Ang bawat isa sa kanyang sariling paraan ay naglalarawan ng isang pangarap na trabaho. May nagnanais na magtrabaho sa isang koponan na may mga kinatawan ng kanilang kasarian, at ang isang tao ay mas nakakaakit sa isang koponan kung saan mayroong parehong mga kalalakihan at kababaihan. Ngunit alam mo ba na ang mga siyentipiko ay siguradong nakapagtatag ng kung anong pangkat ang gagawa nang mas mahusay? Isa kung saan mayroong pagkakaiba-iba sa kasarian.
Nagtataka ang eksperimento
Ang mga mananaliksik sa Massachusetts Institute of Technology at George Washington University ay pinag-aralan ang mga resulta ng mga pagsisiyasat ng mga empleyado ng ilang mga kumpanya sa Boston, na isinagawa sa pagitan ng 1995 at 2002. Nagulat talaga ang mga resulta sa kanila. Ito ay lumiliko na ang kita ng mga kumpanya kung saan humigit-kumulang sa parehong bilang ng mga kababaihan at kalalakihan ay nagtatrabaho ay apatnapu't isang porsyento na higit pa kaysa sa mga kumpanya kung saan nanalo ang mga empleyado ng parehong kasarian.
Kaya, napagpasyahan ng mga siyentipiko na ang pagkakaiba-iba ng kasarian ay ang susi sa tagumpay. Gayunpaman, ang lahat ay hindi kasing simple ng tila sa unang sulyap.
Same-sex team
Sa survey, tinanong ang mga empleyado kung gaano nasiyahan sila sa kanilang trabaho, kung masaya ba sila, atbp. Kaya, ang mga taong nagtatrabaho sa mga kasamahan sa kanilang kasarian ay inamin na mas naramdaman nila kaysa sa komportable. Ipinaliwanag ito ng mga siyentipiko sa pamamagitan ng katotohanan na kapag ang isang tao ay nakikipag-usap sa mga taong malapit sa kanya sa espiritu, mas mababa ang iniisip niya tungkol sa trabaho, at gumugol ng mas maraming oras sa pakikipag-usap. Iyon ay, ang koponan ay may tulad na nakakarelaks, nagtitiwala at mainit na kapaligiran na ang mga empleyado ay nakakaranas ng mas kaunting stress at mas madaling makaramdam ng anumang mga sugat.
Ano ang mahuli? Ang katotohanan na ang mga personal na relasyon ay pinahalagahan ang negosyo. Ang mga tao ay higit na nag-iisip tungkol sa kung paano hindi masaktan ang sinuman at masira ang kanilang relasyon, sa halip na kung paano bumuo ng isang proyekto. Maglagay lamang, sila ay adrift. Masaya silang lahat.
Pagkakaiba-iba ng kasarian
Ang mga kawani na nagtatrabaho sa mga miyembro ng kabaligtaran na kasarian ay inamin na hindi sila nasisiyahan. Ngunit, tulad ng makikita mula sa mga resulta ng pag-aaral, sila ay naging mas produktibo. Saan nagmula ang kabaligtaran na ito?
Ang bagay ay kapag ang mga kalalakihan at kababaihan ay nagtatrabaho sa isang koponan, nahaharap sila sa isang hindi pagkakaunawaan, isang pagkakasalungatan, isang kakaibang pananaw. Ang mga kalalakihan at kababaihan ay naiiba ang parehong mga bagay, ngunit napipilitang maghangad ng kompromiso. Bilang resulta ng mga talakayan, lumitaw ang mas maraming mga ideya ng malikhaing. Ang mga tao ay pinipilit na pataas ang lahat ng kanilang mga puwersa upang tanggapin at maunawaan ang mga empleyado ng ibang kasarian. Samakatuwid ang mataas na produktibo, at sa parehong oras hindi kasiyahan sa trabaho.
