Hayatımızda, "avans" kelimesi oldukça yaygındır. Bu terim, esas olarak gerçekleştiği yerde ne anlama gelir? Bu, bugün çok alakalı bir konudur.
İş Kanunu'nda “avans” kavramının olmadığı gerçeğiyle başlamaya değer. 136. madde, maaşların iki haftada bir zorunlu olduğunu öngörmektedir. Bu nedenle, bir avansı ayın ilk yarısı için tahakkuk eden maaş olarak tanımlayabilirsiniz. Ön ödeme algoritması, kuruluşun toplu sözleşme ve çalışma takvimi gibi tüzük belgelerinde belirtilmeli veya iĢ sözleşmesinde belirtilmelidir.
Asgari ücret
Rusya'da asgari ücret (asgari ücret olarak kısaltılır) federal yasa düzeyinde belirlenir. Bu, asgari ücretin olamayacağı asgari miktardır, çünkü bu yasaya aykırı olacaktır. Bir kişinin minimum gereksinimlerini karşılamak için ihtiyaç duyduğu alışveriş sepetinin maliyetine bağlı olarak belirlenen asgari ücret ile yaşam maliyetini karıştırmayın. Bu gösterge yaşam standardını değerlendirmeye yardımcı olur. Asgari ücretin tanımı da buna dayanmaktadır.
Ülkemizin her bölgesinde, yaşama ücreti göstergeleri farklılık göstermektedir. Genellikle üç aylık bir süre için onaylanır. Asgari ücret bir yıl boyunca alınır ve büyüklüğü, yaşam maliyetinden farklı olabilir.
Ödeme koşulları
Ekim 2016'dan bu yana, maaş ödemelerinin zamanlamasıyla ilgili iş mevzuatında bazı değişiklikler yapılmıştır. Yeni kurallara göre, ödeme tarihlerini şirketin iç belgelerinde yazılmalıdır. Ödeme, çalışana borçlandığı sürenin bitiminden itibaren 15 takvim günü içerisinde gerçekleşir. Bu nedenle, örneğin Temmuz ayı kazançları en geç 15 Ağustos'ta tahakkuk ettirilmelidir. Ve avans, sırasıyla, geçerli ayın son gününden sonra (en geç 31 Temmuz). Bu nedenle, masraflar kesinlikle yasa ile düzenlenir. Avansın büyüklüğü nasıl belirlenir? Bu konuda daha fazla.
Belirli tarih
Kanun, avans veya maaş oluşturan fonların hesaplanması için belirli bir tarih öngörmemektedir. İş Kanunu sadece ödemeler arasındaki zaman aralıklarını tanımlar ve kesin tarihler her kurum tarafından bağımsız olarak belirlenir. Bununla birlikte, Rostrud uzmanları ay ortasında bir avans ödemeyi tavsiye ediyor, çünkü ay sonunda bu operasyonun tamamlanması çalışanın ve İş Kanunu'nun haklarını ihlal edebilir. Sonuçta, bir çalışan ayın ilk günlerinde çalışmaya başladıysa, avans ödemesini almadan önce 15 günden fazla geçecek.
Ön ödemenin tam tarihi ve süresi birbirine karıştırılmamalıdır. Bazı kuruluşlar, örneğin 15 ila 20 arasındaki avans süresini ve 1 ila 5 arasındaki ücretleri belirlemektedir. Çalışma Bakanlığı, ödeme tarihlerinin belirlenmesinde bu seçeneklerin yanlış olduğunu düşünmektedir, çünkü belirli koşullar altında tahakkuklarda ara vermek bir hilaldan fazla olabilir ve tam olarak belirlenmesini önermektedir. günler. Ödeme tarihi hafta sonu veya tatil günlerinde düşerse, tahakkuk bir gün önce yapılmalıdır.
Avans tahakkuk tutarı
Advance, ücretlerle ilgili olarak sıklıkla kullanılan bir kavramdır.
İş Kanunu, daha önce belirtildiği gibi, “avans” kavramından bahsetmemektedir. Ancak, Sovyet yıllarında kabul edilen bazı ödeme kurallarını açıklar. Geçerlidirler ve bugün için İş Kanunu ile çelişmiyorlar.Bu hükümlerden biri, ayın ilk yarısında alınan ücret miktarının, işveren ve sendika örgütü arasındaki bir anlaşma temelinde hesaplandığını ve toplu bir sözleşmeyle verilmesi gerektiğini söylüyor. Tahakkuk eden tutar, çalışanın çalışılan dönemdeki tarife oranından az olmamalıdır. Yani, bir kişi tüm ücretlerin yüzdesi olarak değil, gerçekten çalışılan günler için ödeme olarak avans alır.
Kural olarak, bir avansın ücretlerin yalnızca bir kısmı (genellikle daha az) olduğu gerçeğini de dikkate almak gerekir. Bu nedenle, hesaplanırken, çeşitli ödenekler de göz önünde bulundurulur (çalışma koşulları için, ek bir iş miktarı için, görevlerin birleştirilmesi, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi için). Ancak, peşin ödemenin hesaplanmasında teşvik primleri dikkate alınmaz, çünkü hesaplamaları için çalışanın tüm ay boyunca yaptığı çalışmaları dikkate almak gerekir. Ortaya çıkan değer, temel maaşın yüzde kırkından az olmamalıdır.
İlerlemenin özü şimdi açıktır.
Tahakkuk ve ihraç
Yasaya göre, çalışanın her ayın son günü ücret aldığı kabul ediliyor. Bu nedenle peşin ödeme sadece beyanlara yansıtılır. Muhasebe hesaplarında ay sonuna kadar tahakkuk ettirilmez. Peşin ödeme yapıldıktan sonra, çalışanlara bordrosuyla ödenen bir alacak oluşturulur.
Peşin ödeme, yalnızca ay sonundaki ücretler için uzlaştırma bildirimleri yayınlamaz. Vergileri hesaplarken, giderlerde de dikkate alınmaz.
Nasıl alabilirim?
Hem peşin hem de banka hesabından avans alınabilir. İlk durumda, maaş bordrosunu (T-53 formunda) ya da masraflar için bir kasa yazmalısınız (form KO-2). Bir avans aktarılırken (aşağıda bir örnek verilecektir), ödemenin amacı banka hesabında belirtilmelidir.
Kişisel gelir vergisi avans ödemesinden muaf tutulmaz. Belirli bir süre için yapılan tüm tahakkuklardan yalnızca ay sonunda ücret üzerinden tahsil edilir. Devlet dışı fonlara katkılar da önceden yapılmamıştır. Aynı sağlık sigortası için de geçerli. Ancak, ay sonunda avans tahsil edilirse, kişisel gelir vergisi esasına göre transfer edilir.
Sosyal katkılar
Çalışan için maaş olarak tahakkuk eden miktara bağlı olarak, kuruluş kendi fonlarından çeşitli sosyal katkılar hesaplamalı ve yapmalıdır:
- Emekli sandığı katkı payı yüzde 22.
- Zorunlu sağlık sigortası primi yüzde 5,1'dir.
- Yaralanmalara karşı sosyal sigortaya katkılar (faaliyet alanına bağlı olarak).
Fonlar, raporlama ayı sonrasındaki ayın ortasından daha geç olmayan ücretler hesaplanırken tahsil edilir.
nüansları
Bu avans ödemesi nedir? Bu soru oldukça sık sorulur.
Muhasebe alanıyla ilgili herhangi bir işte olduğu gibi, avans ödemesi için çalışan veya işveren tarafından unutulmaması gereken birkaç önemli nüans vardır.
2006'ya yazdığı bir mektupta Rostrud, bir çalışanın tatilde olduğu veya başka nedenlerden dolayı bulunmadığı durumlarda, ayın ilk yarısında çalışılan günlere dayanarak bir avans hesaplaması gerektiğini açıkladı. Yani, söz konusu ayın ilk yarısında en az bir gün çalıştıysa, çalışana avans verilir. Faturalandırma ayının 15'inci gününe kadar çalışan işe gitmemişse, avans ödemesi yapılmayacaktır.
Peşin ödeme şimdi gereklidir.
Çalışan böyle bir istek ifade etse bile avans ödenemez. Bu, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında belirtilen norm ve kurallara aykırıdır. Bir çalışan aynı anda ana pozisyonla çalışsa bile, ayda iki kez ücret ödemesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu fıkrasının ihlali, para cezaları veya diskalifiye şeklinde idari cezalar gerektirecektir.
Peşin ödeme
Maaşların yasalarca öngörülen sayılardan az ödenmesi, mahkeme tarafından zamansız fon ödenmesi olarak nitelendirilebilir. Kuruluşun bir çalışanı her gecikme günü için tazminat alma hakkına sahiptir. Bu tutarın, Merkez Bankası'nın belirlenen tahakkuk tarihini takip eden günden başlayarak asıl takas gününe kadar belirlenen zamanda ödenmemiş tutar oranının en az 1/150'si olmalıdır. Bu nedenle, işvereniniz avans ödemelerini ve ücretlerini hesaplarken İş Kanunu'nun ihlalini gerçekleştirirse, bu çalışma komisyonuyla veya doğrudan mahkemeye başvurmak için bir neden olabilir.
Bu avans ödemesi nedir? Bu soruyu cevapladık.