Bir LLC'nin genel müdürünün diskalifiye edilmesi ülkenin mevzuatında belirtilmiştir ve ihlaller için bir ceza görevi görebilir: emek ve bankacılık, ayrıca vergilerin ödenmesi ve kurumun iflas ettirilmesiyle ilgili olarak.
Hukuk normları ve uygulamaları
LLC CEO'sunun bir ceza olarak diskalifiye edilmesi, şirket yöneticilerinin üretim sürecinin kalitesini artırmak için daha aktif çalışma motivasyonuna sahip olması için tasarlanmıştır. Ayrıca, bu idari sorumluluğu daha verimli hale getirir.
Diskalifiye olmanın son derece başarısız ve istenmeyen bir olay olduğu söylenmelidir. Yargı uygulaması, son birkaç yılda, kararların sadece bu gibi sonuçların lehine alındığını göstermektedir.
Peki bu nasıl oldu?
Hangi nedenle bir LLC'nin CEO'su diskalifiye edilebilir? Uygulamada, durumun bu gelişimi en çok ülkede yürürlükte olan yasaların sayısız ihlaliyle kışkırtılıyor. Birçok yönetici modern bordrosunu ihmal eder. "Genel müdür" görevinin, teşkilatı kasıtlı olarak iflasa götüren bir kişi tarafından tutulduğu, diğer tüzel kişilere ve şahıslara verilen zararı telafi etmeyi planlamadığı birçok durum vardır.
Kural olarak, yalnızca bir ihlal böyle ciddi önlemlere yol açmayacaktır. Ancak durumun tekrarı, yasaların sistematik ihmali - bu zaten CEO'nun görevden alınmasına neden olan, zaten yeterli bir nedendir.
Cezayı hakediyor
Bir LLC’nin CEO’sunun diskalifiye edilmesi, bir kişinin belirli bir pozisyonda kalmasını yasaklayan resmi bir mahkeme kararıdır. Aynı zamanda, yönetim kurulunda artık lider olamazsınız, yönetim kuruluna erişim kapatılır. Ayrıca, bu şekilde mahkum olan bir kişi, belirli bir tüzel kişiliği yöneten bir girişimci olma hakkına sahip değildir.
Diskalifiye süresi altı aydan az olmamakla birlikte üç yıldan fazla sürmez. Hakim tarafından davanın duruşması çerçevesinde belirli bir süre belirlenecektir.
Bazı durumlarda, operasyonlara katılanlar diskalifiye edilir:
- alışveriş;
- idari;
- idari;
- organizasyonel.
Bu aynı zamanda CEO, hakemlik müdürünün görevden alınmasını da içerir. Bir mahkeme kararı, bunun için uygun bir temele sahip olmadan girişimcilik faaliyetleri yürüten kişilere verilebilir.
İş sözleşmesi ve diskalifiye
Bu zor durumda dikkate alınması gereken birkaç ince nokta var. Özellikle, karar ancak temyiz için uygun zaman geçtikten sonra yürürlüğe girecektir. Alternatif: Temyiz veya temyiz sırasında belirlenen süre.
Eğer idari diskalifiye edilme iptal edilirse, kişi görevine geri dönme ve daha önce sahip olduğu tüm hak ve yükümlülükleri tekrar alma hakkına sahiptir.
İş akdinin feshi ile ilgili aşağıdaki hususları unutmayın:
- bu sadece çalışanın devri için izin vermediği durumlarda mümkündür;
- Mahkeme kararında belirtilen pozisyonda olan uzmana uygulanabilir.
Neye yol açacak?
Eğer gen. Yönetici diskalifiye edildi, yönetici artık şirketi yönetme hakkına sahip değil ve faaliyetlerini derhal durdurmalı.
Mahkemenin verdiği karar etkili sayılır:
- temyizde, bölge mahkemesinin kararı belirlediği gün;
- Temyizin yokluğunda - gen resmen olduğu andan itibaren 10 gün sonra. direktör mahkeme tarafından verilen kararın bir kopyasını alır.
Söylemeliyim ki, bir mahkeme kararının müdür için yeterli motivasyon olmadığı ve görevi boşalmak istemediği durumlar da vardır. Bu durumda, bununla ilgili veriler yakında savcılığa veya polise gönderilecektir, bu da ciddi bir para cezasına yol açacaktır. Bir kural olarak, savcı denetimler niteliksizleştirme kararından sonra birbiri ardına takip eder, bu nedenle “gizlice” dümenlerinde kalmaları muhtemel değildir. Yönetmen şahsen beş bin içinde para cezasına çarptırılacak ve kuruma yüz bine kadar ruble verilecek.
Mad. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 3.11'i, diskalifiye edilmesi halinde iş sözleşmesinin feshedilmesi gerektiğini belirtir. Bu konuda yönetici ile kuruluşun işbirliği tamamen durdurulur.
Diskalifiye ve Yükümlülükler
Hiç şüphesiz, yönetici diskalifiye edilse bile, şirket hala imzaladığı sözleşmelere sahiptir. Ve burada çatışmalar başlayabilir, çünkü yasaya göre hepsi geçersiz hale gelir, çünkü bunu yapma yetkisi olmayan bir kişi tarafından onaylanmıştır.
Aynı zamanda, diskalifiye edildikten sonra bile, kişi girişimine fayda sağlayacak şekilde hareket edebilir. Özellikle, eğer kurulu forma vekaletname verilirse, devlet organlarında tüzel kişiliği temsil edebilir. Fakat şimdi bu vekaletname verilmesi, hakaret edilen hakimin yerine gelen yeni bir lider tarafından idare edilecek.
Diskalifiye ve Vergiler
Bir lider neden diskalifiye edilebilir? Uygulama, durumların çok büyük bir yüzdesinin günümüzde işletmelerde yoğun olarak işlenen vergi ihlalleriyle ilişkili olduğunu göstermektedir. Çalışmadaki aşağıdaki hatalar, sonuçlarında çok ciddi bir mahkeme kararına yol açabilir:
- bilerek yanlış bilgilerin aktarılması;
- tekrarlanan yasa ve hak ihlali;
- Ülkenin yönetmeliklerine ve yasalarına uymayan verilerin ifşası.
Böyle bir durumda, davaların% 85'inden fazlası ana suçlamaların yöneticiye, yani liderlere verilmesidir. Bundan yola çıkarak modern yargı pratiğinin diskalifiye edilmesini ekonomik alanı yönetim personeli aracılığıyla etkilemenin etkili bir yöntemi olarak gördüğü izlemektedir.
Kimler tehlikede?
Genel Müdür'ün görev tanımına uyulmazsa, elbette, böyle bir yönetici kendisiyle ilgili bazı risklerin olduğunun farkında olmalıdır. Ancak, sadece genel müdür durumun böyle bir gelişmesinden korkmamalıdır. Diskalifiye, LLC'deki aşağıdaki yöneticiler için geçerli olabilir:
- idari;
- ekonomik;
- İdari.
Diskalifikasyonun niteliği nispeten spesifiktir. Bu, cezanın temel olduğu ve süresinin yasal çerçeve içinde değiştiği anlamına gelir. Böyle bir cezayı uygularken, mahkeme şunları değerlendirir:
- kişilik;
- suçun özellikleri;
- durumlar.
Bir kişiyi işinde daha fazla terk etmenin mümkün olup olmadığı veya dışlanmış olup olmadığı mutlaka analiz edilir. İkinci durumda, LLC’nin genel müdürü diskalifiye edilir. Bunun nedenleri çeşitli, genellikle karmaşık. İlke olarak, biçimlendirilmemiş bir yöneticinin gelecekte bu işle ya da bu işle başa çıkıp çıkmayacağını belirleyecektir.
Diskalifiye Özellikleri
Kanun, süreci kimin başlatması gerektiğini açıkça belirtmiyor. Sonuç olarak, herhangi bir tüzel kişi, bir deneyi tetikleyebilir. Bu, bir yönetmen tarafından yönetilen işletme katılımcısı veya bir hissedar veya ilgilenen herhangi bir kişi olabilir.
Sadece Genel Müdür'ün görev tanımı ihlal edildiğinde değil, aynı zamanda ihlaller İdari Suçlar Kanunu'na kaydedildiğinde diskalifiye uygulanır.Çoğu zaman, ceza aşağıdaki durumlarda reçete edilir:
- Mad. 14.21, yanlış yönetim;
- Mad. 14.13, iflasta yanlış işlemler;
- Mad. 14.12 kurgusal iflas veya iflası teşvik etmek için kasıtlı iş yürütme;
- Mad. 5.27 iş yasal standartlarının ihlali;
- Mad. 14.25 Bilinen yanlış bilgilerin devlet kurumlarına sunulması ile ilgili yanlış kayıt.
Yönetim görevleriyle ilgili özel suçlar için diskalifiye verildiği sonucuna varılabilir. Farklı etkinlik aşamalarında lider için bir ceza haline gelebilir ve çeşitli gerçek durumlarda yasalara uyumu düzenlemek için etkili bir önlem haline gelir.
Ve yasanın kusurları var
Bu kadar ağır bir ceza, yukarıda sayılan ihlallerin pratik olarak suç sayılmasından kaynaklanmaktadır. Bu, mahkeme kararının davalının yaşına, cinsiyete veya kişinin diğer özelliklerine bağlı olmayacağı anlamına gelir. Ayrıca, yasa asgari hasar sağlamamaktadır, bundan sonra kişinin organizasyonun verimsiz bir şekilde yönettiği söylenebilir. Bu neye yol açar? Yönetmeni görevinden çıkarmak isteyen çıkarları varsa, bir dava açabilir ve hasar saçma derecede küçükse diskalifiye olur.
Benzer bir durum, ülkenin iş standartlarına ilişkin yasalarının ihlal edilmesiyle de ortaya çıkmaktadır. Şimdi çeşitli normlara sahip 424 makale var. Hepsi kesinlikle herhangi bir şirketin liderleri tarafından yapılmalıdır. Bir ihlal varsa ve aynı zamanda bir dava varsa, diskalifiye çok muhtemel bir sonuç haline gelir. Dahası, ilgili bir tarafın belli bir arzusu ve varlığı ile, “oyun dışı” olarak adlandırılan bir vakanın yaratıldığı bir durumun ortaya çıkması, bu da bir dava açılmasını mümkün kılmaz.
Neye benziyor?
Kendinizi bir kuruluşun başkanı olarak hayal edin. Ve burada “dostça” terimleri sizin için iyi bilinen (onunla zaten iş yapmış olabilirsiniz) belli bir iş adamı borç verir - basit değil ama teminatsız. Kabul ediyorum, böyle bir teklif çok çekici görünüyor. Ancak buradaki avlanma: fonların vaktinden önce iade edilmesi gerekebilir. Bununla baş edemezseniz, o zaman yaptırımlar oyuna dahil edilir ve ardından diskalifiye olur.
Bu benzetilmiş, çok zor bir durum gibi görünebilir, ancak son yıllarda adli uygulamada bunlardan çok var.
Avukatların söylediği gibi asıl sorun, mevcut mevzuatın farklı suç tehlikeleri hakkında konuşmamıza izin vermemesidir. En küçükleri bile en felaket sonuçlara götürür. Tüm standartlara uyumu izler, ayrıca detektörlerinizi kontrol ederseniz önyargıdan kaçınabilirsiniz.
Diskalifiye ne zaman mümkün değildir?
Bazı durumlarda mahkeme, işletme yönetim personelini diskalifiye etmek için yeterli hakka sahip değildir. Bu, aşağıdaki durumlar için tipiktir:
- Bazı şartların, direktörü diskalifiye etmeye zorladığını iddia eden hiçbir gerekçe yoktur;
- Böyle bir cümlenin getirilmesinin durum üzerinde olumlu bir etkisi olacağına dair bir kanıt yoktur.
Ancak çoğu kez, şirketin iflas ettiği bir durumda diskalifiye başvurusunda bulunurlar ve mahkeme bunun baş eylemlerinden kaynaklandığı sonucuna varmıştır. Ayrıca, mahkemeye göre, yönetici böyle bir sonuç için çabalıyordu. Bunu kanıtlayabilirseniz, diskalifiye lehine karar verebilirsiniz.
Sebepler: önemli yönler
Bazı durumlarda, kafanın diskalifiye edilmesi işçilik standartlarını ve işçi haklarını düzenleyen yasaya aykırı olarak meydana gelir. Ek olarak, böyle bir önlem hizmet alımı ve hizmetini ihlal eden yöneticilere uygulanır.Bu şekilde, endüstride güvenlik standartlarını ihlal eden liderleri de cezalandırabilirsiniz.
İflas durumuna gelince, esas yönetim ekibinin yasadışı davranışı olacaktır. Diskalifiye yapılan en yaygın makale budur.
Öte yandan, bu ceza, diğer idari olanlara göre daha nadirdir. İstatistikler, vakaların en fazla% 4'ünde girişimcilerin suçlu olduğunu ve diskalifiye ile cezalandırıldığını söylüyor. Çoğu zaman, bir yargıç, ödenecek bir para cezası verir ve dava kapanır.
Özetlemek
Bir LLC'nin müdürünün diskalifiye edilmesi, onun tarafından iş kanunu ihlal edildiğinde ve bir şirketin iflas etmesi durumunda standartlara uyulmaması durumunda mümkündür. Kural olarak, ihlaller yeterince şiddetliyse veya girişimci zaten benzer bir yazıyla sorumlu tutulursa, böyle bir cümle yürürlüğe girer. Mahkemenin dikkatini, bazı kuruluşlardaki yasalara ve düzenlemelere uymamaya çekmek için dava açmak yeterlidir. Bu, hem şirket çalışanları hem de üçüncü taraf bireyler ve tüzel kişiler tarafından yapılabilir. Özellikle, size ücret ödenmediğinde veya ödemelerde düzenli gecikmeler yoksa, polise veya savcılığa başvurabilir ve davayı ilerletecek bir açıklama yazabilirsiniz.