Ang proteksyon sa paggawa ay isang hanay ng mga hakbang na naglalayong tiyakin ang ligtas na mga kondisyon para sa mga mamamayan upang maisagawa ang kanilang mga propesyonal na aktibidad sa anumang pang-ekonomiya. 
Inireseta ng batas ang pagsasagawa ng iba't ibang mga briefing sa kalusugan at kaligtasan. Nag-iiba sila sa oras at likas na katangian ng pag-uugali. Isaalang-alang pa natin kung ano ang bumubuo target na pagsasanay sa kaligtasan: na nagsasagawa kaganapan at para sa anong layunin.
Pangkalahatang impormasyon
Pagsasagawa ng target na pagsasanay sa kaligtasan kinokontrol ng Labor Code, GOST 12.0.230-2007 at paglutas ng Ministry of Labor No. 1/29. Ito ay naglalayong ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga patakaran sa kaligtasan sa pagpapatupad ng isang tiyak na uri ng aktibidad. Bilang isang patakaran, ito ay isang freelance, hindi naka-iskedyul, iyon ay, lalampas ito sa saklaw ng pangunahing aktibidad ng negosyo.
Target na mga tagubilin sa kaligtasan, halimbawa, ay maaaring isagawa bago linisin ang lugar na katabi ng kumpanya ng pangangalakal.
Mga kadahilanan
Ang mga layunin ng panandaliang natutukoy ng mga pagtutukoy ng akdang tatalakayin. Bilang pangunahing gawain, gayunpaman, sa anumang kaso, upang ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng isang aktibidad.
Mga dahilan para sa pagsasagawa ng target na pagsasanay sa kaligtasan maaaring:
- Ang pangangailangan upang maisagawa ang trabaho na hindi nauugnay sa pangunahing aktibidad ng samahan o mga tungkulin ng isang partikular na empleyado. Halimbawa, maaari itong i-unload ang mga kalakal, isang paglilinis ng araw, atbp.
- Pakikilahok sa mga aktibidad ng ekskursiyon, na karaniwang hindi planado.
- Ang pangangailangan upang maisagawa ang potensyal na mapanganib na trabaho, ang paggawa ng kung saan ay nangangailangan ng isang espesyal na order ng pamamahala o permit sa trabaho. Nang walang pagpasa ng isang target na panayam tungkol sa pangangalaga sa paggawa, hindi maaaring pahintulutan ang mga empleyado na magsagawa ng mga gawain ng nasabing plano.
- Pakikilahok matapos ang mga sakuna, natural na sakuna, mga sitwasyong pang-emergency.
Mga espesyal na kaso
Kadalasan sapat target na mga briefing ng kaligtasan gaganapin may kaugnayan sa:
- Ang pagpapalit ng mga materyales, kagamitan, teknolohiya na ginagamit sa proseso ng paggawa.
- Pagkakaiba-iba (pagpapalawak ng assortment, reorienting the sales market, atbp.) Ng pangunahing aktibidad ng negosyo.
- Pagbabago sa mga pambatasang pamantayan sa kalusugan at kaligtasan.
- Isang mahabang pahinga ng empleyado sa trabaho sa specialty.
- Paglabag sa batas ng empleyado.
- Ang pagsusuri sa kaligtasan ng proseso ng paggawa, kabilang ang iba pang mga negosyo.
Sino ang pumasa at sino ang na-exempt sa kaganapan?
Target na mga tagubilin sa kaligtasan dapat bisitahin ang lahat ng mga empleyado na kasangkot sa mga aktibidad na hindi kawani. Alinsunod dito, kung walang pagbabago sa gawain ng isang empleyado, maaaring hindi siya dumalo sa kaganapan.
Bukod dito, ang empleyado ay maaaring tumanggi na sumailalim sa target na pagsasanay kung tumanggi siyang magsagawa ng mga gawain na hindi kawani. Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga kaso ng tugon ng emerhensya. 
Order
Target na mga tagubilin sa kaligtasan isasagawa alinsunod sa mga iniaatas ng batas. Una sa lahat, ang pinuno ng negosyo ay naglalabas ng isang order. Tinukoy nito ang empleyado na awtorisado na magsagawa ng pagdidikit at pagninilay ng kanyang mga resulta sa magazine. Target na mga tagubilin sa kaligtasan na isinasagawa ng isang empleyado na mangunguna sa gawain.Ito ay maaaring ang pinuno ng koponan, tagapamahala ng shop, foreman, atbp Matapos magawa ang trabaho, tatanggap ng responsableng empleyado ang mga resulta.
Kung ang isang sitwasyon ay lumitaw, inaatasan ng responsableng empleyado ang kawani ng paparating na kaganapan. Ang mga resulta ng paliwanag sa trabaho at pagsubok sa kaalaman ay makikita sa isang espesyal na journal at iba pang mga dokumento na ginamit sa negosyo.
Ang mga empleyado na hindi tinuruan, pati na rin nakatanggap ng hindi kasiya-siyang pagtatasa batay sa mga resulta ng pag-audit, ay hindi pinapayagan na maisagawa ang gawain. Kung kinakailangan, ang isang kaganapan sa kanila ay paulit-ulit.
Halimbawang listahan ng mga katanungan
Sa target na briefing, ipinaliwanag ang mga kinakailangan para sa TB:
- Bago simulan ang trabaho. Ang responsableng empleyado ay nag-uusap tungkol sa mga kinakailangan para sa damit, sapatos, imbentaryo at mga panuntunan para sa paghawak nito, ang paggamit ng mga materyales, ang mga prinsipyo ng pagpapatakbo ng kagamitan.
- Sa panahon ng trabaho. Dapat alalahanin ng mga kawani ang mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagkumpleto ng mga gawain, pagkilos sa panahon ng emerhensya, ang pamamaraan ng ligtas na paggalaw sa loob ng teritoryo, at ang pamamaraan para sa mga aktibidad ng pangkat.
- Pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho. Ipinaliwanag ang mga empleyado ng mga patakaran para sa paghinto ng kagamitan, pag-off ang mga mekanismo at sangkap, paglilinis ng imbentaryo, at damit.
Maaari mong gamitin ang sumusunod na sample na programa ng target na pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa:
- Panimula Inilarawan ng responsableng empleyado ang sitwasyon, pangunahing gawain, likas na katangian ng trabaho, lalo na ang teritoryo sa loob kung saan sila isasagawa.
- Pamilyar sa mga aparato na gagamitin sa gawain. Ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa pag-iwas sa mga mapanganib na sitwasyon.
- Mga panuntunan para sa paghahanda ng isang lugar para sa trabaho.
- Mga pagkilos ng mga empleyado kung sakaling may mga hindi inaasahang sitwasyon.
- Paglalarawan ng mga kagamitan sa proteksiyon at mga tagubilin para sa kanilang paggamit.
- Sinusuri ang asimilasyon ng materyal. Pagkatapos ng briefing, isang uri ng pagsusulit ang ginanap. Ang responsableng empleyado ay nagtatanong ng mga tanong sa mga empleyado at sinuri kung nasaulo ba nila nang maayos ang impormasyon.
Mga Tampok ng Disenyo
Target na mga tagubilin sa kaligtasan - isang kaganapan na pinahintulutan ng pamamahala ng negosyo. Alinsunod dito, ang impormasyon tungkol sa kanya ay dapat na masasalamin sa:
- Ang magazine.
- Personal na kard ng empleyado (kung ang mga naturang dokumento ay ginagamit sa negosyo).
- Kasabay ng pagpasok (o iba pang mga dokumento na katumbas nito).
Kung pinapanatili ng samahan ang mga personal na kard ng mga empleyado, ang katotohanan ng pagsasagawa ng paliwanag ay makikita sa mga ito na nagpapahiwatig:
- Ang mga pangalan ng mga tagubilin na ginamit sa pagsasanay.
- Mga resulta ng pagkatuto.
Magasin
Ito ay iginuhit pagkatapos ng pagsasagawa ng mga paliwanag na gawain at suriin ang assimilation ng impormasyon. Sa Magazine sa kaligtasan ng trabaho sa trabaho sumasalamin sa sumusunod na impormasyon:
- F. I. O. at ang posisyon ng empleyado na itinuro at nasubok.
- Ang pangalan ng yunit ng negosyo kung saan isasagawa ng empleyado ang gawain.
- Ang petsa ng kaganapan.
- F. I. O. at ang posisyon ng isang responsableng empleyado.
Ang journal ay nagbibigay ng mga graph para sa mga lagda ng mga empleyado na nagsagawa at naituro. 
Ang dokumento ay dapat laced, ang mga sheet sa loob nito ay may bilang. Ang magazine ay napatunayan ng lagda ng ulo at ang responsableng empleyado. Ang dokumento ay nakaimbak sa departamento ng mga tauhan o sa serbisyo ng OT.
Ang tiyempo
Walang mga tiyak na mga petsa para sa pagdidiwang ng batas, dahil ito ay isinasagawa kapag kinakailangan upang maisagawa ang isa o isa pang freelance na gawain.
Sa paghahanda para sa samahan ng pagdulog, dapat isaalang-alang ng responsableng opisyal na maaaring kinakailangan upang ulitin ang kaganapan. Samakatuwid, kailangan mong kalkulahin ang oras sa isang paraan na ang mga nagpakita ng isang hindi kasiya-siyang resulta ay maaaring iwasto ito bago simulan ang trabaho.
Introduksiyon ng pagpapakilala sa pangangalaga sa paggawa
Isinasagawa kapag ang isang mamamayan ay pumapasok sa trabaho.
Sa ilang mga kaso, ang isang pambungad na panayam sa pangangalaga sa paggawa ay nabawasan sa isang simpleng pormalidad. Gayunpaman, hindi ito katanggap-tanggap. Ang bawat empleyado ay dapat sumailalim sa paunang pagsasanay, at dapat ayusin ito ng employer.
Sa panahon ng pambungad na panayam sa empleyado ay ipinaliwanag:
- Mga tampok ng pampublikong pangangasiwa at proteksyon ng kalusugan ng publiko.
- Mga Kinakailangan ng OT, ang mga nilalaman ng mga tagubilin na naaangkop sa negosyo.
- Mga patakaran ng ligtas na pag-uugali sa samahan.
- Pangkalahatang pamantayan ng batas sa paggawa.
- Mga kundisyon para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad.
Tumatanggap din ang empleyado ng impormasyon tungkol sa mapanganib na mga kadahilanan na naroroon sa negosyo, ang posibilidad ng kanilang negatibong epekto sa katawan, at paraan ng proteksyon laban sa kanila. 
Ang ulo ng enterprise ay dapat na maingat na lapitan ang isyu ng pagpili ng empleyado na responsable para sa paunang pagsabi. Ang manggagawa na ito ay dapat na kaalaman tungkol sa lahat ng mga patakaran, regulasyon at kinakailangan. Bilang isang patakaran, ang pambungad na panayam ay isinasagawa ng pinuno ng serbisyo ng OT.
Konklusyon
Kamakailan lamang, ang espesyal na pansin ay nabayaran sa ligtas na pagpapatupad ng trabaho. Ang mga kinakailangang pambatas sa bagay na ito ay medyo mahigpit. Para sa mga tagapamahala, ang responsibilidad para sa kabiguan na magsagawa ng mga briefing ay itinatag.
Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga direktor ng negosyo ay seryoso sa larangan ng pangangalaga sa paggawa. Kadalasan, ang mga organisasyon ay hindi nagsasagawa ng mga panandaliang, huwag suriin ang kaalaman sa mga patakaran sa kaligtasan. Bilang isang resulta, kapag nangyari ang isang emergency, ang mga empleyado ay hindi alam ang gagawin. Kadalasan ito ay humahantong sa mga aksidente, kabilang ang mga pagkamatay.
Ang pagsasanay sa kalusugan at kaligtasan ay kinakailangan lalo na sa mga mapanganib at mapanganib na industriya. Ang kamangmangan ng mga empleyado ng mga ligtas na pamamaraan ng pagtatrabaho ay humahantong sa pinaka kahila-hilakbot na mga kahihinatnan.
Hindi mo dapat isipin na ang target na pagtuturo ay hindi gaanong mahalaga kaysa sa pambungad. Ang mga aktibidad sa Freelance ay maaaring maiugnay sa iba't ibang mga pangyayari at isinasagawa sa ilalim ng impluwensya ng iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang panahon.
Kung kinakailangan upang maisangkot ang mga empleyado sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng mga sakuna o mga sakunang gawa ng tao, ang mga panandalian ay isinasagawa nang magkasama sa mga empleyado ng Ministry of Emergency at iba pang mga serbisyo sa pagliligtas. Kung kinakailangan, ang mga empleyado ng negosyo ay binigyan ng mga paalala at maikling tagubilin kung paano kumilos sa ilang mga mapanganib na sitwasyon. Maraming mga negosyo ang lumikha ng mga espesyal na kinatatayuan ng impormasyon, na nagbibigay ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa kalusugan at kaligtasan.