Modern dünyada iş aramaları temel olarak İnternet üzerinden yapılmaktadır. Bu uygundur, ancak tüm kaynakların ilk bakışta göründüğü kadar güvenli olmadığını anlamak önemlidir.
Güvenlik önlemleri
Potansiyel bir işveren olsa bile verilerinizi yeni bir arkadaşınıza aktarmak riskli bir iştir. Eğitim, başarılar, iş deneyimi hakkında genel bilgi vermek ve istek üzerine kişisel verilerden sadece kişisel bilgilerin bulunduğu bir belge göndermek daha iyidir. Pasaport verilerinin gösterildiği Özgeçmiş, şahsen iletilmek üzere
Özgeçmiş yerleştirmenin daha iyi olduğu yerleri düşünün.
İş asistanı olarak sosyal ağlar
Şu anda bir özgeçmiş yerleştirebileceğiniz siteler arasında, sosyal ağları bile ayırt edebilirsiniz. Elbette, özgeçmişin kendisi VKontakte veya Facebook tarafından derlenmedi. Genellikle bir üçüncü taraf kaynağında bir yerde hazırlanır: devam eden bir derleme hizmetinde, Google belgeleri aracılığıyla veya bir dosyayı bir dosya barındırma hizmetine yükler ve sosyal ağlarda basitçe bir bağlantı gönderilir.
Bu yöntemin popülaritesi, artık sosyal ağların sadece bir eğlence işlevi yerine getirmemesinden kaynaklanmaktadır. İşletmelerde, malların tanıtımında, pazarlık yapmak, bir işveren veya müteahhit bulmak için kullanılırlar. Genel anlamda bir sosyal ağ sayfasında, bir kişinin kişiliğini ve özelliklerini belirleyebilirsiniz.
Bu nedenle, bu yöntemi kullanmayı planlıyorsanız, sayfanızın ahlaki standartlara ve mevcut Ceza Kanununa uygun olduğundan emin olun.
Sosyal ağlarda özgeçmiş göndermenin avantajları:
- Sosyal ağların popülaritesi. Özgeçmişiniz birçok kişi tarafından görülebilir.
- İş aramada çok sayıda halkın varlığı, bu nedenle uygun bir boşluk bulabilir ve bir kamuoyuna, kamuya açıklamaya gerek kalmadan doğrudan işverenle bir mesaj gönderebilirsiniz.
- İş arayanlar için halk var. Reklamlarınızı değerleriniz hakkında kısa bir açıklama ile bırakabilir ve özgeçmişinizi adaylığınızla ilgilenen işverenlere posta yoluyla gönderebilirsiniz.
dezavantajları:
- Sosyal ağlar iş arama platformu değildir, bu nedenle hedef kitlenizden uzaktaki temsilciler reklamınıza cevap verebilir.
- Tüm kişisel verilerinizi, saldırganlar tarafından kullanılabilecekleri için kamuya açık olarak göndermemek daha iyidir.
Özel işe alım siteleri
İş arama için özgeçmişin nereye yerleştirileceği sorulduğunda, akla gelen ilk cevap işe alım sitesidir. Burada, iş ilanları toplar ve iş arayanlardan devam eder, daha sonra belirli bir kullanıcının ihtiyaç duyduğu teklifleri bulmak için bir filtre ayarlayabileceğiniz bir veritabanı oluşturur.
Birçoğunun dar bir uzmanlığı yoktur, örneğin, yalnızca bir muhasebeci olarak iş arama ya da sadece bir aşçı olarak iş arayanlar için.
Bu tür sitelerin avantajları:
- Özgeçmiş gönderme kolaylığı. Çoğu zaman, bitmiş dosyayı indirmesi veya doğrudan sitede bir özgeçmiş oluşturması önerilmektedir.
- Bu sitelerin çoğunda kayıt ücretsizdir.
- Sadece bir özgeçmiş yerleştirmek için değil, aynı zamanda boş pozisyonları izlemek için, özgeçmişinizi kendileri ilgilendiren pozisyonlarda bulunan şirketlere özgeçmişinizi gönderme imkanı da vardır.
- Genellikle önemli bir mesajı kaçırmamak için telefonunuzda veya e-postada bildirimleri ayarlamak mümkündür.
dezavantajları:
- Mesleğiniz nadir veya çok yeni ise, mesleğinize uygun bir bölüm bulunamadığından sorunlar ortaya çıkabilir. "Diğer" bölümü bulunmazsa, ancak nadiren oraya düşer.
- Site hazır bir özgeçmişi kabul etmiyorsa ve doğrudan sistem üzerinden anında derlenmeyi gerektiriyorsa, hazırlamak için biraz zaman harcamanız gerekecektir.
Şirket siteleri
İş bulmak için özgeçmişinizi alabileceğiniz başka bir yer, çalışan arayan bazı firmalar sağlamak. Bu tür şirketleri bulmak göründüğü kadar kolay değildir - bunlara rastlayabilirsiniz.
avantajları:
- Tipik olarak, bu tür şirketlerin olduğu biçimde bir özgeçmiş göndermesine izin verilir. Tekrar doldurmanıza gerek yok.
- Bir anket doldurma ihtiyacı varsa, tüm sorular başvuru sahibi için belirli bir pozisyon için gerekli niteliklerin varlığını veya yokluğunu belirlemeyi amaçlar. Bu nedenle, zaman kaybı değil, bir zorunluluktur.
- Bu seçeneği tercih eden şirketler, öncelikle bunları kurumsal web sitesi üzerinden yükleyen adayların özgeçmişlerine bakıyor.
Dezavantajları: Her şirket bunu yapmaz. Özgeçmişleri indirmeyi teklif eden şirketleri doğrudan web siteleri üzerinden bulmak zor.
Serbest borsalar
Özgeçmiş yerleştirmek için bir sonraki seçenek serbest çalışanlar ve uzak çalışanlar için uygundur. Şimdi ücretsiz bir programla veya ofisteki işyerinde mevcudiyetine gerek kalmadan çalışmak, işverenin harcama düzeyi azaldıkça popüler hale geliyor. Buna karşılık, çoğu çalışanın üretkenliği önemli ölçüde artıyor, çünkü havasız bir gürültülü ofiste çalışmak yerine rahat koşullarda çalışmak çok daha kolay.
Bununla birlikte, ofiste çalışma ortamının doğru şekilde ayarlamanıza izin verdiği durumlar da vardır, çünkü serbest çalışan bu tür çalışanlar için uygun değildir.
Serbest borsalar, müşteriler ve müteahhitler arasında aracılık yapmanın yanı sıra, yapılan işi öderken garantör olurlar. Vurgu, boş pozisyonlar değil, tek seferlik projeler üzerindedir. Başvuranlar portföylerini doğrudan kendi profillerindeki kaynaklara ekleyebilir veya başka bir kaynağa yerleştirilirse bir link bırakabilir. Bu durumda, özgeçmiş değil, portföy büyük bir rol oynar.
Ayrıca, bir siparişe veya bir boşluğa yanıt verirken, sanatçılar genellikle tezlerini kendi avantajlarını açıklarlar, oradaki portföylerine bir bağlantı da gönderebilirler.
İşveren için gerekli tüm bilgiler profilde belirtilmiştir. Daha sonra sistemdeki derecelendirmesini ve diğer müşterilerin kendisiyle ilgili ön görüşlerini etkileyen belirli bir serbest meslek sahibi ile işbirliğinin sonuçları hakkında geri bildirim bırakmak mümkündür.
Sonuç
Özgeçmişin nereye yerleştirileceği sorusu sorumlu ve dikkatli bir şekilde ele alınmalıdır.
Bu sadece iş yeri seçimini değil, güvenliği de etkileyecektir.