Ang trabaho sa katapusan ng linggo ay isang pambihirang panukala na inilalapat ng employer sa mga kaso na itinakda ng batas. Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay kasangkot lamang sa kanilang pahintulot, at ang mga benepisyo sa pagbabayad ay ibinibigay din.
Kahulugan ng pambatasan
Mga katapusan ng linggo at pista opisyal - mga panahon ng oras na ang mga empleyado ay may karapatang magpahinga. Itinatag sila ng batas, at ang mga employer ay walang karapatang huwag pansinin ang mga ito. Kung, dahil sa mga pangyayari o likas na katangian ng trabaho, ang isa ay kailangan pa ring magtrabaho sa nasabing mga araw, ang mga mekanismo ng kabayaran ay isinaaktibo.
Ngayon ay pag-usapan natin nang kaunti ang tungkol sa kung ano ang katapusan ng linggo at pista opisyal. Ang mga ito ay iba't ibang mga kategorya ng ligal, kahit na ang mga tao ay malito sa kanila.
Weekend
Kasama sa unang pangkat ang oras na inilalaan upang magpahinga sa isang regular na batayan. Ang isang pamantayan ay isang iskedyul ng 5 araw ng pagtatrabaho na sumunod sa bawat isa nang sunud-sunod. Pagkatapos ay ibibigay ang isang dalawang araw na pahinga. Pormal, ang karaniwang araw ng pagtatapos ay Linggo, ang pangalawang pinaka-madalas na Sabado. Ang mga aktibidad ng samahan ay maaaring itayo sa paraang bumagsak ang katapusan ng linggo sa ibang oras. Halimbawa, ang mga empleyado ng MFC ay nagpapahinga sa ibang mga araw upang ang mga mamamayan ay magkaroon ng pagkakataon na magamit ang mga serbisyo nito.
Hindi ipinagbabawal ng batas ang pagtatatag ng isang nagtatrabaho na linggo ng 6 araw.
Mga Piyesta Opisyal
Ang Piyesta Opisyal ay ang mga petsa kung saan naganap ang mga mahahalagang kaganapan, ipinagdiriwang sa antas ng estado, at kapag ang mga empleyado ay bibigyan ng isang araw.
Nakalista ang mga ito sa Art. 112 shopping mall. Bilang karagdagan sa pederal na pista opisyal, ang mga katulad na araw ay nakatakda sa antas ng rehiyon. Ang mga kalendaryo na may tulad na mga petsa sa mga rehiyon ay magkakaiba dahil sa mga nasyonal, pangkultura o relihiyusidad.
Scheme ng pagbabayad
Ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay binabayaran nang pantay. Ang pangunahing kondisyon ay ang dobleng laki ng singil. Pinapayagan na pumili ng isa pang anyo ng kabayaran - isang karagdagang hindi pa bayad na araw. Minsan mas kapaki-pakinabang na sumang-ayon dito. Pagkatapos ng lahat, ito ay ibinigay para sa buong araw, anuman ang bilang ng oras na nagtrabaho.
Kung ang isang empleyado ay pumili ng isang karagdagang araw ng pahinga, bibigyan sila ng isang aplikasyon para sa pagkakaloob nito na may isang indikasyon ng petsa.
Ang isang order ay inisyu sa negosyo, at ang empleyado ay ipinakilala dito sa ilalim ng pirma. Nagbibigay ang TC para sa isang bilang ng mga scheme ng payroll:
- gumana sa iskwim ng iskwela;
- trabaho sa taripa (oras-oras o pang-araw-araw na rate);
- kung ang mga accrual ay ginawa ayon sa suweldo, ang pang-araw-araw o oras-oras na rate ay kinakalkula para sa mga kalkulasyon.
Ang pagbabayad ay ginawa para sa aktwal na oras na nagtrabaho.
Kaya, ang trabaho sa katapusan ng linggo o sa pista opisyal ay nagbibigay ng malaking pagtaas sa suweldo.
Kolektibong kasunduan at panloob na kilos
Ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng ibang pamamaraan sa pagkalkula na hindi pinalala ang sitwasyon ng mga manggagawa. Iyon ay, ang employer ay may karapatang dagdagan ang kabayaran para sa trabaho sa isang araw, ngunit hindi mabawasan ang laki nito.
Kung sa halip na mga pagbabayad sa cash lamang ng isang dagdag na araw ay ibinigay para sa pahinga, ito rin ay itinuturing na isang paglabag.
Nang walang paggawa ng anumang reserbasyon sa kolektibong kasunduan, ang may-ari ay may karapatang magtatag ng karagdagang mga pagbabayad sa pamamagitan lamang ng kanyang order. Ang mga pagbabago sa kasunduan sa mga empleyado ay maaari lamang gawin sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan, habang ang direktor o tagapamahala ay may karapatang kanselahin ang kanyang sariling mga gawa sa sarili. Samakatuwid, mas madaling mag-isyu ng isang panloob na pagkakasunud-sunod, na pagkatapos ay kanselahin kung pagkatapos ng ilang oras walang pera para sa karagdagang mga pagbabayad.
Sa pangkalahatan, ang kagustuhan ay ibinibigay sa sistema ng bonus. Ang mga empleyado ay gumawa ng karagdagang mga accrual bilang karagdagan sa mga hinihiling ng batas.
Paano ito ginawa
Ang trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal ay batay sa pagkakasunud-sunod ng employer.
Sa kabila ng kawalan ng pormal na mga kinakailangan, ang nilalaman ng pagkakasunud-sunod ay may mga sumusunod na puntos:
- mga layunin para sa akit ng mga empleyado;
- mga araw kung saan nakatakdang tawagan;
- Mga pagpipilian sa pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal.
Itinuturing na maipapayo na mag-ipon ng isang listahan ng mga empleyado na maakit.
Sa isang malaking samahan na binubuo ng isang bilang ng mga yunit, ang isang hiwalay na pagkakasunud-sunod ay inilabas para sa bawat isa. Maaaring ibigay ang koordinasyon ng naturang mga aksyon sa head office.
Ang isang empleyado ay itinuturing na pamilyar sa order kung ang isang resibo ay kinuha mula sa kanya. Sa mga negosyo, lalo na ang mga malalaking mga, isinasagawa ang pag-post ng mga ad. Walang sinuman sa anumang mga dokumento na humihingi ng anumang mga dokumento.
Sa pangkalahatan, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho sa katapusan ng linggo ay ganap na naayos.