Ücret, telafi edici nitelikte bir parasal tutardır. Normalden sapma koşullarında olduğu kadar yüksek emek yoğunluğundaki faaliyetler için ücret uygulanır.
Telafi edici ve motive edici nitelikte ek ücretler ve ödenekler dahil teşvik sistemleri, toplu iş sözleşmeleri, sözleşmeler, iş kanunlarına uygun yerel düzenlemeler ve yasal normlar içeren diğer resmi yasal belgeler ile kurulmaktadır.
Örneğin, para ve tatiller ve hafta sonları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153, 149. Maddesi) ve geceleri çalışmak için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi 149) ve aynı zamanda zararlı, zor, tehlikeli şartlar (Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu'nun 147. Maddesi) için ödenecek para miktarı belirlenir.
Ödeme prosedürü
Ek ücret, farklı statüde olan bir miktar paradır. Bazıları hatasız olarak ve mevzuatta kesin olarak belirlenmiş bir miktarda verilmelidir. Ancak, kurumun kendi takdirine bağlı olarak bağımsız olarak girme ve belirleme hakkına sahip olanlar vardır. Zorunlu, kural olarak, olumsuz üretim faktörleriyle ve özel çalışma koşullarıyla ilgili ek ücretler.
İş Kanunu'na göre, teşvikler mevzuat düzeyinde belirlenmeyen ikramiye ve ödeneklerdir. İşveren, (varsa) çalışan temsilcisinin temsilcisinin görüşlerini dikkate alarak bağımsız olarak belirler. Örneğin, maaş yüzdesi olarak teşvik ek ücretleri hem bir kurumun yerel düzenlemelerinde (ahlaki ve maddi teşvikler hükümlerinde) hem de toplu sözleşmelerde belirlenebilir.
Bir iş sözleşmesinde yansıma
Ek olarak, kuruluşta yürürlükte olan ödenekler, çalışanla yapılan iş sözleşmesine yansıtılmalıdır. Maaşın büyüklüğü sözleşmenin ön koşullarından biridir - en azından gönderme koşulu biçiminde sunulması gerekir.
Bu nedenle, tutarı aylık maaş yüzdesi (aylık tarife oranı) olarak belirlenen ek ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedür ve koşullar yukarıdaki belgelere kaydedilmelidir. Bu tutarın yüzdesi olarak belirlenen tutar, alınan ücretin düzeltilmesi durumunda değişir.
Bu paranın ödenmesi tatil süresi, iş gezileri ve ortalama çalışanın kurum çalışanı için saklandığı durumlarda askıya alınmaz.
Çalışma saatlerini toplarken ek ücretler
Özet muhasebe, vardiya çizelgesine bağlı olarak özel bir çalışma ve dinlenme saatleridir. Onun kendine has özellikleri var. Muhasebe, günde ve hafta boyunca çalışma saatlerinin belirli bir işçi kategorisi için belirlenmiş olandan sapmasına izin verir. Sonuç aşağıdaki gibidir. Çalışma standartlarının uygulanması hafta için değil, daha uzun bir süre için (yıl, çeyrek, ay) sağlanır.
Özetlenmiş muhasebe girişinin kurulması aşağıdakileri içerir:
- belirli bir süre için çalışma saatleri;
- dönemin süresi;
- çalışma takvimi.
Kimler ekstra ücret alma hakkına sahiptir? Aşağıdaki detayları düşünün.
Ek ücret türleri
Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda aşağıdaki türler sağlanmıştır:
- tehlikeli ve zararlı koşullarda çalışmak için tarife oranının en az% 4'ü oranında ek ücret;
- Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlarda çalışmak için;
- deneyim için ek ödeme;
- Geceleri iş faaliyetlerini yürütmek için (tutar Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir);
- fazla mesai saatleri;
- tatillerde ve hafta sonlarında çifte ödeme;
- dönme temelinde çalışırken ek para.
Yaşam maliyetine uygun takviyeler
Bazı durumlarda geçim seviyesine kadar ek ücret almanın mümkün olduğu ancak herkesin bu hakka sahip olmadığı unutulmamalıdır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu vatandaşlarının kendilerini bu konuyu etkileyen bazı önemli hususlarla daha yakından tanımaları gerekir:
- temel tanımlar;
- yasal zemin;
- ek bir ücret karşılığında almaya hak kazanır.
Bütün bunlar ne hakkında? Bu, normal bir yaşam tarzını gözlemlemenize izin veren bir miktar paradır. Asgari geçim kaynağının büyüklüğünün bölgelere göre değiştiği unutulmamalıdır. Değeri% 50 bile az ya da çok olabilir. Yaşam maliyetinin temel amacı:
- çeşitli sosyal ve diğer programların uygulanmasının yanı sıra var olma seviyesinin yeterli şekilde değerlendirilmesi;
- Gerekli sosyal değerin hesaplanması. belirli vatandaş kategorileri için yardım;
- bölgesel bir bütçenin oluşturulması.
Ayrıca, bu değer sadece farklı konularda değil, aynı zamanda insan kategorilerinde de değişiklik gösterir.
Yaşama ücretine ek ücret, belirli vatandaşlarla ilgili olarak alınan sosyal bir önlemdir. Tercihli kategorilerin tam bir listesi mevcut mevzuatta belirtilmiştir. Nüfusun sosyal açıdan savunmasız gruplarını destekleme konularıyla ilgilenen organlar, hukukun üstünlüğü tarafından yönlendirilir.
Bugün, aşağıdaki insan kategorileri, resmi aylık gelire bir ek ödenme olanağına sahiptir:
- fakir;
- işsiz emekliler;
- engelli insanlar.
Ayrıca, sosyal hizmetlere odaklanmak üzere çağrılan aylık geliri belirlerken, bir bireyin aldığı tüm ödemeler muhasebeye tabidir. Bu, emekli aylıkları, maddi yardımlar, primler, maaşlar, menkul kıymetler ve mevduatlardan elde edilen gelirler için geçerlidir. Bu nedenle, eğer bir emekli iş alırsa veya gelirinin büyüklüğü başka bir nedenden dolayı değişirse, sosyal makamlara bu konuda bilgi vermek zorunludur. Bu nüans ayrıca devlet hukukunda da saklı.
Yoksul aileler, üye başına ortalama toplam geliri geçim seviyesinden daha düşük bir miktar olanları içerir. Bu durumda, sosyal ortak ödeme almak mümkündür. Yardımların yokluğu ya da bulunabilirliğinin temel olarak yerel devlet kurumlarına bağlı olduğu unutulmamalıdır, çünkü işlem yardımının temelini oluşturan bölgesel mevzuattır. Bir diğer önemli nokta, bütçedeki ücretsiz fonların mevcudiyetidir. Hazine içerisindeki ciddi para eksikliği ile geçici olarak sosyal destek almak mümkün olmayacaktır.
Emekli emekliler için emeklilik yardımları
Emekliler için zorunlu bir sosyal destek unsuru çeşitli ek ücretlerdir. Konular için geçim seviyesine kadar gerekli yardımın yanı sıra, bir vatandaşın esası veya sağlık durumu ile ilgili olarak bir dizi başka faydalar vardır.
Bu nedenle, bölgesel ve federal mevzuat eşit ölçüde, uzun çalışma deneyimi olan emeklileri ve “emektar” statüsünü desteklemek için tasarlanmış bir takım sosyal önlem paketinin varlığını sağlar. Emeklilik tazminatı için bu tür ek ödemelerin boyutu ülkeye göre değişir. Belirli bir yöreye ilişkin kesin bilgi, emektarın kayıt yerindeki sosyal yardım ofislerinde bulunabilir.
Uzun hizmet için ödüller olarak, devletin bu statünün özel önemini vurgulamasına izin veren başlıca nakit avantajları ve belirli bir ek ücret listesi bulunmaktadır. Ancak emektarın emektarı, yalnızca emekli maaşı ve yasal para miktarı belirli bir bölgedeki geçim maaşına denk gelmediği takdirde, bu tür yardımlar için başvuru yapma olanağına sahiptir.
Aşağıdaki ürünler ekler listesine dahil edilmiştir:
- Emeklilik ödeneği (bölgeye bağlı olarak).
- Bir vatandaşın bir sosyal paketi reddetmesi durumunda (kısmen veya tamamen) parasal tazminat.
Ayrıca, yasalara göre, emeklilerdeki emeklilik maaşları sürekli endekslenmektedir. Böylece, cari yılda, bölgeler için bölge programında% 15 oranında büyüme planlanmaktadır. Emekli bir emeklinin, yalnızca aylık ödemeler (postayla verilen veya bir kartla alınan emeklilik) bu bölgede asgari seviyeye ulaşmadığı zamanlarda, belirli bir miktara güvenebileceğini bilmek önemlidir. Ek olarak, geçim eşiği yerel finansal gerçekler göz önünde bulundurularak ve nüfusun çeşitli grupları için hesaplandığından, fayda, federal düzeyde benimsenenden önemli ölçüde farklı olabilir.
1990'dan önce doğmuş çocuklar için ek
Rus kadınlar için, 1990'dan önce doğmuş çocuk sayısına göre bir emekli maaşının yeniden hesaplanması sorunu ilgisini kaybetmiyor. Başlangıçta, böyle bir tasarım için hangi belgelerin gerekli olduğunu ve Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na başvururken gerçekten kim faydalanacağını bulmanız gerekir.
Mevzuattan gelen bilgilere göre, FIU’ya başvuruda bulunan emekli kadınlar, 1990’dan önce ve SSCB’de doğmuş çocuklar için ek ödeme alabilirler. Her çocuk için böyle bir yardımın miktarı birkaç yüz ruble olabilir. Bu, çocuk sayısının son boyutu etkilediği anlamına gelir. 2018'de bu soruyla Emekli Sandığı'na başvuran pek çok vatandaş, çocuklara temel devlet yardımlarına kalıcı bir destek aldı.
1990'dan önce emekli olan kadınların 1990'dan önce doğanlar için ek ücretin yeniden hesaplanmasına başvurmaları faydalı olacaktır. Geri kalanlar derhal devlet fonu için en uygun seçenekte yardımda bulundular, bu yüzden endişelenmenize gerek yok. Ek olarak, aşağıdaki kişilere ek ücret başvurusunda bulunmanız da mantıklıdır:
- Küçük bir emekli maaşı olanlar. 1990'dan önceki doğumların sayısı ikiden fazla olmalı - iki ya da daha fazla.
- Bir hamilelikten sonra, bir kadının birkaç çocuğu vardır.
- Kadın emekli oldu ve asgari hizmet süresi vardı.
- Yenidoğanların bakımı sırasında, anne resmen işe yaramadı.
- Yukarıdaki şartlara bakıldığında, bir vatandaş ülkeden geçim maaşı konusunda yardım alır.
Bu nedenle, kısa çalışma tecrübesi olan ve önceki çalışmaları sırasında düşük kazanç elde eden iki veya daha fazla oğlu (kızları) olan kadınlar, emeklilere SSCB'de doğan çocuklar için ekstra ödeme yapılmasını bekleyebilir.
Benzer bir ödenek alabilmek için Emekli Sandığı'na gelip bir bildiri yazmalısınız. Zaman kazanmak ve işlemi kolaylaştırmak için belgeleri evde doldurabilirsiniz. Kurumla görüşmeden önce, çocuklara ödeneğin hesaplanmasında hangi kağıtların gerekli olduğunu önceden öğrenebilirsiniz. Listeleri şöyle gözüküyor
- kimlik kanıtı;
- SNILS:
- Ödeme durumunda değilse, çocukların doğum sertifikaları;
- Çocuğun belirli bir yaşını dolaylı olarak doğrulayan belgeler.
Federal ek ücretleri dikkate aldık. Bölgelerdeki ödeneklerin ne olduğunu öğreniyoruz.
Bölgesel ortak ödeme
Belirli bir bölgedeki bir emekli için geçim düzeyinin Rusya Federasyonu için bu rakamdan yüksek olduğu ve toplam yardım miktarının bölgesel birinci basamak sağlık hizmetinden düşük olduğu durumlarda, RSD sosyal güvenlik makamları tarafından ödenmektedir.
Emekli maaşına yönelik bölgesel sosyal destek, diğerlerinden oldukça farklıdır çünkü geniş bir vatandaş yelpazesini kapsamakta ve refah düzeylerini arttırmaktadır.
Emeklilerin toplam geliri, telefon, barınma ve toplumsal hizmetler ve ayrıca toplu taşımada seyahat için fonlar dışında, ayni şekilde sağlanan sosyal destek önlemlerini içermemektedir.
Sadece bazı durumlarda emekli aylığı için bölgesel bir sosyal destek sağlanmaktadır. Sadece çalışmayan emekliler tarafından üretilir. Rusya Federasyonu'nda konaklama için ön şart kalacak. Geliri geçim seviyesine ulaşamayan emeklilere verilmelidir. Bunlar temel gereksinimlerdir.
Emekliler için ek ücretler Rus hukukunda öngörülmemektedir.
Engelliler için
Mevcut yasalara göre, emekliler engelliler için ek ücret talep edebilirler. Ancak herkes hangi kurallarla hesaplandığını ve hangi koşullar altında sağlanabileceğini bilmiyor. Engelli bir grubun atanması ile ilgili olarak sosyal desteğe ihtiyaç duyan insanlar için üç tür emekli maaşı vardır:
- Askerî personele ve bu statüde eşit olan vatandaşlara ödenen devlet;
- sigorta - sadece iş tecrübesi olanlar için;
- Bir gün çalışmamış veya ceza davası nedeniyle özürlü olan kişilere verilen sosyal.
Bu tür emekli maaşları, farklı hesaplama prosedürleriyle tanımlanır ve farklı yasalarda belirtilir.
Sosyal eş ödeme miktarı sabittir ve minimum tutarlarda tahakkuk ettirilir. Bunu engelli çocuklara, çocukluk engeline ve diğer sosyal korunmasız Rus kategorilerine atayın. Emekliler için ödemeler, yaşam maliyetlerinin artmasına tabidir. Ek olarak, bölgesel faktörler hesaplanırken yardım miktarı artar.
Sigorta ve devlet takviyeleri gelince, “hesaplama tabanı” kıdem, kıdem vb. Verilere dayanarak belirlenir. Engellilik ve diğer faktörler, örneğin, hangi grubun belirli bir vatandaşa atandığı dikkate alınır. İstisnasız herkesin güvenme hakkı vardır:
- sosyal yardımların tahakkuku - bu, emekli maaşı miktarının bölgesel asgari seviyeye ulaşmadığı durumlarda söz konusu olan tutardır;
- Uzak Kuzey ve benzeri bölgelerdeki bölgesel oranlara bağlı olarak artan yardım.
askeri
Askerlerin para yardımı, yalnızca temel kazançlar değil aynı zamanda bazı ek ücretleri de içermektedir. Bir dövüşçünün sözleşmeye dayalı olarak hizmet etmesi durumunda, aylık ücret miktarı iki maaştan oluşur: pozisyona ve askeri rütbe ile. Bir kişi Silahlı Kuvvetlere hazırlanırsa, durum farklıdır. Bir görevde maaşları ve askerlere bazı ek ödemeler aldı.
Temel ödeneklere ek olarak, savaşçılar aşağıdaki ek miktarları alabilir:
- yeterlilik seviyesi için;
- özel çalışma koşulları için;
- ordu hizmetinin deneyimi için;
- Savaş dışı zamanlarda sağlık ve yaşam için tehlike içeren emirlerin yerine getirilmesi için.
- devlet sırlarına erişim için.
Ek ücretlerin büyüklüğünün nasıl hesaplanacağı mevzuatta tanımlanmıştır. Tahakkuk eden meblağ, toplam ödenek miktarının ayrılmaz bir parçasıdır.
Yeterlilik sınıfı için ek ücret:
- ana sınıf -% 30;
- Derece 1 - 20;
- Derece 2 - 10;
- Derece 3 - 5.
Kıdem tazminatı, iki yıldan fazla bir süredir görev yapan sözleşmeli bir askerden kaynaklanan başlıca ikramiyelerden biridir. İki ila beş yıllık bir süre için, boyut% 10'dur. Daha sonra, her beş yılda bir miktarı% 5 artar. Toplamda,% 40'tan yüksek olmamalıdır.