Sa maraming mga malalaking kumpanya, ang mga empleyado ay tumatanggap ng suweldo na katumbas o bahagyang mas mataas kaysa sa minimum na sahod, at nakakatanggap din sila ng mga bonus, at ang kanilang laki ay maaaring makabuluhang lumampas sa sahod. Ang mga nasabing bonus ay buwanang, at ang impormasyon tungkol sa mga ito ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit bilang karagdagan, sa iba't ibang mga kadahilanan, maaaring italaga ng employer ang isang beses na mga bonus sa kanyang mga empleyado. Karaniwan, ang mga naturang pondo ay nakalista kung may magandang dahilan.
Ang mga nuances ng award
Ang karaniwang buwanang mga bonus ay kumikilos bilang bahagi ng suweldo, samakatuwid sila ay kasama sa sistema ng pagbabayad batay sa Art. 135 shopping mall. Bilang karagdagan, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring humirang ng isang beses na mga bonus sa ilalim ng Art. 191 shopping mall na hindi kasama sa suweldo. Karaniwan, ang mga pondo ay binabayaran lamang sa mga empleyado na nakikilala ang kanilang sarili sa trabaho, kaya dapat silang hikayatin.
Ang mga patakaran at pamamaraan para sa paglilipat ng isang one-time na bonus sa mga empleyado ay dapat na maayos sa panloob na dokumentasyon ng enterprise.
Kailan bayad ang mga pondo?
Ang mga one-time na bonus ay iginawad kung may magagandang dahilan, kung gayon sila ay madalas na nakalista sa mga sumusunod na sitwasyon:
- ang sinumang empleyado ay tumaas ang pagiging produktibo sa paggawa;
- dahil sa aktibong gawain ng mamamayan, ang bilang ng mga customer sa tindahan ay tumaas;
- ang isang espesyalista sa produksiyon ay nadagdagan ang pagiging mapagkumpitensya o kalidad ng mga produkto na nilikha;
- binabayaran ang mga bonus bago ang pista opisyal o iba't ibang mga makabuluhang kaganapan sa buhay ng mga manggagawa.
Ang desisyon sa layunin ng naturang pagbabayad ay ginawa lamang ng pinuno ng kumpanya, kaya hindi ito ang kanyang agarang responsibilidad. Kadalasan, ang mga pondo ay itinalaga sa lahat ng mga empleyado na pumalit sa iba pang mga empleyado, nagsagawa ng mga aksyon na hindi ibinigay ng kanilang paglalarawan sa trabaho, o nakikibahagi sa pag-optimize sa mga proseso ng negosyo sa kumpanya.
Paano kapaki-pakinabang na magbayad ng isang beses na paglilipat?
Ang pagbabayad ng isang beses na mga bonus ay isinasaalang-alang na isang mas kumikita na kaganapan para sa mga employer, kumpara sa isang pagtaas sa suweldo ng mga empleyado. Ito ay dahil sa mga sumusunod na kadahilanan:
- ang paglipat ng mga karagdagang mga bonus ay isinasagawa lamang pagkatapos ng naaangkop na desisyon ng pinuno ng kumpanya ay ginawa, samakatuwid kung ang direktor ay nagpasya na bawiin ang isang tiyak na espesyalista ng pagbabayad na ito, kung gayon imposible na hamunin ang naturang desisyon;
- pinapayagan itong ilipat ang nasabing mga pondo hindi sa mahigpit na naayos na mga petsa, ngunit may isang tiyak na pagkaantala;
- ang panahon ng pagbabayad para sa naturang mga pondo ay hindi mahigpit na itinatag, samakatuwid, ang paglabag sa mga term ay hindi nahuhulog sa ilalim ng Art. 136 shopping mall;
- kung kinakailangan, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring mabawasan ang payroll sa pamamagitan ng pagtanggi sa lahat ng mga bonus ng empleyado.
Ngunit ang paglilipat ng mga premium ay dapat na matipid sa ekonomiya. Samakatuwid, ang pinuno ng kumpanya ay dapat matukoy nang maaga ang dahilan para sa pagkalkula ng halagang ito. Karamihan sa mga madalas, pang-ekonomiyang mga kadahilanan ay ginagamit para dito, na kinakatawan ng isang pagtaas ng kita ng kumpanya o ang simula ng ilang pagdiriwang ng pagdiriwang para sa negosyo.
Mga kundisyon para sa pagbabayad ng mga pondo
Ang accrual ng isang one-time na bonus ay posible lamang kung matugunan ang ilang mga kundisyon, na kinokontrol hindi lamang sa pamamagitan ng batas, kundi pati na rin sa mga panloob na lokal na kilos ng mga kumpanya. Kadalasan, ang mga pangunahing kondisyon ay inireseta sa isang kolektibong kontrata sa paggawa o sa probisyon ng bonus.
Ang pangunahing mga kondisyon ay kinabibilangan ng:
- kung nagpasya ang direktor na magbayad ng pondo sa empleyado mula sa napananatiling mga kita ng samahan, pagkatapos dapat siyang gumawa ng opisyal na desisyon na opisyal, kung saan gaganapin ang isang pulong ng mga shareholders, isang protocol ay iginuhit at ang isang desisyon ay naaprubahan;
- madalas sa panloob na dokumentasyon ng kumpanya ay nagpapahiwatig ng pangangailangang maglipat ng mga bonus sa mga empleyado para sa pagka-senior o kapag nag-uutos ng mga bagong modernong kagamitan;
- hindi kinakailangan na ipahiwatig ang laki ng isang malaking halaga sa kontrata ng pagtatrabaho ng bawat empleyado.
Ang iba pang mga kondisyon ay nakasalalay sa desisyon na ginawa ng pamamahala ng kumpanya.
Ano ang mga kinakailangan?
Bago magbayad ng isang beses na bonus, ang direktor ng kumpanya ay dapat isaalang-alang ang ilang mga paghihigpit:
- kung ang kumpanya ay may unyon sa pangangalakal, kung gayon sa mga miyembro nito ay kinakailangan na iordina ang lahat ng mga probisyon na may kaugnayan sa mga bonus;
- pinapayagan na madagdagan ang mga pagbabayad, ngunit hindi bababa kung sila ay naayos sa kontrata ng pagtatrabaho;
- kung ang pinuno ng kumpanya ay nagpasiya sa pagtatalaga ng mga pagbabayad sa mga empleyado, kung gayon ang accountant ng samahan ay dapat gumuhit ng isang espesyal na sertipiko, at ang ulo ay naglabas ng isang opisyal na pagkakasunud-sunod.
Ang halaga ng karagdagang mga pagbabayad ay maaaring magkakaiba nang kaunti para sa iba't ibang mga manggagawa. Malayang tinutukoy ng ulo kung alin sa mga empleyado ang makakatanggap nito o ang bayad na iyon sa isang tiyak na oras sa oras.
Anong mga dokumento ang inihanda?
Ang mga holiday at isang beses na mga bonus, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado, ay dapat na opisyal na naitala sa dokumentasyon ng samahan. Sa kasong ito lamang sila ay isasaalang-alang sa pagbubuwis. Kung mas pinipili ng employer ang magbayad ng mga beses sa mga empleyado ng mga bonus sa mga empleyado sa iba't ibang kadahilanan, pagkatapos ay dapat nilang mabuo ang mga sumusunod na dokumento:
- ang impormasyon sa mga bonus ay ipinasok sa kolektibong kontrata sa paggawa;
- ang mga indibidwal na kasunduan sa paggawa na iginuhit nang hiwalay sa bawat empleyado ay may kasamang impormasyon sa pagkalkula ng mga bonus na ito;
- regulasyon sa gantimpala;
- probisyon ng bonus na naglalaman ng impormasyon sa mga premium na binayaran buwanang;
- pagkakaloob sa isang beses na paglilipat, na maaaring ilipat sa haba ng serbisyo, bayad sa pista opisyal o itinalaga para sa iba pang mga kadahilanan.
Sa pamamagitan lamang ng karampatang pagrehistro ng mga one-time na bonus para sa pista opisyal o iba pang makabuluhang mga kaganapan maaari mong gamitin ang mga ito upang mabawasan ang base ng buwis para sa buwis sa kita.
Mga Batas sa Regulasyon ng Bonus
Bago magbayad ng isang beses na bonus, ang ulo ng kumpanya ay dapat na gumuhit nang tama. Para sa mga ito, nabuo ang isang naaangkop na probisyon ng bonus. Sinasalamin nito ang aktwal na kasanayan ng kumpanya patungkol sa paglipat ng mga benepisyo ng empleyado. Ang dokumento na ito ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
- inireseta na ang mga karagdagang pondo ay ililipat lamang sa mga empleyado kapag nakamit ang ilang mga layunin, halimbawa, kapag ang mga benta o ang bilang ng mga customer ay nadagdagan, kapag ang isang piyesta opisyal ay nangyayari o sa ilalim ng iba pang mga kondisyon;
- Ang mga pamantayan sa pagsusuri at mga kondisyon para sa pagkalkula ng premium ay nakalista;
- ang halaga ng pagbabayad ay ipinahiwatig;
- nakalista ang lahat ng mga empleyado ng kumpanya na maaaring umasa sa mga pondong ito upang makamit ang mga tukoy na layunin.
Ang halaga ng pagbabayad ay maaaring kinakatawan ng isang nakapirming halaga ng mga pondo o isang porsyento ng suweldo. Ang bawat kumpanya ay maaaring gumamit ng sariling natatanging mga tagapagpahiwatig, isinasaalang-alang ang mga detalye ng aktibidad. Ang iba pang mga kundisyon o impormasyon ay maaaring isama sa regulasyon, na nakasalalay sa globo kung saan ang kumpanya ay nagpapatakbo, kung gaano karaming mga empleyado ang nagtatrabaho dito, at din kung ano ang average na kita ng mga empleyado.
Sa batayan lamang ng regulasyon ang isang beses na mga bonus na iginawad. Ang isang halimbawa ng sitwasyong ito ay maaaring pag-aralan sa ibaba.
Mga kahihinatnan ng pagbalangkas
Ang isang beses na award award sa 6-personal na buwis sa kita ay makikita lamang sa opisyal na pagpaparehistro.Kung hindi man, ang pagbabayad ay kumikilos bilang isang regalo kung ang laki nito ay hindi lalampas sa 4 na libong rubles.
Kung ang tagapamahala ay nakakakuha ng isang pagkakaloob ng bonus, pagkatapos ay may obligasyon siyang bayaran ang mga pondong ito sa mga empleyado ng kumpanya. Ang mga empleyado, kung kinakailangan, ay maaaring mangailangan ng manager na ilipat ang perang ito. Samakatuwid, karaniwang impormasyon ay ipinasok sa dokumento na nagbibigay-daan, kung kinakailangan, upang tanggihan ang mga tinanggap na mga espesyalista ang paraan.
Bayad ba ang mga premium premium?
Sa isang beses na bonus, ang mga buwis ay binabayaran lamang kapag ito ay maayos na iginuhit. Ang mga premium premium ay binabayaran ng employer mula sa halagang ito, anuman ang kasama dito sa mga gastos kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Samakatuwid, ang employer ay hindi mai-save sa mga kontribusyon na ito.
Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa isang pinagsamang kumpanya ng stock, pagkatapos ang mga tagapagtatag ay may karapatang maglipat ng mga pondo mula sa mga natipong kita. Sa kasong ito, kakailanganin nilang magtagpo ng pulong ng mga shareholders, pati na rin pormal na magpasya. Ang pamamaraang ito ng paglilipat ng mga premium ay hindi pinapayagan na mabawasan ang buwis na kita ng kumpanya.
Ang konsepto ng labintatlo na suweldo
Sa maraming mga kumpanya ay may tulad na isang bagay tulad ng ikalabintong suweldo. Ito ay binabayaran sa katapusan ng taon bilang isang insentibo sa mga empleyado, kung ang mga kinakailangang pondo ay makukuha sa pondo sa sahod. Ito ay isang pagbabayad na isang beses, dahil ang pinuno ng kumpanya ay hindi maaaring matiyak na sa katapusan ng taon ang sapat na pondo ay mananatili sa pondo upang mailipat ang ika-labintatlo na suweldo sa lahat ng mga empleyado ng negosyo.
Ang batas ay hindi naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung paano ang award na ito ay dapat na maayos na mailipat sa mga tinanggap na espesyalista. Samakatuwid, binabayaran ito ng mga executive ng kumpanya sa kanilang mga empleyado kung mayroong pagnanais at naaangkop na mga oportunidad sa pananalapi. Ang isang accountant ng isang kumpanya ay hindi maaaring gumawa ng tulad ng isang pagbabayad bilang isang buwanang suweldo, samakatuwid nagsisilbi lamang ito bilang karagdagan sa mga kita.
Sa maraming mga kumpanya, ang ikalabintatlong suweldo ay naayos sa dokumentong panloob na regulasyon. Tinutukoy ng employer kung kailan inilipat ang pondo sa mga empleyado, pati na rin kung ano ang pamamaraan ng pagbabayad. Kadalasan, ang impormasyong ito ay ipinasok sa probisyon ng bonus. Kung ang naturang pagbabayad ay ginawa bilang isang one-time na bonus, kung gayon ang pinuno ng kumpanya ay maaaring nakapag-iisa na pumili ng mga empleyado kung saan ililipat ang mga pondo.
Mga Batas para sa pagpapalabas ng isang order
Accounting para sa isang beses na mga bonus ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa kanilang tamang pagrehistro. Kung nagpasya ang employer na ilipat ang mga pondong ito sa isa o maraming mga empleyado, pagkatapos ay dapat niyang maisagawa ito nang tama sa pamamagitan ng paglabas ng isang naaangkop na order. Kapag bumubuo ng dokumentong ito, ang mga sumusunod na puntos ay isinasaalang-alang:
- ang pagkakasunud-sunod ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung kailan at sa kung anong halaga ang bonus ay inilipat sa isang partikular na empleyado o ilang mga empleyado ng negosyo;
- kung may mga upahang espesyalista ng kumpanya na hindi karapat-dapat sa mga pagbabayad, kung gayon sila ay hindi kasama sa pagkakasunud-sunod na ito;
- kung ang isang empleyado na hindi tumatanggap ng isang bonus ay sumusubok na hamunin ang desisyon ng pamamahala, kung saan gumawa siya ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa, pagkatapos ay dapat sumangguni ang manager sa mga nilalaman ng regulasyon ng bonus;
- ang kautusan ay naisakatuparan sa anyo ng Hindi. T-11, kung ang pondo ay binabayaran lamang sa isang empleyado na sa anumang paraan ay nakikilala ang sarili sa harap ng pamamahala ng kumpanya;
- kung ang mga pagbabayad ay ginawa sa maraming mga empleyado ng negosyo, pagkatapos form ng T-11a ay napili.
Direkta sa pagkakasunud-sunod, ang pinuno ng kumpanya ay nagpapahiwatig para sa kung anong kadahilanang itinalaga ang mga pagbabayad na isang beses na ito. Ang income code ng isang one-time na bonus ay ibinibigay, at ipinapahiwatig din kung eksaktong eksaktong babayaran ang mga pondo sa mga empleyado. Malaya ang nagpapasya sa employer kung anong form ang ilalaan ng pera. Maaari silang mailabas sa cash sa pamamagitan ng cash desk ng kumpanya.Kung ang mga empleyado ng kumpanya ay tumatanggap ng suweldo sa isang bank account, pagkatapos ay karaniwang mga bonus ay inilipat sa account na ito.
Magbabayad ba ang buwis?
Ang isang beses na pagbabayad ng bonus ay hindi kinokontrol tulad ng mga regular na paglilipat ng insentibo. Ngunit dapat silang mabayaran ng personal na buwis sa kita kung maayos na naisakatuparan. Bilang karagdagan, ang mga premium premium ay inilipat mula sa kanila.
Para sa karampatang pagkalkula at pagbabayad ng personal na buwis sa kita, ang mga sumusunod na kinakailangan ay isinasaalang-alang:
- ang posibilidad ng paglilipat ng isang beses na pagbabayad ay ibinibigay para sa nilalaman ng mga panloob na pagkilos ng panloob na kumpanya;
- ang mga pagbabayad lamang na itinalaga para sa anumang mga serbisyo sa kumpanya, at hindi nakatali sa katapusan ng linggo o iba pang mga kaganapan, ay inilalapat sa accounting;
- ang lahat ng mga gastos na nauugnay sa pagbabayad ng mga buwis ay tiyak na naitala sa accounting ng kumpanya.
Sa isang beses na premium, ang buwis sa personal na kita ay binabayaran ng direktang employer, na nagsisilbing ahente ng buwis para sa kanyang mga empleyado.
Iba pang mahahalagang nuances
Bago kumuha ng isang beses na bonus, dapat isaalang-alang ng employer ang ilang mga mahahalagang tampok. Kabilang dito ang:
- kung ang isang bonus ay binabayaran sa pag-alis ng isang empleyado, pagkatapos ang personal na buwis sa kita ay ipinapataw dito sa ilalim ng pangkalahatang mga kondisyon;
- kung ang pondo ay ililipat para sa pista opisyal o iba pang mga makabuluhang kaganapan, kung gayon hindi sila nauugnay sa mga propesyonal na aktibidad ng mga empleyado, samakatuwid, ang mga naturang gastos ay hindi mababawas ang base ng buwis para sa buwis sa kita ng corporate;
- ang nasabing kabayaran ay hindi pinigil ng Unified Social Tax.
Ang mga employer ay maaaring magbayad ng isang beses na suhulan kapag gumagamit ng iba't ibang mga sistema ng pagbubuwis. Mahalagang isaalang-alang kung binabawasan ng mga pagbabayad na ito ang base sa buwis.
Anong mga kable ang ginagamit?
Ang mga accountant ay dapat magkaroon ng kamalayan ng isang beses na mga premium na mga code ng kita at mga post na ginamit. Kapag inililipat ang mga pondong ito, kinakailangang ipasok ang impormasyon sa accounting. Para sa mga ito, ginagamit ang mga kable na D91-2 K70. Batay dito, ang isang pagbabayad ng insentibo ay kredito mula sa netong kita ng kumpanya.
Ang nasabing quote ay maaaring mailapat kapag gumagamit ng anumang uri ng kita, na maaaring kasalukuyan o para sa nakaraang panahon ng buwis. Dahil ang iba pang mga gastusin ay iba pa, ginagamit ang D91-2.
Anu-anong mga code ng kita ang ginagamit?
Maaaring hinihiling ng mga manggagawa sa employer na lumikha ng isang 2-personal na sertipiko ng buwis sa kita sa anumang oras. Kinakailangan upang malutas ang maraming mga problema, halimbawa, kapag nag-apply para sa isang pautang o kumuha ng iba pang mga serbisyo. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga natanggap na cash ng empleyado na may indikasyon ng kanilang code. Samakatuwid, ang tanong ay lumitaw, ano ang income code para sa isang beses na mga bonus. Ang pangunahing naturang mga code ay kasama ang:
- Code 2002. Nalalapat ito kung ang empleyado ng kumpanya ay binabayaran ng mga insentibo ng bonus para sa iba't ibang mga nagawa sa lugar ng trabaho. Maaari silang hiniling ng batas, ang nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho o kolektibong kasunduan. Ginagamit ang code na ito kapag nagbabayad ng mga bonus para sa mga resulta ng isang buwan, quarter o taon, pati na rin kapag ang paglilipat ng pera para sa pagsasagawa ng mahahalagang gawain o para sa natatanging mga nakamit sa produksyon.
- Code 2003. Ginagamit ito kung ang suweldo ay ililipat mula sa kita ng kumpanya o sa pamamagitan ng paggamit ng pera na may espesyal na layunin. Ang code na ito ay may kaugnayan kung ang target na pera ng kumpanya ay ginagamit. Karaniwan, ang nasabing isang code ay inilalapat kung ang isang bonus ay binabayaran sa iba't ibang mga kaganapan sa holiday o anibersaryo. Kadalasan, ang mga pagbabayad ay kumikilos bilang materyal na pagganyak sa mga empleyado. Hindi sila nauugnay sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng mga empleyado.
- Code 2000. Inilapat ito sa isang sitwasyon kung ang gantimpala para sa isang mahabang serbisyo ay itinalaga.
Gamit ang mga code sa sertipiko ng 2-NDFL, mauunawaan mo nang eksakto kung ano ang mga pondo na natanggap ng empleyado nang isang beses o sa iba pa. Ang parehong code ay minarkahan ang isang beses na award award sa 6-personal na buwis sa kita.Ang accountant ng kumpanya ay dapat na maging karampatang sa pagpuno ng mga dokumento na ito, dahil may pananagutan sa mga pagkakamali o paglabag na natukoy.
Responsibilidad ng employer para sa mga paglabag
Kadalasan, ang mga empleyado ay kailangang harapin ang katotohanan na ang employer ay hindi nagbabayad ng isang beses na mga bonus, kahit na ang pangangailangan para sa mga paglilipat na ito ay dahil sa panloob na lokal na kilos o isang kolektibong kasunduan. Sa kasong ito, ang pagtanggi na magbayad ng premium ay isang paglabag sa direktor ng kumpanya.
Sa ilalim ng mga kondisyon, ang mga empleyado ay maaaring mag-file ng mga reklamo sa iba't ibang mga awtoridad ng estado. Pinakamainam na magsulat ng isang pahayag sa inspektor ng paggawa. Ang mga espesyalista ng serbisyong ito ay magsasagawa ng isang pag-audit, ang pangunahing layunin kung saan ay upang makilala ang mga paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pamamahala ng samahan. Bagaman ang paglipat ng isang beses na pagbabayad ng bonus ay hindi itinakda ng mga kinakailangan ng batas, ngunit kung ang obligasyong ito ay nabuo sa mga dokumento ng regulasyon, ang ulo ay obligadong sundin ang mga pamantayang ito.
Konklusyon
Ang isang beses na mga bonus ng empleyado ay hindi bahagi ng suweldo, samakatuwid sila ay itinalaga sa mga tinanggap na mga espesyalista kung mayroong ilang mga kadahilanan. Karamihan sa mga madalas na nakalista ang mga ito sa hindi pangkaraniwang mga nagawa ng mga empleyado, pati na rin sa layunin na hikayatin. Ang laki nila ay natutukoy ng direktang employer.
Para maging opisyal ang naturang mga pagbabayad, dapat silang maayos na maisakatuparan, kung saan ang impormasyon tungkol sa mga ito ay ipinasok sa kolektibong kasunduan o ang employer ay bumubuo ng isang espesyal na probisyon ng bonus. Ang direktor ng kumpanya ay dapat sundin ang mga kinakailangan na nilalaman sa mga opisyal na dokumento.