Maraming mga tao ang nangangarap na makakuha ng isang propesyon na mahusay na binabayaran at tumutulong upang matugunan ang prestihiyosong katayuan. Ang isa sa mga ganitong uri ng trabaho ay isang nangungunang tagapamahala. Ang propesyon ay maraming kalamangan. Ang mga suweldo ng mga nangungunang tagapamahala sa Russia ngayon ay medyo mataas, ang mga tao sa propesyong ito ay tumatanggap ng hindi bababa sa 50,000 rubles, at ang tuktok na kisame ay tinutukoy lamang ng patakaran ng kumpanya. Sabihin natin kung ano ang suweldo ng mga nangungunang tagapamahala ng Gazprom, maiisip lamang ng isa. Sa katunayan, noong 2014, ang kumpanya ay naglaan ng higit sa 1,117 milyong rubles para sa pagpapanatili ng administrative apparatus. Samakatuwid, upang makakuha ng ganoong posisyon ay ang pangarap ng libu-libong mga tao. Marami ang nakarinig sa kanya, ngunit hindi lahat ay nakakaalam kung ano siya. Bago maging isang nangungunang tagapamahala, mahalagang maunawaan ang pinakamahalagang bagay: sino ito, at sulit na magsikap para sa ganoong trabaho? Maraming maiintindihan. Kaya, nangungunang tagapamahala - sino ito? Tingnan natin nang mas malapit.
Sino ang isang nangungunang tagapamahala?
Nangungunang manager - sino ito? Ang pinakamahalagang bagay na dapat tandaan: ang mga kinatawan ng propesyong ito ay ang unang mga tao ng anumang kumpanya. Hindi lamang ito ang CEO, kundi pati na rin ang iba pang mga empleyado na kasama sa pamamahala. Kabaligtaran sa karaniwan, ang manager na may prefix na "tuktok" ay nangangahulugang paglahok sa pamamahala ng matatanda. Ito ay isang hindi sinasabing ngunit kilalang panuntunan. Ang nangungunang tagapamahala ng isang bangko o anumang iba pang samahan ay maaaring magkaroon ng mga subordinates ng nasabing mga empleyado tulad ng:
- Direktor ng Pananalapi.
- Sales manager.
- Direktor ng produksiyon.
- Kung magagamit, direktor ng pag-unlad ng kumpanya.
Kung ang kumpanya ay napakaliit, maaaring mayroong isang nangungunang tagapamahala dito. Ngunit ang ganoong posisyon ay karaniwang pinag-uusapan lamang na may kaugnayan sa mga malalaking kumpanya at korporasyon. Halimbawa, ang mga salitang "nangungunang tagapamahala ng Roscosmos" ay regular na naririnig. Pagkatapos ng lahat, ang Roscosmos ay ang pinakamalaking kumpanya na may isang malaking kawani.
Pangunahing pag-andar at gawain: nangungunang manager - sino ito?
Ang pangunahing gawain ng lahat ng mga nangungunang tagapamahala ay upang matiyak ang pagpapatupad ng mga madiskarteng layunin ng kumpanya na itinatag ng mga may-ari nito. Maaari silang mahahati sa dalawang kategorya: functional at emosyonal. Ang una ay isang pagtaas ng kita, pagdaragdag ng magagamit na kapital. Kaya, ang nangungunang tagapamahala ng negosyo ay dapat idirekta ang kanyang mga pagsisikap upang madagdagan ang gastos ng kumpanya, ang kahalagahan nito, at mapagbuti ang produksyon. Ang emosyonal na gawain ng may-ari ay upang madagdagan ang kanyang sariling awtoridad sa loob ng estado. Para sa mga ito, ang mga nangungunang tagapamahala ay dapat bumuo ng isang positibong opinyon ng may-ari tungkol sa may-ari, batay lamang sa maaasahang mga katotohanan. Ang preponderance ng pangalawang layunin sa una ay madalas na humahantong sa ang katunayan na ang mga negosyo ay nawalan ng kapital at umabot sa yugto ng pagkalugi. Ang mga nangungunang tagapamahala sa mga benta at anumang iba pang mga isyu ay hindi rin papayagan ito. Ang balanse sa paglutas ng lahat ng umiiral na mga problema ay isa sa kanilang pangunahing pag-andar.
Pagbubuod
Batay sa impormasyong ito, masasabi na ang isang mahusay na nangungunang tagapamahala ay dapat magkaroon ng dalawang katangian: ang kakayahang madagdagan ang halaga ng kumpanya at mag-ambag sa pagsasakatuparan ng mga personal na hangarin ng may-ari o tagapagtatag ng produksyon. Sa kasong ito, dapat mapanatili ng espesyalista ang kakayahang patuloy na matutunan upang makabisado ang mga bagong pamamaraan, pamamaraan at teknolohiya na may kaugnayan sa paglutas ng mga problemang ito. Samakatuwid, ang sagot sa tanong na "top manager - sino ito?" patuloy na nagbabago sa mga modernong katotohanan.
Katotohanan lamang
Ang pagsasanay ng mga nangungunang tagapamahala ay dapat na regular na isinasagawa sa anyo ng mga propesyonal na retraining at advanced na mga kurso sa pagsasanay, pagbisita sa mga forum at kumperensya. Hindi lahat ng mga kumpanya ay nagbabayad ng pansin dahil dito.Sa katunayan, ang tunay na trabaho ng nangungunang tagapamahala sa araw ay hindi lalampas sa 20% ng kabuuang oras ng pagtatrabaho, na ang dahilan kung bakit ang aktibidad ay nagiging hindi epektibo. Ang mga organisasyong may respeto sa sarili ay hindi kailanman papayagan ito, dahil sa kung saan sila ay bubuo nang mabilis, sa pag-iwas sa mga kakumpitensya.
Anong uri ng edukasyon ang makukuha?
Ang edukasyon ng isang tagapamahala ng pinakamataas na ranggo ay dapat na pinakamataas na teknikal. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang pinakamalaking posibilidad na makakuha ng tulad ng isang mataas na posisyon ay ang mga tao na nakatanggap ng diploma sa pisika, kimika, matematika at iba pang eksaktong o sa gilid ng eksaktong at likas na agham. Mula sa makataong pantao, ang pagpunta sa mga nangungunang tagapamahala ay mas mahirap. Gayundin, ang mga pagkakataon ng mga taong nakatanggap ng "sunod sa moda" specialty ng "pamamahala" at "pamamahala ng tauhan" ay hindi ginagarantiyahan ang isang lugar sa pinakamahusay na mga echelons ng pamamahala ng kumpanya. Sa ganitong edukasyon, mas malamang na makuha ang trabaho ng isang tagapamahala ng mid-level.
Ano ang kailangan mong malaman?
Ang pangalawang kinakailangan ay ang pagkakaroon ng kaalaman sa larangan ng pananalapi at entrepreneurship. Kahit na ang dalubhasang edukasyon na malayo sa palaging nagbibigay-daan sa iyo upang makuha ang lahat ng kinakailangang mga kasanayan. Ang pinakamahusay na kumbinasyon ay isang mahusay na diploma sa may-katuturang larangan at isang kahanga-hangang karanasan sa trabaho. Walang halos isang pagkakataon upang makakuha ng isang nangungunang posisyon mula sa simula. Mas madalas, ang tagumpay ay nakamit ng mga tumaas mula sa mga ordinaryong empleyado at alam ang lahat tungkol sa gawain ng kumpanya mula sa loob at labas.
Panatilihin ang aploat
Kahit na sinakop ang nais na posisyon, hindi mapipigilan ng isa na umunlad. Kailangan mong makakuha ng maraming kaalaman na kinakailangan para sa matagumpay na trabaho. Karamihan sa mga madalas, iba't ibang mga pagsasanay at mga seminar sa negosyo ay ginagamit para sa mga ito. Hindi lamang sila nagbibigay ng mga pangunahing prinsipyo ng pamamahala, ngunit naiintindihan din ang mga tiyak na sitwasyon na nakitungo sa mga nangungunang tagapamahala sa kanilang mga propesyonal na aktibidad.
Sino ang nakatuon?
Ang pinakamahusay na pagkakataon upang makakuha ng isang halimbawa upang sundin sa gawain ng isang nangungunang tagapamahala ay ang pumili ng isang kilalang espesyalista at gawin ang kanyang mga pamamaraan sa pagtatrabaho bilang batayan. Maraming mga pag-uuri kung saan ang pinakamahusay sa propesyong ito ay nakikilala: ang pinakasikat, pinakamataas na bayad, pinaka-epektibo, atbp.
Kaya, sa mga tuntunin ng kahusayan, maaari naming tawagan ang mga naturang mga espesyalista tulad ng:
- Si Steve Jobs - ang maalamat na pinuno ng Apple, sa ilalim ng kanyang pamumuno, ang mga pondo na namuhunan sa pagbuo ng kumpanya ay nagbigay ng 3188% ng kita.
- Si Yoon Jeong Yong, CEO ng Samsung Electronics, na nagdala sa kanya ng pagtaas ng 1458%.
- Si Alexey Miller ang aming kababayan na tumulong sa Gazprom na itaas ang dividend ng 2 libong porsyento.
Kabilang sa mga pinakatanyag na tagapamahala ng nangungunang mundo ay ang:
- Warren Buffett, Managing Director ng Berkshire Hathaway. Kilala sa kanyang intuwisyon - nakakuha siya ng isang kapalaran sa pamamagitan ng pamumuhunan, binibili lamang ang tila angkop sa kanya.
- Lawrence Ellison (Oracle). Ang lihim ng kanyang tagumpay ay nasa mga katangian ng pamumuno, matagumpay na pamamahagi ng mga tauhan sa samahan at mataas na tiyaga.
- Mukesh Ambani, empleyado ng Reliance Industries. Ang kita ng samahan sa ilalim ng pamamahala ng Mukesh Ambani ay umabot sa 4% ng kabuuang GDP ng India.
Ang mga nangungunang tagapamahala ng kababaihan ay nagtatamasa rin ng tagumpay sa ngayon. Kung ilang taon na ang nakalilipas, ang mga kalalakihan, nang walang pagbubukod, ay gaganapin ang lahat ng mga posisyon sa bagay na ito, ngayon maaari naming pangalanan ang mga matagumpay na kinatawan ng patas na kalahati ng sangkatauhan sa pamamahala ng mga malalaking kumpanya tulad ng Facebook COO Cheryl Sandberg o CEO ng Yahoo! Marissa Mayer.
Ang ilang mga tip
Upang malaman kung paano maging isang nangungunang tagapamahala, dapat mong tandaan ang isang bilang ng mga mahahalagang tuntunin. Pagmamasid sa mga ito, i-maximize mo ang iyong mga pagkakataon para sa isang matagumpay na karera at epektibong propesyonal na aktibidad.
Kaya ano ang dapat mong tandaan?
- Hindi ka dapat kumita ng murang katanyagan sa mga empleyado, na nagpapahintulot sa kanila na hindi matupad ang kanilang direktang tungkulin.Ang nangungunang tagapamahala ng Roskosmos o isang maliit na kumpanya ng panlalawigan sa anumang kaso ay dapat lamang pamahalaan, at huwag gawin ang gawain para sa iba. Kung nakikita ng mga empleyado ng samahan na nagtatrabaho ka sa isang pantay na paglalakad sa kanila, masisimulan nilang respetuhin ka bilang isang tao, ngunit mawala ang kanilang paggalang bilang pinuno. Ang mga subordinates ay dapat manatiling mga subordinates, at ang boss - ang boss.
- Hindi mo kailangang i-lock ang iyong sarili sa iyong opisina. Mas mahusay na maglakad sa paligid ng negosyo, suriin ang gawa nito. Dapat makita ng mga empleyado ng kumpanya kung paano mo isinasagawa ang iyong negosyo. Bilang karagdagan, pinapayagan ka nitong suriin ang sitwasyon mula sa ibang pananaw, makahanap ng mga bagong ideya at maunawaan kung saan kailangan mong ipakilala ang pagbabago. Ang mga tagapamahala na nag-uutos na hindi bumabangon mula sa kanilang mga upuan ay hindi iginagalang ng mga empleyado.
- Ang isang mahusay na nangungunang tagapamahala ay palaging itinuturing na pinuno ng mga tao. Kung hindi mo makukuha ang paggalang sa mga empleyado ng kumpanya, malamang na hindi ka maaaring magkaroon ng interes sa samahan na nakuha mo, o sa mga may-ari nito.
- Ang boss ay hindi maaaring gumana nang nag-iisa, kung kaya't siya ang boss. Ang koponan ng mga pinakamalapit na katulong ay dapat mai-recruit batay batay sa hindi isang personal na relasyon at anumang koneksyon, ngunit sa kanilang propesyonal na kakayahan. Kung wala ang isang koponan ng mga katulong, hindi isang solong nangungunang tagapamahala ang maaaring gawin ang karamihan sa kanyang trabaho. Mas mainam na pumili ng mga espesyalista sa mga lugar na hindi mo gaanong pamilyar. Tutulungan silang punan ang mga gaps at magbigay ng payo sa isang sitwasyon na magiging sanhi ng mga paghihirap.
- Huwag matakot na subukan ang mga bagong bagay, mag-apply ng mga makabagong ideya o gumamit ng iyong sariling mga solusyon. Mabilis na nagbabago ang mundo ngayon, kaya kung minsan ito ay sariling ideya na nakapagpapagaling sa isang ordinaryong nangungunang tagapamahala at pinapayagan siyang hindi lamang mapanatili ang kanyang lugar, kundi upang makamit ang mahusay na kahusayan.
Buod ng Executive
Ano ang dapat gawin upang makamit ang propesyonal na tagumpay? Upang makahanap ng trabaho para sa mga nangungunang tagapamahala, hindi sapat lamang na magkaroon ng mga katangiang mapagtanto sa propesyong ito. Mahalaga na malampasan ang lahat ng mga kakumpitensya at lumilitaw na isang mas kumikita na kandidato. At para dito kailangan mong maayos na punan ang isang resume.
Ang buod ng ehekutibo ay dapat:
- Isama ang pangunahing impormasyon tungkol sa edukasyon, karanasan sa trabaho.
- Bigyang-pansin ang mga pangunahing kasanayan, kalamangan, katangian at kaalaman sa propesyonal.
- Ilarawan ang mga nakamit sa tinukoy na larangan ng aktibidad.
- Gumawa ng isang natatanging panukalang halaga.
- Naglalaman ng isang listahan ng mga gawain na mahawakan ng kandidato.
- Maglalaman ng mga pangunahing keyword upang matulungan ang mga propesyonal sa HR na mahanap ang iyong resume nang mas mabilis sa Web.
Gayundin, ang resume ay dapat na madaling basahin, magkaroon ng isang malinaw na istraktura at walang kaso naglalaman ng mga error o typo. Kung ang kandidato ay hindi maibabawas ang kanyang sariling komposisyon, tiyak na hindi niya mapamamahalaan ang kumpanya.
Maging espesyal
Ang kumpetisyon sa merkado ng paggawa ngayon ay napakataas, kaya mahalagang malaman kung paano ipakilala ang iyong sarili upang makakuha ng kalamangan sa ibang mga kandidato. Ang buod ay dapat na espesyal - ang komposisyon na pinagsama ayon sa karaniwang pamamaraan ay nawala at hindi naalala kapag pumipili. Ang mga kamakailang mga uso ay pinipilit sa amin na tumuon sa mga pakinabang at mga nagawa, na, naman, ay maaaring sabihin sa kapwa tungkol sa karanasan at propesyonalismo ng kandidato.
Ang isang resume ay dapat ipakilala sa iyo bilang isang tao na karapat-dapat sa isang posisyon sa pamumuno. Ang iyong mga benepisyo ay dapat na maipakitang kapani-paniwala. Walang laman na papuri sa iyong sarili ay hindi mahikayat ang isang nag-iisang employer. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa natatanging alok. Gaano ka eksaktong naiiba sa lahat ng iba pang mga naghahanap ng trabaho? Bakit dapat kang pumili ng isang kumpanya? Hindi ito kailangang direktang maisulat, ngunit dapat na malinaw na basahin.
Kaya, ang mga kinatawan ng propesyong ito ay kinakailangang maging kumpiyansa, paulit-ulit na mga taong hindi natatakot sa mga paghihirap.