Ang kalidad ng natapos na produkto ay nakasalalay sa mga kwalipikasyon ng mga kawani, kung ito ay produkto ng mamimili o isang serbisyong ibinigay. Ngayon, maraming negosyante ang nakatuon sa sertipikasyon ng mga empleyado upang kumpirmahin ang kanilang pagsunod sa posisyon.
Sa pangkalahatan, ang naturang pag-verify ay isang pamantayan na pamamaraan na inilalapat sa paraang inireseta ng batas batay sa regulasyong ligal na kilos. At kahit na ang ideya ng pagsunod sa posisyon na gaganapin ay pormal, ang mga resulta ng sertipikasyon ay may malaking kahalagahan para sa subordinate, dahil sila ay mapagpasyahan sa mga usapin ng paglago ng karera at suweldo.
Ano ang pamamaraang ito: mga pangkalahatang konsepto
Para sa mga kinatawan ng ilang mga espesyalista, ang sertipikasyon ay hindi isang kinakailangan, at sa halip ay nagpapayo sa kalikasan. Gayunpaman, ang mga tagapaglingkod sa sibil, tagapamahala, doktor, at mga guro ay hindi maiiwasan ang daanan nito. Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga guro para sa pagsunod sa kanilang mga posisyon ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, mga order ng Ministry of Labor ng Russian Federation at iba pang mga nauugnay na departamento. Gayundin, ang mga lokal na dokumento sa regulasyon na pinagtibay nang direkta ng pamamahala ng negosyo ay maaaring may kaugnayan sa bagay na ito.
Ang pagtatanghal para sa pagsunod sa posisyon na gaganapin ay isang direktang batayan para sa pagpasa ng sertipikasyon ng isang empleyado. Ito ay isang dokumento na may isang espesyal na porma at may sukat na naiiba sa mga katangian ng empleyado, ipagpatuloy o sulat ng rekomendasyon. Ang pagsunod sa empleyado sa post ay nasuri sa pamamagitan ng isang socio-psychological analysis ng kanyang pagkatao at mga lugar ng propesyonal na aktibidad. Ang mga positibong resulta na nakamit sa trabaho ay isinasaalang-alang din.
Kung pinag-uusapan natin ang paglalahad ng pagkakasunud-sunod ng posisyon ng guro (ang mga kawani ng pedagogical ay mas madalas na na-recertified kaysa sa iba pang mga espesyalista), kung gayon ito ay isang nakasulat na paglalarawan ng pang-araw-araw na gawain ng empleyado. Ang dokumentong ito ay hindi pinagsama ng isang guro na nagpapatotoo, ngunit sa pamamagitan ng kanyang agarang superbisor.
Ang sertipikasyon bilang isang paraan ng pagtatasa ng propesyonalismo
Ang pamamaraan para sa pagsuri sa pagkakasunud-sunod ng post ay may mga sumusunod na layunin: upang maitaguyod kung ang isang partikular na tao ay namamahala sa kanyang mga tungkulin. Ang sertipikasyon ng mga tauhan ay isang responsableng proseso na mai-dokumento. Bukod dito, ang pangunahing dokumento dito ay ang pagtatanghal.
Bilang isang paraan ng pagtatasa, ang sertipikasyon ay inilalapat sa parehong mga estado at komersyal na organisasyon. Kapansin-pansin din na ang mga pribadong negosyo ay hindi nakasalalay ng isang mahigpit na balangkas sa mga bagay na pinipili ng mga tauhan. Ang mga kumpanya na hindi estado ay may karapat-dapat na masuri ang antas ng kakayahan ng mga subordinates ng anumang iba pang magagamit na pamamaraan. Hindi tulad ng sektor ng komersyo, dapat matugunan ng mga kandidato ang mga iniaatas na itinatag ng mga order ng industriya at mga batas na pederal para sa trabaho sa mga institusyon ng estado at mga awtoridad ng publiko. Para sa bawat kategorya ng mga empleyado, ang magkahiwalay na ligal na kilos ay inilalapat na naglalaman ng mga tagubilin sa dalas ng sertipikasyon, at detalyadong mga tagubilin para sa pagsuri sa isang tao para sa pagsunod sa kanilang posisyon.
Pangunahing dokumento
Ang pangunahing papel para sa pagpapatotoo ay ang pagtatanghal. Sa kanya sa isang mas malaking lawak ay depende sa kung ano ang impression ng empleyado sa pagsusuri ng opisyal.Ang impormasyong ibinigay sa dokumentong ito ay may kaugnayan din sa paggawa ng pangwakas na pasya.
Ang pagtatanghal ng pagsunod sa posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ay naglalaman ng hindi lamang personal na data (apelyido, unang pangalan, gitnang pangalan, antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho sa specialty), kundi pati na rin ang pagtatapos ng direktang superbisor. Halimbawa, ang direktor ng paaralan ay gumagawa ng isang pagtatanghal sa isa sa mga full-time na guro, pag-aralan ang kanyang mga aktibidad, tagumpay, tagumpay, paglago ng propesyonal. Ang sertipikasyon ng mga guro ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Posible at mas madalas na suriin ang pagsunod sa posisyon sa mga guro at guro. Magbibigay ito ng karagdagang bonus sa kanilang mga katangian.
Bilang karagdagan sa pagtatanghal, ang isang protocol ng pagsasaayos ng post ay iginuhit din. Ang dokumento na ito ay nilikha ng komite ng sertipikasyon batay sa mga tugon ng sertipikadong empleyado. Bagaman ang resulta ng pagsusulit ay gumaganap ng isang mahalagang papel, sa proseso ng paggawa ng desisyon, ang diin ay nasa nilalaman ng pagtatanghal. Isinasaalang-alang ang parehong mga kwalipikasyon, mga tagapagpahiwatig ng aktibidad ng propesyonal ng empleyado, at opinyon ng tagapamahala tungkol sa potensyal ng kanyang subordinate, ang kanyang mga kasanayan, kakayahan, malikhaing pamamaraan, pamamaraan at diskarte sa pagganap ng mga tungkulin.
Sino ang dapat pumasa sa sertipikasyon
Ang pamamaraan para sa pagsuri sa pagsunod sa post sa mga guro, doktor, mga kawani ng sibil at iba pang mga empleyado ay isinasagawa alinsunod sa isang pre-itinakda na iskedyul. Ang dalas ng nakaplanong sertipikasyon ay natutukoy ng mga order sa industriya o regulasyon na inisyu ng pamamahala ng negosyo. Bukod dito, ang mga lokal na order ay karaniwang nauugnay na hindi sa buong kawani, ngunit sa mga taong hinihiling ng batas na sumailalim sa isang pamamaraan sa pagpapatunay para sa pagsunod sa kanilang mga posisyon. Ang kategorya ng mga manggagawa na hindi napapailalim sa pagsusuri ay kinabibilangan ng:
- mga buntis;
- mga babaeng nagmamalasakit sa isang batang wala pang tatlong taong gulang;
- mga empleyado na nagtatrabaho sa samahan mas mababa sa isang taon na ang nakalilipas;
- mga taong inuupahan sa ilalim ng mga termino ng isang kasunduan sa pagtatrabaho na may isang limitadong tagal.
Kasabay nito, ang pagkilala sa pangkat na ito ay hindi ginagarantiyahan ang kumpletong pag-eksa mula sa recertification. Ang pagkumpirma ng pagsunod sa posisyon na hawak ng empleyado ay kailangang dumaan sa sandaling ang mga kadahilanan na hadlangan ito ay tinanggal ay tinanggal. Samakatuwid, ang pagsusumite ay dapat mailabas para sa mga empleyado na pumasa sa susunod na sertipikasyon ayon sa naitatag na iskedyul, at para sa mga napapailalim sa pagpapatunay sa unang pagkakataon, halimbawa, pagkatapos umalis sa maternity leave.
Mga tampok ng disenyo ng pagtatanghal
Ang mga dokumento para sa pagsunod sa posisyon ay naiiba sa pangkalahatang daloy ng dokumento lalo na sa pagpapatupad nito sa headhead. Ang pagsusumite ay dapat maglaman ng lahat ng mga nauugnay na detalye. Ang tatanggap ay dapat ipahiwatig sa teksto ng dokumento. Ang isa sa mga sumusunod na pagpipilian ay itinuturing na tama:
- "Sa Chairman ng Certification Commission" na nagpapahiwatig ng pangalan ni F. I. O. ng opisyal.
- "Sa komisyon ng sertipikasyon ..." na nagpapahiwatig ng buong pangalan ng komisyon, ang lokasyon nito (distrito, lungsod o rehiyon kung saan isasagawa ang pag-audit).
Ang pagsusumite ay napatunayan ng pirma ng pinuno ng samahan, pati na rin ang isang basa na selyo. Ang pangunahing teksto ay dapat maglaman ng isang paglalarawan ng personal at propesyonal na mga katangian ng isang sertipikadong tao. Kaya't ang komisyon ay maaaring masuri na suriin ang empleyado, inirerekomenda na sumunod sa ilang mga rekomendasyon kapag gumuhit ng isang pagtatanghal sa pagsasaayos ng posisyon ng isang guro, tagapagturo o iba pang mga manggagawa.
Sa partikular, ang estilo ng teksto ay hindi dapat maging emosyonal na nagpapahayag. Ang paglalarawan ay dapat na iginuhit nang hindi patas, nang walang makasagisag na mga paghahambing, mga epithet.Ang pagtatanghal ay dapat magkaroon ng isang lohikal na pare-pareho na linya na binubuo ng mga katotohanan na ipinakita. Hindi kanais-nais na gumamit ng mahaba, kumplikadong mga pangungusap, mga parirala ay dapat na nagbibigay kaalaman at maigsi. Ang paggamit ng pagsasalita ng kolokyal, slang, jargon, mga yunit ng parirala, pagdadaglat, pati na rin ang mga banyagang termino ay hindi pinapayagan kung ang wikang Ruso ay naglalaman ng katumbas na mga salita. Bilang karagdagan, ang mga personal na panghalip tulad ng "she," "siya," "sila," ay hindi dapat gamitin sa paglalarawan.
Mga Kinakailangan sa Nilalaman
Sa bawat samahan, ang Mga Regulasyon ay binuo para sa pagsunod sa post para sa iba't ibang mga empleyado, samakatuwid, bilang isang patakaran, walang mga problema sa disenyo ng dokumentong ito. Karaniwan, ang Regulasyon ay naglalaman ng scale scale ng kawani, mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng pamamaraan, at mga pagsusumite ng mga form at protocol ng komisyon. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang pagtatanghal ay maraming mga paghihirap at mga katanungan. Marami ang hindi nakakaalam nang eksakto kung sino ang dapat sumulat nito, kung anong impormasyon upang mapunan ito, sa anong format na kinakailangan upang maipakita ang impormasyon tungkol sa empleyado, atbp.
Dahil ang pangunahing layunin ng pagproseso ng isang dokumento bilang pagtatanghal para sa pagsunod sa posisyon (mga guro, halimbawa) ay upang matukoy ang propesyonal na pagiging angkop ng empleyado para sa karagdagang katuparan ng mga propesyonal na tungkulin, ang nilalaman nito ay dapat na kahawig ng detalyadong paglalarawan hangga't maaari.
Matapos ang "heading" at ang mga detalye ng komite sa sertipikasyon, ang salitang "Pagsumite" ay nakasulat sa gitnang bahagi ng dokumento. Inirerekomenda ang mga letrang letcase. Ang susunod na linya ay nagsisimula sa maliit na malalaking titik na "para sa sertipikadong empleyado upang maitaguyod ang pagsunod sa posisyon na gaganapin." Susunod, ang teksto ng pagtatanghal ay nagsisimula nang direkta.
Una, ipinapahiwatig ang pangunahing personal na data - apelyido, unang pangalan, gitnang pangalan nang buo, petsa at lugar ng kapanganakan. Kapag pumapasok sa sertipikasyon, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mga dokumento sa edukasyon, lalo na pagdating sa mga senior officials, director. Ang sulat sa posisyon ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng dalubhasang edukasyon, mas mataas o pangalawang espesyal. Ang impormasyon tungkol sa mga institusyong pang-edukasyon ay dapat na ganap na nag-tutugma sa kung ano ang nakasulat sa mga diploma, sertipiko at sertipiko. Kung ang isang empleyado ay may maraming mga kwalipikasyon, ang lahat ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod, na nagsisimula sa mga unang natanggap.
Susunod, ang impormasyon tungkol sa kasalukuyang mga aktibidad ay ipinapahiwatig na may kumpirmasyon ng pangalan ng posisyon na gaganapin, haba ng serbisyo sa huling lugar ng trabaho, iyon ay, sa negosyo kung saan ang empleyado ay ipinadala para sa sertipikasyon. Ang espesyal na pansin ay nararapat sa pagtatasa ng pinuno ng propesyonal at mga katangian ng negosyo ng isang subordinate. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga paghihirap ay lumitaw sa pagpuno ng partikular na bahagi ng pagsusumite.
Halimbawa ng Punan ng Tingnan
Upang hindi magkakamali sa disenyo ng dokumentong ito, dapat mong makilala sa pagitan ng mga katangian ng propesyonal at negosyo. Sa unang kaso, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang hanay ng mga katangian, ang pagkakaroon ng kung saan pinapayagan ang isang tao, bilang isang propesyonal, na tumayo sa mga kasamahan at iba pang mga kinatawan ng propesyon. Halimbawa, ang tseke ng tseke ng isang guro para sa pagsunod sa kanyang posisyon ay nagpapahiwatig ng pag-aaral ng antas ng kanyang propesyonalismo sa loob ng balangkas ng umiiral na mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag para sa mga guro. Sa kasong ito, ang isang espesyal na gabay ay maaaring makinabang, na makakatulong upang matukoy ang pagsunod sa kwalipikasyon ng mga espesyalista, nakatatandang empleyado, empleyado ng gobyerno at iba pang mga kategorya.
Hindi tulad ng propesyonal, ang mga katangian ng negosyo ay isang uri ng "gintong ibig sabihin" sa pagitan ng personal at propesyonal na mga katangian. Sa ilalim ng mga katangian ng negosyo ay tumutukoy sa kakayahang magsagawa ng mga tiyak na pag-andar sa paggawa at itinalaga ang mga responsibilidad sa trabaho.Dito, ang personal na saloobin ng tao sa proseso ng trabaho at ang antas ng kanyang responsibilidad sa pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad, na binubuo ng ilang mga elemento, ay masuri sa isang mas malaking lawak:
- mga katangiang pang-executive, na kinabibilangan ng disiplina, kahusayan, mga kakayahan sa organisasyon, kasipagan, bilis ng mga gawain, atbp;
- interpersonal na komunikasyon - paglaban ng stress, pagtutulungan ng magkakasama, pakikipagkapwa;
- propensidad para sa edukasyon sa sarili at ang kakayahang turuan ang iba;
- mga malikhaing kakayahan - pagkamalikhain ng pag-iisip, pagpapakita ng inisyatiba, matagumpay na pagpapatupad ng mga pambihirang mga takdang aralin, ang paghahanap para sa mga natatanging solusyon, atbp.
- mga katangian ng isang pinuno - ang nakapangangatwiran na pagpaplano, samahan ng gawain ng mga subordinates, kawastuhan, awtoridad, pagnanais para sa pamumuno, atbp.
Ang isang indikasyon ng mga personal na katangian ng isang empleyado ay hindi isang kinakailangan. Para sa mga guro, ang balanse, pagtugon, pagkakapantay-pantay sa mga aksyon, pagiging mabibigat, isang sapat na saloobin sa pagpuna, pagpuna sa sarili, integridad, pagiging disente, pagpigil ay napakahalaga.
Sa pagtatapos ng dokumento, mayroong isang lugar para sa mga konklusyon tungkol sa mga resulta ng propesyonal na aktibidad, kung saan ang propesyonal na paglaki sa paglipas ng panahon mula sa huling sertipikasyon ay nasuri. Ang mga karagdagang nakamit, pakikilahok sa pagpapatupad ng malalaking proyekto, ipinapahiwatig din ang pagpapatupad ng mga indibidwal na tagubilin. Sa panahon ng sertipikasyon ng isang nangungunang empleyado, hindi lamang ang kanyang personal na pamantayan ay nasuri, kundi pati na rin ang mga resulta ng gawain ng lahat ng mga nasasakop na empleyado o yunit.
Sa anong form ang dokumento ay naipon?
Karaniwan, ang dalawang tao ay nagtatrabaho sa disenyo ng pagtatanghal - ito ang pinuno ng departamento at ang tagapamahala ng tauhan. Kung ang nasabing posisyon ay hindi ibinigay para sa kawani ng kumpanya, ang pangunahing gawain sa paglikha ng dokumento ay ginagawa ng isang empleyado ng departamento ng tauhan. Una, ang pangkalahatang data ay ipinasok tungkol sa haba ng serbisyo, edukasyon, kwalipikasyon, petsa ng kapanganakan. Pagkatapos ang paglalahad ay ililipat sa boss, na nagdaragdag ng dokumento sa iba pang impormasyon tungkol sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap, negosyo, propesyonal at personal na mga katangian, umiiral na mga kasanayan, kakayahan, at potensyal.
Ang batas ay hindi nagtatatag ng anumang mga paghihigpit tungkol sa format ng pagtatanghal. Ang representasyon ay maaaring gawin sa anyo ng graphic table o mas mababang kaso ng teksto na may pagpapakita ng kinakailangang impormasyon. Ang ilang mga organisasyon na partikular na nagpapahiwatig sa kanilang mga order para sa pagsunod sa posisyon na pinahihintulutan ang alinman sa dalawang mga pagpipilian ng pormularyo. Kaya, ang pangkalahatang impormasyon ay maaaring maipakita sa isang listahan, talahanayan o buong teksto.
Bago ang direktang pamamaraan ng sertipikasyon, ang empleyado ay dapat na pamilyar sa pagtatanghal. Kung sumasang-ayon ang empleyado kung paano inilarawan ng dokumento ang kanyang pagganap at personal na mga katangian, kailangan niyang ilagay ang kanyang pirma. Kung hindi, ang sertipikadong tao ay may karapatang hindi sumasang-ayon sa ipinakita na katangian. Sa kasong ito, ang isang pagtutol ay dapat isumite nang nakasulat. Sa yugto ng pagtatapos, ang pagganap ay nilagdaan ng pinuno ng kagawaran. Itinatakda niya ang pangwakas na mga marka sa produktibo ng paggawa at propesyonalismo.
Maaari bang magsulat ang isang empleyado ng isang pagtatanghal sa kanyang sarili
Ang pagkabigo na maipasa ang pamamaraan ng sertipikasyon ay maaaring magsilbing isang ligal na batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado bilang isang hindi naaangkop na posisyon. Kasabay nito, ang mga batas ay hindi binabaybay saanman kung paano maayos na suriin. Maraming mga negosyo ang bumubuo ng kanilang sariling Mga Regulasyon sa Sertipikasyon, na hindi dapat sumalungat sa mga order ng antas ng ministro at mga kagawaran ng sangay.
Wala sa mga order o order na may malinaw na tinukoy na direktang pagbabawal sa independiyenteng pagbuo ng pagsusumite, iyon ay, ang dokumento ay hindi iginuhit ng ulo, ngunit sa pamamagitan ng sertipikadong empleyado mismo.Bilang default, ipinapahiwatig na ang dokumento ay nilikha ng pinuno ng pinuno at tauhan, at sa katunayan ang empleyado ay may karapatang magsumite ng kanyang sariling bersyon ng dokumento sa komisyon sa pagpapatotoo. Siya ay may karapatang mag-ipon ng isang personal na set ng data, ngunit ang lahat ng impormasyon na may kaugnayan sa mga tagapagpahiwatig ng produktibo sa paggawa ay hindi maaaring likha ng kanya. Tanging ang direktang manager ay maaaring kasangkot sa pagsulat ng bahaging ito, na, hindi tulad ng empleyado mismo, ay magbibigay ng isang layunin na pagtatasa ng mga gawaing tapos at personal, negosyo at propesyonal na mga katangian. Kung ang sertipikasyon ay isinasagawa ng pinuno ng kagawaran, pagkatapos ang isang representante ay maaaring maghanda ng isang pagtatanghal para sa kanya upang mapanatili ang objectivity.
Ang pagsumite para sa sertipikasyon ng empleyado ay isang maikling katangian kung saan isinasagawa ang isang pagsusuri ng pangkalahatang produktibo sa paggawa. Mahalagang maunawaan na sa kaso ng hindi matagumpay na pagpasa ng komisyon, ang tagapamahala ay may bawat karapatang iwaksi ang empleyado o bawasan ang kanyang suweldo, upang mag-alis ng mga bonus o mga allowance para sa intensity ng paggawa.
Ang Regulasyon sa sertipikasyon ng pagsunod sa posisyon ay karaniwang inireseta ang panahon kung saan dapat na pamilyar ng subordinate ang kanilang mga sarili sa pagtatanghal, at nililimitahan din ang oras na susuriin ng komisyon ang dokumento. Karamihan sa mga madalas, hindi bababa sa dalawang linggo ay binigyan upang makilala ang pagtatanghal sa empleyado na nasuri. Sa panahong ito, magagawa niyang ipahayag ang kanyang hindi pagsang-ayon sa pagtatasa ng pinuno. Ang parehong halaga ng oras ay kinakailangan para sa mga miyembro ng komisyon na pag-aralan ang dokumento bago magsimula ang pamamaraan ng pagtatasa. Kung kinakailangan, upang mabuo ang isang nakaganyak na desisyon nang sabay-sabay para sa ilang mga empleyado ng komisyon, maaaring mabigyan ng mas maraming oras kaysa sa dalawang linggo.
Paano mag-apela sa isang pagganap laban sa isang post
Kaya, kung ang isang dokumento ay naisakatuparan alinsunod sa lahat ng mga patakaran, pagkatapos bago ito lagdaan, binibigyan ng ulo ang isang sertipikadong tao ng pagkakataon na pamilyar ang kanyang sarili nang detalyado. Sa ibaba, pagkatapos ng mga resulta ng pagiging produktibo sa paggawa, ang empleyado ay dapat maglagay ng isang marka na "pamilyar sa pagtatanghal" at kanyang pirma, ipahiwatig ang petsa. Isang buwan bago ang sertipikasyon, isang kopya ng dokumento ay inilabas. Kung ang masunurin ay nasisiyahan sa katangian na iginuhit ng ulo, ang pagsusumite ay ipinadala nang hindi lalampas sa 14 na araw bago ang komisyon, kasama ang attestation sheet.
Kung tumanggi ang empleyado na pirmahan ang dokumento, tumatawag ang ulo ng mga testigo na nagpapatunay sa katotohanan ng hindi pagsang-ayon sa pagsusumite, at iginuhit ang kaukulang kilos. Ang kilos na ito ay hindi makakaapekto sa sertipikasyon, ngunit bibigyan ang karapatan ng empleyado na magsumite ng kanyang bersyon ng dokumento. Bukod dito, kinakailangan na mag-attach ng isang pahayag na nagpapaliwanag ng mga dahilan ng hindi pagkakasundo. Kung ang deadline para sa paglabag ay nilabag at natanggap ng empleyado ang isang pagtatanghal sa kanyang mga kamay mas mababa sa isang buwan bago ang nakatakdang araw ng sertipikasyon, may karapatan siyang dumaan sa komisyon mamaya.