Ang mga layoff ay palaging nagdadala ng maraming negatibong emosyon sa mga empleyado. Bilang karagdagan, ngayon, sa panahon ng krisis, ang napakalaking pagbawas ay naging madalas na halos hindi ito sorpresa sa sinuman. Gayunpaman, sa pagiging patas, dapat tandaan na ang pagbawas ng mga kawani, isinasagawa alinsunod sa lahat ng mga kinakailangan ng batas, hindi sa anumang paraan ay lumalabag sa mga karapatan ng mga manggagawa at kahit na ibigay sa kanila ang ilang mga benepisyo. Ano ang mga pakinabang ng pakikipag-usap tungkol sa pagtatapos ng trabaho? Ang pagbabasa ng artikulong ito, ipinakita mo sa iyong sarili ang ilang mga positibong puntos. Kaya, paano dapat ipatupad ang mga pagbawas ng kawani? Ano ang mga benepisyo, ayon sa batas, dapat tanggalin ang mga empleyado na natanggap? Ano ang ibig sabihin ng panloob na paglilipat sa kontekstong ito? Paano obligasyon ng batas ang pamamahala ng kumpanya upang maprotektahan ang mga empleyado na binabawasan nito? Maaari kang makahanap ng mga sagot sa lahat ng mga katanungang ito sa susunod na artikulong ito.
Ituro ang isa
Paano dapat maayos na maipapatupad ang kalubusan ng empleyado? Ang mga tagubiling hakbang-hakbang ay iharap sa ibang pagkakataon. Ang unang punto sa ito ay ang pangangailangan upang mapatunayan kung ano ang nangyayari dokumentado. Kapag binabawasan ang empleyado, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang order, ang nilalaman ng kung saan ay naglalarawan ng kabuuang bilang ng mga paglaho sa negosyo. Ang isang hiwalay na dokumento ay bumubuo ng isang bagong talahanayan ng staffing, na kasunod na kinokontrol ang paggana ng isang kumpanya o samahan. Dito, ang kabuuang bilang ng mga empleyado na mananatili upang gumana sa kumpanya matapos ang pamamaraan para sa pagbawas ng empleyado ay kumpleto na ay dapat na maipahiwatig. Ang petsa kung saan inilalagay ang bagong talahanayan ng staffing ay minarkahan din.
Ilang oras bago mailabas ang order, dapat ipaalam sa employer ang serbisyo ng trabaho na ang prosesong ito ay nagsisimula sa kanyang negosyo. Kung ang nakaplanong pagbawas ay napakalaki, kung gayon ang opisyal na sulat ay dapat ipadala ng kumpanya nang hindi lalampas sa tatlong buwan ng kalendaryo bago mabuo ang isang bagong kawani.
Ituro ang dalawa
Kung may pagbawas sa empleyado, ang isang sunud-sunod na pagtuturo ay nagpapahiwatig ng susunod na hakbang - ang pagpili ng isang bilang ng mga espesyalista na aalisin. Sa proseso, mahalagang isaalang-alang ang patakaran ng kalamangan para sa pananatili sa iyong lugar ng trabaho. Pag-aari ito ng ilang mga grupo ng mga empleyado. Kaya, halimbawa, hindi mo maaaring sunugin ang mga nagmamalasakit sa isang menor de edad o isang may kapansanan, mga kababaihan na nasa ina ng ina, o nag-iisang ina na ang pag-aalaga ay mga menor de edad.
Bilang karagdagan, ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay tumutukoy sa pagkakasunud-sunod ng mga pangkat ng mga empleyado kung saan maaaring sila ay mapapailalim sa pagbawas. Halimbawa, ang mga may isang degree, malawak na karanasan sa trabaho, o mataas na kwalipikasyon ay pinuputol kahit papaano. Gayunpaman, ang mga pamantayang ito ay hindi matukoy sa paksa, batay lamang sa mga personal na kagustuhan. Ang pagganap at kwalipikasyon ay dapat na dokumentado. Kung ang isang empleyado ay nakibahagi sa anumang operasyon ng militar o nasugatan dati sa pagganap ng kanyang opisyal na tungkulin, sa prinsipyo ay hindi maaaring maputok. Gayundin, ang mga direktang may-akda o nag-develop ng anumang mga imbensyon ay hindi maaaring isailalim sa pagbawas ng empleyado.Ang hakbang-hakbang na pagtuturo sa 2017 ay nagtatampok din ng mahalagang kahalagahan: sa karamihan ng mga organisasyon, asawa ng mga tauhan ng militar o yaong, na umalis sa serbisyo ng militar, nakuha ang kanilang unang trabaho. Ang lahat ng ito ay inilarawan ng Labor Code ng Russian Federation.
Ituro ang tatlo
Ano pa ang mahalaga na isaalang-alang kapag nangyari ang mga pagbawas ng kawani? Ang isang hakbang-hakbang na tagubilin ay nagpapahintulot sa employer na ipaalam sa bawat empleyado na nais niyang bawasan ang tungkol dito sa pagsulat. Dapat itong gawin ng hindi bababa sa dalawang buwan bago ang itinalagang petsa ng pag-alis. Kaya, ang empleyado na ito ay magkakaroon ng oras upang makahanap ng isang angkop na trabaho.
Minsan ang isang taong bale-walain ay hindi sumasang-ayon sa utos at tumangging isama ang kanyang pirma dito. Ito ay medyo kumplikado ang proseso ng pagbabawas ng kawani. Inirerekomenda ng sunud-sunod na pagtuturo na magpadala ang isang employer ng katulad na liham na may isang home notification sa empleyado. Mahalaga rin na gumuhit ng isang naaangkop na kilos na magsasulat ng kung ano ang nangyayari. Ito ay maprotektahan ang employer mula sa mga posibleng demanda sa pamamagitan ng na-dismiss.
Ituro ang apat
Kung ang pagbawas ng isang empleyado ay isinasaalang-alang, ang isang sunud-sunod na tagubilin ay obligasyon sa employer na mag-alok sa nasabing empleyado na nakasulat na pagsasalin para sa isa pang trabaho. Ang nasabing mga hakbang, na ibinigay ng batas, ay naglalayong tulungan ang mga napatay muli upang makakuha ng isang disenteng posisyon sa ilang iba pang kumpanya. Gayunpaman, ang katotohanang ito ng pagkakaroon ng naturang panukala ay hindi obligado ang empleyado na tanggapin ito. May karapatan pa rin siyang mag-isa na maghanap para sa kanyang sarili ng isang angkop na pagpipilian. Minsan ang naturang paglipat ay isinasagawa sa loob ng parehong kumpanya. Sa kasong ito, dapat ibigay ng tagapag-empleyo sa posisyon ang empleyado na ganap na tumutugma sa kanyang mga kwalipikasyon, estado ng kalusugan, at din sa nakaraang antas ng sahod. Kung hindi ito posible, pagkatapos ay dapat ibigay ang isang mas mababang posisyon. Siyempre, magbabago ang antas ng kabayaran sa kasong ito. Kung sumang-ayon ang empleyado, kinakailangan upang ayusin ang paglipat kaagad. Kung hindi, mahalaga na pumirma siya ng isang pagtalikod sa iminungkahing posisyon. Bakit ito mahalaga? Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumamit lamang ng isang pagbawas kapag wala itong mga bakanteng lugar para ilipat o tinanggihan ng empleyado ang naturang alok. Ito ay dahil sa batas. Ang paglabag sa kautusang ito ay nangangailangan ng pananagutan sa employer. Samakatuwid, bago bawasan ang empleyado, mahalagang tiyakin na nilagdaan niya ang isang pagtanggi na ilipat, o ang employer ay gumawa ng isang kilos sa imposibilidad ng paglilipat sa isang bakanteng lugar.
Ikalimang punto
Kung ang mga pinaputok ay mga kasapi ng unyon ng pangangalakal, kung gayon ang katotohanang ito ay kumplikado ang pamamaraan para sa pagbabawas ng mga kawani. Mahigpit na inirerekumenda ng sunud-sunod na pagtuturo ang pagpapadala nang diretso sa samahan ng unyon ng pangangalakal ng isang kopya ng dokumento, na, sa katunayan, ay ang pangunahing dahilan ng pagpapaalis. Minsan pinapayuhan din na magpadala ng isang draft order na nagpapahayag ng pagbawas. Ito ay dapat gawin pagkatapos ipagbigay-alam sa empleyado ng nakaplanong pagpapaalis. Ang isang samahan sa unyon ng kalakalan ay maaaring gumastos ng hindi hihigit sa pitong araw na suriin ang prosesong ito. Pagkatapos nito, ang kanyang kinatawan ay dapat magpadala ng isang nakasulat na tugon.
Minsan ang unyon ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng pamamahala ng kumpanya na palayasin ang isang empleyado. Sa kasong ito, dapat niyang makipag-ugnay sa kanyang mga superyor, gumawa ng appointment at talakayin ang lahat ng mga detalye sa pagkakasunud-sunod. Sa loob ng isang linggo pagkatapos ng talakayan, ang pinuno ng organisasyon ay gumagawa ng pangwakas na pasya. Ngunit paano kung ang empleyado ng layoff ay iligal na binalewala? Inirerekumenda ng isang sunud-sunod na tagubilin ang pag-apila nito sa State Labor Inspectorate. Matapos maisaalang-alang ang kaso, maaaring hilingin niya ang muling pagbabalik ng empleyado sa kanyang post.
Ituro ang anim
At kung ang employer ay tumatanggap ng pahintulot mula sa empleyado upang mabawasan ang empleyado? Ang isang hakbang-hakbang na pagtuturo sa 2017 ay nagbibigay-daan sa iyo upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa anumang oras bago ang iskedyul. Paano ito makakaapekto sa empleyado? Sa kasong ito, kapag binabawasan ang empleyado, obligado ang employer na bayaran siya ng mga benepisyo. Paano kinakalkula ang laki nito? Batay sa dami ng sahod para sa mga araw na iyon na nagtatrabaho. Ang nasabing pagkalkula ay dapat na batay sa impormasyong nilalaman sa paglalarawan ng trabaho na iginuhit para sa isang partikular na empleyado.
Pagkatapos nito, ang employer ay dapat gumawa ng isang order na mag-aayos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang mga karapatan ng empleyado ay dapat isaalang-alang (ang impormasyon tungkol sa hindi maaaring mabawasan ay ipinakita sa itaas). Ang isang pagbubukod ay maaaring gawin lamang para sa negosyo na inaasahan ang kumpletong pagpuksa. Sa kasong ito, hindi kinakailangan na ipaalam sa unyon. Ang bawat isa sa mga empleyado na apektado ng order ay dapat na pamilyar sa mga ito sa loob ng tatlong araw at kumpirmahin ang katotohanan ng pag-alam sa kanila ng isang pirma sa protocol.
Talata ika-pito
Ang susunod na talata, na naka-highlight sa isyu ng "Pagbawas ng empleyado" na hakbang-hakbang na pagtuturo, - mga pagbabayad para sa pagbawas. Ang kompensasyon ay ibinibigay para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa isang naibigay na taon. Kung ang pagpuksa ng negosyo ay nangyayari, pagkatapos ang empleyado ay dapat tumanggap ng isang pagbabayad sa dami ng average na buwanang suweldo. Inirerekumenda din niya ang pakikipag-ugnay sa serbisyo ng pagtatrabaho na naipon sa isyu ng "Pagbawas ng isang empleyado" na hakbang sa mga tagubilin sa hakbang. Ang kabayaran bilang isang resulta ay babayaran sa empleyado sa dami ng kanyang buwanang suweldo sa panahon ng pagtatrabaho. Ang maximum term ay dalawang buwan.
Ang isang pagpasok ay dapat ipasok sa workbook ng empleyado na nagpapahiwatig ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang tiyak na dahilan ng pagpapaalis ay dapat ding ipahiwatig. Bilang isang patakaran, ang isang talaan ng isang pagbawas ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang tiyak na kalamangan sa hinaharap na trabaho sa mga nag-iwan sa kanilang nakaraang lugar ng trabaho ng kanilang sariling malayang kagustuhan.
Ang mga kinakailangang pondo at ang libro ng trabaho ay ibinibigay sa espesyalista sa parehong araw kung saan naganap ang pagpapaalis.
Pag-uulat ng ulat
Ano ang iba pang mga pormalidad na kasama ang pagbabawas ng kawani? Ang isang sunud-sunod na pagtuturo sa 2016 ay nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na ipaalam sa Serbisyo ng Trabaho ang tungkol sa pangyayaring ito sa loob ng sampung araw matapos na matapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi niya ito nagawa sa oras, mapipilitan ang kumpanya na magbayad ng multa sa halagang maaaring kumita ng empleyado sa pinalabas na kumpanya sa taong ito. Nalalapat ito sa mga ligal na nilalang at pribadong negosyante.
Minsan nagpasya ang mga employer na sinasadyang i-distort ang mga katotohanan at gumawa ng hindi totoo na pagpasok sa libro ng trabaho ng empleyado. Kung gayon ang dahilan para sa pagpapaalis ay hindi formulated bilang isang pagbawas, ngunit "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido." Ginagawa nitong mas madali ang buhay para sa employer, dahil sa kasong ito hindi na kailangang ipaalam sa serbisyo ng pagtatrabaho.
Kasabay nito, ang ulat sa pagbawas ay dapat hindi lamang napapanahong isinumite, ngunit pati na rin ang eksklusibong ganap na napuno. Kaya, halimbawa, mahalagang ipasok sa loob nito ang data ng pasaporte ng na-dismiss na empleyado, ang pangalan ng posisyon na hawak niya, ang specialty code na maaaring matagpuan sa labor code, ang average na suweldo na natanggap ng empleyado para sa buwan, pati na rin ang kanyang antas ng kwalipikasyon. Kung kinakailangan (kung mahalaga), maaari mong ipahiwatig kung anong uri ng edukasyon ang mayroon ang empleyado. Kung mayroon siyang grupong may kapansanan, dapat itong iulat din. Ano ang lahat ng impormasyong ito para sa? Ang paggamit ng ganitong uri ng data ay makakatulong sa mga empleyado ng serbisyo sa pagtatrabaho na mas malamang na pumili ng isang angkop na lugar ng trabaho para sa naturang empleyado. Ang dokumento na ito ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng lagda at wet seal.
Ano ang dapat gawin ng isang empleyado?
Sa panahon ng isang pang-ekonomiyang krisis, kahit sino ay maaaring, sa pamamagitan ng pagkakataon, ay makatagpo ng isang kababalaghan tulad ng pagbawas sa kawani. Ang isang sunud-sunod na pagtuturo sa 2016 tungkol sa mga aksyon sa naturang mga sitwasyon ay inirerekumenda na ang mga empleyado ay mag-isip nang mas maaga tungkol sa isang plano sa pagkilos kung sakaling mapuksa. Bilang isang patakaran, sa simula pa lang, ang mga hindi opisyal na nagtatrabaho ay pinaputok. Samakatuwid, mahalaga na mangailangan ng pagsunod sa lahat ng kinakailangang pormalidad alinsunod sa batas ng Russian Federation na may kinalaman sa pag-apply para sa isang trabaho. Makakatulong ito na maprotektahan ang iyong sarili. Madalas at madalas, ang mga employer ay nag-aalok ng mga empleyado na magbitiw sa boluntaryo sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag ng kanilang sariling malayang kalooban. Ito ay maraming mga benepisyo para sa employer at sheer loss para sa empleyado. Ano ang kahulugan nito sa pagsasagawa? Ang nasabing employer ay hindi kinakailangang sundin ang maraming mga pamamaraan na may kaugnayan sa opisyal na pag-layup. Ang empleyado naman, ay hindi tumatanggap ng anumang suweldo o oras upang makahanap ng isang bagong trabaho. Kahit na siya ay maaaring makatanggap ng mga pagbabayad mula sa serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos lamang ng tatlong buwan. Sa kaso ng pagbawas, obligado ang employer na mag-alok sa empleyado ng paglipat sa isa pang bakante sa loob ng negosyo. Siyempre, kasama ang huli.
Buod
Ang pagbabawas ng isang empleyado ay isang mahaba at matrabaho na pamamaraan. Gayunpaman, kung ito ay ipinatupad alinsunod sa lahat ng mga patakaran, kung gayon ang kapwa ang employer at ang pinalabas na empleyado ay ganap na protektado. Mahalagang maunawaan na ang pagsunod sa lahat ng kinakailangang pormalidad ay ang batayan ng pagiging legal ng pagbawas. Samakatuwid, mahalaga na alam ng parehong partido kung paano dapat ipatupad ang pamamaraang ito, at, para sa kanilang bahagi, kontrolin ang nangyayari. Sa kasong ito lamang, tatanggap ng empleyado ang lahat ng mga benepisyo na inireseta para sa kanya ng batas, at ang employer ay hindi mapipilitang magbayad ng malaking multa.
Alalahanin na ang pagsunod sa mga ligal na kaugalian ay hindi isang pasanin, ngunit ang pagmamalasakit sa mga nagtrabaho sa iyong kumpanya sa mahabang panahon. Hindi ba karapat-dapat ang kanilang trabaho na makatanggap ng tamang gantimpala sa sandaling napilitan silang iwanan ang iyong negosyo? Mag-ingat at mag-ingat sa pagpapatupad ng lahat ng mga puntos na tinalakay sa artikulong ito.