılmasına izin verir. Kanun, bu sistemin kullanımını açıkça yasaklamıyor.
208 sayılı Federal Kanun'da kümülatif oylamanın, hisselerin oylarla eşitlenmesi anlamına gelmediği, bu nedenle birkaç oy kullanmak mümkün. Farklı katılımcılar arasında paylaşılırlar.
LLC'de böyle bir sistemi kullanmanın nüansları
LLC'de kümülatif oylama sıklıkla kullanılır. Ancak, genellikle ezme ile ilgili hiçbir soru yoktur. Bu, her üyenin yetkili sermayedeki payına eşit oy sayısına sahip olmasından kaynaklanmaktadır.
Bir pay yüzde veya kesirli sayılar olarak tahsis edilir, bu nedenle farklı kararlar verirken veya yeni bir kurucu için böyle bir sistemi kullanmak gerçekten uygundur.
Sistemin zorlukları nelerdir?
Birikimli oy kullanımına bazı zorlukların ortaya çıkması eşlik eder. Bunlar aşağıdakileri içerir:
- kesirli sayılarla ve farklı yüzdelerle çalışmak zorundasınız;
- farklı adaylar arasında oyların dağılımı nedeniyle oy kullanma prosedürü karmaşıktır;
- yüzdelerin temsil ettiği oyların mutlak değerlere dönüştürülmesi uzun zaman alıyor ve bunun için bilgisayar teknolojisini kullanmanız gerekiyor ve bu işlem genellikle 15 günden fazla sürüyor;
- Birçok hissedar bu teknolojinin çalışma prensibini anlamayı reddediyor, bu yüzden nasıl oy kullanmaları gerektiğini anlamıyorlar.
Bu yöntemin avantajları hesaplamada hataların yapılabileceği gerçeğinin en aza indirilmesini içerir.
Böylece, kümülatif oylama nispeten yakın zamanda ortaya çıkmış, ancak çoğu hissedar için uygun olduğu düşünüldüğünde, hızla popüler hale gelmiştir. Bu sistem sayesinde oylarını bir aday için değil, birkaç temsilci için kullanabilirler. LLC için kullanımı özellikle gerçektir. Bu yöntemin savunucuları ve rakipleri var ve bunların her biri argümanlarını getiriyor. Birikimli oy kullanımına ilişkin karar şirket kurucuları tarafından alınır ve Şart'a girilir.