Ang mga problema sa trabaho ay kinakaharap ng lahat ng tao. Gayunpaman, hindi alam ng lahat na ang kanilang karera ay nakasalalay sa kung paano nila pinag-uusapan ang mga paghihirap na nakatagpo ng pamunuan. Paano pag-uusapan nang tama ang problema, alin sa mga parirala ang dapat gamitin?
"Mayroon akong problema. Ano ang dapat kong gawin? "
Ito ay isang pagkakamali na ginawa hindi lamang ng mga nagsisimula, kundi pati na rin ng mga may karanasan na empleyado. Kapag ang isang tao kaya nakikipag-usap sa isang problema sa kanyang pamumuno, nag-aalok siya upang malutas ito para sa kanya. Malinaw, ang tulad ng isang empleyado ay bahagya ay may isang pagkakataon ng isang matagumpay na karera.
Mayroong talagang kumplikadong mga problema na hindi makaya ng isang tao nang walang tulong ng mas mataas na mga opisyal.
Gayunpaman, kung siya ay patuloy na nagbabago ng responsibilidad sa iba, kung gayon ay panganib siya na mawalan ng trabaho.
"Mayroon akong problema. Mayroong maraming mga posibleng solusyon. "
Malinaw, ang pagpipiliang ito ay mas mahusay kaysa sa nauna. Ang isang tao ay nagpapakita ng isang pagpayag na aktibong lumahok sa paglutas ng isang problema. Binabawasan nito ang antas ng stress na bumagsak sa pamumuno.
Gayunpaman, ang pariralang ito ay malayo mula sa perpekto. Ang boss, na napapaalam sa pagkakaroon ng problema, ay napipilitang gumastos ng kanyang oras sa paglutas nito.
"Mayroon akong problema. Pipili ako ng ganoong solusyon. "
Ang nasabing isang parirala ay isang mahusay na pagpipilian para sa isang taong nais na wastong ipaalam sa mga awtoridad ang tungkol sa problema.
Ang lahat ng mga pinuno ay nagmamahal kapag ang mga subordinates ay makapag-isip nang nakapag-iisa. Ang isang tao na gumagamit ng nasabing parirala ay may bawat pagkakataon upang makagawa ng isang matagumpay na karera.
Kapag pinili ang pagpipiliang ito, ang minimum na pasanin ay bumaba sa manu-manong. Kinakailangan lamang na aprubahan ang ipinanukalang plano. Siyempre, ang empleyado ay dapat maging handa na ipaliwanag kung bakit mas gusto niya ang partikular na solusyon sa problema.
"Mayroon akong problema. Napagpasyahan ko ito "
Madaling hulaan na ang pagpipiliang ito ay itinuturing na perpekto. Ang boss, na may isang abalang iskedyul ng trabaho, ay lubos na pinahahalagahan ang mga empleyado na nakapag-iisa na makayanan ang mga umuusbong na problema.
Kinakailangan na ipagbigay-alam sa pinuno ang kanilang hitsura, dahil pinapayagan siyang manatili sa kalagayan.
Bukod dito
Ang problema ay maaaring lumitaw hindi lamang para sa empleyado, kundi pati na rin sa kanyang mga superyor.
"Sa palagay ko may problema ka. Malutas ko ito bilang mga sumusunod "- isang parirala na nag-aambag din sa tagumpay sa karera.
Walang tigil ang isang pinuno na hindi nais ang kanyang mga problema na mahahanap at malutas bago sila bumangon. Ang ganitong mahalagang empleyado ay may bawat pag-asa para sa isang mabilis na pagtaas ng karera. Siyempre, huwag ipataw ang iyong tulong pagdating sa manipis na manipis na mga trifle. Ang problema ay dapat na tunay na karapat-dapat pansin.