Kamu kurumlarında gardıroplara sıklıkla ihtiyaç vardır. Bu meslek, diğerleri gibi özel bilgi gerektirmez, ancak aynı zamanda uzman görevini yerine getirmekten sorumludur. Vestiyer görevlisinin iş tanımı hem eğitim kurumları hem de klinikler, tiyatrolar ve diğer kuruluşlar için standarttır.
Genel Hükümler
Bu belge sayesinde bir çalışan, iş fonksiyonlarının yerine getirilmesi sırasında kendisine verilen görev, hak ve sorumluluklarını öğrenebilir. Vestiyer işçisinin görevini alan kişi bir uzmandır. İşten alım ve işten çıkarılma doğrudan iş müdürü tarafından iş mevzuatı ve kuruluş sözleşmesi dikkate alınarak yapılır. Vestiyer yöneticisinin görev tanımı, çalışanlar arasındaki ilişkilerin varlığını ima eder. Direkt olarak direktöre rapor vermesi gerekir ve yokluğu sırasında pozisyonun yerine üst yönetim tarafından seçilen bir kişi verilir.
Mesleki eğitim almak için bu pozisyon için başvuran bir kişi gereklidir. Dahası, bir çalışan deneyimsiz bile işe alınabilir. Çalışan, çalışanların ve ziyaretçilerin kişisel eşyalarının alımı ve güvenliği ile ilgili tüm kuralları bilmek zorundadır. Ayrıca, işyerinde ortaya çıkan bir jeton veya benzeri sorunların kaybının nasıl belgeleneceğini de bilmesi gerekir. Ek olarak, çalıştığı işletmenin günlük rutininin ne olduğunu iyi bilmeli ve anlamalıdır.
Vestiyer yöneticisinin görev tanımı, çalışanın faaliyetlerinin yasalar ve düzenlemeler, kuruluşun tüzüğü, üst yönetimin emri ve ayrıca onun faaliyetleriyle ilgili diğer kurallar ve talimatlarla destekleneceği ve düzenleneceği anlamına gelir.
Çalışan Sorumlulukları
Vestiyer yöneticisinin görev tanımı, bu pozisyonda çalışan çalışanın, onları gardırobuna götürmek isteyen herkesin kıyafetlerini, şapkalarını, ayakkabılarını ve diğer kişisel eşyalarını almak zorunda olduğunu gösterir. Bu durumda, çalışan ziyaretçiye özel bir simge vermek zorundadır. Üzerindeki numara, ziyaretçinin kişisel eşyalarının bulunduğu yere uygun olmalıdır. Vestiyer yöneticisi onlardan sorumludur. Bu göstergenin sunumu üzerine, kalan tüm şeyleri, koruma için aldığı aynı durumda bırakmak zorundadır.
Herhangi bir sebepten bir kişi kendi giysilerini çıkaramaz veya giyemezse, çalışan ziyaretçiye yardımcı olmalıdır. Ancak bu gardırop yöneticisinin tüm görevleri değildir. Giysileri temizlemeye gerek varsa, bunu yapmalı. Çalışan aynı zamanda zarar veya hırsızlıktan korunma da dahil olmak üzere eşyaların depolanmasının güvenliğini sağlamalıdır. Ek olarak, görevleri arasında gardıropta temizliği sağlamak.
haklar
Kliniğin gardıroplarının görev tanımı, faaliyetleriyle ilgili konulardaki liderlik projelerini ve kararlarını tanıma hakkına sahip olduğunu gösterir. İşyerini iyileştirme seçenekleri hakkında fikir verebilir. Çalışmaları sırasında tespit ettiği her türlü problem ve eksikliklerin daha üst düzeyde yönetime bildirilmesi onun sorumluluğundadır.
Soruların nasıl çözüleceğine dair kendi versiyonunu önerebilir.Çalışan, üstlerinden veya doğrudan kuruluşun belirli bir bölümünden, çalışması için gereken belgeleri talep edebilir. Ayrıca doğrudan görevlerini yerine getirirken yönetim yardımından talep etme hakkına sahiptir.
sorumluluk
Bir eğitim kurumunun gardıroplarının iş tanımı, kendisine belirli bir sorumluluk verildiği anlamına gelir. Her şeyden önce, bu onun görevini yerine getirmesi için doğru şekilde yerine getirilmesi ile ilgilidir. Kaliteleri iş kanunu ve talimatlarla dikkate alınır. Çalışan, işyerindeki herhangi bir suçtan sorumlu tutulabilir. Aynı zamanda ülke yasalarına tabidir. Gardiyan çalışanı, şirkete veya ziyaretçilerine maddi zarar vermesi durumunda sorumludur. Çalıştığı kuruluşun hükümleri ile onaylanan çalışma programının ihlalinden ve ani üstlerinden sorumludur.
Sonuç
Okuldaki vestiyer görevlisinin iş tanımı birkaç nüsha halinde yapılmalıdır. Bunlardan biri yönetmen, ikincisi ise personel tarafından tutulur. Böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa, çalışanın hangi işlev veya haklarının değişebileceğine bağlı olarak talimatların tüm paragrafları netleştirilebilir veya değiştirilebilir. Sadece yönetmen ayarlamalar yapma hakkına sahiptir. Böyle bir belgenin varlığı, yönetim ve astlar arasındaki ilişkide yanlış anlaşılmaları önleyecektir. İşe alınırken, çalışan kendini iş tanımına ve kurumun diğer düzenlemelerine alıştırmalıdır.