Son olaylarla bağlantılı olarak, Rusya'daki ekonomik olarak aktif nüfusun sayısı artmıştır. Bu, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün gereklerine göre getirilen reformlardan kaynaklanmaktadır. Devlet bu yıl yeni standartlara katıldı ve bunlara göre ekonomik olarak aktif nüfusun artık yaş sınırı yok.
Daha kesin olmak gerekirse, üst çubuk kaldırıldı. Eski gereksinimlere göre, aralık on beş ila yetmiş iki yıl arasında değişmekteydi. Ancak bundan böyle, tüm yaşlı insanlar emek kaynakları arasında sayılacak. Hükümet bunu, birçok insanın emekli olduktan sonra bile çalışmaya devam ettiği gerçeğine bağlıyor. Ancak, büyük olasılıkla, bu tür reformlar emeklilik yaşındaki planlı artışla açıklanmaktadır. Bu makale, Rusya'nın ekonomik olarak aktif nüfusu hakkında konuşacak.
Bu konsepte neler dahildir?
Ülkenin bütün sakinleri iki büyük kategoriye ayrılır. Bunlar işsiz ve emek kaynaklarıdır. Ekonomik olarak aktif nüfus, ikinci kategoriyi toplam nüfustan çıkartarak belirlenebilir. İnsan gücü, mal üretme ve ilgili pazara hizmet sağlama yeteneklerini ortaya koyan insan kategorisi anlamına gelir. Ancak Rusya artık uluslararası standartlara uyduğundan, onlara göre, bu tanımın iki anlamsal anlamı var. Ayrılmasının sınıflandırma özelliği sadece karakterize edilen zamandır. Yani, bu kavramın aşağıdaki türleri ayırt edilebilir:
- Belirli bir dönemde herhangi bir faaliyette bulunan emek kaynakları. Bu gösterge gün, ay, hafta vb. İle belirlenir. Yani, bunun aktif bir işgücü olduğunu söyleyebiliriz.
- Ekonomik olarak aktif bir popülasyon yedi günden fazla süren bir süre için belirlenirse, o zaman sıradan bir aktif kavramı ile karakterize edilir.
Bu kategoriyi oluşturmak için kriterler nelerdir?
Ekonomik olarak aktif nüfusun payı çok sayıda çeşitli faktör tarafından belirlenir. Her ülke için bireyseldir ve hükümetin takdirine bağlıdır. Ancak bir ülke, örneğin, Uluslararası Çalışma Örgütü gibi küresel standartlara uyuyorsa, o zaman mevzuatı diğer ülkeler arasında kabul edilen gerekliliklerle çelişmemelidir. Ekonomik olarak aktif nüfusun belirlendiği çerçeve, yasal kapasite, mesleki eğitim seviyesi, yaş sınırı ve yasal çerçeve kriterlerini içermektedir.
Yaş sınırı nasıl belirlenir?
Yaş sınırı gibi bir faktöre ilişkin olarak bazı kriterler vardır. Genelde uluslararası gerekliliklerden kaynaklanmaktadır. Birincisi, çeşitli dünya kuruluşlarının standartlarına göre, devletin işgücü kaynaklarının belirlendiği aralık, her tarafta sınırlar ile belirtilmektedir. Yani, minimum bir eşik ve maksimum var. Ancak bu göstergelerin bile net bir sayısal ifadesi yoktur. İki kategori var:
- Ekonomik faaliyet verilerinin toplanması ve analizi için geçerli olan göstergeler. Bu aralık biraz daralmıştır. Rusya'da alt sınırı on altı yıldır. Üst sınır cinsiyete göre belirlenir. Kadınlar için, elli beş yıl ve erkekler için - altmış.
- İşgücü kaynaklarının dağılımı ve gruplandırması için geçerli göstergeler.Bu aralık onbeş- yetmiş iki yıl arasında değişmektedir (ancak cari yıldan itibaren Rusya Federasyonu için üst sınır kaldırılmıştır). Bu sayı özel araştırma, istatistiksel verilerin analizi için gereklidir.
Bu gösterge kategorilerindeki fark, Rusya Federasyonu'nda aktif emekli olması gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Ülkede, saygın yaşlılıkta olan kişilerin çoğunluğu zorlanmakta ya da çalışmaya devam etmek istemektedir. Aynısı, aynı nedenlerle çalışan gençler, gençler için de geçerlidir.
Yani, genel olarak konuşursak, ülkenin ekonomik olarak aktif nüfusu, hizmetlerin sağlanması ve malların üretimi ile uğraşan ve belirli bir aralıkta olan sakinlerdir. Onbeş yıllık eşiğinde başlıyor.
Hangi insanlar “işgücü kaynakları” kategorisine giriyor?
Ekonomik olarak aktif nüfus iki büyük türe ayrılır. Bunlar, doğrudan her türlü iş faaliyetinde bulunan ya da işsiz kişilerdir. İlk kategori aşağıdaki insan kaynakları türlerini içerir:
- İş sözleşmesine uygun faaliyetlerde bulunan kişiler.
- Özel girişimcilerin statüsünde olan kişiler.
- Yardımcı işçiler
- Bir kerelik sözleşmeler uyarınca mal satışı veya hizmet sunumu yapan kişiler.
- Önceki paragraftaki gibi benzer faaliyetlerde bulunan kişiler. Fark sadece düzenleyici belgededir. İşte medeni bir sözleşme.
- Maddi tazminatın gerekli olduğu atanmış pozisyonu veya belirli bir makamı tutan kişiler.
- Askerlik görevini Rusya Federasyonu silahlı kuvvetlerinde veya alternatif sivil hizmette olan kişiler.
- Orta veya en yüksek kategorideki mesleki eğitim kurumlarının öğrencisi olan kişiler.
- Yasaların öngördüğü koşullar nedeniyle, işyerinde geçici olarak bulunmayan kişiler.
- Ticari derneklerin ve ortaklıkların üyeleri.
İşsiz kim?
Çalışma çağındaki nüfusun ikinci kategorisi işsizleri içermektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü tanımına göre, bunlar herhangi bir faaliyet alanında istihdam edilmeyen, maddi tazminat alamayan vatandaşlardır. Ancak aynı zamanda, bir boşluk aradıklarına ve doğru zamanda onu almaya hazır olduklarına inanılıyor. Aynı zamanda, bu kişinin kendi işini kurmaya teşebbüs etmesi için böyle bir seçenek sunuyor.
İşsiz sayısı resmi olarak özel devlet kurumları tarafından kayıtlıdır. Bölgelerde iş bulma hizmetleri bunu yapar. Ancak bu sadece örnek çalışmalardan elde edilen verilerin analizine göre derlenen teoridedir. Aslında, Rusya'da işsiz sayısı çok daha fazla.
İş kaynakları nasıl sınıflandırılır?
Bu vatandaş kategorisi, çeşitli sınıflandırma özellikleri tarafından belirlenen kendi yapısına sahiptir. Bunlardan ilki istihdam durumu. Ona göre, konunun rolü ve toplumdaki konumu belirlenir. Bu kritere göre ayrılma, bireyin etrafındaki insanlarla ilişkisinden kaynaklanmaktadır. İkinci ayrılma faktörü, işçiye verilen yetki ve yükümlülüklerin listesidir. İstihdam durumu gibi bir kritere göre, üç kategori göze çarpıyor. Bunlar, bir iş sözleşmesiyle çalışmayan işçiler ve diğerleri.
Çalışanlar kim?
Bu ekonomik açıdan aktif nüfus kategorisi, işgücü faaliyeti iş sözleşmesine göre yürütülen kişileri içerir. Sözlü olarak, yazılı olarak veya bir sözleşme şeklinde düzeltilebilecek bir anlaşmadır. İki tarafın yükümlülüklerini ve haklarını güvence altına alır - işveren, yani işletme başkanı ve çalışan.Sözleşme ayrıca, yapılan iş için bir kişinin alacağı maddi tazminatı da öngörmektedir. Ücretlerin şekli de sabittir, çünkü hem ayni hem de para açısından olabilir.
Sözleşmenin biteceği süreye gelince, ücret çalışanları birkaç türe ayrılır. Bunlar sürekli, geçici, mevsimlik veya geçici çalışanlardır.
Hangi kişiler ücret işçilerine ait değildir?
Bu, ikinci ve üçüncü kategorilerdeki kişileri içerir. Birincisi, bunlar doğrudan kendilerini işe almakla meşgul olan insanlar. Yani, bu alt türler işverenleri içerir. Bunlar, emek faaliyetlerini onlara bağlı bir işletmede yapan insanlar.
İkincisi, bu ekonomik olarak aktif nüfus kategorisinin kurucusu, alanı sendika faaliyeti ile ana hatları çizilen kişilerdir. Aynı zamanda, işçiliği ustalıkla ilişkili olan insanlar da olabilir. Ancak yine de sadece kendileri için çalışmak zorundalar.
Üçüncüsü, bir iş sözleşmesi olmadan, bağımsız olarak çalışan ya da başkalarıyla işbirliği yapan kuruluşlar emek faaliyetleri yürütür. İşleri onlara kar getirir. Bu kategorinin özelliği, işe alınan işçileri sürekli olarak çalışan kişisel amaçlar için kullanmamalarıdır.
Bu aynı zamanda ortak ortaklık üyelerini ve aile şirketlerini de içerebilir. İkinci durumda, maddi tazminat almak gerekli değildir.
Ayrıca, bir sebepten ötürü, işgücü piyasasında hizmetlerini sunmayan kişiler çalışanlara ait değildir. Bunlar üçüncü kategoriye ait, yani hiçbir şekilde sınıflandırılmamışlar.
Kimler aktif değil?
Ekonomik olarak aktif nüfus, Rusya Federasyonu nüfusunun neredeyse yüzde doksanıdır. Rus vatandaşlarının yaklaşık yüzde altı aktif değil. Çoğunlukla bunlar, belirli koşullar nedeniyle çalışamayan insanlardır. Buna tam zamanlı öğrenciler, yaşlılar, engelliler de dahil olabilir. Bu kategori, işsizlerin yanı sıra, prensipte maddi tazminat almaları gerekmeyenleri de içerir. Aktif olmayan nüfusun bir kısmı da kendine bağımlı olmayan ya da zayıf akrabalarla ilgilenmek zorunda kalan insanlardır.
Rusya'daki iş kaynaklarının istatistikleri nelerdir?
Ekonomik olarak aktif nüfus yetmiş iki milyondan fazla Rus vatandaşı. Emek kaynaklarının çoğu büyükşehir bölgesinde yoğunlaşmıştır ve en yüksek işsizlik oranı İnguşetya'da kayıtlıdır. Bu, Rusya'daki istihdam oranına ilişkin olarak ortaya çıkan tabloyu mükemmel bir şekilde göstermektedir.