Ang relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at ng kanyang mga subordinates ay naayos ng batas. Ang isa sa mga mahahalagang punto sa anumang aktibidad ng produksiyon ay ang pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho at pagtatapos nito. Ang isang tao ay maaaring umalis sa kanyang lugar ng trabaho sa maraming mga kadahilanan. Ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa oras ng pag-areglo sa pagpapaalis sa kalooban.
Ano ang ibig sabihin na huminto sa sariling inisyatibo?
Ang bawat mamamayan na umabot sa edad ng huli na kabataan ay may karapatang makakuha ng trabaho at naaayon din ang pagkakataong ito upang kumita ng pera. Sa panahon ng pag-unlad ng anumang propesyon, ang isang tao mula sa isang baguhan ay sumusulong sa isang may karanasan na manggagawa na mayroong lahat ng mga trick at mga lihim ng kanyang negosyo.
Ngunit, tulad ng sinasabi nila: "Ang mga isda ay naghahanap kung saan ito mas malalim, at ang tao kung saan ito ay mas mahusay." Samakatuwid, madalas, sa paghahanap ng isang bagong mataas na bayad na trabaho, nagpaalam kami sa aming mga dating tungkulin at master ang mga bago o lumipat lamang sa ibang employer na sumang-ayon na magbayad para sa aming mga serbisyo nang mas mahal.
Ang lahat ng mga kondisyong ito, at hindi rin ibubukod ang hindi inaasahang pangyayari sa buhay (sakit o paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan), ay humantong sa katotohanan na ang isang tao ay nagsulat ng isang liham na pagbibitiw sa kanyang sariling inisyatibo.
Paano ang pag-alis sa kanilang sariling hakbangin na na-secure ng batas?
Ang mga pangunahing panuntunan para sa pagpapawalang-bisa ng mga manggagawa na gumawa mismo ng desisyon na ito mismo ay nabuo sa artikulo 80 ng Labor Relations Code. Ayon sa artikulong ito, dapat ipaalam sa empleyado ang kanyang employer sa pagsulat ng pagpapaalis sa loob ng dalawang linggo.
Ang panahon na ito ay nagsisimula upang mabilang sa susunod na araw matapos na natanggap ng boss ang isang liham na pagbibitiw.
Kung ang parehong partido sa relasyon sa pagtatrabaho ay hindi tutol, kung gayon ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan nang mas maaga.
Gayundin, kung ang empleyado ay nagpasya na manatili sa kanyang post, maaari niyang bawiin ang aplikasyon hanggang sa oras na ibinigay para sa babala ng pagtanggal ng pag-expire. Ang isang mamamayan ay nananatili sa kanyang lugar kung ang isang bagong empleyado ay hindi inanyayahan sa posisyon na ito. Dapat alalahanin na ang isang bagong empleyado ay dapat na anyayahan upang gumana sa pagsusulat.
Sa kabila ng katotohanan na ang ganitong uri ng pagpapaalis ay kinokontrol ng artikulo 80, ang isang pagpasok sa libro ng trabaho ay ginawa batay sa talata 3 ng Artikulo 77 ng Code ng Pakikipag-ugnayan sa Paggawa.
Sa anong mga kaso ang pag-alis ng isang empleyado sa kanyang sariling inisyatibo nang walang dalawang linggong nagtatrabaho?
Ang isang empleyado ay maaaring iwanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa araw na tinukoy ng kanya sa aplikasyon, sa mga sumusunod na kaso:
- Imposibleng magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa edad ng pagreretiro o pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon na akreditado upang maisagawa ang mga gawaing pang-edukasyon.
- Paglabag ng employer ng isang kolektibong kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho o kasunduan, o iba pang batas sa larangan ng relasyon sa paggawa.
Kailan ginawa ang pangwakas na pag-areglo sa pag-alis?
Matapos mag-expire ang panahon ng babala, ang empleyado ay nagbitiw at itinuturing na bale-wala.
Ang amo ay binigyan siya ng isang buklet ng trabaho na may tala ng pagpapaalis sa kanyang sariling inisyatiba, iba pang mga dokumento sa pagtatrabaho na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado, at ginagawa ang pangwakas na pagbabayad sa kanya sa pag-alis.
Kung pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagtatrabaho ng kasunduan sa paggawa ay hindi natatapos at sa parehong oras ang empleyado ay patuloy na isinasagawa ang kanyang mga tungkulin, nagpapatuloy ang kontrata sa paggawa.
Sino ang pinaputok nang walang deadline ng 2 linggo?
Kung ang isang empleyado ay inupahan kamakailan at ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho ay may panahon ng probationary na hindi pa nag-expire, pagkatapos ay ang kanyang pagpapaalis ay dapat isagawa sa loob ng 3 araw. Ang pag-areglo sa pagpapaalis ay kinakailangan ding mag-isyu sa araw ng pagpapaalis.
Sa pamamagitan ng parehong prinsipyo, ang mga manggagawa sa pana-panahon na upahan para sa pansamantalang trabaho ay pinaputok.
Ano ang mga kabayaran kasama ang pagkalkula ng mga manggagawa na huminto sa kanilang sariling inisyatibo?
Kung nagpasya ang empleyado na wakasan ang kontrata sa paggawa sa kanyang sariling inisyatibo, dapat isama sa kanyang pagkalkula ang mga sumusunod na pagbabayad:
- Pagkalkula ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis (kabayaran para sa bakasyon na hindi ginamit ng empleyado).
- Lahat ng magagamit na mga sahod na sahod.
- Ang mga pagbabayad para sa mga araw ay nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis.
Dapat mong maingat na pag-aralan ang pay slip at tiyakin na ang suweldo na may premium at allowance na angkop ay kinakalkula, at din, kung hindi ito nagawa, hilingin na bayaran ang kabayaran sa bakasyon.
Kung nagtrabaho ka nang walang bakasyon nang maraming taon at sa parehong oras ay hindi nangangailangan ng kabayaran sa pananalapi para dito, dapat mong malaman na makakatanggap ka lamang ng kabayaran para sa kasalukuyan at nakaraang mga taon. Ang lahat ng iba pang mga halaga ay sinusunog. Sa parehong oras, ang employer ay hindi obligado na ipaalala sa kanilang mga empleyado ito, sila mismo ay dapat mag-ingat sa mga pagbabayad para sa hindi nagamit na pista opisyal.
Bayad ba ang pagbabayad?
Ang benepisyo na ito ay binabayaran lamang sa pamamaraang layoff. Samakatuwid, ang mga nag-iiwan sa kanilang sarili ay hindi dapat umasa sa kanya.
Nagbabayad din ito kung sakaling ang pagpuksa ng samahan.
Paano kinakalkula ang kabayaran sa bakasyon?
Ang kabayaran na ito ay binabayaran kung hindi ginamit ng empleyado ang kanyang ligal na regular na pag-iwan ngayong taon o ginamit ito, ngunit hindi ganap.
Upang makalkula ang kabayaran sa kabayaran, kinakailangan muna upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita ng isang mamamayang nagbitiw. Upang gawin ito:
- Hanapin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buwan: pMga araw ng pagtatrabaho sa buwan - mga araw na hindi binisita ng empleyado sa lahat ng mga batayan.
- Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita: mga pagbabayad para sa panahon ng pagkalkula / bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang buwan.
- Kinakalkula namin ang kabayaran sa kabayaran: lahat ng mga araw ay nagtrabaho sa buwan ng pag-alis ng x average na pang-araw-araw na kita.
Mga petsa ng pagbabayad ng pag-areglo kapag tinanggal
Ang Labor Code ng Russian Federation, lalo, ang artikulo 140 ay nagtatakda na ang isang retiradong empleyado ay dapat tumanggap ng lahat ng mga pagbabayad dahil sa kanya sa araw ng pag-alis.
Karaniwang tinatanggap na ang araw na ang tao ay nagtrabaho sa huling oras at araw ng pag-alis ng coincide, ngunit kung minsan hindi ganito. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mga shift pagkatapos ng dalawang araw. Ang huling paglipat ay naganap noong Abril 13, at umalis siya noong Abril 15. Kaya, ang huling araw ng pagtatrabaho sa ikalawang buwan ng tagsibol ay sa ika-13, at ang araw ng pagpapaalis ay ang ika-15. Nangangahulugan ito na ang deadline para sa pagkalkula ng pagpapaalis ng kanilang sariling malayang kalooban sa kasong ito ay ika-15 ng Abril.
Binanggit din ng Artikulo 140 na kung ang dalawang araw na ito ay hindi nagkakasabay, pagkatapos ay dapat ipakita ng empleyado sa employer ang isang kahilingan para sa kanyang pagkalkula. Pasalita o nakasulat, hindi malinaw, dahil hindi ito tinukoy sa batas.
Ano ang nagbabanta sa employer na walang pagbabayad ng sahod sa araw na pinaputok ang empleyado?
Kung ang empleyado ay hindi binayaran ang pagkalkula sa pag-alis, pagkatapos ay ayon sa batas na itinakda, samakatuwid, Artikulo 236 ng Labor Relations Code, na ang employer ay dapat magbayad ng kabayaran para sa bawat araw ng pagkaantala. Ito ay katumbas ng 1/300 sa refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation, na kasalukuyang may bisa. Ang pormula para sa pagkalkula ng kabayaran ay ang mga sumusunod: Compensation = Refinancing rate / 100% x 1/300 x Halaga ng utang x Bilang ng mga araw na nakaraan
Para sa paglabag sa deadline ng pagkalkula para sa pagpapaalis sa kalooban, ang employer ay nahaharap sa pananagutan sa administratibo at kriminal.
Responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng suweldo sa pag-alis
Ang pagkaantala sa pag-areglo sa pag-alis ay magreresulta sa pananagutan sa mga sumusunod na kaso:
- Kung mayroong mga pondo sa mga account ng samahan, ngunit ang employer ay hindi nagbabayad ng sahod, ngunit ginugol ang lahat ng pera upang bumili ng bagong kagamitan o magbayad ng mga payable.
- Kung ang pagkaantala ay tumatagal mula sa dalawang buwan o higit pa, habang ang halaga ng pagkalkula ay hindi ganap na bayad. Kung ang utang ay bahagyang, pagkatapos ay ang pananagutan ay nangyayari pagkatapos ng tatlong buwan ng pagkaantala.
Ang pananagutan sa administratibo at kriminal para sa huli na pagbabayad ng pagkalkula?
Ang paglabag sa takdang oras para sa pag-areglo sa pag-alis sa at ay hahantong sa mga sumusunod na kahihinatnan:
- Kung ang pagkaantala ay tumatagal ng dalawang araw, pagkatapos ang empleyado ay may karapatang humiling ng kabayaran para dito.
- Gayundin, ang mga maliliit na pagkaantala ay humahantong sa pagdadala sa employer sa responsibilidad ng administratibo. Sa kasong ito, ang mga parusa ay ipinataw. Ang laki ng multa ay depende sa kanino kasalanan ang pagkalkula ay naantala. Kung ito ang kasalanan ng ulo bilang isang indibidwal, kung gayon ang multa ay aabot sa 50,000 rubles, kung ang samahan ay sisihin bilang isang ligal na nilalang, pagkatapos ay hanggang sa 100,000 rubles.
- Ang mas matagal na pagkaantala ay humahantong sa pananagutan ng kriminal.
Gayunpaman, madalas na ang employer o organisasyon ay nagbabayad ng mga parusa, dahil mas kapaki-pakinabang ito para sa estado.
Saan makakahanap ang mga empleyado ng proteksyon laban sa iligal na mga aksyon ng employer?
Sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng pagkalkula sa pag-alis sa kanyang sariling inisyatibo, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa tulong sa korte, tanggapan ng tagausig at inspektor ng paggawa.
Para sa iyong kaligtasan bago mag-aplay sa mga awtoridad na nagparusa, dapat kang mag-file ng isang paghahabol sa employer. Ito ay kinakailangan upang ang iyong mga superyor ay hindi ipinahayag na ikaw mismo ay hindi lumitaw para sa pagkalkula.
Dapat ipahiwatig ng paghahabol ang araw ng pag-alis, impormasyon tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod at intensyon na mag-aplay sa mga awtoridad ng hustisya.
Ang pag-angkin ay dapat na isulat sa dobleng at nakarehistro sa kalihim. Ang isang kopya na may papasok na numero ay ipinadala sa ulo, at ang isa pa ay nananatili sa empleyado.
Dapat mong alalahanin na ang labor inspectorate ay may karapatang isaalang-alang ang iyong aplikasyon sa loob ng 30 araw at dapat makipag-ugnay nang hindi lalampas sa tatlong buwan pagkatapos matanggap ang isang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis at isang libro ng trabaho na may paunawa ng pagpapaalis sa iyong sariling inisyatiba.
Tatanggapin ng korte ang iyong aplikasyon kung nag-apply ka ng hindi lalampas sa isang buwan.