Her devlet mevcut emek kaynaklarının yüksek emek üretkenliği oranları ile ilgilenmektedir. Bu amaçla, çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlayan kapsamlı bir politika. Bu tür faaliyet alanlarından biri, belirli bir işletmede geçerli koşulların değerlendirilmesidir. Sağlık, refah, personel verimliliğini etkiler. Bu durumda, çalışma koşullarının hijyenik sınıflandırması dikkate alınır.
Genel kavram
Çalışma koşullarının hijyenik olarak sınıflandırılması, işyerinde zararlı faktörlerin varlığını belirlemek için bir değerlendirme yapmak için gerekli olan kuralların ve normların toplamıdır. Bu, gelecekte sağlık ve çalışma kapasitesini korurken, verimlilik, iş güvenliği artışına neden olacak olan personel üzerindeki etkilerini azaltmak için bir dizi önlem geliştirmemizi sağlayacaktır. Olumsuz etkiyi ortadan kaldırmak tamamen imkansızsa, en azından insanlar üzerindeki zararlı etkisi en aza indirilir.
Rusya Federasyonu'ndaki çalışma koşullarının hijyenik sınıflandırması Devlet Başhekimi Doktoru tarafından onaylanmıştır. Değerlendirmeye göre yönetime, P 2.2.2006-05 numarası verilir. Bu belge, çalışanların çalışma koşullarını değerlendirmenizi sağlar. Bu tür çalışmalar eşzamanlı olarak çeşitli hedefleri takip eder.
Çalışanların çalıştığı durumu izlemek için çalışma koşullarının hijyenik sınıflandırması (SanPiN 2.2.2776-10) kullanılmaktadır. Tüm iş faktörlerinin çalışmasına dayanarak, koşulların belirlenmiş standartlara ne ölçüde uyduğu konusunda bir sonuç çıkarılır.
Böyle bir değerlendirmenin uygulanmasıyla, ilk olarak hangi bölümün, işyerinin rekreasyonel faaliyetler yürütmesi gerektiğini belirlemek mümkün hale gelir. Etkinliklerinin bir analizi de yapılır.
Veri bankası oluşturmak amacıyla değerlendirme çalışmaları da yapılmaktadır. Belirli bir işyerinde, departman, atölye veya ünitedeki koşullar hakkında bilgi depolar. Sanayi, ilçe, şehir, cumhuriyet ve federasyon tarafından bir bütün olarak işletme hakkında da bilgi toplanır.
Organizasyon prosedüründen sonra, işçi koruma sertifikaları düzenlenir, sıhhi suçların varlığında idari önlemler alınır. Failler disiplin cezasına veya cezai sorumluluğa sokulur.
Çalışma koşulları, çalışanın sağlık durumu ile karşılaştırılmıştır. Bunun için periyodik tıbbi muayeneler paralel olarak yapılır ve sıhhi ve hijyenik özellikler derlenir. Meslek hastalıkları, zehirlenme vakaları araştırılmaktadır.
kriterleri
Her devletin çalışma koşullarını değerlendirmek için kendi kriterleri vardır. Bununla birlikte, ortak özellikler hem Rusya Federasyonu hem de diğer ülkelerin standartlarına özgüdür. Belarus'ta, böyle bir sürecin düzenleyici çerçevesi SanPin 13-2-2007 “Çalışma koşullarının hijyenik sınıflandırması” dır.
Böyle bir değerlendirmenin yapılmasına ilişkin esaslar çalışmanın yürütüldüğü temel kriterleri belirler. Mevcut koşulların normatif olandan sapma derecesini karakterize etmemizi sağlar. Başka bir deyişle, hijyen kriterleri, sorumluların analiz yapmalarını sağlayan göstergelerdir.
Belirlenmiş normlar, izin verilen ve kabul edilemez çalışma koşullarını ayıran sınırdır. Çalışma sırasında toplanan bilgiler onlarla karşılaştırıldı. Neredeyse bütün durumlarda sapmaların belirlenmesi ana tekniktir.Tek istisnalar, bulaşıcı hastalıkların patojenleriyle ve aynı zamanda cilt veya soluma ile istisnai temas gerektiren maddelerle ilgili çalışmalar. Bu durumda, çalışma koşulları özel bir zararlılık sınıfına bağlanabilir.
Belarus Cumhuriyeti ve Rusya Federasyonu'ndaki çalışma koşullarının hijyenik olarak sınıflandırılması, her tür üretim, organizasyon için belirli kriterlerin uygulandığını göstermektedir. Kuruluşun ana faaliyetlerinin uygulanmasının özellikleri, iş yeri türü ve diğer birçok faktörle ilişkilidirler. Birkaç temel zararlı faktör tipi vardır. Profesyonel faaliyet sürecinde insan etkilerini değerlendirmek için bir kriter olarak sıhhi norm ve kurallarda belirtilmiştir.
Zararlı faktörler
Kapsamlı bir kavram iş sağlığıdır. Çalışma koşullarının hijyenik sınıflandırması, bir kişinin hangi koşullar altında çalıştığını, onu ne kadar zararlı faktörlerin (varsa) etkileyeceğini doğru şekilde belirlemenizi sağlar. Bunun için bazı kriterler kullanılır. Denetim sırasında sorumlu kişiler, işyerinde hangi zararlı faktörlerin bulunduğunu değerlendirir.
Bu etkiler, faktörleri içerir:
- Fiziksel.
- Biyolojik.
- Kimyasal.
- Emek süreci
Bu faktörlerin her biri bir dizi gösterge içerir. Toplamlarına dayanarak, çalışma koşullarının genel bir değerlendirmesi belirlenir.
Fiziksel faktörler, işgücü sürecinde bir kişiyi etkileyebilecek çeşitli etkileri içerir. Bunlar şunları içerir:
| nem |
| Hava hareketi |
| Kızılötesi radyasyon |
| Elektromanyetik ve elektrostatik alanlar |
| Güç frekansı manyetik, elektrik alanları |
| radyasyon |
| sıcaklık |
| Elektromanyetik darbeler |
| Ultraviyole, lazer, iyonlaştırıcı radyasyon |
| Üretim gürültüsü |
| Kızılötesi veya ultrason |
| titreşim |
| Toz, aerosoller |
| Yetersiz aydınlatma, uyumsuzluk |
| Şarj edilmiş elektrikli hava parçacıkları |
Çalışma koşullarının sıhhi hijyenik sınıflandırması, bu tür etkilerin ciddiyetini belirlemenizi sağlayan belirli bir ölçekdir. İlk olarak, her bir bireysel faktörün etki düzeyi ve sonra bunların birleşimi değerlendirilir. Fiziksel olumsuz faktörlere ek olarak, başka birçok etki vardır. Çalışma sürecinin özellikleri muhtemel varlıklarını önerirse, sorumlu kişiler de araştırma sürecinde bunları dikkate alır.
Kimyasal, biyolojik faktörler
Çalışma koşullarının hijyenik sınıflandırma prensipleri göz önüne alındığında, işyerinin olumsuz faktörleri hakkında bir sonuç çıkarılmasına dayanan bir takım başka kritere dikkat edilmesi önemlidir. İnsanlar üzerindeki kimyasal etkiler olabilir.
Mesleki görevlerini yerine getirirken, bir çalışan nefes alabilir, cilt yoluyla veya sağlığa zararlı maddeleri başka şekillerde alabilir. Belli bir kuvvet uygulayabilirler. Bazı maddeler vücutta birikir ve zamanla meslek hastalıklarının gelişmesine yol açar. Bu tür maddeler arasında çeşitli kimyasallar, ilaçlar ve karışımlar bulunur. Bir kişi çeşitli toplu halleriyle iletişim kurabilir.
Kimyasal maddeler ayrıca biyolojik kökenli bazı maddeler içerir. Vitaminler, hormonlar, antibiyotikler, protein bazlı ilaçlar, enzimler olabilir. Bu tür maddeler kimyasal sentez sırasında elde edilir. Belirli analiz yöntemlerinin kullanıldığı kontrol için maddeler de sağlığa zararlı olarak kabul edilebilir.
Hijyenik standartlar ve çalışma koşullarının sınıflandırılması, çalışanların biyolojik olumsuz faktörlere maruz kalma derecesini değerlendirmek için de kullanılır.Bunlar bakteri preparatlarında bulunabilecek canlı hücreleri veya sporları, ayrıca üretici olarak sınıflandırılan mikroorganizmaları içerir. Biyolojik olarak elverişsiz faktörler arasında, bulaşıcı veya başka hastalıklara neden olabilen mikroorganizmalar bulunur.
İşçilik sürecindeki olumsuz faktörler, çalışanların mesleki görevlerini yerine getirirken yüksek bir iş yükü veya gerginliği olabilir. Bu kriteri değerlendirmek için özel yöntemler kullanılır. Çalışanın vardiya başına yaptığı işlem sayısını belirler, yapıları ve özellikleri değerlendirilir.
Değerlendirmenin bazı nüansları
Çalışma koşullarının hijyenik sınıflamasının genel prensipleri göz önüne alındığında, bu işlemin bazı nüanslarına dikkat edilmesi önemlidir. Bu nedenle, çalışma sırasındaki sorumlu kişiler, çalışanın ne kadar sıkı ve sıkı çalışacağını belirler. Bunlar, çalışmanın nesnesine farklı açılardan bakmanıza izin veren tamamen farklı iki kavramdır.
Doğum eyleminin ciddiyeti, diğer eklem sistemlerinde olduğu gibi, esasen eklemler, omurga ve yük üzerindeki yükü yansıtan değerlendirme kriteridir. Bu, vücudu dinamik olarak etkileyen fiziksel bir stres. Bu durumda, bir kişinin kaldırdığı ve taşıdığı ağırlıkların ağırlığı ve aynı türdeki toplam hareket sayısı tahmin edilebilir. Çalışma postürünün yapısı, statik yük, eğimlerin derinliği ve sıklığı incelenmiştir.
Emeğin yoğunluğu altında, kişinin sinir sistemini etkileyen yükü, ayrıca duygusal alandaki dokunma, koku vb organlarını anlayın. Bu kategori bir dizi faktör içermektedir:
- dokunun;
- akıllı;
- duygusal;
- tekdüze;
- çalışma şekli
Hijyenik değerlendirme ve çalışma koşullarının sınıflandırılması 8 saatlik çalışma günü dikkate alınarak geliştirilmiştir. Vardiyaların daha uzun olması durumunda (ancak haftada en fazla 40 saat), böyle bir program üzerinde çalışan çalışanların her durumda tüketicinin korunması ve insan refahı alanında denetim hizmeti ile kararlaştırılması gerekir. Bu, benzer bir pozisyonda olan bir çalışanın sağlık göstergelerini dikkate alır. Çalışma koşullarına ilişkin şikayetler de dikkate alınmaktadır.
Hijyen sınıfı
Çalışma koşullarının hijyen kriterlerine göre özel bir sınıflandırması vardır. Dört sınıf hijyen koşulu göze çarpmaktadır. Her biri çalışma koşullarının çalışmasının bir özet göstergesidir. Değerlendirmeden sonra, sorumlu kişiler atanan sınıf hakkında görüş bildirir. Çalışma koşulları olabilir:
| Birinci sınıf | optimum |
| İkinci sınıf | kabul edilebilir |
| Üçüncü sınıf | zararlı |
| Dördüncü sınıf | tehlikeli |
Dahası, üçüncü sınıf, sırayla dört dereceye bölünmüştür.
Optimum koşullar, çalışanın sağlığının tamamen sağlandığı koşullardır. Aynı zamanda, yüksek çalışma kapasitesini korumak için uygun ön şartlar yaratılmıştır. Birinci sınıfa uygun koşullar için, izin verilen yükün tüm parametrelerine uymak zorundadırlar. Ayrıca, vücut üzerindeki olumsuz etkilerin tamamen bulunmadığı veya belirlenmiş normları aşmadığı durumlar da optimal şartlar olarak adlandırılabilir.
Uygun çevre
Hijyenik değerlendirme kriterleri ve çalışma koşullarının sınıflandırılması, tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması sürecinde dikkate alınmaktadır. Temel olarak, doğrulama işyerine ikinci bir sınıf atayabilir. Bunlar izin verilen koşullardır, yani, çalışanın mesleki görevlerini yerine getirdiği ve zararlı etkilere maruz kalmaması gibi çevresel faktörler. Hijyenik standartlar, şartların izin verilebileceği sınırları belirlemektedir.
Belirli faktörlerin bir çalışanın bedenini etkileyebileceği belirtilmelidir. Sağlık durumlarında bir değişikliğe yol açabilirler, ancak aynı zamanda, belirlenen dinlenme zamanlamasından sonra güç ve iyilik restore edilir. Ayrıca, bu tür faktörlerin kuruluş çalışanlarının sağlığı üzerinde yakın veya uzun vadede olumsuz bir etkisi olamaz. İzin verilen koşullar şartlı olarak güvenli kabul edilir.
Güvensiz koşullar
Mevcut sınıflandırma ve çalışma koşullarının belirlenmiş kriterlere göre hijyenik değerlendirmesi üçüncü sınıfı zararlı veya güvensiz olarak tanımlamaktadır. Faaliyetleri sırasında, çalışan çeşitli olumsuz etkilere maruz kalmaktadır. Seviyeleri belirlenmiş standartları aşıyor. Bu tür etkiler çalışanın bedenine veya yavrularına zarar verebilir.
Bu sınıf dört dereceye ayrılmıştır. Yan etkilerin ciddiyeti nedeniyle farklılıklar gösterirler. İnsan vücudunda benzer faktörlerin etkisiyle meydana gelen değişiklikler göz önünde bulundurulur.
Birinci derece, insan vücudunda farklı bir nitelikteki değişikliklere neden olan bu tür sapmaların varlığı ile karakterize edilir. Bununla birlikte, sağlık uzun süre dinlendikten sonra, olumsuz etkilerle temasın kesilmesiyle devam eder. Aynı zamanda, zaman içinde de olsa insan sağlığına zarar verme riski vardır.
İkinci derece, çalışanın vücudunda kalıcı değişikliklere yol açabilecek tehlikeli faktörlerdir. Çoğu durumda, çalışma yeteneğinin kaybı, insidans oranında bir artış eşlik eden meslek hastalığı oluşmasına neden olurlar. Bu faktör grubunun olumsuz etkilerinden kaynaklanan meslek hastalıkları, öncelikle zararlı maddelerle temas eden organlarda ortaya çıkmaktadır.
İkinci derece, meslek hastalığının ilk belirtilerinin hızlı ortaya çıkmasının yanı sıra uzun süre (genellikle 10-15 yıl sonra) ılımlı seyri ile karakterizedir.
Çalışma koşullarının hijyen kriterlerine göre sınıflandırılmasında üçüncü bir derece de vurgulanmıştır. Etkileri, hafif ve orta derecede meslek hastalıklarının ciddiyeti biçimlerinin ortaya çıkmasına neden olan böyle bir çalışma ortamının durumu ile karakterizedir. Bu durumda, işgücü faaliyeti sırasında sakatlık mümkündür. Mesleki nedenlere bağlı kronik hastalıklar ve patolojiler geliştirme riski vardır.
Dördüncü derece, genel bir sakatlığa eşlik eden ağır meslek hastalıkları formları geliştirme olasılığının yüksek olduğu ve kuruluşun yüksek bir insidans oranına sahip olduğu çalışma koşullarına verilir.
Tehlikeli koşullar
Hijyenik değerlendirme kriterleri ve çalışma koşullarının sınıflandırılması, bazı endüstrilere dördüncü sınıfın atanmasını da mümkün kılmaktadır. Bunlar, çalışma ortamında mevcut olan en tehlikeli ya da açıkça aşırı durumlar. Tüm vardiya boyunca bu tür faktörlerin etkisi bile çalışanın sağlığı veya yaşamı için tehdit oluşturabilir. Aynı zamanda, akut mesleki patoloji veya hastalık geliştirme riski de olabilir.
Tipik olarak, bir sınıf belirlenirken, vücuttaki niteliksel değişiklikler göz önünde bulundurulur. Bununla birlikte, nicel faktörlerle desteklenirler. Bu bilgilerin toplanması aşamalı olarak gerçekleştirilir. Aynı zamanda, çalışan sağlık sorunlarının riskleri hakkında bilgi kaydedilmektedir.
mevzuat
Çalışma koşullarının hijyenik olarak sınıflandırılması, işverenin yasaların öngördüğü şartları ne kadar yerine getirdiğini belirlemenizi sağlar. Zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışmak, Rusya Federasyonu’nun bazı kanunlarına aykırıdır. Bu, SanPiN'in gereklerini ihlal etme yetkisi dahilindeki yaptırımların düzenleyici otoriteleri tarafından başvuru sebebidir.
Bir işveren, çalışanlarına haklı sebeplerden dolayı yeterince güvenli bir çalışma ortamı sağlayamaz. Bu durumda, çalışma koşullarının hijyenik sınıflandırmasına göre, zararlı veya tehlikeli olarak tanımlanırlar. Ancak işçi koruma departmanındaki uzmanlar tarafından temsil edilen şirket, çalışan sağlığı için mümkün olan en güvenli koşulları oluşturmakla yükümlüdür.
Bu, işverenin, çalışanın sağlığı ve yaşamı için kapsamlı koruma sağlamak için bir dizi önlem geliştirmesi ve yürütmesi gerektiği anlamına gelir. Bu tür eylemler sıhhi hijyenik, örgütsel, kısıtlayıcı ve diğer önlemleri içerir.
Bir çalışan, faaliyetlerini gerçekleştirdiği koşullar hakkında gerçek bilgi alma hakkına sahiptir. İş güvenliği alanında eğitim, dersler, açıklayıcı çalışmalar yapılır. İşverenin görevi, kuruluşun her çalışanı için en güvenli çalışma koşullarını oluşturmaktır.
Çalışma koşullarının hijyenik sınıflandırılmasında, zararlı faktörlerin değerlendirilmesinde kullanım amacı ve uygulamalarında temel kriterleri göz önünde bulundurarak, onaylı düzenleyici belgenin önemini not edebiliriz. Bireysel endüstriler, onların bölümleri ve tüm ülke ölçeğinde işçilik standartları, çalışanların çalıştığı çevrenin özelliklerini kontrol etmeyi mümkün kılar. En kabul edilebilir koşulları yaratarak, genel insidanstaki azalmanın yanı sıra yüksek verimlilik elde edilebilir.