Sa anumang estado, palaging may mga mamamayan na patuloy na naghahanap ng trabaho. Para sa isang kadahilanan o iba pa, sinusubukan nilang makahanap ng isang bagay na mas mahusay kaysa sa ngayon. At sa maraming mga kumpanya o institusyon, ang mga sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang empleyado ay maaaring ilipat ang hagdan ng karera, kumuha ng posisyon ng isang tao.
Gayunpaman, ang pagpuno ng isang post ay isang proseso kung saan kinakailangan na dumaan sa ilang mga yugto, ipakita ang mga tagapagpahiwatig ng sariling pagganap, patunayan ang karapat-dapat ng isang tao para sa isang naibigay na post, atbp., Gayunpaman, maaaring kailanganin ang mga naturang pamamaraan. Ano ang maiugnay sa ito? Ang iba't ibang mga negosyo ay may sariling mga kinakailangan para sa kandidato, ilang mga kundisyon at panuntunan. Maaari mong pag-aralan nang detalyado ang mga nuances ng prosesong ito gamit ang artikulong ito.
Ang konsepto ng pagpapalit
Ano ang konsepto na ito? Ang pagpapalit ng isang post ay isang paraan na nakukuha ng isang manggagawa ang isang tiyak na katayuan sa trabaho, na pormal na sa pamamagitan ng isang espesyal na appointment. Siyempre, maaaring makuha ng isang manggagawa ang gayong katayuan pareho sa patuloy na batayan at pansamantala. Ang lahat ay nakasalalay sa mga kondisyon na inaalok ng kumpanya.
At narito ang bilang ng mga pagpipilian ay magkakaiba. Ang isang empleyado ay maaaring palitan ang isang empleyado na nasa bakasyon, kasama ang leave sa maternity. Bilang karagdagan sa ito, mayroong isang bilang ng iba pang mga halimbawa: ang pangunahing empleyado ay nagretiro (nagretiro), siya ay pinaputok dahil sa hindi pagsunod sa anumang mga patakaran, atbp. At ang gayong mga halimbawa ay maaaring nauugnay sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa parehong pampublikong serbisyo at serbisyo sa sibil. Bukod dito, ang kapalit na empleyado ay maaaring ipahiwatig sa mga dokumento bilang isang IO o ARIO, kung saan ang unang pagdadaglat ay nangangahulugang "kumikilos", at ang pangalawang "pansamantalang kumikilos". Kung umiiral ang gayong mga pagtatalaga, pansamantala lamang ang empleyado na ito sa post na ito. Nangangahulugan ito na sa paglipas ng panahon, ibang tao ang maaaring italaga sa lugar na ito.
Karagdagang pagbabayad
Ang pagpapalit ay isang proseso na maaaring mabayaran bilang karagdagan sa mga pumapalit. Gayunpaman, hindi ito palaging nangyayari. Mayroong mga kaso kapag ang karagdagang pagbabayad ay hindi nangyari. Sino ang kinalaman nito? Ang aspetong ito, muli, ay maaaring makaapekto sa pagpuno ng parehong pampublikong serbisyo at mga post ng serbisyo sa sibil. Ano ang maaaring matukoy ang pagkakaroon o kawalan ng karagdagang pagbabayad sa mga naturang kaso?
Ito ay medyo simple. Pagkuha ng trabaho, ang bawat tao ay pumirma ng isang serye ng mga dokumento. Kabilang sa mga ito ay mayroong isang kontrata sa pagtatrabaho, paglalarawan sa trabaho, pagsasanay sa kaligtasan at marami pa, depende sa institusyon at posisyon. Kung ang paglalarawan ng trabaho ay nagsasabi na ang empleyado na ito ay papalitan, halimbawa, ang pinuno ng departamento, kung gayon ang karagdagang pagbabayad ay maaaring maayos na hindi maipon. Kung nilagdaan ng isang tao ang dokumentong ito, pagkatapos ay awtomatikong sumasang-ayon siya sa mga naturang kondisyon, at hindi na maaaring humingi ng kabayaran sa materyal.
Ang post ng trabaho
Ang bawat institusyon ay may sariling regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga post. Mayroon silang hindi lamang ilang pagkakapareho sa bawat isa, kundi mga pagkakaiba-iba rin. Ito ay may isang medyo simpleng paliwanag. Ang bagay ay sa iba't ibang mga lugar at institusyon ng iba't ibang mga function ay ginanap, at ang mga responsibilidad sa trabaho ay naiiba din. Halimbawa, ang direktor ng paaralan at ang guro ng pinuno ay may magkatulad na pag-andar, ngunit may mga pagkakaiba-iba sa kanilang mga aktibidad.
Siyempre, sa parehong mga kaso ang mga aktibidad ng direktor at guro ng punong-guro ay naglalayong sa proseso ng pag-aaral, ngunit may mga katanungan na ang direktor ng institusyong pang-edukasyon lamang ang maaaring magpasya. Sinusubukan ng maraming mga institusyon na agad na maitakda ang pamamaraan para sa pagpuno ng mga post upang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan. Pagkatapos ng lahat, ang proseso ng trabaho ay hindi dapat ihinto o suspindihin kung kinakailangan upang palitan ang isang empleyado. Ligtas na sabihin na ang lahat ng responsableng mga post ay may pagpipilian sa pag-backup kung sakaling pansamantala o kumpletong kawalan ng isang empleyado (opisyal).
Kakulangan ng espesyal na probisyon
Tulad ng nabanggit na sa itaas, sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ng ilang mga institusyon ay unang binigyan ng isang dokumento upang mag-sign, na itinatakda ang pamamaraan para sa pagpuno ng isang partikular na posisyon. Ang isang probisyon sa pagpuno ng isang posisyon ay palaging nakipagkasunduan sa isang empleyado? Mayroon ding mga kilalang kaso kapag hindi ito nangyari. Hindi pinirmahan ng empleyado ang kaukulang dokumento o sadyang hindi ito naglalaman ng naturang impormasyon. At kung ano ang gagawin sa kasong ito?
Pagkatapos ng lahat, ang isang absent na empleyado ay dapat mapalitan; nang walang pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao, maaaring mangyari ang iba't ibang negatibong kahihinatnan. Sa sitwasyong ito, may paraan din. Sa una, dapat kang makakuha ng pahintulot ng empleyado para sa isang kapalit sa pagsulat, pagkatapos ay iguhit ang mga kinakailangang pag-aayos sa isang tiyak na paraan, at sa wakas ay magtapos ng isang naaangkop na kasunduan sa pagbabayad sa pananalapi para sa empleyado ng mga pagpapaandar na gagampanan niya sa isang bagong posisyon (sa isang bagong posisyon). Bilang isang patakaran, ang lahat ng mga empleyado ay sumasang-ayon sa naturang kapalit. At kahit na pansamantala lamang silang kumuha ng posisyon, bibigyan pa rin nito ang kanilang mga pakinabang sa anyo ng kinakailangang karanasan, na maaaring maging kapaki-pakinabang sa hinaharap.
Competitive na batayan
Paano ang pagpapalit ng mga post sa munisipalidad? Upang masagot ang katanungang ito, sapat na upang maunawaan na ang mga hindi pa natanggap ang post sa pamamagitan ng napiling paraan o nakuha ito sa mga halalan ng munisipyo ay nabibilang sa mga munisipyo. Halimbawa, ang isang representante ay hindi isang munisipalidad sapagkat siya ay nahalal ng ibang mga halalan. At sa mga kasong ito, mayroong ilang mga kinakailangan para sa taong magpapalit ng isa o ibang opisyal.
Dito, isang mahalagang kadahilanan ay ang propesyonal na edukasyon, ang haba ng serbisyo sa posisyon ng munisipyo, at ang pagkakaroon ng ilang mga kasanayan at katangian na kinakailangan para sa pagpapatupad ng proseso ng trabaho sa nais na posisyon. Naturally, maaaring mayroong maraming mga kandidato, at ito ay isang pangkaraniwang pangyayari. Pagkatapos ay isinasagawa ang isang paligsahan upang punan ang isang posisyon kung saan, ayon sa ilang mga pamantayan, napili ang pinaka-angkop na kandidato. Sa pamamagitan ng paraan, sa ganitong paraan maaari kang pumili ng isang propesyonal sa bawat kahulugan, at ang kanyang gawain ay upang ipakita na tama ang pagpipilian na ito.
Kumpetisyon sa Serbisyo Sibil
Ang pagpapalit ng mga post ay nangyayari sa iba't ibang larangan ng paggawa. At sa isang lugar o iba pa ay may isang tiyak na paraan ng pagpili para sa posisyon. Saanman ang mga kinakailangan ay mas mahigpit, sa isang lugar na mas matalino. Ang pagpapalit ng isang posisyon ng tagapaglingkod sa sibil ay posible, at para dito, bilang isang patakaran, ginagamit ang isa sa ilang mga pamamaraan. Kasama sa mga pamamaraang ito ang kumpetisyon, halalan, at halalan.
Ang bawat isa sa mga pamamaraan na ito ay naiiba sa pagiging tiyak at pamamaraan ng pagpili. Kapansin-pansin na ang lahat ng mga ito ay makikita sa mga pambatasang aksyon ng bansa. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa bawat pamamaraan nang mas detalyado. Ang mapagkumpitensyang batayan ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng ilang mga kandidato na dapat ipakita ang ilang mga tagapagpahiwatig ng kanilang aktibidad, ang antas ng mga kasanayan sa paggawa at kaalaman. Ang isa na ang mga resulta (mga tagapagpahiwatig) ay mas mataas kaysa sa iba ay sakupin ang kinakailangang posisyon. Ang mga pagsusuri sa mga tagapagpahiwatig ay dapat na isang espesyal na komisyon.
Kandidato sa Halalan
Kapansin-pansin na ang mga pamamaraan na ito ay nauugnay sa pagpuno ng mga post ng publiko at sibil. Sa madaling salita, ang mga opisyal na may mataas na ranggo ay dumadaan din sa mga katulad na pamamaraan. Halimbawa, halalan. Talagang malinaw na ang post ng pangulo ng isang bansa ay isang mamamayan sa pamamagitan ng halalan ng populasyon. Ang parehong naaangkop sa mga pinuno ng partido, at mga representante, at mga mayors. Naturally, mayroong isang panloob na sistema ng mga halalan kung saan hindi na kailangang iboto ang buong populasyon ng bansa.
Maraming mga halimbawa kapag ang isang kandidato para sa isang posisyon ay napili ng isang mas maliit na boto. Maaari itong maging bukas o lihim. Ang pamamaraan na ito ay sapat na upang makakuha ng isang posisyon nang walang karagdagang pag-apruba. Bukod dito, ang naturang patakaran ay naayos sa teritoryo ng maraming mga estado at umiiral nang maraming taon. Ang bawat tao ay tutugon sa kanyang sariling paraan tungkol sa pagiging epektibo ng naturang pamamaraan, at ito ay magiging kanyang personal na pananaw.
Tungkol sa mga senior post
Ang kapalit ay isang proseso kung saan maaari ring magamit ang halalan at pagpili. Ang halalan ay isang proseso ng pagpili mula sa maraming mga kandidato ng isang espesyal na nilikha ng kolektibong katawan ng awtoridad. Upang makilahok sa naturang pamamaraan, ang kandidato ay dapat magkaroon ng ilang mga palatandaan. Siyempre, nangyayari rin na mayroong isang opisyal na aplikante. Sa kasong ito, posible rin ang pamamaraan ng halalan, dahil may mga kaso kung ang kandidato ay walang tiyak na kinakailangang mga kasanayan at kaalaman.
Sa madaling salita, ang isang tao ay hindi angkop para sa posisyon na ito. Ang susunod na pamamaraan para sa pagpuno ng isang posisyon ay maaari ring maging pagpipilian. Ang pamamaraang ito ay nagsasangkot ng pagpili ng isang kandidato mula sa ilan. Hindi palaging nangangailangan ng paliwanag sa publiko sa mga dahilan, diskusyon ng mga dokumento ng kandidato, atbp. Ang pamamaraang ito ay mas malawak na ginagamit sa mga nakatataas na posisyon - ang pagpipilian ay inilalapat, bilang panuntunan, kapag ang mga nahalal na pulitiko.
Kapag ang malambot ay hindi maaaring mag-apply
Ang pagpapalit ng mga post ng serbisyo ng sibil ay maaari ring maganap sa maraming paraan. Gayunpaman, ang posisyon na ito ay maaaring makuha ng isang mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad ng karamihan, nagmamay-ari ng wika ng estado at tumutugma sa isang tiyak na listahan ng mga kinakailangan. Bilang isang patakaran, ang maximum na edad kung saan ang isang kandidato ay maaaring maging serbisyo sa sibil ay 65 taon. Kadalasan, ang nasabing mga appointment ay direktang itinalaga o isang kumpetisyon ay ginaganap.
Kung pinalitan ng kandidato ang pinuno o katulong para sa isang tiyak na panahon, kung gayon ang kumpetisyon ay hindi gaganapin. Nalalapat din ito sa mga sibilyang tagapaglingkod na nagtapos ng mga nakapirming kontrata, ay hinirang ng Pamahalaang ng estado o ng Pangulo, ay nasa mga reserve reserve, na nabuo batay sa mga resulta ng nakaraang kumpetisyon. Maaaring hindi kinakailangan ng isang kumpetisyon kahit na sa mga kaso kapag ang isang tiyak na post ng serbisyo sa sibil ay pinalitan, ang gawain kung saan ay nagsasangkot sa paggamit ng impormasyon na may kaugnayan sa mga lihim ng estado. Pati na rin ang pagpapalit ng mga post na kabilang sa kategorya ng junior.
Kinatawan para sa posisyon
Maaaring maganap ang mapagpipilian na pagpipilian kung ang kandidato ay hindi kasama sa mga listahan sa itaas, pati na rin kapag may pagbawas sa mga post ng serbisyo sa sibil o kapag ang mga pagbabago ay ginawa sa istruktura ng nagtatrabaho ng katawan ng estado. Siyempre, hindi laging pinipili ng Pangulo ang aplikante nang personal, ngunit may pangangailangan sa kanyang appointment. Sa kasong ito, ang isang pagsumite ay nabuo sa tuktok na pamamahala para sa pagpuno ng isang posisyon sa isa o sa ibang kandidato.
Ito ay isang uri ng paglalarawan ng mga personal at propesyonal na katangian ng isang empleyado na matapat na gumanap ng kanyang mga tungkulin sa nakaraang lugar. Ang pagsusumite na ito ay nagsasama ng impormasyon tungkol sa kita ng tao at sa kanyang mga obligasyong pag-aari.Siyempre, kinakailangan upang ipahiwatig ang kabuuang haba ng serbisyo sa posisyon na gaganapin, at ang pagkakaroon ng edukasyon, at ilista ang mga propesyonal na kasanayan at personal na mga katangian. Ang mas maraming impormasyon ay ipinahiwatig sa pagsusumite, mas mataas ang posibilidad ng kandidato na makuha ang posisyon na ito. Ang mga katulad na pamamaraan ay nangyayari sa halos bawat institusyon o kumpanya.
Kakulangan upang makakuha ng isang posisyon
Marahil, maraming manggagawa ang nais na kumuha ng isang mas mataas na post sa isang pagkakataon, makakuha ng isang promosyon. Ngunit ang pagpuno ng isang post ay isang proseso na hindi laging magaganap para sa isang partikular na kandidato. Ano ang maiugnay sa ito? Kung ang isang kandidato ay nakikilahok sa isang kumpetisyon para sa isang tiyak na posisyon, kung gayon, halimbawa, magkakaroon ng salungatan sa isa sa mga miyembro ng komisyon. Maaari itong magkaroon ng isang malakas na epekto sa saloobin patungo sa kanyang kandidatura at sumailalim sa isang pagtanggi.
Siyempre, ang sinumang kandidato ay may buong karapatang mag-apela sa gayong desisyon, ngunit upang makamit ang isang positibong resulta ay hindi gagana sa anumang kaso. Kahit na apila niya ang desisyon at maaaring ipagtanggol ang kanyang posisyon, natatanggap ang appointment na ito, gagawa pa rin siya ng isang mas malakas na sitwasyon ng labanan. Bilang karagdagan, ang kandidato ay maaaring tanggihan na makilahok sa kumpetisyon para sa maraming iba pang mga kadahilanan: ito ay isang mismatch na may kwalipikasyon at mga kinakailangan sa propesyonal, ang pagkakaroon ng mga paghihigpit para makuha ang posisyon na ito at direktang nagtatrabaho dito. Siyempre, sa mga kasong ito, ang kandidato ay may karapatang mag-apela sa desisyon. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung ang isang posisyon ay hindi maaaring sakupin. Halimbawa, ang pagkakaroon ng isang administratibong pagkakasala na maaaring makita ng anumang serbisyo sa seguridad, kahit na ang pinakamaliit na negosyo.