Kung ang isang tao ay nakagawa ng isang paglabag sa batas o isang paglabag sa mga karapatan ng ibang mga mamamayan, ang isang desisyon ay maaaring gawin upang pilitin na pigilan ang pera sa kanya. Bilang isang patakaran, ang isang tiyak na bahagi ng sahod ng isang tao ay tinanggal ng mga bailiff at ipinadala upang bayaran ang utang. Sa artikulo, isinasaalang-alang namin kung magkano ang maaaring ibawas mula sa kanilang mga suweldo.
Pinagmumulan ng kita
Kung ang suweldo ay ang tanging mapagkukunan ng kita ng isang tao, kung gayon ang pananatili ng pera ay maaaring negatibong makaapekto sa antas at kalidad ng kanyang buhay. Upang maiwasan ang isang mamamayan na maiiwan nang walang mga pondo, inaayos ng batas ang halaga na maaaring pilit na nai-debit. Gayunpaman, hindi alam ng lahat kung anong bahagi ng sahod na maaari nilang mapigil.
Kung ang isang mamamayan ay ibabawas bahagi ng mga pondo ng mga bailiff, dapat na pamilyar siya sa pangunahing mga probisyon ng pamamaraang ito. Ang pag-alam ng maaasahang impormasyon tungkol sa kung magkano ang maaaring pigilan ng mga bailiff mula sa isang suweldo ay nagpapahintulot sa isang tao na protektahan ang kanilang sariling mga karapatan.
Pinilit na pagbabawas ng bahagi ng suweldo
Alinsunod sa batas na kasalukuyang pinipilit, ang populasyon ay obligadong lumahok sa proseso ng financing ng federal budget. Ang paglilipat ng pera sa kaban ng estado ay kinokontrol ng departamento ng accounting ng samahan. Ang halaga ng pagbabawas kung saan ang sahod ng bawat nagtatrabaho na mamamayan ay nasasaayos ng naaangkop na mga batas.
Awtomatikong bawas mula sa suweldo na inilalaan para sa pagbabayad:
- Personal na buwis sa kita.
- Mga Bayad sa FSS.
- Mga pagbabawas sa PF.
- Mga kontribusyon sa sapilitang seguro sa medisina.
Gaano karaming porsyento ng suweldo ang pinananatili ng mga bailiff at kung ang karapat-dapat sa mga pagkilos na ito ay kawili-wili sa marami.
Hold Tampok
Ang 100% ng mga kontribusyon na ito ay hindi matatawag na pagpigil. Ginagawa ang pagbabayad gamit ang samahan na nagtatrabaho sa mamamayan. Ang mga pinigil na halaga ay ipinadala sa pinondohan na account sa pensyon, upang magbayad ng buwis at iba pang mga layunin.
Maaari ring gawin ang pagbabawas ng payroll kung ang mga sumusunod na sitwasyon ay lumitaw:
- Ang empleyado ay tumanggap ng mas maraming pera dahil sa isang error sa accounting.
- Ang empleyado ay tumanggap ng pera para sa ulat, na hindi siya bumalik sa paraang inireseta ng samahan.
Hindi alam ng lahat kung magkano ang maaaring ibawas sa kanilang mga suweldo.
Ang mga pagsulat ay dapat isagawa nang eksklusibo sa ligal na mga batayan. Kung wala, ang aksyon ay maaaring ituring na labag sa batas. Ang isang mamamayan ay may karapatang hamunin ang mga desisyon na kinuha upang maibalik ang mga pondo na pinigilan.
Ang pagpigil sa bahagi ng suweldo ayon sa sulat ng pagpapatupad
Alinsunod sa batas, ang mga bailiff ay pinahihintulutan na isulat ang bahagi ng mga pondo at ipadala ang mga ito upang magbayad ng mga obligasyon sa ilalim ng sulat ng pagpapatupad, na inisyu batay sa isang desisyon ng korte. Nangyayari ito kapag ang isang tao ay may utang sa mga ikatlong partido, ang estado, mga samahan.
Kapansin-pansin na ang pera ay maaaring maipadala kapag ang isang mamamayan ay naatasan ng responsibilidad na mapanatili ang mga materyal na pag-aari, at nawala siya sa ilang paraan (nawala, nakagawa ng pinsala at iba pa).
Ang halaga ng pag-aari ay ibabawas mula sa suweldo, kung may mga batayan na nakumpirma ng mga dokumento.
Gaano karaming mga bailiff ay maaaring mapigilan mula sa mga suweldo at kung mayroon silang karapatang gawin ito, dapat malaman ng lahat.
Ano ang namamahala sa proseso
Ang mga sumusunod na papel ay maaaring umayos ng proseso ng pagpapanatili:
- Writ ng pagpapatupad.Ang tinukoy na dokumento ay ginagamit nang mas madalas kaysa sa iba. Batay dito, ang isang tiyak na bahagi ng suweldo ng may utang ay maaaring ibawas. Ang isang tala ng pagpapatupad ay ibinibigay batay sa isang desisyon ng korte.
- Utos ng korte. Ang papel na ito ay naisakatuparan batay sa isang desisyon ng korte. Kapag lumitaw ang isang utang, ang isang tao ay may karapatang mag-apela sa korte. Ang mga dokumento ay dapat isumite sa mga awtorisadong katawan na maaaring kumpirmahin ang paglitaw ng utang, pati na rin ang laki nito. Alinsunod sa desisyon ng korte, ang isang sulat ng pagpapatupad ay ibinigay. Pinapayagan ka ng isang utos ng korte na isulat ang bahagi ng pera at ipadala ito upang mabayaran ang utang.
- Pinapaliwanag na kasunduan na nagpapatunay sa pagnanais na kusang-loob na magbayad ng suporta sa bata. Sa pagsasagawa, ang koleksyon sa ilalim ng naturang dokumento ay bihirang. Magtapos ng isang kasunduan nang kusang-loob. Upang awtomatikong magbayad ng mga pagbabayad ng suporta sa bata, inilipat ng mamamayan ang dokumento sa departamento ng accounting ng kanyang employer. Ang mga awtorisadong empleyado, batay sa papel, ay nakapag-iisa na maglipat ng pondo upang mabayaran ang obligasyon.
- Ang pagpapasya sa mga bailiff. Maaari ka lamang humawak ng mga pondo kung mayroon kang naaangkop na dokumento.
Ang listahan na ito ay hindi kumpleto. Ang iba pang mga security na maaaring magsilbing batayan para sa pagbawas ng pera ay naayos din ng batas. Ang listahan ay nakasalalay sa mga tampok at katangian ng sitwasyon.
Magkano porsyento ng suweldo ay pinapanatili ng mga bailiff ayon sa batas, isinasaalang-alang namin sa ibaba.
Mekanismo sa pagpapanatili ng suweldo
Maaaring sakupin ng mga Bailiff ang isang payroll account kung ang isang kaso ay binuksan at isang desisyon ay inisyu na pinahihintulutan ang mga pondo. Kapag natanggap ng bailiff ang papel, ipinapadala niya ito sa lugar ng trabaho ng may utang.
Bilang isang patakaran, ang desisyon ay naglalaman ng mga sumusunod na impormasyon:
- Lugar ng trabaho ng isang mamamayan na may utang.
- Ang ligal na address ng samahan kung saan nagtatrabaho ang may utang.
- Address ng post.
- Pangunahing impormasyon tungkol sa ligal na paglilitis.
- Data sa desisyon, na pinagtibay ng korte.
- Ang halaga ng pera na maaaring gaganapin.
Bilang karagdagan, ang lahat ng kinakailangang mga dokumento ay ipinadala sa employer sa pamamagitan ng koreo. Dapat silang ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail.
Bilang isang patakaran, ang lahat ng mga papel na natanggap mula sa mga bailiff ay inilipat sa pinuno ng samahan, na nilagdaan ang mga ito at ipinapasa ito sa departamento ng accounting para sa pagpatay.
Karamihan sa mga madalas, ang mga organisasyon ay naghahanap ng kooperasyon sa mga bailiff, at samakatuwid ay sumunod sa lahat ng umiiral na mga kinakailangan.
Matapos matanggap ang batayan ng dokumentaryo, ginagawa ng accountant ang kinakailangang mga kalkulasyon batay sa kinakailangan ng ehekutibo. Bilang resulta, bababa ang sahod ng mamamayan.
Matapos mabayaran ang utang, ang mamamayan ay magsisimulang tumanggap ng parehong suweldo. Kung naniniwala ang isang mamamayan na ang sobrang pera ay ibabawas mula sa kanya, maaari siyang kumunsulta sa isang abogado sa bagay na ito.
Gaano karaming porsyento ng suweldo ang pinananatili ng mga bailiff
Bilang isang patakaran, ang mga aksyon ng mga kawani na ito ay ganap na naaayon sa batas. May karapatan silang isulat ang bahagi ng suweldo ng isang mamamayan sa mga sumusunod na kaso:
- Ang pagkakaroon ng isang tala ng pagpapatupad, na nagpapahintulot upang maangkin ang halaga na ipinahiwatig dito.
- Ang pagkakaroon ng impormasyon sa lugar ng trabaho ng may utang.
- Ang halagang natitirang sa ilalim ng isang pautang o iba pang obligasyon ay lumampas sa 10 libong rubles.
- Ang isang tao ay walang pag-aari o pondo na maaaring magamit upang mabayaran ang nagresultang utang.
Mahalagang malaman nang maaga kung magkano ang maaaring mapigil ng mga bailiff sa pamamagitan ng batas.
Sino ang kumokontrol
Kontrolin ng empleyado ng FSSP ang pagpapanatili. Ang espesyalista ay nagpapadala ng isang tala ng pagpapatupad sa postal address ng employer ng walang utang na mamamayan. Ang dokumento ay batayan para sa pagpigil o pagsulat ng pera at pagpapadala nito upang mabayaran ang utang.Kung ang isang mamamayan ay nagpapasya sa pagpapaalis, ang impormasyon tungkol dito ay inilipat sa FSSP. Pagkatapos ng trabaho, isang sulat ng pagpapatupad ay maipapadala muli sa isang bagong lugar ng trabaho.
Gaano karaming porsyento ng suweldo ang nararapat na hawakan ng mga piyansa?
Para sa isang may utang sa mga bata, ang mga bailiff ay may karapatang isulat hanggang sa 30% ng kabuuang halaga na natanggap. Kung ang isang mamamayan ay nagdudulot ng isang anak na nag-iisa, kung gayon ang maximum na halaga ng pagbabawas ay 25%. Kung ang may utang ay walang anak, pagkatapos ay isulat ang hindi hihigit sa kalahati ng lahat ng natanggap na sahod.
Ano ang hindi napapailalim sa pagpapanatili
Maaaring hindi magamit ng mga bailiff ang lahat ng kanilang mga pondo upang mabayaran ang mga utang. Alinsunod sa batas, ang pagpigil ay hindi maipapataw sa:
- Ang pandagdag na natanggap ng isang tao na nagtatrabaho sa mga kondisyon ng mapanganib na trabaho.
- Mga benepisyo at pagbabayad na ibinigay na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang sanggol.
- Mga benepisyo na ibinibigay bilang isang resulta ng mga aksidente sa industriya na may kaugnayan sa isang sakit ng isang propesyonal na kalikasan.
- Ang bayad na natanggap dahil sa isang pagbawas sa samahan.
Bilang karagdagan, ang mga pondo ay hindi maiiwasan mula sa isang mamamayan na may mga anak na wala pang 3 taong gulang.
Ang samahan na natanggap ang sulat ng pagpapatupad ay walang karapatang tumangging sumunod sa resolusyon na tinukoy dito. Kaugnay nito, ang pagkakataon na malutas ang isyu ng pag-debit ng pera kasama ang pinuno ng samahan ay nawala. Inirerekomenda ng mga eksperto na makipag-usap sa mga bailiff. Noong nakaraan, ang mga empleyado ng FSSP ay tumanggap ng mga insentibo sa pananalapi para sa pagpapatupad ng isang desisyon sa korte. Sa kasalukuyan, nakansela ang kasanayan na ito, kaya mayroong isang pagkakataon na makipag-ayos sa bailiff, tinatalakay ang pinaka-kanais-nais na termino ng pagbabayad ng utang.
Ngayon malinaw kung magkano ang interes ng mga bailiff ay maaaring mapigilan sa kanilang mga suweldo at kung mayroon silang karapatang gawin ito.
Pamamaraan ng Pag-apela
Alam kung gaano karaming batas ang maibabawas sa suweldo, ang isang mamamayan ay nakakakuha ng pagkakataon na kontrolin ang pagiging lehitimo ng mga aksyon ng mga empleyado ng FSSP. Ang maximum na halaga na dapat itago sa ilalim ng obligasyong utang ay 50% ng suweldo ng may utang.
Kung iminumungkahi ng isang mamamayan na labag sa batas ang pagkansela, maaari siyang mag-apela sa mga korte. Para sa mga ito, kinakailangan upang maghanda ng mga dokumento na nagpapatunay ng iligal na pagkilos. Kung walang mga ganyang papel, hindi ka maaaring umasa sa isang positibong desisyon.
Gaano karaming porsyento ng pera ang maaaring itago ng mga bailiff mula sa suweldo, dapat alam ng lahat ngayon.
Upang paligsahan ang halagang naitala, dapat isumite ng mamamayan ang mga sumusunod na dokumento:
- Sertipiko ng suweldo.
- Mga dokumento na nagpapatunay ng kapansanan.
- Ang isang sertipiko na nagpapatunay sa pagkakaroon ng isang malubhang patolohiya.
- Ang isang papel na nagpapatunay na ang may utang lamang ay nagpapalaki ng isang bata.
- Ang dokumento na nagbibigay ng may utang sa pangangalaga para sa mga may kapansanan.
- Ang isang kasunduan sa isang bangko para sa isang pautang o iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa tama ng may utang.
Mas kaunting sahod sa pamumuhay
Ang kasalukuyang batas ay hindi pinapayagan ang pag-agaw ng suweldo ng isang mamamayan kung mas mababa ito sa gastos ng pamumuhay. Sa kasong ito, ang mga dependents ay isinasaalang-alang, kung mayroon man, ng mamamayan. Sa paghanda ng kinakailangang dokumentasyon, ang isang tao ay dapat magsulat ng isang aplikasyon upang kanselahin ang pagbabawas o bawasan ang halaga nito.
Sinuri namin kung magkano ang maaaring ibawas sa kanilang mga suweldo.