Ang bawat tao na nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa ay nais na mabayaran at maging napapanahon ang pagbabayad ng mga resulta nito. Gayunpaman, maaaring i-antala ng employer ang paglipat ng isang advance o suweldo dahil sa hindi niya alam ang mga patakaran para sa kanilang pagkalkula, pati na rin ang pagpigil sa mga pagbabayad sa buwis. Tatalakayin ng artikulong ito ang isyu ng paunang bayad at suweldo sa ilalim ng mga bagong patakaran, pagrehistro at pagpigil sa mga buwis sa paunang bayad at suweldo, pati na rin ang posibleng pananagutan para sa hindi pagsunod o paglabag.
Mga bagong patakaran para sa pagbabayad ng suweldo at advance
Noong Oktubre 3, 2016, ang paunang bayad at suweldo ayon sa mga bagong patakaran ay nagsimula. Ngayon, ang suweldo ay hindi maaaring bayaran sa huli kaysa sa ika-15 araw ng susunod na buwan. Gayundin, ang mga parusa para sa hindi pagsunod sa mga batas sa paggawa at ang halaga ng kabayaran para sa kabiguang matugunan ang mga deadline para sa pag-isyu ng paunang bayad at suweldo sa mga empleyado ay nadagdagan. Samakatuwid, ang bawat tagapag-empleyo ay dapat malaman at maunawaan kung kinakailangan ang pagsasaayos ng mga kontrata sa paggawa at kung ang isang order ay dapat mailabas sa tiyempo ng pagbabayad sa mga empleyado.
Mga tuntunin sa pagbabayad ng advance at suweldo sa ilalim ng mga bagong patakaran
Ang Labor Code, sa artikulong 136, ay nagtatakda na ang employer ay dapat magbayad ng kanyang mga empleyado ng hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan. Ang ganitong mga patakaran ay nalalapat sa parehong mga indibidwal na negosyante at malalaking kumpanya, nang walang pagbubukod. Hindi pinapayagan na magbayad ng isang beses sa isang buwan, kahit na ito ay nasa kahilingan ng empleyado.
Karaniwan, ang mga kumpanyang ginamit upang gumawa ng mga pagbabayad dalawang beses sa isang buwan: sa simula ng buwan - isang advance, ang halaga ng kung saan ay tumutugma sa mga oras na nagtrabaho sa oras ng pagbabayad, at sa pangalawang kalahati ng buwan - ang pangwakas na pagbabayad para sa buwan sa anyo ng sahod.
Simula mula Oktubre 3, 2016, binago ang Labor Code ng Russian Federation. Ngayon ang paunang bayad at suweldo ay inisyu ayon sa mga bagong patakaran. Tulad ng nauna, ang suweldo ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ngunit ngayon ang deadline para sa panghuling buwanang pagkalkula ay ang ika-15. Iyon ay, kung ang isang paunang bayad ay ginawa sa negosyo sa ika-20 ng anumang buwan, kung gayon ang suweldo ay dapat bayaran nang eksakto pagkatapos ng kalahating buwan, iyon ay, sa susunod na buwan ng ika-5. Kung binabayaran ng kumpanya ang paunang bayad sa ika-2 araw, at ang suweldo sa kalahating buwan - sa ika-17 araw, kung gayon ang term na ito ng pagbabayad ay hindi kasalukuyang sumusunod sa batas, kaya kailangang baguhin ng kumpanya ang mga huling oras nito. Siguraduhing suriin ang itinatag na mga petsa ng pag-areglo sa negosyo. Ang takdang oras para sa paunang bayad ay ang ika-30 araw ng buwan, at para sa suweldo - ang ika-15 araw ng darating na buwan. Ang mga pagsasaayos ay dapat gawin sa Regulasyon sa Pagbabayad ng Trabaho at Mga Batas ng Iskedyul ng Paggawa, kung kinakailangan. Bilang karagdagan, kinakailangan upang ipaalam sa mga empleyado ng mga bagong takdang petsa sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan.
Ang paglabas ng advance at suweldo sa isang bagong paraan
Paano mag-isyu ng advance at suweldo sa ilalim ng mga bagong patakaran? Alamin natin ito. Ang pagbabayad at pagsulong sa suweldo sa ilalim ng mga bagong patakaran sa 2017 ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat dalawang linggo sa ilalim ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagbabayad na ito ay ginawa sa araw na itinatag sa kontrata sa empleyado. Samakatuwid, ang isang advance ay isinasaalang-alang ang unang bahagi ng sahod para sa isang tiyak na tagal ng oras na nagtrabaho. Ang halaga ng paunang bayad ng empleyado ay dapat na mas mababa sa rate ng taripa para sa tagal ng nagtrabaho. Ang panahon para sa paggawa ng mga pagbabayad na ito ay hindi maayos na naayos, ngunit may kaugnayan dito, ang mga awtoridad sa regulasyon ay nagbigay ng mga paliwanag.
Ang laki ng paunang bayad at suweldo sa ilalim ng mga bagong patakaran ay napakahalaga din.Ang halagang bayad ay dapat na halos pareho para sa bawat kalahati ng buwan kapag kinakalkula ang paunang bayad. Samakatuwid, upang makatanggap ng humigit-kumulang dalawang magkaparehong halaga para sa mga oras na nagtrabaho sa isang tiyak na panahon, ang unang pagbabayad ay dapat gawin sa isang lugar sa gitna ng panahong ito ng pagtatrabaho. Ganito ang mekanismo para sa paglabas ng paunang bayad at suweldo sa ilalim ng mga bagong patakaran. Kinumpirma ito ng mga manggagawa ng Rostrud sa pamamagitan ng pagrekomenda na bayaran ang paunang bayad sa gitna ng buwan.
Pagpigil at paglipat ng personal na buwis sa kita
Ang pagkalkula at pagpapalabas ng paunang bayad at suweldo sa ilalim ng mga bagong patakaran ay malapit na nauugnay sa paglipat ng personal na buwis sa kita. Ang mga accountant ay madalas na pinag-uusapan kung kinakailangan upang ayusin ang halaga ng paunang bayad para sa sahod sa pamamagitan ng halaga ng mga pagbawas, o sa halip, personal na buwis sa kita, na sa kasalukuyan ay 13% sa Russian Federation.
Ang paglipat ng buwis ay dapat gawin hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng pagbabayad ng sahod. Ang buwis ay dapat bayaran ng dalawang beses sa isang buwan: kapag ang paglilipat ng suweldo at paunang bayad. Ipinapaliwanag ng mga awtoridad ng superbisor na ang pagpigil at paglipat ng personal na buwis sa kita ay dapat gawin sa pangwakas na pag-areglo kasama ang empleyado sa loob ng isang buwan.
PIT: ang mekanismo para sa pagkalkula at paglabas ng paunang bayad at suweldo sa ilalim ng mga bagong patakaran
Kung ang araw ng advance na pagbabayad ay nahuhulog sa huling araw ng buwan, ang personal na buwis sa kita ay kailangan ding bayaran mula sa advance. Halimbawa, kung ang pagbabayad ng paunang bayad ay binayaran noong Oktubre 30, pagkatapos ito ay pinigil at ilipat sa personal na buwis sa kita, dahil ang huling petsa ng buwan ay ang araw na natanggap mo ang suweldo. Samakatuwid, pinakamahusay na itakda ang petsa ng paunang bayad sa ika-30 sa mga lokal na kilos.
Mga gawaing pangkaraniwan
Ang pagpapatunay ng mga lokal na regulasyon tungkol sa batas ng paggawa ay dapat hawakan ng lahat ng mga employer. Sa mga gawaing ito, maraming mga tagapag-empleyo ang nagrereseta ng oras para sa sweldo sa mga empleyado. Pinapayagan ito ng batas, ngunit sa kasong ito, ang tiyempo ng pagbabayad ay dapat na naaayon sa mga ito. Kung ang mga lokal na kilos ay hindi sumunod sa mga pagbabago, dapat gawin ang mga kinakailangang susog at dapat maging pamilyar sa kanila ang mga empleyado. Kung ang deadline para sa pagbabayad ng sahod ay wastong ipinahiwatig, walang karagdagang aksyon na kinakailangan ng employer.
Abiso sa mga empleyado
Upang makagawa ng mga pagwawasto sa kontrata sa pagtatrabaho, dapat ipagbigay-alam ang empleyado nang nakasulat nang nakasulat, kung saan dapat ipahiwatig ang mga dahilan para sa pagbabago ng mga probisyon ng kontrata. Kasabay nito, ang employer ay may obligasyon sa empleyado sa kanyang abiso tungkol sa anumang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga.
Konklusyon ng isang karagdagang kasunduan
Matapos mapagbigyan ang empleyado, kinakailangan na mag-sign isang espesyal na kasunduan sa kanya sa kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay sapat na sapat upang baguhin ang mga tuntunin ng pagbabayad ng suweldo, kaya hindi na kailangang mag-isyu ng anumang mga order.
Pananagutan ng employer para sa di-mabuting suweldo
Ang artikulo tungkol sa pananagutan ng employer ay naayos din. Para sa paglabag sa mga tuntunin ng bayad, ang mga indibidwal at mga organisasyon ay obligadong magbayad ng interes, na hindi bababa sa 1/150 ng pangunahing rate na naaangkop sa Bank of Russia. Noong nakaraan, ang porsyento na ito, bilang isang patakaran, ay 1/300 ng pangunahing rate.
Gayundin, ang mga parusa ay idinagdag para sa naantala na pagbabayad o hindi pagbabayad ng suweldo.
Ang mga opisyal na nagkasala sa paglabag na ito ay dapat magbayad ng multa ng 10 hanggang 20 libong rubles.
Ang samahan para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod ay dapat magbayad mula 30 000 hanggang 50 000 rubles.
Ang isang indibidwal na negosyante ay bibigyan ng multa mula sa 1,000 hanggang 5,000 rubles para sa paglabag.
Para sa paulit-ulit na paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng mga empleyado, ang mga parusa ay ang mga sumusunod.
Ang kabiguang sumunod sa mga deadline ng pagbabayad ng mga ligal na nilalang - mula 50,000 hanggang 100,000 rubles.
Para sa paulit-ulit na paglabag, ang multa para sa mga opisyal ay mula 20,000 hanggang 30,000 rubles o pagtanggal sa opisina sa loob ng 1 taon hanggang tatlong taon.
Ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magbayad ng multa ng 10 hanggang 30 libong rubles para sa paulit-ulit na pagkaantala sa suweldo.
Bilang karagdagan, nagkaroon ng pagtaas sa mga parusa para sa pag-iwas sa mga employer ng mga kontrata sa pagtatrabaho at mga pagkakamali sa kanila. Samakatuwid, napakahalaga na isagawa ang tamang pagkalkula at pagpapalabas ng paunang bayad at suweldo alinsunod sa mga bagong patakaran.
Tumaas na kabayaran para sa huli na sahod
Ayon sa mga iniaatas ng Labor Code ng Russian Federation, artikulo 22 ng batas sa paggawa, ang mga termino para sa pagbabayad ng mga suweldo ng mga employer ay dapat na iginagalang. Kung ang mga deadline ng pagbabayad ay nilabag, pagkatapos ang pananagutan sa pananalapi ay nagsisimula para sa employer. Inireseta ito sa Labor Code ng Russian Federation, sa artikulo 236. Mula Oktubre 3, 2016, tumaas ang halaga ng materyal na kabayaran sa mga nagtatrabaho na tauhan para sa hindi bayad na pagbabayad ng suweldo. Ang kabayaran na ito ay ginawa sa anyo ng pagbabayad ng interes sa hindi bayad na suweldo sa tamang oras. Ang pagkalkula ng mga porsyento na ito ay nagbago, at ang kabayaran ay naging mas malaki.
Oras na inilaan sa mga kawani ng korte
Kaugnay ng hindi kumpletong pagbabayad o hindi pagbabayad ng suweldo, ang mga empleyado ay maaaring mag-apela sa korte sa employer. Sa kasalukuyan, ang mga empleyado ay may mas maraming oras para dito: sa buong taon posible na magsumite ng mga dokumento sa korte mula sa petsa ng tinanggap na term para sa pagbabayad ng suweldo.