Noong nakaraan, itinatag ng batas na ang mga ina na may maraming anak ay dapat protektado mula sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang kadahilanan kung saan pinahihintulutan ng batas na ang pagtanggal ay lamang ng pagpuksa ng kumpanya. Ngunit ang mga papa na nagpalaki ng kanilang mga anak na nag-iisa ay walang ganyang mga kahusayan. Gayunpaman, ngayon hindi ang buong pamilya ay makikilala na mayroong maraming anak, ngunit isang hiwalay na tagapag-alaga. Tanging ang ina o lamang ang ama ng pamilya ang makakakuha ng katayuan.
Kaya, sa batas ng Russian Federation isang bagong kategorya ng mga tao ang napansin - mga ama na may maraming mga anak. Ngayon ay mayroon silang mga karapatang katulad ng mga ina na may maraming anak. Ang mga benepisyo ng mga nagtatrabaho na ama na may maraming anak ay limitado sa pangkalahatang tinatanggap na listahan, ayon sa kung saan ang pag-alis ng isang ama na may maraming mga anak ay imposible, maliban sa isang bilang ng mga kaso. Bilang karagdagan, ang isang tagapag-alaga na nagdadala ng tatlo o higit pang mga bata ay may kalamangan sa iba't ibang mga magkasalungat na kalagayan.
Mga pakinabang sa malalaking ama
Ang mga ina na may maraming mga bata ay isang medyo pangkaraniwang katayuan, ngayon mayroong 25% higit pa sa mga kababaihan kaysa sa 2010. Ang kategoryang ito ng mga ina ay tumatanggap ng ilang mga benepisyo mula sa estado. Dapat pansinin, sa katunayan, ang edukasyon at pagpapalaki ng tatlo o higit pang mga bata ay nai-hikayat - ang mga nasabing pamilya ay itinuturing na malaki.
Ang isang malaking tagapag-alaga ay tumatanggap ng mga sumusunod na benepisyo:
- 50% diskwento sa mga bayarin sa utility;
- karapatang maglakbay sa mga health center para sa mga bata, kung ang tagapag-alaga ay nagtatrabaho;
- libreng paglalakbay para sa mga bata sa pampublikong transportasyon;
- libreng pagkain sa pangunahing paaralan;
- mga insentibo sa buwis para sa mga negosyante, mga benepisyo sa kredito;
- suporta sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng pamumuhay (kung kinakailangan);
- karagdagang sampung araw ng bakasyon para sa mga nagtatrabaho na tagapag-alaga;
- mga benepisyo para sa trabaho (sa pagpapalitan ng paggawa ng mga malalaking ama sila ay unang trabaho);
- pagpapadala sa mga biyahe sa negosyo o trabaho lamang sa obertayt sa pahintulot ng ama ng maraming anak;
- kung ang isang batang may kapansanan ay pinalaki, ang isang ama na may maraming mga anak ay maaaring umaasa sa 4 na karagdagang araw off bawat buwan;
- part-time na trabaho para sa ama;
- priyoridad na pagpapatala ng mga bata sa kindergarten;
- libreng pagbisita sa mga museo minsan sa isang buwan;
- priyoridad na paglalaan ng lupa;
- pagbawas ng rate ng buwis sa transportasyon;
- ang employer ay dapat magbigay ng pahinga sa malalaking ama sa isang maginhawang oras;
- pagbibigay ng mga bata ng libreng gamot tulad ng inireseta ng doktor kung kinakailangan (ang ilang mga gamot ay maaaring ibigay sa isang pinababang presyo).
Ang suporta para sa lipunan para sa isang malaking pamilya, at sa partikular na mga malalaking mga magulang, ay may malawak na listahan ng mga subsidyo na naglalayong bawasan ang mga gastos sa pamilya.
Pagrehistro ng katayuan na "ama ng maraming anak"
Upang mapabilang sa anumang kategorya ng mga tao, kinakailangan na magkaroon ng ebidensya ng dokumentaryo para dito. Upang makuha ang katayuan ng isang ama na may maraming anak, dapat mong:
- Kumpirma ang tirahan sa mga bata;
- magkaroon ng tatlo o higit pang mga menor de edad na bata (o kung ang mga batang may sapat na gulang ay nakasalalay sa: may kapansanan, may kapansanan o nag-aaral nang buong-oras sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon);
- kumpirmahin ang pagkakamag-anak sa mga bata o pangangalaga.
Kinakailangan na magbigay ng sumusunod na pakete ng mga dokumento:
- sertipiko ng komposisyon ng pamilya;
- mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata (mga orihinal lamang);
- TIN (kopyahin at orihinal);
- identity card ng ama (kopya at orihinal).
Ang mga papel na ito ay bumubuo ng pinakamaliit na listahan ng mga dokumento na kailangang ihanda upang makatanggap ng suporta sa lipunan para sa malalaking pamilya, ngunit ang mga katawan ng estado ay maaaring humiling ng mga karagdagang dokumento mula sa isang indibidwal. Kung sakaling maayos ang lahat ng mga dokumento, ang tagapag-alaga ay itinalaga sa katayuan ng "ama na may maraming anak."
Kung ang ama ay bumubuo ng tatlo o higit pang mga anak at isang tinapay, ay may karapatan siyang makatanggap ng karagdagang mga benepisyo (bilang panuntunan, nauugnay sila sa aktibidad ng paggawa). Upang kumpirmahin na ang nag-iisa lamang na tinapay sa pamilya, ang mga sumusunod na dokumento ay dapat iharap:
- Ang isang sertipiko mula sa sentro ng trabaho na nagsasaad na ang ina ay nakarehistro doon bilang walang trabaho.
- Sertipiko mula sa unibersidad na ang ina ay nag-aaral ng full-time.
- Konklusyon sa kapansanan ng bata (tulad ng isang dokumento ay nagbibigay ng karapatan sa ina o ama na huwag magtrabaho, ngunit lamang upang alagaan ang bata)
- Iba pang mga papel.
Ang isang ama na may maraming anak na nagpalaki ng kanilang sarili o pinagtibay na mga anak lamang ay maaaring makatanggap ng katayuan ng isang "nag-iisang ama na may maraming anak". Kinakailangan upang maghanda ng mga dokumento tulad ng:
- Ang desisyon ng korte na ang ina ay inalis ng mga karapatan ng magulang.
- Ang hatol ng korte na ang ina ay kinuha sa pag-iingat.
- Ang sertipiko ng kamatayan ng ina.
- Desisyon sa korte na nagpapatunay sa paglipat ng mga bata sa edukasyon ng kanyang ama.
Sa anong mga kaso ang mga benepisyo ay hindi karapat-dapat?
Mayroong isang bilang ng mga kaso kapag ang mga benepisyo sa isang malaking ama ay hindi inilatag. Narito ang isang listahan ng mga pangunahing dahilan:
- Inaalis ng ama ang mga karapatan ng magulang.
- Kung ang pamilya ay may 3 anak, ngunit ang isa o higit pa sa kanila ay umabot na sa edad ng karamihan, ang mga benepisyo ay hihinto. Kung mayroong apat o higit pang mga bata, pagkatapos ang lahat ng mga pribilehiyo ay mananatiling epektibo.
Mga pakinabang para sa mga bata mula sa iba't ibang mga pag-aasawa
Bagaman ang bilang ng mga diborsiyo sa Russia ay bumababa kamakailan (73% ng mga diborsyo noong 2003, 60% noong 2008, 55% noong 2013), pangkaraniwan pa rin ang pagkasira ng pamilya. Ang parehong mga magulang, bilang panuntunan, ay nakakahanap ng mga bagong kasama sa buhay at may mga karaniwang anak. Kaugnay nito, ang tanong ay lumitaw: ang isang malaking ama (mga anak mula sa iba't ibang mga pag-aasawa) ay makakatanggap ng mga benepisyo?
Narito ang karapatan sa mga benepisyo ay itinatag sa pamamagitan ng pamumuhay kasama ng mga bata, na kung saan ay nakumpirma ng isang sertipiko ng tagapag-alaga na nakarehistro sa lugar ng tirahan. Kaya, kung ang ama at mga anak ay may parehong lugar ng tirahan, kung gayon ang tagapag-alaga ay kinikilala na mayroong maraming anak. Kung ang mga bata ay lumitaw din sa bagong pamilya, kung gayon isa lamang sa mga tagapag-alaga ang may karapatang makatanggap ng mga benepisyo.
May mga kaso kung ang isang bata ay nakarehistro sa isang apartment, ngunit sa katunayan ay nakatira sa ibang lugar. Sa kasong ito, ang lugar ng paninirahan ay tinukoy sa isang proseso ng hudisyal at, nang naaayon, ay nakumpirma ng isang desisyon sa korte. Sa dokumentong ito, ang isang ama na may maraming mga anak (mga bata mula sa iba't ibang mga pag-aasawa) ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo.
Pagbawas ng malalaking ama
Maraming mga ina ang nagpalaki ng tatlo o higit pang mga bata ay hindi gumana, dahil ang mga gawaing-bahay at pagpapalaki ng mga anak ay nangangailangan ng maraming oras. Pagkatapos ang nag-iisa lang na tinapay ay ang ama ng maraming anak. Paano mai-save ng isang empleyado ang isang trabaho? May karapatan ba ang employer na palayasin ang isang ama na may maraming anak?
Ano ang sinasabi ng batas?
Ang mga karapatan ng malalaking tagapag-alaga: parehong mga ina at ama, ay nabaybay sa Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation. Narito ang detalyadong mga kategorya ng mga empleyado na hindi napapailalim sa pagpapaalis. Kaya, ang pag-alis ng isang ama na may maraming anak sa inisyatibo ng employer ay imposible, maliban sa isang bilang ng mga kaso.
Sa kaganapan na pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang empleyado na, dahil sa ilang mga pangyayari, ay isang tinapay sa pamilya, kung gayon ang mga probisyon ng Art. 179 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang batas ng batas ay itinatakda na ang mga magulang na nagpalaki ng tatlo o higit pang mga bata ay may priyoridad sa pagbawas. Bilang karagdagan, ang isang solong breadwinner sa pamilya ay nasisiyahan din sa mga benepisyo na pantulong na nakalista sa Art. 256-264 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang pagretiro ng tagapagtatag ng isang malaking pamilya, pati na rin ang isang ina na may maraming anak, ay malamang na sa mga angkop na kaso lamang:
- ang ligal na nilalang ay nasa isang estado ng pagpuksa;
- nagsasara ang negosyante.
Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer
Mayroong isang listahan ng mga dahilan kung bakit ang isang ama na may maraming mga anak ay maaaring ligal na maiiwasan sa trabaho:
- hindi pagkakapare-pareho ng posisyon - ay natutukoy, halimbawa, ayon sa mga resulta ng sertipikasyon;
- hindi natutupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin;
- gumagana ang tagapag-alaga ng laktod nang walang magandang dahilan;
- lumilitaw ang empleyado sa trabaho sa isang hindi naaangkop na kondisyon (ang katotohanan ng alkohol o pagkalasing sa droga ay dapat na opisyal na itinatag);
- ang empleyado ay gumawa ng pampublikong impormasyon na itinuturing na isang lihim sa pangangalakal;
- matinding paglabag sa disiplina, pagnanakaw ng mga pondo o sadyang pinsala.
Mga programa ng suporta sa rehiyon ng ama
Siyempre, imposible na itakda ang lahat ng mga benepisyo para sa mga ama na may maraming mga anak sa isang kaugalian na kilos. Bilang karagdagan, sa anumang nasasakupang entity ng Russian Federation mayroong ilang mga tampok, materyal na benepisyo at benepisyo para sa mga malalaking pamilya sa Moscow at iba pang mga rehiyon ay nag-iiba din. Kaya, ang mga panrehiyong regulasyon ay maaaring magbigay ng mga malalaking tagapag-alaga ng maraming mga karagdagang benepisyo. Halimbawa, alinsunod sa kasalukuyang batas, ang mga benepisyo sa malalaking pamilya sa Moscow ay may kasamang karapatan na makatanggap bawat buwan:
- kabayaran sa pagbabayad ng isang pagtaas sa presyo ng mga produkto;
- kabayaran sa pagbabayad ng presyo ng pamumuhay sa lungsod;
- kabayaran para sa ilang mga kalakal na binili para sa mga bata;
- pribilehiyo kapag nagbabayad para sa isang landline na telepono.
Sa konklusyon
Kaya, ang isang ama na may maraming anak ay maaaring mawalan ng trabaho sa mga ganitong kaso:
- Ang pagsasara ng kumpanya. Sa pagpuksa ng samahan, ang lahat ng mga empleyado, anuman ang kanilang katayuan sa lipunan, maaaring mawalan ng trabaho.
- Pag-alis sa kalooban ng isang malaking ama.
- Sa malubhang paglabag sa disiplina sa paggawa - alkoholismo, palaging pagkahilo, pagnanakaw ng pag-aari at pondo.
- Nagdudulot ng pinsala sa pag-aari ng kumpanya o iba pang mga empleyado.
Para sa pag-alis ng isang malaking ama sa mga nabanggit na dahilan, ang employer ay hindi gaganapin responsable.