Kontrata ng pagtatrabaho sa direktor ng part-time: sample draft

Ang isang tagapag-empleyo ay kinakailangan upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa bawat empleyado. Nalalapat din ito sa director ng samahan. Ang posisyon na ito ay maaaring isaalang-alang nang sabay-sabay, ang pangunahing bagay ay ang lahat ng mga ligal na mga balangkas ay iginagalang. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na direktor, isang sample na tatalakayin sa ibang pagkakataon, ay may sariling mga nuances at natatanging tampok.

Batayan sa ligal

Ang pangunahing dokumento na tumutukoy sa proseso ng pagtatapos ng anumang kontrata sa isang empleyado ay ang code ng paggawa. Ang pangunahing mga kinakailangan at pamamaraan para sa pag-sign ng kontrata ay natutukoy ng Artikulo 56 at 57.

Bilang karagdagan sa mga ligal na aspeto na ito, kung ang kontrata ay natapos sa pinuno ng samahan, kailangan mong gabayan ni Ch. 43 at ch. 44, kung saan ang mga aspeto ay kinokontrol.

Alinsunod sa Art. 273 ng Labor Code, ang pinuno ng isang negosyo ay isang tao na nagsasagawa ng direktang pamamahala o nagsasagawa ng mga tungkulin ng isang katawan ng ehekutibo, at ginagabayan din ng mga pamantayan sa pambatasan at ang mga kinakailangan ng mga ligal na kilos.

Ang sumusunod ay isang kontrata sa pagtatrabaho ng isang part-time na direktor ng LLC - isang sample na dokumento.

Pamamaraan sa Pagtalaga

Ang mga probisyon ng Art. Ang mga TC ay tinutukoy ang posibilidad na matanggap ang posisyon ng isang part-time na direktor. Upang makuha ang posisyon na ito, ang pahintulot ng may-ari ng samahan o isang awtorisadong tao ay kinakailangan. Dahil dito, ang may-ari ay kumikilos bilang employer at isa sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kinakailangan din na isaalang-alang ang mga probisyon ng Art. 40 Pederal na Batas Blg. 14, na tumutukoy sa pangangailangan ng halalan ng isang direktor sa pamamagitan ng isang pagpupulong ng mga miyembro ng samahan. Pagbubuo ng isang sample na gen ng kontrata sa pagtatrabaho. part-time na direktor sa ngalan ng isang negosyo na may isang ligal na form, kinakailangang isaalang-alang ang mga tampok ng pamamaraang ito na itinatag para sa mga tiyak na ligal na form.

Ang Direktor Heneral ay maaaring hinirang bilang isang empleyado ng kumpanyang ito, o isang third party. Kung ang kumbinasyon ay panloob, kung gayon ang posisyon na ito ay madalas na inanyayahan ng punong accountant o ibang empleyado na may kakayahang pamahalaan ang koponan. Sa panlabas na part-time, ang pangkalahatang direktor ay maaaring isang empleyado ng ibang sangay ng kumpanyang ito.

Mahalagang Mga Tuntunin

Kapag pumirma ng isang part-time na kasunduan, kailangan mong alalahanin ang kasalukuyang mga paghihigpit at mga espesyal na kundisyon tungkol sa:

1. Mga lugar ng trabaho at likas na katangian ng trabaho. Ayon sa mga pamantayang batas, ang mga tungkulin sa part-time na paggawa ay dapat gumanap sa pangunahing kumpanya at sa isa pa. At isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng gawain ng Pangkalahatang Direktor, ang kanyang obligasyon na dumalo sa mga pagpupulong at gumawa ng mga desisyon sa pamamahala, ang tanong ng paghahanap sa kanya sa isang partikular na samahan ay dapat na maayos na malutas. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinakailangang maglaman ng isang sugnay na ang gawain ay isinasagawa nang sabay-sabay.
2. Oras ng paggawa. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng isang part-time na empleyado ay hindi dapat higit sa apat na oras sa isang araw. Ngunit sa kaso kapag ang part-time na manggagawa ay walang libreng oras at hindi abala sa pangunahing trabaho, maaari siyang italaga sa kanyang pinagsamang posisyon. Bukod dito, ang kabuuang oras bawat linggo para sa CEO ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng kabuuang tagal. Sa madaling salita, kung sa loob ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho ang bilang ng oras ay 40, pagkatapos ay para sa isang part-time na trabaho ay magiging 20 oras sa isang linggo. Ang ganitong mga paghihigpit ay maaaring makaapekto sa pangkalahatang gawain. Alinsunod dito, sa kontrata sa pangkalahatang direktor ay dapat na tinukoy na hindi regular na oras ng pagtatrabaho.
3. Pagbabayad.Ang mga sahod ay binabayaran nang proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.
4. Mga Piyesta Opisyal. Ang bakasyon para sa isang part-time na manggagawa ay dapat ibigay sa parehong oras ng agwat tulad ng sa pangunahing trabaho.
5. Mga tuntunin ng kasunduan. Ang kontrata ay maaaring tinukoy bilang kagyat o walang katiyakan.
6. Mga karapatan at obligasyon. Dahil sa mga detalye ng posisyon ng direktor, ang mga kondisyong ito ay dapat na detalyado hangga't maaari.
7. Mga kondisyon sa pagwawakas. Ang pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho sa CEO ay nangyayari sa parehong paraan tulad ng para sa mga ordinaryong empleyado. Maliban sa panahon ng pagmimina.

Bilang karagdagan sa mga probisyon na ito, ang iba ay maaaring isaalang-alang na idinagdag sa kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Isaalang-alang ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa part-time na direktor - halimbawa ng 2016:

Mga responsibilidad

Ang direktor, nagtatrabaho nang sabay, pati na rin ang iba pang mga empleyado, ay may sariling responsibilidad sa samahan. Kabilang dito ang:

• pagganap ng mga tungkulin na itinalaga ng paglalarawan ng trabaho;
• pagsunod sa disiplina sa paggawa at mga patakaran na itinatag ng employer;
• paghahanda ng kinakailangang dokumentasyon, na nagpapatunay ng epektibong aktibidad ng kumpanya;
• iba pang mga obligasyon na inireseta ng kontrata.

Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na direktor (ang sample ay ipinakita nang mas maaga) ay natapos sa LLC, kung gayon ang part-time na trabaho ay dapat ding:

• ayusin at subaybayan na ang mga desisyon na ginawa sa isang pangkalahatang pulong ay ipinatupad;
• maghanda ng taunang mga account para sa taunang pagpupulong ng mga co-tagapagtatag.

Panahon ng Probationary

Mas maaga ito ay ipinahiwatig kung aling mga sugnay ang dapat maglaman ng isang part-time na kontrata sa trabaho ng Pangkalahatang Direktor. Ang isang halimbawa nito, bilang karagdagan sa mga pangunahing puntos para sa isang kasunduan sa pagtatrabaho, ay maaaring maglaman ng impormasyon tungkol sa panahon ng pagsubok.

Para sa direktor, ang panahong ito ay maaaring hindi lalampas sa 6 na buwan. At kung ang posisyon ay pinipili o natanggap ito ng kandidato sa pamamagitan ng kumpetisyon, kung gayon ang pagsubok ay hindi itinatag.

Responsibilidad

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa part-time na direktor (ipinakita ang sample sa ibaba) ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa posibleng responsibilidad ng isang empleyado na may hawak na posisyon sa pamamahala.

Ang isang direktor na nagtatrabaho nang sabay-sabay ay maaaring italaga sa mga sumusunod na responsibilidad:

1. Materyal. Kung ang pagkasira ng materyal ay sanhi noong panahon ng trabaho dahil sa kasalanan ng isang empleyado ng kumpanya, obligado siyang bayaran ito mula sa kanyang sariling mga pondo. Ang item na ito ay may kaugnayan kung ang pagkakasala ng direktor ay ganap na napatunayan.
2. Kriminal Ang ganitong uri ng pananagutan ay ibinibigay kung ang mga batas sa buwis o paggawa ay nilabag.
3. Pangangasiwa Ang pananagutan na ito ay nalalapat sa pabaya na bookkeeping o nagtatrabaho nang walang lisensya.

Ang nasa itaas ay isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang direktor ng part-time - isang sample na dokumento kapag naglalagay sa isang LLC.