Paradoxical ayon sa maaaring ito, sa batas ay wala pa ring malinaw na mga salita na kabilang sa kategorya ng mga empleyado ng pampublikong sektor. Bakit hindi ito naisulat sa batas ay nananatiling isang misteryo, ngunit sa ligal na kilos na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa, ang term mismo mismo ay naroroon, bagaman hindi sa isang direktang anyo.
Paano maiintindihan kung sino ang kabilang sa mga kawani ng pampublikong sektor?
Ang pinakamahalagang criterion na kung saan maaari mong maunawaan na ikaw o ang iyong mga kakilala ay mga manggagawa sa larangang ito ay ang suweldo ng paggawa, mas tiyak, ang mapagkukunan ng pagtanggap ng mga pondo para sa pagbabayad nito. Kung ang paglipat ay ginawa mula sa badyet, pagkatapos ikaw ay may kaugnayan sa mga manggagawa na pinondohan ng estado, iyon ay, mga empleyado ng estado.
Maaaring mailalaan ang pera mula sa mga badyet ng tatlong antas:
- munisipal;
- rehiyonal;
- estado.
Ngunit anuman ang antas mula sa kung saan ibinibigay ang pondo, hindi ito nakakaapekto sa ligal na katayuan ng manggagawa. Sa anumang kaso, nananatili siyang empleyado ng pampublikong sektor. Susuriin namin kung sino ito sa detalye sa ibaba.
Karaniwang mga kinatawan ng sektor ng publiko
Ang karamihan sa mga tao sa kategoryang ito ay mga maintenance person at management personnel sa mga institusyon ng gobyerno. Sa ibaba ay isang nagpahiwatig na listahan ng mga itinuturing na empleyado ng pampublikong sektor sa Russia.
- Ang mga empleyado ng inspeksyon ng buwis, na nagsasagawa ng isang mahalagang function sa estado ng muling pagdadagdag ng badyet ng rehiyon at estado.
- Customs at Treasury.
- Mga manggagawa sa kalusugan, maliban sa mga pribadong klinika.
- Ang mga manggagawa sa edukasyon, maliban sa mga guro na nagtatrabaho sa mga pribadong paaralan at gymnasium.
- Mga Serbisyong Panlipunan.
- Mga tauhan ng militar, maliban sa mga conscripts.
- Mga opisyal ng pulisya, siyentipiko, atbp.
Ngayon nakikita natin kung sino ito — mga manggagawa sa sektor ng publiko, at nauunawaan namin ang kahalagahan para sa estado ng suporta at pagpopondo ng mga mamamayan ng kategoryang ito. Dapat pansinin na bilang karagdagan sa paglalaan ng mga pondo mula sa badyet para sa paggana sa paggawa, ang iba't ibang mga benepisyo ay ibinibigay din, kabilang ang pagpapabuti ng mga kondisyon ng pabahay. Bagaman sa pagiging patas ay nagkakahalaga na kilalanin na narito ang lahat ay hindi maayos nang maayos ngayon.
Ang bilang ng mga empleyado ng estado
Ngayon, ang kabuuang bilang ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa pampublikong sektor ay lumampas sa 14 milyon.Dito, 3.7 milyong trabaho sa mga institusyon ng estado sa antas ng pederal, ang natitira - sa mga institusyon sa antas ng rehiyon at munisipalidad.
Tulad ng nakikita mo, ang kabuuang bilang ng mga empleyado ay isang makabuluhang pigura, na nangangahulugang isang malaking pasanin sa badyet.
Napapansin din namin na ang lahat ng mga gastos na nauugnay sa mga taong pinansyal na may kaugnayan sa mga empleyado ng pampublikong sektor ay palaging kasama sa mga paggasta sa badyet. Samakatuwid, sa mga kaso kung saan may mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod o iba pang mga pagkagambala sa financing, ang kasalanan ay direktang namamalagi sa mga taong responsable para dito.
Ano ang sahod ng
Para sa lahat ng mga empleyado, ang rate ng taripa at ang halaga ng suweldo na natanggap nila ay nakatakda. Ang halaga ng suweldo ay maaaring mag-iba nang malaki, depende sa posisyon, haba ng serbisyo, lugar ng tirahan, atbp. Ang mga suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor ay higit na nakasalalay sa lugar ng trabaho.
Ito ay hindi lihim na sa kabisera at malalaking lungsod, guro, doktor at manggagawa ng iba pang mga espesyalista na inuri bilang mga empleyado ng estado ay tumatanggap ng higit sa kanilang mga kasamahan sa mga rehiyon. At ito ay isa sa mga problema na hindi pa rin malulutas ng estado.
Ngunit ang suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor ay maaari ring depende sa iba pang mga kadahilanan. Kaya, ang mga allowance ay inilalagay para sa pagsasama ng mga post, sobrang sobra ng buwanang dami ng trabaho, mga kwalipikasyon.Ang insentibo ng insentibo para sa mga empleyado sa pamamagitan ng pamamahala sa pamamagitan ng cash bonus ay maaari ring mailapat.
Sa ilang mga rehiyon, ang mas makabuluhang mga allowance sa pananalapi ay dahil, dahil ang mga kondisyon ng pamumuhay doon ay malinaw na mas masahol at nangangailangan ng mas maraming gastos. Ang isang halimbawa ay ang Norilsk, na kabilang sa mga hilagang rehiyon. Doon, mas mataas ang sahod, ngunit ang gastos ng mga serbisyo sa pabahay at pangkomunidad ay makabuluhang mas mataas kaysa sa average na Ruso.
Regular na na-index ang mga sahod, isinasaalang-alang ang inflation at ang itinatag na gastos ng pamumuhay. Ngunit tulad ng nagpapakita ng kasanayan, madalas na pagbabayad sa maraming mga kategorya ng mga empleyado ng pampublikong sektor ay hindi sapat para sa isang katanggap-tanggap na pamantayan ng pamumuhay ngayon.
Ang average na sahod sa bansa
Ayon sa mga istatistika, ang mga manggagawa sa pampublikong sektor na hindi nakakaalam na kumikita sa mas mababa kaysa sa lahat ng iba pang mga mamamayan na nagtatrabaho sa komersyal at pribadong spheres ng aktibidad. At ang interes mula sa mga potensyal na naghahanap ng trabaho sa mga bakante sa lugar na ito ay mas mababa din. Sa nakaraang taon, ang bilang ng mga kahilingan para sa mga espesyalista ay umabot sa 3.6% ng kabuuan. Malinaw na ipinakikita nito na kabilang sa may kakayahang populasyon ng katawan, ang mga bakante sa pampublikong sektor ay hindi tumayo sa unang lugar kapag naghahanap ng trabaho.
Ang average na suweldo sa 2017 ay umabot sa 29 libong rubles, na mas mababa rin kaysa sa average na suweldo sa buong bansa.
Ang pagkakaiba sa mga antas ng kita ay malinaw na ipinakita ng mga istatistika ng average na suweldo sa pamamagitan ng lungsod: sa Moscow ang tagapagpahiwatig na ito ay ang pinakamataas (41 libong), at ang pinakamababa ay naitala sa Omsk (16 libong). Tulad ng sinasabi nila — ang mga puna ay labis na malaki, ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag na karaniwang sa mga lugar sa kanayunan at mga sentrong pangrehiyon na antas ay mas mababa kaysa sa mga sentro ng rehiyon.
Mga isyu sa badyet
Ngayon, sa pag-alam kung sino ang mga ito ay mga empleyado ng pampublikong sektor, at kung ano ang kanilang mga kinikita, kinakailangan na banggitin ang iba pang mga problema na may edad na sa lugar na ito.
Ang isa sa mga pinaka-pagpindot na isyu ay ang kawalan ng mga kagamitan at teknolohiya sa mga paaralan, ospital at iba pang mga institusyon. Ang problemang ito ay may kaugnayan lalo na sa mga lugar na medyo may populasyon, kahit na sa mga malalaking lungsod, din, hindi lahat ay maayos.
Ang isa pang isyu ay ang kakulangan ng mga propesyonal na kawani, na kung saan ay mas kapansin-pansin din sa mga maliliit na lungsod. Ang kadahilanan ay simple, dito ang antas ng suweldo ay mas mababa kaysa sa mga megalopolises, at halos walang mga prospect. Ang bawat taong nagtapos sa mga unibersidad at iba pang mga institusyong pang-edukasyon, ay naghahangad na makakuha ng isang malawak sa kanilang specialty sa mga malalaking lungsod. Gayunpaman, ang problemang ito ay katangian din ng di-badyet na globo ng trabaho.
At sa wakas, sinabi namin na ang gayong tagapagpahiwatig bilang "average wage" ay napaka-di-makatwiran, sapagkat binubuo ito ng pinakamaliit at pinakamalaking bayad, sa batayan kung saan nagmula ang average na halaga.