Her çalışan bordro fonunun ne içerdiğini bilmiyor. Bu arada, işverenler çeşitli fonlarda oldukça etkileyici bir miktar indirim yapılıyor ve bu sayede bir çalışanın nihayetinde aldığı ücret miktarını düşürüyor. Bilgi boşluklarını doldurmaya çalışacağız ve kişisel gelir vergisi dışında kalan diğer kesintilerin işveren tarafından ödenip, işe aldığı uzmanlar için vergi aracısı olarak hareket edeceğini öğrenelim.
FOTOĞRAF nedir?
Bu, bordrosunu gizleyen kısaltılmış bir kısaltmadır. İşletmelerdeki bu terim uzmanları, kurumun çalışanlarına ödemeleri için bir süre boyunca harcadığı tüm fonları arar. Fonların nakit veya ayni olabileceğine dikkat edilmelidir. Onlardan sadece çalışanlara maaş ödenmekle kalmıyor, aynı zamanda yasalara uygun olarak zorunlu katkılar yapılıyor.
Bordro neleri içeriyor?
Bunun birçok noktadan oluşan oldukça geniş bir kavram olduğunu belirtmekte fayda var. Her şeyden önce, bunlar maaşlar, ikramiye, çeşitli ek ücretler, vs.
Ücret fonu, işe alınmış çalışanları olan bir işletme tarafından yapılan dört büyük maliyet kategorisini içerir:
- Maaş Fonu.
- İşlenmemiş süre için ödeme.
- Teşvik ödemeleri.
- Ek ödemeler.
Yukarıda sıralanan noktaların her birini daha ayrıntılı olarak tartışalım.
ücret faturası
Her bir çalışana yapılan ödemelerin miktarı Federal İş Kanunu'nda listelenen fonların miktarına bağlıdır. Bordro ne içeriyor:
- Ücretin ödenmesi yalnızca tam zamanlı çalışanlara değil, yarı zamanlı çalışanlara da ödenir.
- Çeşitli fazla mesai ücretleri.
- Prim ödemeleri.
- Bir kerelik hizmetlerin ödemesi.
- Tehlikeli koşullarda görevlerin yerine getirilmesinde ekstra masraflar.
- Gelecekteki maaşların pahasına çalışanlara verilen ürünlerin maliyeti.
İşsiz süre için ödeme
Bu ayrı bir ödeme kategorisidir. Aynı zamanda bir bordro fonu içerir. Çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirmemesi durumunda ödemeler yapılır, ancak aynı zamanda:
- analık, eğitim veya düzenli izin;
- tazeleme kursları;
- zorunlu tatil günlerinde (örneğin, işverenin aksama süresinden veya zorla sebeplerden dolayı);
- kamu görevlerinin yerine getirilmesi üzerine.
Ek ödemeler
Her çalışan bu fonlara başvuramaz. Bildiğiniz gibi, maaş bordrosu, ayrıca ek ödemeleri de içeren hastalık izni içermektedir. Bu kategori seyahat, geri ödeme ve bazı durumlarda emeklilik ödemelerini içerir.
Teşvik ödemeleri
Adından da anlaşılacağı gibi, bu ödemeler çalışanlara şirkete olan bağlılığını artırmak için tasarlanmıştır. Bu kategori maddi yardımı ve çeşitli bonusları içerir. Çalışanlara hediye verilirse, değerleri de bu kategoriye yönlendirilir.
Federal Hukuktan Fark
Farkı anlamak ve bordronun yanı sıra bordroyu karıştırmamak da faydalı olacaktır. İkinci durumda, para yalnızca çalışanlara ödeme yapması için tahsis edilmiştir. Ancak, işe alınan personelin varlığında, şirket çok daha büyük maliyetler üstlenir. Dolayısıyla, ücret fonu, maaş tahakkuklarının yanı sıra tatil ücreti, hastalık izni vb. Diğer ödemeleri de içerir.
Bordro nasıl hesaplanır?
Bu soru kesinlikle bir şekilde veya başka bir şekilde işe alınan personel ile ilgilenen herkesi ilgilendirmektedir.Maaşların, sigorta primlerinin, vergi ücretlerinin ve diğer finansal konuların hesaplanmasında doğrudan yer alan hem işletme yöneticileri hem de muhasebeciler için geçerlidir.
Ücret fonundan çok fazla tasarruf etmemeniz gerektiğini anlamanız gerekir. Bu, düşük maaşlara, çeşitli ek ödemelerin yapılmamasına, vb. Yol açacaktır. Çalışanlara yönelik böyle bir tutumun bir kural olarak gelmesi uzun sürmemektedir. Performans göstergeleri ve buna bağlı olarak, işletmenin karı azaltılır, personel devir hızı, görevlerin yerine getirilmemesi, şirketin mülküne uygun olma girişimleri vb. Gözlenir.
Bileşenlerinin sayısını ve her birinin boyutunu biliyorsanız, bordro fonunu hesaplamak zor değildir. Örneğin, şirketin personel bakımı için aylık harcamaları, maaşların ödenmesini, her türlü ikramiyeyi, gerekirse maddi yardımın yanı sıra yasa ile belirtilen tatil ücretini de içeriyorsa, tüm bileşenleri eklemeniz yeterlidir. Toplam tutar, işletmede bir bordro fonu olacaktır.
Bordroda yer alan bileşen sayısının değişebileceğini anlamanız gerekir. Bu durumda, yerleşim sırası da değişecektir.
Sigorta primleri ve vergiler
Bu açık bir cevap bulmak zor olan ayrı bir soru. Mevzuat, bordroda sigorta primlerini içerip içermeyeceği konusunda net bir kılavuz sunmuyor. Üstelik zorunlu ödemeler arasında yer alıyorlar. Her çalışan için işveren, Emekli Sandığı ve Sosyal Sigorta Fonu vb. İçin oldukça etkileyici katkılarda bulunmalıdır. Toplam tutar, çalışanın maaşının yaklaşık% 30'udur.
Bordro vergileri içermekte midir? Bu daha da ince bir sorudur. Sırayla düzenleyelim. Böylece maaşlar maaştan ödenir. Bir çalışanın on bin ruble tahakkuk ettiğini varsayalım. Kişisel gelir vergisinin yüzde 13'ü bu tutardan düşülüyor. Buna göre, bir çalışan on bin ruble yerine, sekiz bin yedi yüz ruble alacak. Dolayısıyla, ücret fonu, işverene değil çalışanlara uygulanan kişisel gelir vergisini içerir. Aynı zamanda, yasa, bu fonların, işe alınan personel istihdam eden şirketteki bütçeye aktarılmasına ilişkin yükümlülükler getirmektedir.
Bordro fonu hangi vergileri içerir:
- FIU'ya sigorta katkısı.
- Sağlık sigortası.
- Kaza sigortası
- Zorunlu sosyal sigorta.
planlama
Her işletme için bordronun gider kalemi olduğu belirtilmelidir. Bu nedenle planlamasına yeterince dikkat etmek önemlidir. Ücret fonu, sosyal ihtiyaçlar için olduğu kadar, maaş ve ikramiye ödemelerinde de kesintileri içerir. Gereksiz yere bordro azaltmak için çaba göstermeyin. Çünkü, ikramiye ve diğer ödemelerin olmaması, çalışanların motivasyonunun düşük olmasını ve bunun sonucunda da görevlerin düşük performans göstermesini gerektirecektir. Nihayetinde bu, işletmenin kârını ve rekabet gücünü azaltır.
Ücret fonu sadece yöneticilerin değil, çalışanların da çıkarlarını karşılamalıdır. Görevlerini niteliksel olarak yerine getiren nitelikli bir uzman, kendi çalışmaları için iyi bir ödül almak ve hastalık izni, tatil hakkı, vb. Şeklinde sosyal güvenceler almak istemektedir.
Fon sıkıntısı varsa, işletmenin finansal politikasını ilk önce çalışanlara karşı yükümlülüklerini yerine getirecek şekilde planlamanız ve sonra sadece kar hesaplamanız önerilir. Ancak, gerçek şu ki, birçok yönetici öncelikle gelirlerini önemser ve çalışanlara ücret ödemelerini geciktirmelerine izin verir.
Bordro planlaması, boyutunu doğru bir şekilde bilmenizi ve personel politikasını düzenlemek için bu bilgilere dayanmanızı sağlar.Örneğin, ücretlendirme fonu yetersizliğinden dolayı, personelin azaltılması veya işletmenin maliyetlerini azaltmanın başka yollarının bulunması gerekmektedir.
İskan prosedürü
Her şeyden önce, çalışanın yanı sıra, işletmenin yapısı hakkında bilgi toplamanız gerekir. Ortalama maaş ve odaklanmanız gereken göstergelerin yanı sıra personel tablosu, planlama koşulları ve maaşın büyüklüğü ile ilgili olabilecek diğer önemli verileri netleştirmek de aynı derecede önemlidir.
Daha sonra, bordronun hesaplanacağı süreyi belirlemeniz ve bu süre zarfında işletmede istihdam edilecek ortalama çalışan sayısını hesaplamanız gerekir.
Yukarıdaki göstergeleri bilmek, sadece ücret fonunu hesaplamak için kalır.
analiz
Bu aynı zamanda, bordro göstergelerinin planlananlardan gerçek sapmalarının nedenlerini belirlemenizi sağlayan önemli bir önlemdir. Emek üretkenliği ve çalışan ücretlerindeki büyümeyi karşılaştırmak da önemlidir.
Böyle bir analiz sonucunda, durumu değiştirmeyi amaçlayan bir dizi önlem oluşturulmalıdır.
Neden aylık bordro sertifikasına ihtiyacım var?
Bu belge bütçe yapıları için zorunlu olarak kabul edilir, ancak ticari işletmeler tarafından da istenebilir. Bu, aşağıdaki durumlarda olur:
- Banka kredisi işlemleri.
- Federal Vergi Servisi veya sigorta fonları tarafından kontrol önlemleri almak.
- Nakit çekerken kendi niyetlerinin doğrulanması.
Bordro statüsü sertifikasının bir ay veya başka bir süre için hazırlanabileceğini belirtmekte fayda var. Daha da ilginç olanı ise, belge sadece gerçek durumu değil, beklenen göstergeleri de yansıtabilir. Bu referans için evrensel bir form yoktur, çünkü aslında farklı bilgiler içerebilir.