Ang kindergarten ay ang unang koponan na kinakaharap ng isang bata sa kanyang buhay. Kung gaano ka matagumpay na naaangkop ang sanggol sa mga kapantay at matatanda, higit sa lahat ay nakasalalay sa guro. Ang propesyong ito ay napaka responsable. Samakatuwid, ang suweldo ng tagapagturo at junior na tagapagturo ay dapat na angkop. Alamin natin, ito ba talaga?
Suweldo ng tagapagturo
Hindi inaasahan ng mga mas batang tagapagturo ang mga pinaka-kaakit-akit na kondisyon. Sa kasamaang palad, sa larangan ng edukasyon sa preschool, sa halip mababang suweldo ay sinusunod, ang resulta ng kung saan ay isang pagtaas ng turnover ng kawani. Iyon ang dahilan kung bakit ang lahat na higit sa labing walong taong gulang at angkop sa mga kadahilanang pangkalusugan ay pinapapasok sa mga bakanteng ito.
Karaniwan, ang suweldo ng isang tagapag-alaga at isang tagapag-alaga ay anim hanggang sampung libong rubles. Ang data na ito ay nasa buong Russia. Sa rehiyon ng metropolitan, ang sitwasyon na may suweldo ng mga guro ay bahagyang mas mahusay, ngunit ang pagkakaiba ay hindi makabuluhan. Karaniwan, sa mga kindergarten ng Moscow, ang mga tagapagturo ay binabayaran ng halos labindalawang libong rubles. Para sa kabisera ng rehiyon, hindi ito halos lahat. Gayunpaman, ang antas ng suweldo ay maaaring maapektuhan ng kategorya ng mga guro sa preschool.
Ang tanging bentahe na ibinibigay ng posisyon ng isang guro ng junior ay ang pagkakaroon ng mga benepisyo ng estado. Halimbawa, ang pagkakataon na makatanggap ng isang pensiyon pagkatapos ng oras ng pagtatrabaho.
Ang suweldo ng guro at junior na guro ay nakasalalay sa tagumpay sa trabaho. Kung ang halaga ng bayad sa kasalukuyang lugar ng trabaho ay hindi angkop, ang tagapagturo ay maaaring makapasok sa isang pribadong kindergarten na may mas komportableng kondisyon.
Ang pagkakaroon ng karanasan ay nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng isang kategorya. Halimbawa, pagkatapos ng isang taon ng trabaho sa kindergarten, ang isang guro ng junior ay maaaring makatanggap ng pangalawang kategorya. Ano ang mga hinaharap na prospect? Ang sertipikasyon ng guro sa 1st kategorya ay isinasagawa na may higit sa tatlong taon ng karanasan sa trabaho. Para sa mga ito, kinakailangan upang magsagawa ng isang serye ng mga sesyon ng pagsasanay sa pagkakaroon ng isang karampatang komisyon.
Guro sa kindergarten
Pag-usapan natin ang tungkol sa trabaho sa pangkalahatan at tungkol sa kung sino ang tinatanggap para sa isang katulad na bakante sa partikular.
Ang sitwasyon na may mga kindergarten ay tulad na madalas na may kakulangan ng mga lugar. Iyon ang dahilan kung bakit ang ilang mga ina ay handa na makakuha ng isang day care center upang makakuha ng isang lugar para sa kanilang anak.
Karaniwan sila ay interesado sa mga posisyon na hindi nangangailangan ng propesyonal na edukasyon at kasanayan. Iyon ang dahilan kung bakit nag-aaplay sila para sa bakante ng isang nars, katulong na tutor, atbp.
Ito ay nagkakahalaga na sabihin na ang naturang mga propesyon ay lubos na hinihiling ng lipunan. Samakatuwid, mahirap para sa kanilang mga kinatawan na manatiling walang trabaho at suweldo, ayon sa pagkakabanggit.
Mga Kinakailangan
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang suweldo ng isang guro sa kindergarten ay hindi matatawag na mataas. Sa kadahilanang ito, ang mga kwalipikadong tauhan na may naaangkop na edukasyon ay hindi nagmadali upang sakupin ang mga bakante. Sa kabaligtaran, madalas silang inaangkin ng mga walang karanasan at may-katuturang mga kasanayan sa napiling larangan.
Ang mga kinakailangan para sa isang katulong na guro at iba pang katulad na mga bakante ay mababa. Gayunpaman, madalas nilang bigyang pansin ang pagkakaroon ng pangalawang dalubhasa o mas mataas na edukasyon. Kasabay nito, ang specialty kung saan inilabas ang diploma ay maaaring walang kinalaman sa gawaing pang-edukasyon. Ang pagpapabaya sa recruitment ay dahil sa ang katunayan na ang suweldo ng guro ng kindergarten ay medyo mababa, sa kabila ng napakaraming responsibilidad na dapat niyang tuparin.
Mga responsibilidad
Ang empleyado ng institusyong pang-edukasyon ng preschool ay may malaking pasanin.Ang junior tagapagturo ay gumaganap ng isang medyo malawak na hanay ng mga responsibilidad, na kung saan ay lumawak pa sa mga nakaraang taon.
Una sa lahat, dapat itutok ng espesyalista ang kanyang mga pagsisikap sa pagtiyak na ang isang komportable at mahinahon na kapaligiran ay naghahari sa pangkat ng mga bata. Bilang karagdagan, ang mas bata na guro ay dapat subaybayan ang pagsunod sa mga pamantayan sa kalusugan. Gayundin, ang isa sa kanyang mga tungkulin ay ang pagpapalit ng mga damit para sa mga bata. Ang pangangailangan upang magtakda ng mga talahanayan ay din ang responsibilidad ng mga nakababatang tagapag-alaga.
Ang lahat ng mga responsibilidad para sa bakanteng ito ay dapat na nakalista sa paglalarawan ng trabaho. Karaniwang ibinibigay ito sa mga empleyado sa hinaharap sa panahon ng pagtatrabaho.
Ano ang dapat gawin ng isang junior caregiver?
Karaniwan, ang paglalarawan ng trabaho ay nagsasama ng maraming malalaking item.
- Aktibidad sa pedagogical. Tumatanggap ng tulong sa tagapagturo sa pagsasagawa ng mga aktibidad na binalak ng pang-araw-araw na gawain.
- Kaligtasan Dapat na subaybayan ng guro ng junior ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga bata.
- Pagsiguro sa kalinisan. Hanggang dito, ang nakababatang tagapag-alaga ay nagsasagawa ng basa na paglilinis, nagbabago ng damit, atbp
- Organisasyon ng pagtulog at nutrisyon.
Bilang karagdagan sa mga aktibidad sa itaas, ang junior tagapagturo ay gumaganap ng iba pang mga tungkulin. Halimbawa, ang pag-iwas sa masamang gawi.
Laban sa background ng isang malaking bilang ng mga tungkulin na nakatalaga sa mga empleyado at mababang suhol, tila makatwiran upang madagdagan ang suweldo para sa mahirap na gawain ng pagpapalaki ng mga bata.
Payroll
Ang sistema ng gantimpala para sa mga guro ay hindi kasing simple ng tila. Ang suweldo ng mga kawani na ito ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan. Ito ay isang kombinasyon ng suweldo, pati na rin ang karagdagang interes na naipon para sa pagganap ng mga tungkulin at karagdagang oras na ginugol sa trabaho.
Kaya, ano ang nakakaapekto sa suweldo ng isang guro sa junior:
- Kwalipikasyon. Mayroong isang tiyak na grid ng taripa na nagbibigay-daan sa iyo upang makalkula ang mga premium. Alinsunod dito, ang pagtaas ng suweldo para sa mga mas batang guro ay nangyayari sa susunod na kwalipikasyon.
- Ang bilang ng oras ay nagtrabaho. Madaling hulaan na sa mas maraming oras na gumugol ang guro sa trabaho, mas mataas ang kanyang kita.
- Allowance. Itinuturing ng Labor Code ang gawain ng isang junior caregiver bilang masipag na trabaho at sa gayon nagtatatag ng isang naaangkop na allowance ng sampung porsyento.
- Kung ang guro ay nagtatrabaho sa isang round-the-clock kindergarten, dadagdagan siya ng labinlimang hanggang dalawampu porsyento sa pagkakaroon ng mga paglilipat sa gabi.
Gayunpaman, dapat maunawaan ng isang tao na ang isang maliit na suweldo ay una na itinakda para sa posisyon na ito. Samakatuwid, kahit na may mga allowance, ang kabuuang halaga ay nananatiling maliit.
Mga pribadong kindergarten
Tila sa ilan na sa mga institusyong ito ng preschool, ang mga mas batang tagapagturo ay kumita ng higit sa kanilang mga kasamahan sa mga hardin ng estado. Nangyayari ang kalakaran na ito.
Gayunpaman, sa pagtaas ng bilang ng mga pribadong kindergarten, ang suweldo ng mga guro ay bumababa, na nagpapahintulot sa kanilang mga may-ari na makatiis ng kumpetisyon sa iba pang mga institusyon ng preschool.
Ang kaakit-akit na sweldo sa kanilang mga empleyado, kabilang ang mga guro ng junior, ay maaaring mag-alok ng mga prestihiyosong kindergarten. Gayunpaman, sa karamihan ng mga institusyong ito, ang suweldo ay hindi naiiba sa mga institusyong preschool ng estado.
Nag-aalok ng isang mataas na suweldo, inilalagay ng employer ang mga kaugnay na mga kinakailangan para sa mga potensyal na guro ng junior. Gayunpaman, kung pinamamahalaan mong kumuha ng isang bakanteng lugar, papayagan ka nitong makakuha ng isang disenteng gantimpala at magkaroon ng isang mas mababang pag-load, na nauugnay sa maliit na sukat ng mga pangkat ng mga bata.
Plano na pagtaas
Sa isa pang dalawang libo at ikalabing dalawang taon, ang isang pagtaas ng mga pagbabayad sa mga empleyado ng estado ay binalak. Alinsunod sa dating naka-sign na desisyon, ang kanilang mga suweldo ay dapat na malapit sa average na istatistika para sa mga rehiyon sa pamamagitan ng dalawang libo at labing siyam.
Gayunpaman, ang hindi matatag na sitwasyong pang-ekonomiya ay nagtataka sa mga nagtuturo sa junior na magtaka kung panatilihin ng pamahalaan ang pangako na ginawa nang mas maaga o hindi.
Ang badyet ay binalak sa paraang ang pagtaas ng suweldo ng mga guro ay dapat mangyari. Una, ang algorithm para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ay nabago. Ang batayan para sa karagdagang mga kalkulasyon ay nagiging base suweldo, depende sa kung aling mga accountant ang kinakalkula ang natitirang mga allowance. Gayunpaman, ito ay malamang na hindi kapansin-pansing nakakaapekto sa sweldo ng mga junior na tagapagturo.
Saan sila magbabayad nang higit pa?
Tulad ng alam mo, ang lahat ng mga kindergarten ay nahahati sa dalawang malalaking uri: pampubliko at pribado. Ito ay pinaniniwalaan na sa huli, ang mga mas batang tagapagturo ay binabayaran nang higit. Ganito ba talaga?
Ang mga kindergarten ng estado ay ganap na nakasalalay sa suporta sa pananalapi mula sa estado. Karamihan sa mga pasilidad na ito ay tinatanggap ang mga bata na higit sa dalawang taong gulang. Unti-unti, ang mga grupo ng nursery ay ganap na maalis dahil sa kakulangan ng pondo. Kapag nagbibigay ng bata sa isang kindergarten ng estado, ang mga magulang ay magbabayad lamang ng paunang bayad para sa pagkain. Ang iba pang mga serbisyo ay ibinibigay nang walang bayad.
Ang mga pribadong kindergarten ay ganap na umaasa sa pera na inilipat ng mga magulang ng mga mag-aaral. Alinsunod dito, ang pagbibigay ng isang bata sa tulad ng isang institusyon ng preschool, kailangan mong maghanda para sa mga seryosong gastos. Gayunpaman, tinatanggap nila ang mga bata mula sa isang maagang edad, pinapayagan ang mga magulang na mabilis na bumalik sa kanilang pangunahing trabaho.