Maaş ve maaş nedir

Maaş, bir çalışanın işgücü faaliyetleri için ödenmesi gereken ücrettir. Herhangi bir çalışmanın yerine getirilmesi sırasında bir kişi, harcanan fiziki ve zaman kaynakları için maddi tazminat bekler. Aynı zamanda, maaş, Rusya Federasyonu Anayasası tarafından düzenlenen geçim seviyesinden düşük olmamalıdır.

Bir işe girerken, bir kişi bu konuyla ilgili tüm ayrıntıların farkında olmalı, böylece onu aldatmasınlar ve kanunda belirtilen her şeyi aldı.

Maaş nedir ve maaştan farkı nedir? Bu sorunun cevabı, sunulan materyali incelerken ortaya çıkacaktır.

İş hukukunda kavram

Ülkemizdeki maaşlar (ücretler) bir dizi yasama yasası ve yasa ile düzenlenmektedir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu.
• Rusya Federasyonu Anayasası.
• Özel olarak belirlenmiş ayrı yasalar.

Bu konunun yasal dayanağı, asgari ücret oranını, ücret ödeme koşullarını, ceza ve teşvik prosedürünü, işveren tarafından ücret düzenleme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi için özel önlemler belirler.

Maaş Unsurları

Maaş, üç unsurun bir birleşimidir:

1. Sabit kısım maaş (biraz sonra kavramlara değineceğiz).
2. Değişken kısım - belirli bir çalışanın faaliyetlerine, işletmenin tipine ve sınıfına ve hatta coğrafi konumuna göre değiştirilir. Örneğin, kuzey bölgelerinin sakinleri sert yaşam koşullarından dolayı özel bir ödenek almalıdır. Değişken kısım belirli bir bölgedeki ikametlerine bağlı olarak maaşın belirli bir payını (% 15 ila% 100) temsil eder.
3. Ek ödemeler - sezon, üretim özellikleri veya çalışanın iş sözleşmesinde belirtilmeyen işlerin performansı ile ilgili.

Örneğin, bazı işletmelerin çalışanlarına yiyecek için nakit tazminat ödenir. Tatil yerine seyahat masraflarını karşılamak da ek bir ödemedir, çünkü bu çok nadiren olur.

Maaştan farklılıklar

Peki maaş nedir? Bizi ilgilendiren kavramı daha ayrıntılı olarak anlamaya çalışalım.

Maaş, ücret hesaplanırken itildikleri tabandır.

Maaş ve maaş arasındaki fark nedir? Birincisi, vergi indirimleri temel olarak maaşa dayanmaktadır. İkinci olarak, işleme durumunda karşılık gelen artışlar hesaplanabilir. Oradan mülke veya diğer para cezalarına verilen zararlar düşülmekte, teşvikler veya ikramiye eklenmektedir.

Bu ilginç! Ukraynalı maaş resmi bir maaştır.

Sonuç olarak, maaş çalışanın elde aldığı şeydir. Daha az veya daha fazla maaş olabilir. Kural olarak, maaşın büyüklüğünün belli bir çalışma saati için önceden kararlaştırılmış olmasına rağmen, eğer işlem sırasında bir çalışan üstlerinin talebi üzerine normları aşarsa, fazla mesai için tazmin edilmelidir.

Hangi maaş açıkça Rusya Federasyonu mevzuatı ile düzenlenmektedir? Bir çalışanla bir iş sözleşmesi hazırlanırken mutlaka öngörülen sabit bir değerdir ve maaş değişikliği pek mümkün değildir. İncelenen konseptin boyutunu değiştirmesi için bir takım şartlar gereklidir. Bunlardan biri Emridir. Bu durumda maaş, daha doğrusu, değişikliği uygun olacaktır. Ancak maaş hesaplanan tutardır, bu nedenle önceden hiçbir yerde reçete edilmemiştir.

Çalışan, maaş miktarını dikkatle izlemelidir, çünkü bazen işveren, çalışanın parasal tazminatının düşmesi nedeniyle, malzeme veya ekipmana zarar verir;

Bu kadar büyük bir yasa ihlali durumunda, işvereni dava edebilirsiniz.

Yaz kampındaki danışmanların çalışmaları, böyle bir olayın en çarpıcı örneği olarak görev yapabilir. Bazı maddi hasarlar, yönetim önceki vardiyadan ayrılmayı doğrulamadığında yeni bakıcıların maaşlarından düşülüyor.

İşçinin, maaşındaki tüm kesintilerin farkında olma hakkı vardır.

Peki bir iş sözleşmesinde maaş nedir? Sonuçta, herkes bazı önemli nedenlerden dolayı ve bazı durumlarda, bu tür bir anlaşmanın hazırlanmasının gerekli olduğunu bilir. Kavram, boyut ve diğer özelliklerin içinde gösterilip gösterilmediği, ileride ele alınacaktır.

İş sözleşmesinde, çalışanın maaşı, hesaplanması ve artırılması için prosedür belirtilmelidir.

Bir kural olarak, maaş, gerçekleşen ücret sistemine dayanarak hesaplanır:

• tarife dışı - ücretler şirketin toplam karına göre hesaplanır;
• tarife - işveren, çalışanın çalışmasının sonuçlarını kararlaştırılan norm ve gelişim zamanına göre değerlendirir;
• karma - işveren, şirketin toplam karını ve belirli bir çalışanın buna katkısını dikkate alır.

İş sözleşmesinin bazı nüansları

Rusya'da, maaşlar en sık tarife sistemine göre hesaplanmaktadır. Aynı zamanda, iş sözleşmesinde belirtilen çalışanın deneyim ve nitelikleri de dikkate alınmalıdır.

Bu yazılı belgede yalnızca çalışanın belirlenmiş maaşının belirtildiğini hatırlatmakta fayda var, ancak nihai maaşın hem yukarı hem de aşağı olarak ondan önemli ölçüde farklı olabileceğini unutmayın.

Bazı işverenler, maaş yetenekli bir uzmanın çalışmasının sonucuna bağlı olduğunda, satış sektörüyle ilgili olan sözleşmede karma bir bordro sistemi öngörmektedir.

Puan kavramı

Bir ücret oranı, bir zaman biriminde bir çalışana bir ücret ödendiğinde hesaplanan belirli bir sabit tutardır.

Genelde oran personel tablosunda belirtilir ve bire eşittir.

Bu, çalışanın kalifikasyon seviyesine, hizmet süresine, eğitim süresine veya yaşına bağlı değilken, maaşın ne olduğu sorusu bu kriterler tarafından cevaplanmış olacaktır.

Ancak bu kavramların da ortak bir yanı var: her iki değer de devlet tarafından kararlaştırılan asgari miktardan daha az olamaz.

Maaş fonksiyonları

Maaş aşağıdaki işlevleri yerine getirmiştir:

• Motive edici, çalışanın temel işlevidir, çünkü ücretler ihtiyaçları karşılamayı mümkün kılar. İnsanlar para ödülü olmadan emeklerini boşa harcamak zorunda kalmayacaklardı.
• Üreme - teşvik edici işlevle yakından ilgilidir, ancak işletmenin yararına katkıda bulunur: çalışanın iyi bir fiziksel biçimde ve iyi beslenmesinde olması gerekir. Ailesinin üyeleri ayrıca iş sorumluluklarına tam olarak odaklanabilmesi için hiçbir şeye de ihtiyacı olmamalıdır. Yeterli finansal ödül çalışanın verimliliğini arttırır ve işletmenin sorunsuz çalışmasını sağlar.
• Uyarıcı - çalışan, işe giderken maaşının doğrudan işgücü faaliyeti göstergelerine bağlı olduğunu anlamalıdır. Bu amaçla, işveren işçiye emek talimatı verir, başarıları işaretler ve örneğin bir ikramiye ile çalışanı aşması için teşvik eder.
• Durum - maaşın büyüklüğü çalışanın niteliği, tecrübesi ve bilgisi ile belirlenir. Maddi tazminat miktarı, bir kişinin belirli bir sosyal gruptaki yerini yansıtır.
• Üretim ve iş - işveren, her çalışanın toplam üretim maliyetine katkısını göz önünde bulundurur.
• Düzenleyici - çalışanlar ve astlar etkili bir şekilde etkileşime girmelidir.

Ödeme sistemi

İşçinin ücretlendirilmesi prosedürünün tümü, çalışanı emeği için maddi olarak ödüllendiren önlemlerdir.

Bu durumda, işin kalitesinin yanı sıra, harcanan tüm saatleri ve nihai sonuçları dikkate almak gerekir. Ülkemizde ücret organizasyonu aşağıdakilere bağlıdır:

• ödeme sistemleri;
• ücret biçimleri;
• emek rasyonlaması.

Sonuç olarak

Artık maaş ve maaşın ne anlama geldiğini, farklılıkları ve işlevlerini biliyorsunuz. İşe alırken, tüm koşulları işverenle müzakere ettiğinizden ve uygulamalarını dikkatlice izlediğinizden emin olun.