Ang gobyernong federal ng Estados Unidos ay nag-aalok ng nakakagulat na maliit na proteksyon para sa mga karapatan ng mga manggagawa, lalo na kung ihahambing sa iba pang mga binuo bansa. Ang USA ang nag-iisang industriyalisadong bansa kung saan walang bayad na pag-iwan ng magulang at kung saan ang mga kumpanya ay hindi kinakailangan na ibigay ito. Ang ilang mga estado ay may sariling mga hakbang sa proteksyon, kabilang ang mas mataas na minimum na sahod at bayad na bayad, ngunit sa pederal na antas, ang Estados Unidos ay nakakakuha ng likuran sa nalalabing bahagi ng binuo mundo. Bilang isang resulta, ang mga Amerikano ay nagtatrabaho nang mas mahaba kaysa sa mga tao sa Europa at Japan, at nagdurusa mula sa isang mataas na antas ng pagkapagod mula sa buhay. Ang mga minimum na sahod na manggagawa ay hindi kayang magrenta ng isang double bed apartment sa karamihan ng Estados Unidos, at ang dumaraming bilang ng mga manggagawa sa ekonomiya, tulad ng mga driver ng Uber, ay may mas kaunting mga karapatan kaysa sa kanilang mga regular na customer.
Nasa ibaba ang 7 nakamamanghang katotohanan na nagpapakita kung gaano karaming mga karapatan ng mga manggagawa sa Estados Unidos at kung ano ang kanilang mga benepisyo.
Hindi ginagarantiyahan ng USA ang bayad na bakasyon o bakasyon
Nag-aalok ang France, Germany, Spain at United Kingdom ng mga empleyado ng higit sa 20 araw na bakasyon. Ang Estados Unidos ay hindi nagbibigay ng mga empleyado ng pahinga, at ang kanilang 10 pampublikong pista opisyal ay itinuturing na mga araw ng negosyo. Bilang isang resulta, tatlo sa apat na pribadong kumpanya ang nagbabayad ng oras ng bakasyon, at sa average, ang isang pribadong manggagawa sa industriya ay nakatanggap ng 10 bayad na araw pagkatapos ng 1 taong pagtatrabaho, ayon sa Bureau of Labor Statistics.
Kahit na ang kumpanya ay nagbibigay ng iwanan, bihirang gamitin ito ng mga Amerikano. Noong 2017, tatlo sa sampung empleyado ang hindi nagbakasyon.
Sa US, ang mga employer ay hindi kinakailangan na hayaan ang mga empleyado na magpahinga sa araw.
Hindi kinakailangan ng pederal na batas ang mga kumpanya na magbigay ng pahinga sa tanghalian o kape. Ang batas ng Estados Unidos tungkol sa mga pahinga sa tanghalian ay kapansin-pansing naiiba sa ibang mga bansa. Ang Italya at Tsina ay umalis hanggang sa ang kanilang mga empleyado ay may karapatan sa isang dalawang oras na pahinga. Ang mga Amerikano ay kumakain din sa kanilang mga talahanayan sa mas mataas na rate, bagaman sinabi ng pananaliksik na ang mga break sa pagkain ay nagpapasigla sa pakikipagtulungan at pagkamalikhain ng koponan.
Ang US ay hindi nagbibigay ng bayad na maternity leave
Sa Italya, ang mga bagong magulang na magulang ay inaalok ng isang 21-linggong bayad na pag-iwan pagkatapos ng panganganak. Sa UK, 39 na linggo, sa Greece ito ay 43. Sa USA ito ay 0. Ang pederal na batas sa pamilya at medikal na pag-iwan ay nagbibigay ng mga ina ng 12-linggong pag-iwan ng magulang, ngunit ang batas ay hindi nagpipilit sa mga kumpanya na bayaran ito. Nalalapat din ang patakaran sa mga empleyado na full-time na nagtatrabaho sa kumpanya nang higit sa isang taon, na bumubuo lamang ng 60% ng mga empleyado sa buong bansa.
Ang iba pang UN ay nagsasaad na hindi nagbibigay ng suweldo sa mga bagong magulang kasama ang Papua New Guinea at Suriname.
Ang Ministry of Labor ay hindi nagbibigay ng anumang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho.
Sa US, walang mga rekomendasyon para sa mga kumpanya kung paano magbigay ng nababaluktot na oras ng trabaho. Ang isang survey ng mga employer sa 2018 ay nagpakita na 23% lamang ng mga kumpanya ang nag-aalok ng mga iskedyul na distansya o distansya sa trabaho.
Binibigyan ng mga bansa ng Europa ang mga empleyado ng karapatan ng isang mas maginhawang iskedyul ng trabaho. Halimbawa, sa UK mayroon silang karapatang hilingin ito kung nagtrabaho sila ng hindi bababa sa 26 na linggo.
Ang minimum na sahod sa Estados Unidos ay mas mababa kaysa sa ibang mga bansa.
Ang mga manggagawa na may mababang suweldo sa Estados Unidos ay tumatanggap lamang ng isang maliit na bahagi ng average na sahod ng lahat ng mga full-time na manggagawa. Kung ang pederal na minimum na sahod ay $ 7.25, kung gayon ito ay 34% lamang sa ginagawa ng isang Amerikanong manggagawa.
Ang iba pang mga umuunlad na bansa ay may mas mataas na sahod para sa pinakamababang bayad na manggagawa kumpara sa full-time na sahod. Halimbawa, sa Pransya, ang mga empleyado na may minimum na suweldo ay tumatanggap ng 62% ng suweldo ng isang full-time na empleyado.
Gayunpaman, dahil sa pagbili ng kapangyarihan, ang suweldo sa Estados Unidos ay bahagyang mas mataas kaysa sa ibang mga bansa tulad ng Australia at France.
Sa simula ng taong ito, 21 na estado ang nadagdagan ang minimum na sahod sa $ 15. ang ilang mga ekonomista ay naniniwala na maaaring humantong ito sa mga pagbawas sa trabaho at makatipid din sa maraming Amerikano mula sa kahirapan.
Sa USA, hindi sila nagbabayad ng labis para sa isang night shift
Sa bansang ito, ang mga kumpanya ay hindi kinakailangan na magbayad ng dagdag sa bawat shift sa gabi. Kaugnay nito, ang mga Amerikano ay nagtatrabaho sa gabi at tuwing katapusan ng linggo nang mas madalas kaysa sa mga taga-Europa. Isa sa apat na Amerikano ang nagtatrabaho ng mga night shift mula 10:00 hanggang 6:00, habang sa Pransya at Netherlands lamang ang 1 sa 14 na mga empleyado ang sumang-ayon.