Alinsunod sa mga probisyon na ipinakita sa Labor Code ng Russian Federation, ang sinumang empleyado ay may karapatang magpahinga na ibinigay sa panahon ng pagtupad ng pang-araw-araw na mga tungkulin sa paggawa. Isaalang-alang pa nating isaalang-alang ang pangunahing mga subtleties na ibinigay para sa kasalukuyang batas.
Pangkalahatang konsepto
Ayon sa batas (Labor Code), ang oras ng tanghalian ay dapat ibigay sa sinumang empleyado na namamahala sa kanyang mga tungkulin. Sa katunayan, kinakatawan ito ng isang lehitimong pagkakataon na lumayo sa trabaho sa isang tiyak na panahon upang masiyahan ang sariling mga pangangailangan (sa kasong ito, para sa pagkain).
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang pahinga ng tanghalian ay isang mahalagang bahagi ng iskedyul ng trabaho na iginuhit sa bawat negosyo. Tulad ng para sa mga indibidwal na katangian na maaaring magamit upang makilala ang panahon na inilaan para sa pagkain (ang tagal nito, mandatoryness), maaari silang mag-iba depende sa mga tiyak na pangyayari kung saan ginanap ang gawain, pati na rin ang likas na katangian ng trabaho. Bilang karagdagan, ang ilang mga tampok ng panahon na ibinigay para sa mga pagkain sa araw ng pagtatrabaho ay maaaring magkakaiba depende sa kung gaano katagal ang proseso ng pagtupad ng mga tungkulin sa paggawa ay naitatag sa negosyo.
Regulasyon ng normatibo
Sa kasalukuyan, ang mga tampok ng pagbibigay ng pahinga para sa mga pagkain sa araw ng pagtatrabaho ay nakapaloob sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Sa Art. 108 ng normatibong kilos na ito, sinasabing hindi lamang tungkol sa pangangailangan na magbigay ng uri ng pahinga na pinag-uusapan, kundi pati na rin tungkol sa mga varieties nito. Bilang karagdagan sa Art. Ang 108 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tanghalian (ayon sa batas) ay pinamamahalaan ng mga probisyon ng maraming iba pang mga artikulo na ibinigay para sa batas na ito ng regulasyon (100, 109, 224, 258).
Sa mga indibidwal na negosyo at organisasyon, ang regulasyon ng mga isyu sa pagsasaalang-alang ay isinasagawa gamit ang mga probisyon na inireseta ng aksyon na mayroong isang lokal na katangian ng pagkilos - ang panloob na gawain. Kapansin-pansin na para sa mga indibidwal na may hawak na magkahiwalay na posisyon, ang isang espesyal na haba ng panahon na inilaan para sa pagkain ay maaaring maitatag - dapat itong inireseta sa kontrata, pati na rin sa kolektibo o kontrata sa paggawa na natapos sa empleyado.
Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, ang isyu sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay maaaring maipakita sa iskedyul ng mga oras ng pagtatrabaho na pinagtibay at pagpapatakbo sa negosyo. Ipinakita ng kasanayan na sa ilang mga samahan ng negosyo ang isang hiwalay na pagkakasunud-sunod ay inisyu sa pagpapasiya ng oras ng pagtatrabaho sa loob nito.
Mga Prinsipyo
Sa ilalim ng Labor Code, ang oras ng trabaho at tanghalian ay dapat na ilalaan nang eksklusibo nang mahigpit alinsunod sa mga kinakailangan ng batas.
Una sa lahat, nararapat na tandaan na ang isang pahinga sa araw ng pagtatrabaho ay hindi kinakailangan para kumain - sa panahon ng inilaang oras, ang empleyado ay may karapatang maglaan ng oras para sa kanyang sarili. Gayunpaman, tulad ng ipinapakita sa kasanayan, karamihan sa mga empleyado ng iba't ibang mga organisasyon ay ginusto na kumain sa panahon na inilaan para sa pahinga, at samakatuwid ay tinawag silang tanghalian sa mga karaniwang tao, ngunit hindi ito tinawag na sa mga pambatasang pamantayan.
Kasama ba ang pahinga sa tanghalian sa kabuuang oras ng negosyo?
Ayon sa Labor Code, ang pahinga sa tanghalian ay hindi maaaring isama sa bayad na panahon ng trabaho ng empleyado, na direktang inireseta ng nilalaman ng Art. 107 TC, na nauugnay sa oras na ito sa isang bilang ng mga oras na inilaan para sa hindi bayad na natitirang empleyado.
Kapansin-pansin na para sa ilang mga uri ng trabaho ay walang posibilidad na maibigay ang empleyado sa isang panahon na inilaan para sa pahinga. Sa kasong ito, ang empleyado ay may pagkakataon na gumamit ng kanyang sariling lugar ng trabaho para sa pagkain, na hindi maaaring parusahan.
Ipinakikita ng kasanayan na sa ilang mga kaso ang isang empleyado ng samahan ay may labis na trabaho na wala siyang oras upang gawin ito sa inilaang oras, kung bakit ginagamit niya ang panahon na inilalaan sa kanya para sa personal na pahinga. Sa sitwasyong ito, ang tanong ay lumitaw: maaari bang bayaran ang isang abalang panahon? Nagbibigay ang mambabatas ng negatibong sagot dito. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang batas ay hindi nagbibigay ng posibilidad ng pagpapalit ng oras na inilaan para sa pahinga sa ibang panahon ng araw nang paisa-isa para sa isang partikular na empleyado ng negosyo. Siyempre, ang panuntunang ito ay maaaring lumabag sa likod ng mga eksena, gayunpaman, ang mga pagkilos na ito ay itinuturing na isang paglabag sa disiplina sa paggawa at maaaring maging isang mabuting dahilan sa pagdadala ng paglabag sa disiplina sa pananagutan.
Pangkalahatang mga patakaran para sa pagbibigay ng oras ng paglilibang sa araw ng pagtatrabaho
Kapansin-pansin na, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng tanghalian ay ibinibigay alinsunod sa unipormeng itinatag na mga patakaran. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.
Kaya, batay sa nilalaman ng Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation, ang itinuturing na pahinga ay dapat na hindi bababa sa 30 minuto at hindi hihigit sa ilang oras. Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, ang karamihan sa mga modernong employer ay nag-aalok ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga negosyo ng isang pahinga ng halos 60 minuto, na sapat na upang magbigay para sa kanilang sariling mga pangangailangan para sa pagkain, pati na rin para sa mga personal na bagay. Sa anumang kaso, ang tinukoy na panahon ay hindi mabibilang patungo sa mga bayad na oras ng pagtatrabaho.
Kapansin-pansin na, ayon sa Labor Code, ang mga pahinga sa tanghalian ay maaaring hindi maibigay. Ang pagkakataong ito ay magagamit lamang kung ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ng empleyado (o shift) ay hindi hihigit sa 4 na oras.
Ang panahon na inilaan para sa pahinga sa proseso ng pagtupad ng mga tungkulin sa paggawa ay dapat na makikita sa nilalaman ng mga panloob na mga panuntunan na naaangkop sa negosyo o mga kontrata sa paggawa na natapos sa mga empleyado.
Paano kung ang pagkakaloob ng isang pahinga para sa pahinga ay hindi posible?
Kapansin-pansin na sa ilang mga sitwasyon, ang employer ay hindi magkaroon ng pagkakataon na magbigay ng oras para sa empleyado na magpahinga sa proseso ng pagtupad ng kanyang mga tungkulin sa trabaho. Paano maging sa sitwasyong ito?
Inatasan ng mambabatas na kung hindi posible na mabigyan ng pahinga ang empleyado sa araw ng pagtatrabaho, obligado siyang magbigay sa kanya ng lahat ng mga kondisyon na angkop sa pagkain nang tama sa aktibidad, nang hindi kinakailangang umalis sa lugar ng trabaho. Ang isang kumpletong listahan ng mga naturang post ay dapat na iharap sa nilalaman ng mga panloob na regulasyon sa paggawa na naaangkop sa negosyo.
Isaalang-alang pa natin ang mga tampok ng pagkakaloob ng oras ng tanghalian ayon sa Labor Code (Artikulo 108), depende sa haba ng pang-araw-araw na panahon ng pagtatrabaho.
Pahinga para sa mga empleyado na may isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho
Kapansin-pansin na para sa ilang mga pagpipilian para sa haba ng araw ng pagtatrabaho, ang mambabatas ay nagbibigay ng pagsunod sa iba't ibang mga patakaran kapag tinutukoy ang panahon ng pahinga na ibinigay sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa.
Ang pangunahing layunin ng oras ng tanghalian para sa isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho (ayon sa Labor Code) ay ibinibigay para sa posibilidad na kumain. Kapag tinutukoy ang oras na inilaan para sa pahinga sa ilalim ng naturang mga kondisyon, sa panloob na mga regulasyon ng istraktura o organisasyon, kinakailangan upang ayusin ang mga sumusunod na puntos:
- ang kabuuang tagal ng break ng tanghalian;
- oras ng pagsisimula ng tanghalian;
- isang lugar na espesyal na itinalaga para sa pagkain ng mga empleyado ng negosyo (kung mayroong isa sa samahan).
Sa proseso ng pagtukoy ng mga katangian ng paglalaan ng oras ng tanghalian ng Labor Code sa 8 oras ng trabaho bawat araw, nararapat na tandaan na ang kumpanya ay walang karapatang ipagbawal ang empleyado na umalis sa teritoryo ng lugar ng katuparan ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang mga limitasyon ng kumpanya para sa panahon na itinakda bilang oras ng pahinga. Bilang karagdagan, ang empleyado ay walang karapatang arbitraryo na baguhin ang oras ng tanghalian sa isang mas maginhawa para sa kanyang sarili. Iyon ang dahilan kung bakit sa ilang kadahilanan ay nagpasya ang empleyado na magtrabaho sa panahon ng kanyang ligal na oras na inilaan para sa pahinga mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa, kung gayon pagkatapos ay wala siyang karapatang hilingin sa employer na magbigay ng isang karagdagang panahon para sa pamamahinga, at siya, naman, walang obligasyong ibigay ito.
Ang pagpapasiya ng oras ng pahinga para sa mga empleyado na may 12-oras na shift
Anong mga patakaran ang itinakda tungkol sa oras ng tanghalian para sa isang 12-oras na araw ng pagtatrabaho (ayon sa Labor Code)? Isaalang-alang namin ang mga ito nang mas detalyado sa ibaba.
Ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda ng pangangailangan para sa isang normal na pagpapanumbalik ng lakas ng manggagawa sa pagitan ng mga shift, pati na rin ang pagpapanatili ng estado ng kalusugan ng buong organismo.
Para sa mga nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa sa loob ng 12 oras sa isang araw, ang mambabatas ay nagtatakda ng maximum na tagal ng isang pahinga sa proseso ng pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa panahon ng isang shift - 2 oras.
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na sa ilang mga kondisyon ay kinakailangan na palawakin ang paglilipat ng isang empleyado at, bilang isang resulta, hindi siya makapagpahinga nang normal nang higit sa isang beses. Sa sitwasyong ito, magiging angkop para sa employer na mahulaan ang dalawang break, ang tagal ng kung saan, sa kabuuan, ay magiging 2 oras na inilaan ng batas (halimbawa, 2 beses 60 minuto). Mahalagang bigyang-pansin ang katotohanan na ang modernong batas ay hindi nagbibigay para sa tulad ng isang obligasyon ng isang empleyado, ngunit sa pagsasanay ito ay madalas na isinasagawa.
Paano ang tagal ng pahinga para sa part-time na trabaho?
Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang haba ng oras sa pagitan ng katuparan ng mga tungkulin sa paggawa ay mahigpit na kinokontrol ng batas, dapat mong siguradong bigyang pansin ang mga tampok ng mga patakaran na itinatag para sa mga part-time na manggagawa. Kasabay nito, agad na kapaki-pakinabang upang matukoy na ang ilang mga pangkat lamang ng mga empleyado na itinalaga ng pamamahala ang may karapatang magtrabaho sa ilalim ng nasabing mga kondisyon. Itinatag ng mambabatas na ang karapatan na magsagawa ng mga aktibidad sa gawaing part-time, batay sa mga probisyon na ipinakita ng nilalaman ng Labor Code ng Russian Federation, ay pag-aari ng:
- mga babaeng buntis;
- kababaihan na may mga batang wala pang 14 taong gulang;
- kababaihan at kalalakihan na may obligasyong alagaan ang mga batang may kapansanan na hindi pa umabot sa edad ng mayorya;
- ang mga kalalakihan at kababaihan na kailangang mag-alaga ng isang malubhang sakit na miyembro ng pamilya (o anak), ngunit kung mayroon lamang isang dokumentong medikal na nagpapatunay nito.
Kapansin-pansin na, sa kabila ng pagkakataong isagawa ang kanilang mga aktibidad sa isang mas maikli na araw, ang mga pangkat na ito ng mga manggagawa ay hindi maaaring tanggalin ang anumang mga karapatan na itinatag ng batas ng paggawa, kasama ang posibilidad na magpahinga sa proseso ng paggawa ng negosyo. Ayon sa Labor Code, ang oras ng tanghalian sa isang 6 na oras na araw ng pagtatrabaho para sa mga pangkat na ito ng mga tao ay dapat ibigay sa pangkalahatang mga termino at hindi bababa sa 30 minuto sa isang araw.
Ipinakita ng kasanayan na ang mga modernong employer ay hindi palaging sumasang-ayon na magbigay ng gayong pagkakataon para sa libangan, gayunpaman, kung nangyari ito, ang mga empleyado ay kailangang hilingin na igagalang ang kanilang mga karapatan.
Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang mambabatas ay nagbibigay para sa posibilidad para sa employer na tumanggi na magbigay ng pagkakataon para sa isang pahinga sa mga empleyado na nakikibahagi sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa nang hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw. Ang parehong naaangkop sa mga manggagawa na nakikibahagi sa pagganap ng kanilang mga tungkulin nang sabay, dahil sa batayan ng mga iniaatas na itinatag ng batas ng paggawa, mayroon silang pagkakataon na gumana nang hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw sa isang lugar ng trabaho.
Kapansin-pansin na sa huli na kaso, may karapatan pa rin ang employer na magbigay ng oras para sa pahinga ng manggagawa, ngunit hindi ito ang kanyang matatag na tungkulin.
Tungkol sa mga espesyal na pahinga
Kapansin-pansin na sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang makatanggap ng mga espesyal na pahinga. Pag-usapan natin ang mga ito nang mas detalyado sa ibaba.
Ang batas ng paggawa ay nagtatatag ng ilang mga pribilehiyo para sa mga kababaihan na, bilang mga batang ina at sa maternity leave, ay nagambala sa kanilang ligal na pahintulot at sinimulang tuparin ang mga tungkulin na naatasan sa kanila. Sila, batay sa Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagkaloob ang karapatan na makatanggap ng ilang mga pahinga sa araw ng pagtatrabaho na inilaan para sa pagpapakain sa sanggol. Nabanggit na ang tagal ng bawat isa sa kanila ay hindi maaaring lumampas sa 30 minuto, at pati na rin ang agwat ng oras sa pagitan ng mga ito ay tinutukoy - 3 oras. Kapansin-pansin na ang mga nasabing pahinga ay kasama sa bayad na oras.
Sa ilang mga kaso, ang mambabatas ay nagbibigay para sa pangangailangan na maitatag hindi isa, ngunit dalawang pahinga. Kabilang dito ang mga driver na ang paglipat ng trabaho ay lumampas sa naitatag na pamantayang 8-oras.
Kapansin-pansin na, bilang karagdagan sa mga pangkat ng mga taong nakalista sa itaas, ang mga may kapansanan at ang mga taong nailalarawan sa mga malubhang problema sa kalusugan na nakakasagabal sa normal na trabaho sa buong takdang panahon ay may karapatang humiling ng mga espesyal na pahinga mula sa employer. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang gayong pagkakataon ay lilitaw lamang kung ang employer ay binigyan ng isang opisyal na dokumento sa medikal na nagpapatunay sa katotohanan ng isang problema sa naaangkop na indikasyon ng dumadating na manggagamot.
Para sa ilang mga pangkat ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa masamang kondisyon ng panahon, na kinakatawan ng mababang temperatura ng hangin, ang mga espesyal na agwat ng oras ay dapat ipagkaloob para sa pamamahinga at pagpainit.