İşveren için özgeçmiş, ilk aday seçiminin tek yoludur. Eğer beğenmediyse, işverenin onu bir kenara bırakması garanti edilir ve iş başka bir kişiye gider. Söz konusu boşluğa karşılık gelen gerekli iş becerilerini en net şekilde belirleyen kişi tarafından bir röportaja davet verilir.
Görevlerin oyunu
İş tanımına, şirketin faaliyet alanına ve rakiplerine zaten aşina olduktan sonra işveren için bir özgeçmiş hazırlamak daha iyidir. İstihdam konusunun özü, işverenin kendi alanında bir uzman tutması gerektiğidir. Sizin olduğuna ikna olmalı - böyle bir kişi veya mümkün olan en kısa sürede biri olmaya hazır.
Bir işveren için özgeçmiş bir sorunu çözmek için bir fırsat gibi görünmelidir. Adayın olmaması, günlük hayatındaki zorluktur. Yeteneklerinizi süslemek için korkmanıza gerek yok, ama bundan kaçınmak daha iyidir. Tecrübe eksikliğindeki boşlukları öbeklerle değiştirebilirsiniz: "Öğrenmeye hazırım", "Çalışabilirim", "Bununla başa çıkabilirim."
İşveren için özgeçmiş, mevcut sorunu çözme konusunda kendine güven duyacak şekilde yazılmıştır: bir çalışanı işe almakla ilgilenmektedir. Bu an kullanılmalı ve gelecekteki lideri adayınızı tam olarak işe almanız gerektiğine ikna edeceksiniz.
Güç konumu
Özgeçmişlerle ilgili birçok makale yazarı, metinleri yalnızca olumlu bir düşünce biçiminde yazmayı önerir. O zaman iyi ve uygun kelimeler bulabilirsiniz. Daha zayıf bir rakip hayal etmek ve işverene materyali tanımadığı için utanç hissi veren çizgiler içermesi gerekir. Bu nedenle, söz konusu konumun sorumluluklarını anlamanız ve profesyonel terminoloji ile özgeçmiş üzerinde çalışmanız gerekir.
İşveren, adayın şirketi için en azından biraz uygun olduğunu hissettiğinde, kesinlikle şahsen konuşmak ve görüşmeye davet etmek isteyecektir. Belirgin bir rol oynayabilir: "Ben zaten benzer prosedürleri yerine getirdim", "" bu tür görevlerin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için malzemeyi tekrarlamak için bir veya iki haftaya ihtiyacım olacak. "
kişilik
İstihdam uygulamasında “izleyen kalıplar” kavramı yoktur. Özgeçmiş şüphesiz bir iş sunumu olmalı ve okunabilir olmalıdır. Standart doldurma formlarından gitmeniz gerekir.
Ne de olsa, işveren yerine kendinizi hayal ederseniz, aşağıdaki resmi görebilirsiniz: Masada, fotoğrafları ve eşit şekilde doldurulmuş özgeçmişleri (tam adı, doğduğu, okunduğu) olan bir kağıt yığını var. Bu, hızlı bir şekilde herhangi bir çalışanı sıkıştıracak ve benzer özgeçmişlerin çoğu fırına gönderilecektir.
Metinde birkaç akılda kalıcı kelime öbekleri bulunan bir işveren için bir özgeçmiş yazmak gerekir. Bu, hobiler, sıra dışı teknik çözümler, işteki ve yaşamdaki başarılar hakkında bilgi olabilir.
Güven Konumu
Bir işverene nasıl özgeçmiş göndereceğinizi düşünüyorsanız, bunu yaratıcılığınızın ona ulaşacağına dair güven içinde yapmalısınız. Çeşitli kaynaklar kullanılır: posta, iş siteleri, kişisel teslimat. Ve belgeniz patronun masasına iki kez gelirse korkutucu olmaz. Belgelerin aynı olmaması daha önemlidir. Bu yüzden sıkı çalışmanızın ve bu şirkete girme arzunuzun altını çiziyorsunuz.
Tüm insanlar bir zamanlar yürümeyi öğrendi. Bilgi ve deneyimlerde utangaç mekanlara gerek yok. İşveren, gelecekte tüm eksiklikleri gidereceğinize dair güven göstermelidir. "Gerekli olan her şeyi öğreneceğim" gibi yüksek sesli ifadelerden korkmanıza gerek yok.Asıl mesele bir iş bulmak ve çoğu durumda rutin ve basit işlemler yapmak için engin deneyime sahip insanları işe alıyorlar. Belki de görüşme sırasında tartışılanlara görevlerin yerine getirilmesinde hiçbir zaman ihtiyaç duyulmayacaktır.
deneyim
Konumunuza uygun işveren özgeçmişlerini aramanız önerilmez. Belge benzersiz ve kişisel olarak sizin yaratılışınız olmalıdır. Deneyim olmadan, bazı iş türlerini elde etmek oldukça zordur. Burada pratikten, hayattan örnekler vermelisin. Her insan farklı bir iş biriktirme becerisine sahiptir, işverene bilgi sunmak önemlidir.
Bu nedenle, elektronik mühendisi boşluğu fizik ve elektrik mühendisliği yasaları hakkında bilgi içerir. Çocuklukta herkes oyuncakları parçalara ayırır ve tamirleriyle uğraşırdı. Yazabilirsiniz: "ev aletleri tamir ve teşhis yeteneği var." Yaratıcı mesleklerden insanlar için, görev zaman zaman basittir. Erken bir hayatın herhangi bir hikayesini kullanabilirler.
Konut sorunu
Kayıt olmadan işverenler için özgeçmişi ile çok az sayıda çalışan gereklidir. Ancak bir şirketin yakınında bir oturma iznine ihtiyaç duyulduğunda da nadir görülür. Belgeyi, gelecekteki çalışanın taşınma konusunda sorun yaşamayacağına ve gelecekte kayıt yaptırmayacağına emin ifadelerle tamamlayabilirsiniz. Uzmanlar pasaporttaki pul için değil, biriken deneyim ve şirket için bariz faydalar için işe alınır.
Bir özgeçmiş derlerken, açıkça faydalı yönlerinize güvenmelisiniz. Belki de olumlu karardan daha ağır basarlar. Boş pozisyonların çoğu abartılı şartlar içeriyor. Bu yerleşik olmayanlar için geçerlidir. Bir kişi her bakımdan uygunsa, gözlerini tek kusura kapatır.
Başka bir faktör var - mutlu bir tesadüf. Karşılıklı sempati, aslında, çoğu işverenin çalışanlarını işe almasına göre tek kriterdir. Bundan kurtulmak nadiren mümkündür. Bu nedenle, özgeçmişindeki hatalar kabul edilemez. Hemen ilk görüşü bozacaklar.
Psikologların görüşü
İyi bir özgeçmiş oluşturmak için üçüncü taraf yardımları kullanabilirsiniz. Ancak özgüven sürekli olarak eğitilmeli. Basit egzersizler röportajda düzgün davranmanıza yardımcı olur. Açık ifadeler ve heyecan eksikliği, işvereninize zorluklara hazır olduğunuzu ve gücünüze güvendiğinizi bildirir.
Özgeçmişi okuyarak, işveren ilk izlenimi bırakıyor. Eğer açıklama ilk görüşmede görülenlerle eşleşirse, o zaman eser alınacaktır. Cevaplardaki karışıklık ve okunaksızlık, başvuranda profesyonel bir işveren görmeyi zorlaştırmaktadır. Bir sorunun cehaleti bile, kendinden emin bulanık cevaplarla gizlenebilir.