Ang paggasta ng enerhiya ng isang tao sa panahon ng kanyang buong karera ay tinutukoy ng intensity ng mass ng kalamnan, ang antas ng stress ng neuro-emosyonal, at ang kanyang kapaligiran. Para sa isang araw ang isang tao ng intelektuwal na paggawa ay gumugol ng halos 12 kJ ng enerhiya, para sa mga manggagawang mekaniko - 13 kJ, ngunit para sa mga nakikibahagi sa mabibigat na pisikal na paggawa, aabutin ng 25 kJ. Sa bawat negosyo ay may mga espesyalista na responsable para sa pagtupad ng mga kinakailangan para sa mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, na nahahati sa mga klase ayon sa antas ng kalubhaan, pag-igting, pagkasira at panganib ng kapaligiran sa pagtatrabaho.
Mga Isyu ng Terminolohiya
Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang kombinasyon ng mga kadahilanan ng paggawa at ang proseso ng paggawa, na may espesyal na epekto sa kalusugan at pagganap ng bawat empleyado.
Ang kapaligiran ng produksyon ay ang puwang kung saan gumugol ang manggagawa sa paglilipat at landas ng paggawa.
Ang kalubhaan ng trabaho ay isang katangian ng paggawa, na sumasalamin sa pangunahing pag-load sa motor apparatus at ang mga sistema ng katawan ng tao - cardiac, respiratory at iba pa.
Ang stress sa paggawa ay isang katangian na sumasalamin sa pagkarga sa nervous system, analyzers, emosyon, at iba pa.
Ang lahat ng malubhang nakakaapekto sa kalusugan ng tao sa panahon ng trabaho ay tinatawag na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nagtatag ng pinakamataas na pinapayagan na antas ng negatibong mga kadahilanan sa lugar ng trabaho. Nilikha sila upang mabawasan ang mga nakakapinsalang kondisyon at protektahan ang kalusugan ng empleyado.
Nailalim sa mga pamantayan sa kalinisan, ang paglabag sa kalusugan sa mga empleyado na lalo na sensitibo sa mga panlabas na kadahilanan, halimbawa, sa pagkakaroon ng mga reaksiyong alerdyi sa alikabok, pollen at iba pang mga allergens, ay hindi pinasiyahan.
Ang mga pamantayan sa kalinisan ay mga espesyal na tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa antas ng paglihis mula sa naitatag na mga parameter ng kapaligiran ng nagtatrabaho at paggawa mula sa mga umiiral na pamantayan.
Ang pag-uuri ng kalinisan ng paggawa at pamantayan ng mga kundisyon ay kinakailangan upang maayos na masuri ang likas na katangian ng trabaho sa isang partikular na posisyon. Sa batayan lamang ng nasabing pagtatasa ay maaaring makagawa ng isang desisyon na naglalayong pigilan at limitahan ang impluwensya ng masamang kapaligiran sa lugar ng trabaho.
Pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaari lamang isagawa pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa. Batay dito, ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati sa apat na klase:
- ang pinakamainam na kondisyon ay ang mga kung saan ang kalusugan ng manggagawa ay ganap na napanatili at ang lahat ng mga kinakailangan ay nilikha upang mapanatili ang isang mataas na antas ng kapasidad ng pagtatrabaho;
- pinahihintulutan - ay nailalarawan ng isang kapaligiran sa trabaho at isang proseso ng paggawa na hindi lumampas sa napagkasunduan at inireseta ang mga pamantayan sa kalinisan sa lugar ng trabaho, at ang lahat ng mga pagbabago sa mga pag-andar ng katawan ay madaling naibalik sa panahon ng pahinga na inireseta ng iskedyul o bago ang susunod na shift;
- nakakapinsala - ay nailalarawan sa pamamagitan ng nakakapinsalang mga kadahilanan sa lugar ng trabaho, na makabuluhang lumampas sa mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho at may kakayahang magdulot ng masamang epekto sa mga katawan ng mga manggagawa;
- Mapanganib - nailalarawan sa pamamagitan ng naturang mga kondisyon sa pagtatrabaho na sa isang mahabang pananatili sa lugar ng trabaho, ang mga malubhang anyo ng talamak na propesyonal na mga pathologies, pagkalason, pinsala na nagdudulot ng isang malubhang banta sa buhay ay maaaring mapukaw.
Ito ay nagkakahalaga din na sabihin na ang mga nakakapinsalang mga kadahilanan ay may ilang mga subclass na nagbibigay-daan sa iyo upang mas mahusay na matukoy ang mga normal na kondisyon para sa trabaho:
- pagkasira ng 1st degree - ito ang mga kondisyon na nakakaapekto sa katawan, ngunit pagkatapos ng kanilang impluwensya ang mga pag-andar ng katawan ay naibalik nang mas mahaba kaysa sa bago magsimula ng susunod na paglilipat;
- Ika-2 degree - ito ang mga kondisyon kung saan nakakaapekto ang mga mapanganib na kadahilanan sa isang empleyado, ang kanilang antas ng pagkakalantad ay maaaring makapukaw ng mga patuloy na pagbabago sa gawain ng mga panloob na sistema ng katawan, na nagiging sanhi ng pag-unlad ng paunang yugto ng mga propesyonal na pathologies;
- Ika-3 degree - ito ay mga kondisyon ng pagtatrabaho na maaaring maging sanhi ng patuloy na mga kaguluhan sa gawain ng katawan, na humahantong sa pagbuo ng mga karamdaman sa trabaho ng banayad na kalubhaan na may pansamantalang kapansanan;
- Ika-4 na degree - ito ang mga kondisyon kung saan ang isang manggagawa ay nakalantad sa mapanganib na mga kondisyon na nagdudulot ng pag-unlad ng isang talamak na anyo ng sakit na trabaho na may pagkawala ng kakayahang magtrabaho.
Kapag nagsasagawa ng mga pag-aaral ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, lahat ng mga kadahilanan na nakakapinsala at mapanganib sa buhay ng empleyado ay dapat masuri sa lugar ng trabaho. Kasama dito ang pisikal, biological at kemikal, pati na rin ang stress sa paggawa.
Mga bahagi ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Sa anumang lugar ng trabaho, hayaan ito sa isang pang-industriya na negosyo o sa isang gusali ng tanggapan, maraming mga kadahilanan ang nakakaimpluwensya sa sinumang empleyado. Ang ilan sa mga ito ay maaaring maging sanhi ng malubhang pinsala sa kalusugan. Ang lahat ng mga kondisyong ito ay madaling nahahati sa maraming mga grupo:
1. Physical:
- nakapaligid na temperatura;
- nilalaman ng kahalumigmigan sa nakapaligid na lugar;
- bilis ng hangin, kung ang gawain ay isinasagawa sa bukas na hangin;
- magnetic, laser at ultraviolet radiation;
- background ng radiation;
- antas ng ingay;
- ultra- o infrasound;
- mataas na antas ng alikabok;
- mababang ilaw sa loob ng bahay o sa labas;
- panginginig ng boses
2. Chemical. Makipagtulungan sa mga nakakapinsalang sangkap at mga mixtures, palaging pakikipag-ugnay sa kanila.
3. Biolohikal. Kapag ang isang tao ay nalantad sa pansamantala o permanenteng pagkakalantad sa mga microorganism.
Ang lahat ng mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay may isang tiyak na terminolohiya, na dapat madaling matukoy ng bawat manggagawa sa anumang negosyo.
Karaniwang mga pagdadaglat
Kapag nagtataguyod ng mga prinsipyo at pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ginagamit ang mga espesyal na termino. Upang mailinaw ito, kailangan mong malaman nang eksakto kung ano ang hitsura ng kanilang pagdadaglat at pag-decode:
- Ang GN ay mga pamantayan sa kalinisan.
- MPC - ang maximum na pinapayagan na konsentrasyon ng mga nakakapinsalang sangkap sa lugar ng trabaho.
- SHOES - pansamantalang ligtas na antas ng pagkakalantad.
- Remote control - ang maximum na pinapayagan na antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang mga kadahilanan.
- Ang SDA ay ang maximum na pinapayagan na dosis.
- MPC - maximum na pinapayagan na konsentrasyon, PDU - maximum na pinapayagan na antas. MPC at remote control – mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang mga tagapagpahiwatig ng kung saan ay may bisa para sa isang tao sa buong buong araw ng pagtatrabaho sa buong buong karanasan sa pagtatrabaho sa isang partikular na produksyon at hindi dapat magdulot ng mga sakit at paglihis sa kalusugan ng empleyado.
- Ang mga DN ay pinapayagan na mga naglo-load.
Ang maginhawa at nauunawaan na mga pagdadaglat ay magpapahintulot sa iyo na mabilis na makilala ang lahat ng mga pamantayan sa kalinisan sa alinman sa mga industriya.
Bakit nagsasagawa ng isang pagtatasa ng kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?
Kinakailangan ang pagsusuri upang posible na matukoy ang lahat ng mga posibleng paglabag na humantong sa ang katunayan na ang kalusugan ng manggagawa ay naghihirap. Posible upang matukoy ang lahat ng mga pagkakasunud-sunod o hindi pagkakapare-pareho sa lugar ng trabaho lamang kapag ang lahat ng kinakailangang mga sukat ay isinasagawa gamit ang mga espesyal na kagamitan at tool. Ito ang tanging paraan upang tama na masuri at maitaguyod ang mga pamantayan sa kalinisan at klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ayon sa istatistika, isang pangkalahatang paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa nang mas madalas kaysa sa isang beses bawat limang taon.Maraming mga negosyo ang madalas na nakakakita ng mga kinatawan ng mga katawan na suriin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang bawat pinuno ay kailangang maging palaging handa para sa katotohanan na ang pag-audit ay maaaring dumating sa anumang sandali. Ang patuloy na pangangalaga ng mga empleyado ng kumpanya ay makakatulong hindi lamang upang maiwasan ang patuloy na mga pagsusuri, kundi pati na rin upang gawing pinaka maginhawa at ligtas ang paggawa. At tiyak na maaapektuhan nito ang pagiging produktibo sa paggawa at ang imahe ng negosyo.
Sinusubaybayan ng pagsusuri ang ilang pangunahing mga layunin nang sabay-sabay:
- tasahin ang pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na may mga pamantayan sa kalinisan sa kasunod na paglabas ng isang espesyal na ulat sa sanitary;
- ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho;
- pagkolekta ng lahat ng kinakailangang impormasyon para sa database ng isang indibidwal na industriya o negosyo;
- pag-uuri ng mga trabaho sa reserve ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- pagsusuri ng mga istatistikong data sa mga sakit sa trabaho, depende sa mga tiyak na kondisyon sa isang partikular na lugar ng trabaho;
- pagtatasa ng mga panganib sa kalusugan ng tao sa isang partikular na lugar ng trabaho.
Matapos ang pagtatasa ng mga pamantayan sa kalinisan at kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa, isang konklusyon ang ginawa. Ang pangkalahatang pagtatasa ay nagmula sa maximum na klase at antas ng mga nakakapinsalang epekto sa katawan ng tao. Ang pagtatasa ay kinokontrol ng dokumento R 2.2.2006-5 "Mga Alituntunin para sa pagtatasa ng kalinisan ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa".
Mga sakit sa trabaho
Ang mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng maaasahang proteksyon para sa bawat manggagawa, dahil sa maraming mga negosyo ang pagkasira ay napakataas, at maaari nitong mapukaw ang pagbuo ng isang sakit na trabaho. Sa ilalim ng sakit na propesyonal ay nangangahulugang patolohiya na sanhi ng pagkakalantad sa isang mapanganib na kapaligiran sa lugar ng trabaho. Ang talamak na anyo ng sakit ay isang iba't ibang nangyayari pagkatapos ng isang pagkakalantad sa isang tao na may mapanganib na mga kadahilanan sa trabaho.
Ang talamak na anyo ng sakit na trabaho ay nangyayari pagkatapos ng matagal at paulit-ulit na pagkakalantad sa mga nakakapinsalang mga kadahilanan ng paggawa sa katawan ng tao.
Ang pagkalason sa trabaho ay isang talamak na pagkalasing na sanhi ng mapanganib na mga kadahilanan ng kemikal sa kapaligiran ng trabaho.
Ang isang talamak na anyo ng pagkalason sa trabaho ay isang sakit na hinimok matapos ang isang solong pagkakalantad sa isang mapanganib na sangkap ng kemikal sa sinumang empleyado. Ang mga talamak na anyo ng pagkalason ay maaaring mangyari dahil sa mga aksidente, malubhang paglabag sa mga proseso ng teknolohikal, kaligtasan sa industriya at kondisyon sa sanitary, sa mga sitwasyon kung saan ang konsentrasyon ng mga nakakalason na sangkap ay higit na lumampas sa itinatag na pamantayan.
Ang isang talamak na anyo ng pagkalason ay bubuo pagkatapos ng matagal na patuloy na pagkakalantad sa mga maliliit na konsentrasyon ng isang nakakapinsalang sangkap.
Paano lumikha ng pinakamainam na mga kondisyon para sa isang empleyado? Ano ang ibig sabihin ng mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na mainam para sa bawat nagtatrabaho na empleyado ng isang maliit o malaking kumpanya ng pagmamanupaktura?
Paano matiyak ang komportableng kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho?
Ang mga kondisyon ng meteorological at microclimate ay may isang espesyal na epekto sa gawain ng sinumang empleyado. Direkta silang nakasalalay sa mga thermophysical na tampok ng kagamitan, panahon, mga kondisyon para sa pagpapanatili ng normal na temperatura at bentilasyon. Ang microclimate ay natutukoy ng epekto sa katawan ng temperatura, kahalumigmigan at paggalaw ng hangin, ang intensity ng thermal radiation.
Ang pangunahing kadahilanan sa microclimate ay ang rehimen ng temperatura. Ang pagbabago sa temperatura ay apektado ng init na nagmumula sa iba't ibang mga mapagkukunan. Upang matiyak ang komportable na mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi nakakatugon sa mga pamantayan sa kalusugan at kalinisan, kailangan mong alisin at lumikha ng mas komportable. Upang gawin ito, kailangan mong subaybayan ang lahat ng mga kadahilanan.Ano ang dapat maging mga kondisyon sa trabaho upang maiwasan ang pagbuo ng mga sakit sa trabaho at maiwasan ang mga malubhang paglabag? Dahil sa mga detalye ng paggawa, ang mga tagapagpahiwatig ay maaaring magkakaiba nang kaunti.
Kahalumigmigan ng hangin
Ang kahalumigmigan ay ang nilalaman ng singaw ng tubig sa hangin. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng maraming mga konsepto:
- ganap na kahalumigmigan;
- maximum na kahalumigmigan;
- kamag-anak na kahalumigmigan.
Ang kamag-anak na kahalumigmigan ay kinuha bilang 100%. Upang matukoy ito, gumagamit sila ng mga espesyal na talahanayan at mga tsart na ginagawang madali upang mahanap ang halagang ito.
Pagkilos ng hangin
Posible na lumikha ng kadaliang kumilos ng hangin sa silid sa pamamagitan ng daloy ng kombeksyon dahil sa pagkakaiba-iba ng temperatura sa loob at labas, pati na rin ang paggamit ng mekanikal na bentilasyon. Sa kasalukuyan, kung ninanais, ang pag-install ng mga kagamitan ay magbibigay ng pinakamainam na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Thermal radiation
Karaniwan, ang temperatura ng katawan ng tao ay 36.6 degree. Upang mapanatili itong patuloy, mayroong dalawang uri ng mga analyzer sa balat ng isang tao: ang ilan ay tumugon sa init, at ang iba ay malamig. Pinoprotektahan ng mga receptor na ito ang isang tao mula sa sobrang init o hypothermia, makakatulong na mapanatili ang isang palaging balanse ng temperatura. Kung ang kumpanya ay patuloy na lumalabag sa thermal rehimen, pagkatapos ang empleyado ay nagsisimula na magkasakit, undercooling o overheating.
Ang pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan at klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho kahit na sa pinaka-nakakapinsalang negosyo, maaari mong mabawasan ang agresibong epekto sa katawan ng tao. Ang bawat empleyado na nagtatrabaho sa naturang produksiyon ay dapat regular na sumasailalim sa pagsusuri at bisitahin ang mga sanatoriums upang maalis mula sa katawan ang lahat na kanyang nakolekta sa katawan sa paglipas ng panahon.
Ngunit ang lahat ng responsibilidad para sa paglikha ng angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho na naaayon sa mga tagapagpahiwatig ng regulasyon ay nakasalalay sa employer. Ang bawat empleyado ay may karapatang mag-file ng reklamo sa mas mataas na awtoridad kung isinasaalang-alang niya na nilabag ang kanyang mga karapatan.