Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang bonus at isang bonus? Ang isyung ito ay nababahala sa maraming mga mamamayan ng Russia, dahil ang mga salita sa batas ay madalas na hindi malinaw, at mahirap para sa isang tao na walang isang legal na edukasyon na maunawaan ito. At ang mga nagtatapos ng mga kagawaran ng batas ay kailangang basagin ang kanilang mga ulo.
Gantimpala
Una sa lahat, kailangan mong maunawaan kung ano ang sahod. Ang terminong ito ay karaniwang tinatawag na form at mekanismo ng paggantimpalaan sa isang tao para sa gawaing nagawa. Alam ng average na mamamayan na ang kanyang trabaho ay maaaring bayaran ayon sa oras o dami ng trabaho na aktwal na nagawa, at ito ay nabaybay sa indibidwal na kontrata sa paggawa na tinapos ng tao kapag umarkila.
Gayunpaman, alam din ng sinumang nagtatrabaho na mamamayan na halos lahat ng mga tagapag-empleyo ay bumubuo ng sahod mula sa dalawang tagapagpahiwatig - suweldo at bonus, at kung minsan ang mahiwagang "pagbabayad ng insentibo" at "mga bonus" ay idinagdag sa mga linyang ito sa payroll. At kung ang lahat ay simple sa suweldo, kung gayon ang iba't ibang mga bonus at bonus ay nakakaligalig. Ano ito Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang bonus at isang bonus? Ano ang tumutukoy sa pagbabayad ng mga halagang ito?
Ang konsepto ng "premium"
Sa batas ng Russia, lahat ng bonus pay ay tinatawag na bonus. Kahit na walang ganoong ligal na termino, ang konsepto ng bonus bilang bahagi ng suweldo para sa paggawa ay wala rin.
Ang salitang "premium" ay. Ito ang pangalan ng pagbabayad sa anumang pagpapahayag na natatanggap ng empleyado bukod sa pangunahing suweldo. Nauunawaan na ang gayong insentibo ay isang gantimpala - para sa pinabuting mga tagapagpahiwatig ng kalidad, para sa mga resulta, para sa mga nakamit, atbp.
Sa kasong ito, ang bonus ay maaaring isaalang-alang na bahagi ng suweldo - sa kasong ito, pinatataas nito ang halaga ng kanyang average na kita, at sinasalamin ng employer ang perang ito bilang isang gastos na binabawasan ang kita, na binabawasan ang halaga ng buwis. Upang mabigyan ang premyo ng isang lehitimong pormularyo, ang pamamaraan at laki ng pagbabayad nito ay dapat na inireseta sa mga regulasyon sa mga bonus at bonus sa negosyo. Kadalasan, ang dokumentong ito ay kolektibo sa likas na katangian, ngunit kung minsan ang nasabing impormasyon ay makikita lamang sa indibidwal na kontrata sa paggawa. Kabilang sa iba pang mga bagay, kinakailangan upang magreseta ng mga tagapagpahiwatig kung saan ang pagbabayad o halaga ng kabayaran ay maaasahan, ang sistema para sa pagsusuri sa mga tagapagpahiwatig na ito, ang mga pormula para sa pagkalkula ng mga halaga, pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa lahat ng nasa itaas, at din matukoy ang bilog ng mga empleyado na maaapektuhan ng sistemang ito ng bonus.
Kung hindi ito nagawa, kung gayon ang bonus ay isasaalang-alang ng isang nakapagpapasiglang pagbabayad. Sa anumang kaso, ito ang magiging kita ng empleyado at makikita sa dami ng buwis sa kita, ngunit magiging mas irregular at unsystematic ang kalikasan.
Mga Uri ng Mga Regalo
Depende sa pag-uuri ng mga tampok, ang premyo ay:
- Indibidwal o kolektibo. Iyon ay, ang halaga ay binabayaran alinman sa isang empleyado, o ipinamamahagi sa isang pangkat ng mga empleyado. Sa huli na kaso, ang bonus ng bawat empleyado ay proporsyonal sa kanyang kontribusyon sa karaniwang sanhi, at ang laki ng bayad ay tinutukoy ng ulo.
- Ayon sa formula ng pagkalkula. Dalawang karaniwang mga scheme ay inilalapat - isang nakapirming halaga o isang porsyento ng kita o suweldo.
- Sa pamamagitan ng dalas. Sa aming pag-unawa, ang isang bonus ay isang buwanang gantimpala. Ngunit maaari rin itong quarterly, taunang, semi-taunang, o bayad sa pagkumpleto ng isang transaksyon o pasilidad.
- Para sa nilalayon na layunin. Ang bayad sa pananalapi ay maaaring maipon ng pareho para sa napapanahong at hindi magagawang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, at para sa pagganap ng mga espesyal na indibidwal o kolektibong gawain.Ang dating nauugnay sa mga stimulant, ang huli sa mga insentibo.
- Ayon sa dokumento na normatibo. Mayroong mga bonus na binabayaran ayon sa kasunduan sa paggawa o anumang iba pang dokumento ng panloob na dokumentasyon ng negosyo. Ngunit mayroon ding mga gantimpala na binabayaran ayon sa indibidwal na pagpapasya ng pamamahala.
- Sa pamamagitan ng uri ng linya sa ulat ng accounting: 20 - linya para sa pangunahing mga empleyado, 26 - para sa mga tauhang pangasiwaan, 84 - mula sa napananatiling kita, atbp.
Hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa mga espesyal na bonus - para sa anibersaryo ng empleyado o para sa isang tiyak na haba ng serbisyo, atbp. Ang dokumentasyon para sa pagtanggap ng mga bonus ay responsibilidad ng employer.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang bonus at isang bonus? Ngayon alam na natin na ang parangal ay isang ligal na termino, at walang bagay na tulad ng isang bonus sa Labor Code ng Russian Federation. Upang malaman ang pagkakaiba sa pagitan ng isang bonus at isang bonus, kailangan mong makilala ang isa pang term - pagbabayad ng insentibo.
Mga pagbabayad ng insentibo
Sa batas ng Russian Federation walang madali at simpleng kahulugan. Gayunpaman, maaari kang makahanap ng impormasyon na ang mga pagbabayad ng insentibo ay tinatawag na mga bonus na insentibo at bonus o iba pang mga gantimpala sa insentibo. Kaya, ang premyo ay isang nakapagpapasiglang pagbabayad, mas tumpak, isa sa mga uri nito, na kung saan ay mas ganap na naipakita sa iba't ibang mga ligal na dokumento.
Ano ang isang bonus?
Kaya ano ito at ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang bonus at isang bonus? Kunin natin ito ng tama.
Ang bonus ay isang pampasigla ring pagbabayad. Tulad ng isang bonus, ang isang bonus ay maaaring maipahayag sa cash o ibang katumbas. Walang lihim na maraming mga negosyo ang nag-aalok ng lubos na kwalipikado at bihirang mga espesyalista ng isang nababaluktot na sistema ng mga insentibo sa pananalapi at materyal, halimbawa, kabayaran para sa mga pagbabayad sa pabahay, pagkakaloob ng isang opisyal na kotse para sa personal na paggamit o pagbabayad ng gasolina, pagbabayad ng mga tiket sa bakasyon para sa isang holiday sa resort, at maraming mas kaaya-aya na bagay.
Sa mga materyal na kalakal, ang lahat ay malinaw - ang mga ito ay karaniwang tinatawag na mga bonus. Ngunit ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang bonus at isang bonus kung ang parehong pagbabayad ng insentibo ay binabayaran nang cash? Kami ay makitungo sa isyung ito nang mas detalyado at ihambing ang mga term na ito para sa pangunahing mga tagapagpahiwatig.
Dalas
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng bonus at bonus ay ang dalas ng mga pagbabayad. Ang premium ay isang buwanang tagapagpahiwatig, kung minsan din quarterly, semi-taunang at taunang. Iyon ay, ang bayad na ito ay regular na binabayaran, ayon sa probisyon sa mga bonus, mahigpit na ayon sa iskedyul ng kalendaryo.
Ang bonus ay madalas na iginawad batay sa mga resulta ng isang malaking panahon ng pag-uulat - isang quarter, anim na buwan o isang taon. Sa pagsasagawa, ang huli ay mas karaniwan, at may paliwanag para dito. Sa simula ng taon, ang mga negosyo ay inilalaan ng pera para sa mga gastos, at sa pagtatapos, kapag ang mga resulta ay kinakalkula, hindi natitirang kita at iba pang pondo, maaari silang gastusin kasama ang pagbabayad ng isang cash bonus. Minsan tulad ng isang pagbabayad ng insentibo ay hindi nakatali sa kalendaryo, ang pera ay binabayaran lamang sa pagkumpleto ng isang pangunahing transaksyon o bagay.
Legal na balangkas
Ang batas ay hindi matukoy ang laki at katangian ng mga pagbabayad ng insentibo. Ito ay isang pribadong bagay ng employer at sa kanyang mga empleyado. Ngunit ang konsepto ng "premium" sa mga dokumento ng pambatasan ng Russian Federation ay higit na ganap na isiniwalat, habang ang salitang "bonus" ay wala. Bilang karagdagan, ang laki at pagbabayad ng mga bonus ay madalas na kinokontrol ng isang espesyal na probisyon, at ang isang empleyado ng isang negosyo ay palaging makakalkula kung ano at para sa anong panahon ang matatanggap niya. Habang ang pagbabayad ng mga bonus ay nakasalalay sa kagustuhan at kakayahan ng employer.
Bakit magbigay ng isang bonus at bakit makakuha ng isang bonus
Ang pagbabayad ng mga bonus at bonus ay dapat pukawin ang empleyado upang mas mahusay na matupad ang kanyang mga tungkulin at madagdagan ang pagiging produktibo sa paggawa. Ngunit ano talaga ang binabayaran ng mga gantimpala na ito? Upang maunawaan ito, kinakailangan na bigyang pansin ang etimolohiya ng mga salita. Ang salitang "premium" ay nagmula sa Latin "premium" (una, maaga). Samakatuwid, ang premyo ay isang karapat-dapat na tropeo para sa kataasan, para sa mga nagawa, para sa pamumuno sa proseso.Ang ganitong gantimpala ay naghihikayat sa iyo na gumawa ng mas mahusay, mas mabilis, at higit pa, upang palaging maging una.
Ang bonus ay isa pang konsepto. Ang nasabing isang gantimpala sa pera ay hindi nagpapahiwatig ng isang mapagkumpitensyang sandali. Ito ay binabayaran upang ipakita ang paggalang at paggalang sa mga empleyado at pasalamatan sila sa kanilang katapatan.
Nabuo ang opinyon
Ayon sa karamihan ng mga mamamayan, ang pagkakaiba sa pagitan ng isang bonus at isang bonus ay ang mga sumusunod: ang bonus ay isang buwanang kababalaghan, ngunit ang bonus ay natanggap nang hindi regular, madalas batay sa mga resulta ng isang malaking panahon ng pag-uulat. Bukod dito, ang bonus ay itinuturing na isang mahalagang, kahit na ang pagbabagu-bago, bahagi ng suweldo, at ang bonus ay isang kaaya-aya, ngunit hindi sapilitan, isang beses na pananalapi na karagdagan dito. Ang puntong ito ng pananaw ay ganap na sumasalamin sa kasalukuyang estado ng mga gawain.
Gayundin, naniniwala ang maraming mamamayan na ang pangunahing bagay ay ang mga bonus at bonus sa mga empleyado ay binabayaran nang alituntunin, at kung ano ang tinawag na ito ay ganap na hindi mahalaga.
Buod
Ngayon ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng bonus at bonus ay alam. Bilang karagdagan, ang dalawang konsepto na ito ay madalas na magkakapatong. Halimbawa, ang isang taunang parangal o promosyon sa mga materyal na termino ay maaaring tawaging isang bonus, at kabaliktaran. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay madalas na nalulugod sa iba pang regular at hindi regular na pagbabayad ng insentibo. Gayunpaman, hindi nila pinapalitan ang bawat isa at ginagamit nang magkasama, na higit na nalito ang sistema ng sahod.
Ang pangunahing bagay na dapat malaman ng sinumang nagtatrabaho ay ang anumang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama na ang laki ng suweldo at bayad sa insentibo, ay dapat na isulat sa kontrata ng pagtatrabaho. Bukod dito, ang pagkakasunud-sunod at likas na katangian ng mga pagbabayad sa insentibo (mga bonus) ay madalas na ipinahiwatig sa regulasyong regulasyon ng mga bonus. Ang dalawang dokumento na ito ay makakatulong upang maunawaan kung ano ang dapat na antas ng kita ng empleyado para sa napiling panahon at sa ilang mga tagapagpahiwatig ng pagganap.