Ang araw ng pagpapaputok ay isang araw ng pagtatrabaho? Mga tampok, batas at karapatan

Ang araw ng pagpapaputok ay isang araw ng pagtatrabaho? Susunod, susubukan naming sagutin ang tanong na ito. Ang bagay ay ang paksa ng pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho ay nagbibigay sa mga modernong empleyado at mga employer ng maraming problema. At samakatuwid, pag-aralan din natin ang proseso ng pag-alis sa isang personal na inisyatibo (ang pinakakaraniwang kaso) mula sa lahat ng panig. Sa huli, mauunawaan ng lahat ang mga tampok ng pag-iwan ng trabaho.

Mga Uri ng Pag-aalis

Ang araw ng pagpapaputok ay isang araw ng pagtatrabaho? Upang magsimula, susubukan naming maunawaan kung paano mo maiiwan ang iyong trabaho sa kabuuan.

Ang pag-iwan sa trabaho sa ilalim ng kasalukuyang batas ng Labor ay:

• dahil sa relocation;
• pagbabawas ng kawani;
• sa inisyatibo ng employer;
• personal na pagpapasya ng isang subordinate;
• pensyon;
• sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
• na may kaugnayan sa pagpuksa ng negosyo;
• sa pamamagitan ng pagbabago ng boss.

Bilang isang patakaran, ang proseso lamang ng pagguhit ng mga nauugnay na dokumento ay nakasalalay sa dahilan ng pag-iwan ng trabaho. Sa katunayan, ang lahat ay hindi mahirap sa tila.

Batas

Ang araw ba ng pagpapaalis ay huling araw ng pagtatrabaho? Ang lahat ay nakasalalay sa mga tiyak na pangyayari. Pagkatapos ng lahat, ang buhay ay hindi mahuhulaan.

Gayunpaman, ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga detalye sa paksa sa ilalim ng pag-aaral. Ayon sa Labor Code (Artikulo 84.1), ang mga empleyado ay tumitigil sa kanilang trabaho sa panahon ng paglabag sa kasunduan sa employer. Iyon ay, sa huling araw ng pagtatrabaho.

Alinsunod dito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na isang araw ng pagtatrabaho. At ang huli. Ngunit may mga eksepsiyon.

Mga Linggo at Piyesta Opisyal

Halimbawa, kung ang isang tao ay nagpaplano na mag-iwan ng trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday, sa kasong ito ang sitwasyon ay magbabago nang kaunti.

Ang araw ng pagpapaputok ay isang araw ng pagtatrabaho? Sa pagkakataong ito, hindi. Ang araw ng pagtatapos ng kontrata ng uri ng paggawa ay isasaalang-alang ang unang araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng pista opisyal o katapusan ng linggo.

Tungkol sa sariling pagnanasa

Ang ilang mga tao ay may isang bilang ng mga problema kapag umalis sa trabaho, kung kailan ito ang kanilang sariling pagnanais. Ang bagay ay sa mga ganitong mga kalagayan kung minsan ay mahirap itatag ang panghuling panahon ng pagtatrabaho. Ang lahat ay nakasalalay sa kung paano ang kahilingan ay nakasulat sa itinatag na form.

Inirerekomenda na magsulat ka ng isang liham ng pagbibitiw na walang petsa. Kung gayon ang mga tauhan ng tauhan ay madaling makalkula ang nararapat na kabayaran at matukoy ang huling araw ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa nasabing subordinate.

Ang araw ng pagpapaputok ay isang araw ng pagtatrabaho? Ipagpalagay na ang liham ng pagbibitiw ay nagbabasa ng "Pakiusap na palayasin mo ako sa ika-20 ng Hunyo." Pagkatapos ay kakailanganin mong magtrabaho sa Hunyo 19, at sa ika-20 ng araw ang mga tao ay hindi na mairehistro sa samahan. Iyon ay, ang aktwal na araw ng pag-alis ng trabaho ay itinuturing na Hunyo 19.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang isang espesyal na pagbanggit ay nararapat sa sitwasyon kung saan ang isang tao ay umalis sa trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Karaniwan, sa kasong ito, ang lahat ng mga kasunduan ay naabot sa pamamagitan ng direktang diyalogo sa mga awtoridad.

Ang araw ba ng pagpapaalis ay isang araw ng negosyo? Sa isip, oo. Ngunit kapag umalis ka sa trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang sagot ay maaaring negatibo. Ang employer ay dapat makipag-ayos sa mga na-dismiss kung kailan magtatrabaho sa huling pagkakataon. At ang araw ng pagpapaalis ay maaaring hindi ang huling panahon ng pagtatrabaho sa kumpanya.

Ang lahat ng mga tampok ng pagtatapos ng kontrata sa iniresetang porma ay dapat na inireseta sa may-katuturang kasunduan. Kung hindi man, ang proseso ay lalabag. Ang employer ay maaaring magreklamo. Ito ay humantong hindi lamang sa mga pag-iinspeksyon ng kumpanya, kundi pati na rin sa pagpapanumbalik ng isang infringed na empleyado sa trabaho.

Bakasyon

Nalaman namin kung ano ang itinuturing na pangwakas na tagal ng trabaho sa kumpanya.Sa kabila ng lahat ng mga tampok na ito, ang isang bilang ng mga pagbubukod ay maaaring mai-highlight. Anong pinagsasabi mo?

Mas gusto ng ilang empleyado na umalis sa trabaho habang nasa bakasyon. Halimbawa, sa leave ng maternity. Paano makakapasok?

Bilang isang patakaran, ang mga huling araw ng pagtatrabaho mula sa pag-alis mula sa bakasyon ay itinuturing na araw ng pagpunta sa ligal na pista opisyal. Ngunit ang araw ng pagtatapos ng mga relasyon ay naiiba. Kadalasan ito ang huling araw ng bakasyon. Ngunit maaari mong tukuyin ang isang tukoy na petsa para sa pagtatapos ng kontrata ng itinatag na form.

Absenteeism

Anong araw ang itinuturing na araw ng pagpapaalis? Ang araw ng pagtatrabaho (ang huling), tulad ng nalaman na natin, ay ang sandali ng pagwawakas ng ugnayan sa pagitan ng employer at sa subordinate. Sa ilang mga kaso, posible ang mga pagkakaiba-iba.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang huling pagtatrabaho para sa pagpapaalis sa absenteeism ay ang petsa kung kailan tinutupad ng isang tao ang kanyang mga tungkulin sa paggawa. Sa ganitong mga kalagayan, ang araw ng pagwawakas ng mga relasyon sa huling panahon ng pagtatrabaho ay hindi nagkakasabay. Ito ay isang normal na pangyayari.

Ang pagnanasa ng employer

Ang isa pang kaso ay ang pagpapaalis sa pamamagitan ng puwersa ng employer. Ngunit ang ganitong sitwasyon ay bihirang. Sa sitwasyong ito, ang pagtukoy ng petsa ng pag-alis at ang huling panahon ng paggawa ng isang tao ay hindi napakahirap.

Ang bagay ay ang mga nakalista na sangkap ay magkakasabay. Kailangan ko bang magtrabaho sa huling araw kung ang inisyatibo upang wakasan ang kontrata ay nagmula sa employer? Oo Ang mga petsa na ito ay pareho.

Ang eksaktong sandali ng pagpapaalis ng tao ay ipinahiwatig sa abiso ng itinatag na form. Samakatuwid, hindi dapat magkaroon ng mga problema sa mga kalkulasyon ng mga pagbabayad at iba pang mga pagbabayad.

Tungkol sa babala

Ngayon ilang mga salita tungkol sa kung paano iwanan ng maayos ang trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang pamamaraang ito ay nangangailangan ng malaking pansin. Lalo na mula sa mga employer.

Ang bagay ay sa ilalim ng kasalukuyang batas, ang bawat tao na nagpasya na umalis sa trabaho ay kinakailangan upang ipaalam sa mga awtoridad sa pagsulat ng kanyang pasya. Dapat itong gawin hindi lalampas sa 14 na araw bago ang pagpapaalis. Pagkatapos ay nagsisimula ang tinatawag na pagmimina.

Anong araw ang itinuturing na araw ng pagpapaalis? Ang araw ng pagtatrabaho at petsa ng pag-alis ng trabaho ay ang bilang na darating sa loob ng tinukoy na panahon mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon sa itinatag na form. Magsisimula ang countdown sa susunod na araw pagkatapos makipag-ugnay sa empleyado sa abiso.

Pinabilis na mode

Ngunit may mga eksepsiyon. Minsan hindi mo masasabi sa mga awtoridad ang tungkol sa pagpapasya na mag-iwan ng trabaho nang mas mababa sa isang maikling panahon.

Halimbawa, habang nasa pagsubok. Sa kasong ito, kakailanganin mong mag-aplay nang 3 araw bago ang pagpapaalis. Ang proseso mismo ay magiging mas mabilis. Ang araw lamang ng pag-iwan ng trabaho at ang huling panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay nagkakasabay.

Bilang karagdagan, kung minsan kailangan mong huminto kapag nagretiro ka. Sa ganitong mga kalagayan, ang pensiyonado ay dapat na ibukod mula sa kawani alinman sa araw na tinukoy sa aplikasyon, o sa parehong araw nang ang empleyado ay dumating sa kanyang boss na may kaukulang kahilingan. Walang mahirap o hindi maintindihan dito.

Iyon ang kadali upang matukoy ang petsa ng pag-alis ng isang empleyado. Anong araw ang itinuturing na gumana (huling)? Sa lahat ng mga kasong ito, magkakasabay ito sa pagbubukod ng isang mamamayan mula sa mga kawani ng mga subordinates sa kumpanya.

Hakbang sa pamamagitan ng pag-alis ng hakbang

Ngayon ilang mga salita tungkol sa kung paano iwanan ng maayos ang trabaho. Tulad ng nabanggit na, isasaalang-alang namin ang proseso ng pag-alis sa inisyatibo ng empleyado. Siya ang pinakakaraniwan.

Kaya, narito ang isang listahan ng mga aksyon kapag umalis:

1. Pag-file ng isang sulat ng pagbibitiw.
2. Paggawa sa loob ng oras na itinatag ng batas.
3. Pamilyar sa utos upang wakasan ang relasyon.
4. Pagpipinta sa kaukulang dokumento.
5. Ang pagtanggap ng mga papel na inilatag sa empleyado.
6. Ang pagpapatupad ng pag-areglo sa isang taong pinalaglag.
7. Ang paglista sa mga journal journal para sa mga dokumento at para sa natanggap na pera.
8. Pag-isyu ng lahat ng kinakailangang mga sertipiko. Karaniwang isinasagawa sa paglilipat ng mga dokumento sa empleyado.
9. Ang muling pagpapatupad ng personal na file ng subordinate sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pag-alis at pagpapadala nito sa archive.

Iyon lang. Para sa mga empleyado, ang pamamaraan para sa pag-alis ng trabaho ay simple. Ang isang empleyado ay may isang mahirap na oras - kailangan nilang i-record ang lahat ng nangyari. Kung, halimbawa, tumanggi ang subordinate na tumanggap ng mga kinakailangang dokumento o hindi nais na basahin ang utos upang wakasan ang relasyon, ang isang espesyal na kilos ay iginuhit. Ang mga kaugnay na mga entry ay ginawa dito.

Mga dokumento kapag umalis sa trabaho

Nalaman namin ang lahat ng gusto namin sa paksa ng interes. Sa katotohanan, ang lahat ay hindi napakahirap. At anong mga dokumento ang dapat ibigay sa isang subordinate kung umalis siya sa kumpanya?

Karaniwan ang bawat isa ay may mga sumusunod na papel:

• pag-aayos ng sheet;
• record ng trabaho (na may paunang natapos na talaan ng pagwawakas);
• pahayag ng kita (sa anyo ng 2-personal na buwis sa kita).

Ito ang mga dokumento na maaaring hiniling ng bawat empleyado mula sa kanyang boss. Hanggang sa mailabas sila, pinahihintulutan ang proseso ng pagwawakas na hindi magpatuloy. Masisira siya.

Walang pagmimina

Ang araw ng pagtatrabaho at araw ng pagtatapos ng mga relasyon, tulad ng nalaman na namin, ay magiging kaparehong petsa na may ilang mga pagbubukod.

Ano ang gagawin kung ayaw ng isang tao na magtrabaho sa ligal na panahon? Maaari mong:

• magpatuloy sa sakit na iwanan;
• humingi ng bakasyon

Kung gayon ang petsa ng pagpapaalis ay hindi isasaalang-alang sa mga araw ng pagtatrabaho. Ang mamamayan ay alinman sa ipahiwatig ang petsa ng pag-alis ng trabaho, o isasaalang-alang nila ito na ang petsa na darating 14 na araw pagkatapos matanggap ang abiso ng itinatag na form. Sa isip, ang huling araw ng bakasyon / sakit sa pag-iwan ay ang sandali ng pagtatapos ng kontrata sa uri ng paggawa.

Konklusyon

Nalaman namin ang lahat ng mga tampok ng pag-iwan ng trabaho. Ang paksang ito ay hindi na magiging sanhi ng anumang mga paghihirap.

Bilang karagdagan, pinamamahalaang namin upang malaman kung paano iwanan nang tama ang lugar ng trabaho kung nais naming gawin ito mismo. Ang mga nakalistang tampok ay may kaugnayan sa Russia hanggang ngayon. Kung naaalala mo ang mga ito, kung gayon ang proseso ng pag-iwan ng trabaho ay pinasimple hanggang sa maximum.