Pagtawag mula sa bakasyon: mga panuntunan para sa pagpaparehistro. Alalahanin mula sa bakasyon sa pangangailangan sa negosyo

Sa panahon ng pista opisyal, ang isang tao ay maaaring makapagpahinga mula sa pagmamadali at pagmamadali. Gayunpaman, kung minsan may mga sitwasyon kung ang isang tawag mula sa bakasyon ng isang empleyado ay isang kinakailangang hakbang. Maaaring ito ay isang aksidente, isang aksidente at iba pang mga pangyayari sa trabaho. Legal ba ito? Paano tatawag nang tama ang isang tao mula sa bakasyon at paano mababago ang kanyang suweldo?

Posibleng mga kadahilanan

Kapansin-pansin na ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ibinigay ang isang opisyal na tawag para sa isang empleyado mula sa isang taunang bakasyon. Bilang isang patakaran, sa naturang mga kalagayan, pinangalanan ng mga opisyal ng tauhan ang sanhi ng isang biglaang pangangailangan ng produksyon, ngunit hindi ito ganap na tama.

Mayroong isang tiyak na listahan ayon sa kung saan posible talaga na tawagan ang isang empleyado na magtrabaho sa panahon ng bakasyon:

• isang audit na hindi binalak dati;
• aksidente at iba pang mga emerhensiyang sitwasyon;
• ang pagpapaalis ng isang tao na opisyal na hinirang para sa kapalit;
• isang tiyak na gawain na maaari lamang malutas ng isang empleyado na nasa bakasyon.

Siyempre, ang listahang ito ay malayo sa kumpleto. Ang mga dahilan kung bakit kinakailangan na magsagawa ng isang alaala mula sa isang bakasyon dahil sa pangangailangan sa pang-industriya, sa katunayan, ay mas malaki. Gayunpaman, sa anumang sitwasyon, mahalaga na tumpak at lubusang ilarawan ang problema. Kung hindi ito nagawa, pagkatapos ay sa susunod na tseke ng mga tauhan, ang pagkontrol sa katawan ay maaaring magkaroon ng malaking pag-aalinlangan tungkol sa pagiging legal ng mga aksyon ng pamamahala ng samahan.

Paano makahanap ng isang empleyado?

Kung ang tanong ay lumitaw mula sa pagtawag mula sa bakasyon, kung minsan ang departamento ng mga tauhan ay nahaharap sa problema sa paghahanap ng isang empleyado, dahil hindi niya kailangang nasa bahay sa panahon ng bakasyon. Bilang karagdagan, hindi sinabi ng batas na dapat bigyan ng babala ng isang empleyado ang kanyang mga superyor na plano niyang umalis sa lungsod.

Upang gawin ito, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat magpakilala ng isang tiyak na dokumento ng kalikasan ng rekomendasyon. Itatala nito ang lahat ng impormasyon tungkol sa kung saan maaaring ang empleyado, pati na rin ang kanyang impormasyon sa pakikipag-ugnay, na maaaring magamit upang makipag-ugnay sa kanya sa mga sitwasyong pang-emergency, at kapag kailangan mo ng isang tawag mula sa bakasyon.

Matapos makipag-ugnay sa kawani ng tauhan ang kinakailangang empleyado at tumanggap ng pahintulot, maaari kang magpatuloy sa pagdokumento sa tawag.

Tumatawag sa pamamagitan ng batas

Kapansin-pansin na walang isang solong dokumento na malinaw na nagsasabi kung paano tumawag sa isang empleyado mula sa kanyang ligal na pahinga. Hindi ito inilarawan sa Labor Code. Ang isang tawag mula sa bakasyon ay maaaring isagawa ayon sa ilang mga patakaran:

1. Kung ang isang empleyado ay itinalaga sa anumang departamento, pagkatapos ay ang ulo ng yunit na ito ay dapat magsulat ng isang espesyal na memo sa pangalan ng direktor, kung saan ipinahiwatig ang isang malinaw na dahilan sa pagtawag.
2. Pagkatapos nito, ang isang opisyal na paunawa ay iginuhit. Kinakailangan na mag-iwan ng isang lugar sa ito kung saan dapat ilagay ng empleyado ang kanyang pirma. Ibig sabihin nito ay pahintulot sa hamon. Kapansin-pansin na walang sinumang maaaring magpilit sa isang empleyado na umalis sa bakasyon. Maaaring tumanggi siyang mag-alok ng pamamahala.

Ngunit hindi sapat na malaman kung paano makakuha ng pagsusuri mula sa isang bakasyon. Mahalaga pa ring gumuhit ng maayos. Ang isang maayos na naisagawa na utos ay ang pangunahing dahilan kung bakit kailangang lumitaw ang isang empleyado sa trabaho sa kanyang ligal na bakasyon.

Tamang pagbalangkas ng pagkakasunud-sunod

Kaya, ang pagkakasunud-sunod ay iginuhit nang direkta ng empleyado ng departamento ng mga tauhan, at naaprubahan ng direktor ng samahan.Dapat alalahanin na ang pagkakasunud-sunod ay ang pangunahing dokumento, kaya't ang sagot sa tanong kung posible bang lumisan mula sa bakasyon nang walang papel na ito ay malinaw.

Ang sumusunod ay dapat ipahiwatig sa dokumento:

• Ang dahilan kung bakit kailangang iwanan ng empleyado ang kanyang ligal na pahinga at magtrabaho.
• Petsa kung kailan kailangan niyang lumitaw sa lugar ng trabaho.
• Ang panahon kung saan magaganap ang gawain.
• Mga pagpipilian kung saan ang natitirang bakasyon ay gugugol. Posible na ang empleyado ay agad na maglakad sa natitirang mga araw.
• Ang isang order para sa mga kawani ng accounting (ang empleyado ay kailangang kalkulahin ang sahod at bayad sa bakasyon).

Kasabay nito, ang pagkakasunud-sunod sa pag-alis mula sa bakasyon dahil sa pangangailangan sa pang-industriya ay maaaring magpahiwatig na ang empleyado ay hindi tumutol sa naturang desisyon, kahit na hindi ito kinakailangan. Kung ang pahintulot ng empleyado ay inisyu sa isang hiwalay na papel, pagkatapos ay dapat itong suportahan bilang isang kalakip sa pagkakasunud-sunod.

Paano ko magagamit ang mga natitirang araw?

Ang empleyado ay bumalik sa trabaho sa oras, ngunit ano ang tungkol sa mga araw na iyon na nanatiling hindi nasabi? Posible bang lakarin ang mga ito sa ibang pagkakataon o makakuha ng kabayaran, dahil ang bayad para sa bakasyon ay lumipas na?

Sa kasong ito, ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-aalok ng maraming mga pagpipilian:

• kung ang trabaho sa mga pangangailangan sa paggawa ay nakumpleto, at mayroon pang mga libreng araw, kung gayon ang empleyado ay may karapatang pahabain ang kanyang bakasyon at magpahinga lamang;
• kung ang empleyado ay hindi nais na lumakad sa natitirang oras, kung gayon siya ay may karapatang kumuha ng mga araw na ito sa anumang oras na maginhawa para sa kanya bago matapos ang taon ng kalendaryo;
• Maaari mo ring ilakip ang mga natitirang araw sa isang bakasyon ng isang hinaharap na panahon at dalhin sila sa susunod na taon;
• at ang huling pagpipilian ay ang pagtanggap ng kabayaran sa pananalapi; posible lamang ito kung ang empleyado ay nakapaglakad na sa kanyang inireseta na 28 araw, at ang tawag ay pinalawak lamang sa mga karagdagang.

Ilang araw na akong matatawag na empleyado?

Sa katunayan, walang malinaw na mga limitasyon sa oras. Ang isang empleyado ay maaaring manatili sa lugar hangga't mayroong pangangailangan sa paggawa. Gayunpaman, mahalagang tandaan na ang mga deadline ay dapat na binalak nang maaga. Bukod dito, dapat silang pamilyar sa empleyado, at dapat siyang sumang-ayon sa mga oras ng pagtatapos.

Maaari ka ring tumawag sa isang empleyado para sa eksaktong isang araw, ngunit para dito, kailangan mo ring mag-isyu ng isang order. Bilang karagdagan, kahit na ang isang tao ay kinakailangan sa isang lugar ng trabaho nang maikli, halimbawa, sa loob ng 2 oras, kailangan mo ring mag-isyu ng isang order upang maalala ang empleyado mula sa bakasyon. Kasabay nito, kinakailangang ipahiwatig sa loob nito hindi 2 oras, ngunit isang full-time na trabaho, na maaaring magamit ng isang tao sa kanyang sariling pagpapasya.

Kailan imposible ang isang tawag sa bakasyon?

Sa Code ng Paggawa ng Russian Federation mayroong mga paghihigpit dahil sa kung saan ang isang tawag mula sa bakasyon ay maaaring hindi posible. Ang employer ay dapat na malinaw na malaman ang mga kategorya ng mga mamamayan na hindi kahit na inaalok upang pumunta sa trabaho sa kanilang mga pista opisyal. Kasama sa mga kategoryang ito:

• mga empleyado na ang mga aktibidad ay direktang nauugnay sa mapanganib o nakakapinsalang kondisyon;
• mga empleyado na ang edad ay hindi lalampas sa 18 taon;
• mga buntis.

Ang lahat ng mga mamamayan na ito ay maaaring makapagpahinga sa kanilang mga pista opisyal at hindi sumasang-ayon na pumunta sa trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na hindi isang solong pinuno ang maaaring pilitin kang makagambala sa isang naaayon sa batas.

Pagkabigo ng empleyado

At paano kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na pumunta sa trabaho sa kanyang bakasyon? Para sa kalinawan, kailangan mong mag-parse ng isang halimbawa.

Kaya, ang empleyado ay nasa bakasyon, at ang pagbabayad ng bakasyon ay lumipas na, ngunit ang puwersa ng mahangin na kalagayan ay lumitaw, kaya ang pamamahala ay nag-isyu ng isang order upang tawagan ang empleyado. Gayunpaman, ang mamamayan ay hindi pinansin ang paunawang ito at hindi nagtatrabaho. Posible bang gumawa ng gayong desisyon para sa absenteeism at kung paano parusahan ang isang empleyado sa sitwasyong ito?

Sa totoo lang wala. Ang anumang multa at pagbabawas sa kasong ito ay magiging labag sa batas, dahil ang pag-alaala sa isang empleyado mula sa bakasyon ay maaari lamang gawin sa kanyang pahintulot.Iyon ay, ang abiso ng tawag ay advisory lamang sa kalikasan, at ang mamamayan ay maaaring tanggapin ang panukalang ito o tumanggi.

Kung nagpasya ang manedyer na parusahan ang empleyado o kahit na bale-walain siya, pagkatapos ang tao ay ligtas na mag-aplay sa inspektor ng paggawa. Tiyak na ibabalik siya sa kanyang post, at, bilang karagdagan, may pagkakataon siyang makatanggap ng kabayaran para sa pinsala sa moralidad.

Pag-uli ng bakasyon sa pagbabayad

Ang holiday pay, tulad ng regular na sahod, ay mababawas sa buwis. Bilang karagdagan, ang mga pagbabawas ay ipinadala din mula sa mga pagbabayad na ito sa iba't ibang mga pondo.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga accrual ay dapat ibigay sa empleyado 3 araw bago magsimula ang kanyang ligal na bakasyon. Kapag may biglaang pag-alaala mula sa bakasyon, kailangang maibalik ang mga pagbabayad sa bakasyon.

Mahalagang tandaan na ang pagkalkula ng mga pondo ay maaari lamang ibawas mula sa pantay na suweldo sa hinaharap. Ipinagbabawal:

• hinihingi ang empleyado na ibalik ang pera;
• pigilan ang buong halaga mula sa sahod para sa nagtrabaho.

Gayundin, hindi maaaring makatulong ang isa kundi ang muling pag-kwenta ng bakasyon sa bakasyon at isasaalang-alang ito sa dami ng sahod sa hinaharap. Ipinagbabawal ito sapagkat:

• Hindi alam ng employer ang eksaktong panahon kung kailan nagpasya ang empleyado na gamitin ang natitirang bakasyon.
• Para sa natitirang mga araw ng bakasyon, dapat ibigay ang isang bagong order. Ayon sa utos na ito, ang empleyado ng accounting ay dapat tumupad ng mga bagong singil.

Mga Buwis at Kontribusyon

Kung ang isang tawag ay ginawa mula sa bakasyon, ang mga pagbabayad mula sa empleyado ay hindi pinigil, ngunit ibabawas mula sa sahod sa hinaharap. Nangangahulugan ito na hindi na kailangang gumawa ng personal na pagbabalik ng buwis sa kita, dahil walang kita.

Gayunpaman, ang buwis sa kita ay napapailalim sa recalculation, gayunpaman, ang isang deklarasyon ay hindi dapat isampa sa Federal Tax Service, dahil ang tawag ay ginawa sa isang pang-industriya na batayan.

Gayundin, ang accountant ay maaaring naharap sa isyu ng muling pagkalkula ng mga premium na seguro. Ang lahat ay nakasalalay kapag ang empleyado ay naalala mula sa bakasyon:

• Kung ang empleyado ay bumalik mula sa bakasyon sa simula ng buwan, kung gayon ang mga premium ng seguro ay muling naitala sa katapusan ng buwan.
• Kung ang pagpapabalik ay naganap sa isang buwan, at ang pagbabayad ng mga kontribusyon ay naganap noong nakaraan, pagkatapos ay nabuo ang sobrang bayad. Sa kasong ito, ang labis na bayad na mga kontribusyon ay kailangang isaalang-alang sa mga hinaharap na panahon.

Bilang isang resulta, dapat tandaan na ang muling pagbubuo sa anumang kaso ay kailangang gawin. Upang gawing mas madali ang pag-navigate ng mga pagbabayad, nararapat na alalahanin na ang sobrang bayad sa mga buwis at mga premium premium ay karaniwang proporsyonal sa sobrang bayad na halaga para sa sahod. Kung mayroong labis na bayad para sa suweldo, pagkatapos ay mayroong labis na bayad sa mga buwis at kontribusyon.