Noong 2013, hinulaan ng mga empleyado ng Oxford University na 47% ng mga trabaho ay awtomatiko sa susunod na 10 taon. Noong 2019, ang kawalan ng trabaho sa karamihan ng mga binuo na bansa ay umabot sa isang record na mababa, at sinimulan ng mga eksperto ang pag-uusap tungkol sa isang paglipat ng mga uso patungo sa pagbibigay ng mga "mabubuting" trabaho. Ito naman, ay nagtaas ng mga alalahanin na ngayon ang kapakanan ng manggagawa ay matutukoy ng mga zero na kontrata sa paggawa, ayon sa kung saan ang employer ay hindi bibigyan ang mga empleyado ng anumang garantiya patungkol sa kanilang permanenteng trabaho.
Sinusuri ng mga eksperto ang epekto ng tagal ng pagtatrabaho sa linggo sa kalagayan ng kaisipan ng isang tao
Ang isang tao na may trabaho ay may ilang mga sikolohikal na pakinabang sa isang walang trabaho. Ang kanyang pagpapahalaga sa sarili ay tumaas, nakikilahok siya sa buhay panlipunan. Ngunit ang tanong ay lumitaw: "Mayroon bang isang limitasyon kapag ang mga benepisyo na ito ay na-depreciate?" Dapat ba tayong magkaroon ng isang "mabuting" trabaho, o mas mahusay na gumawa ng anumang trabaho?
Ang isang bagong pag-aaral ng University of Cambridge na naglalayong matukoy kung mayroong isang minimum na bilang ng oras kung saan ang bentahe ng pagkakaroon ng isang materyal materializing.
Mga pakinabang ng pagkakaroon ng trabaho
Sinuri ng mga eksperto ang data mula sa isang pang-matagalang pag-aaral ng mga kabahayan sa UK, ang layunin kung saan ay upang matukoy ang epekto ng bilang ng mga oras na ginugol ng mga tao sa trabaho sa kanilang kaisipan sa kalusugan at pangkalahatang kasiyahan sa buhay. Sa pagitan ng 2009 at 2018, higit sa 70 libong mga naninirahan sa Great Britain ang nakibahagi sa eksperimento. Bilang resulta, natagpuan na ang pagkakaroon ng trabaho nang direkta ay nakakaapekto sa pagpapabuti ng kalusugan ng kaisipan ng isang tao.
Kahit na ang isang tao ay gumagana nang mas mababa sa oras sa isang linggo, siya ay 30% na mas malamang na magkaroon ng mga problema sa kalusugan ng kaisipan. Nagtataka ito na walang malaking pagkakaiba sa pagitan ng mga antas ng kasiyahan sa kanilang buhay para sa mga gumugol ng 8 oras sa isang linggo sa trabaho at sa mga may 40-oras na linggo ng trabaho. Kaya, ang mga may-akda ng pag-aaral ay naniniwala na mula sa punto ng pagtingin ng pagtiyak ng isang normal na sikolohikal na estado, sapat na para sa isang tao na gumana ng 8 oras sa isang linggo.
Sinabi ng mga mananaliksik: "Kami ay may detalyadong mga alituntunin para sa doses ng lahat mula sa bitamina C hanggang sa oras ng pagtulog upang makaramdam ka. Alam namin na ang kawalan ng trabaho ay nagdudulot ng malaking pinsala sa kalusugan ng kaisipan, na nakakaapekto sa pagkatao, kakayahang pamahalaan ang libreng oras at isang pakiramdam ng pagkolekta. Ngayon, bilang karagdagan sa ito, mayroon kaming isang ideya kung gaano karaming oras ang kailangan mong maging sa bayad na trabaho upang makakuha ng mga benepisyo ng psychosocial mula dito. "
Ang trabaho ay isang bagay na pinili
Maraming mga tao ang may hindi kapani-paniwalang mahabang linggo ng trabaho. Ito, sa katunayan, ay hindi nagdaragdag ng produktibo. Ang impormasyong ito ay nagdudulot ng hamon para sa mga mananaliksik upang matukoy ang pinakamainam na panahon ng pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pagiging produktibo sa paggawa.
Ang isang mas matagal na linggo ng nagtatrabaho ay may isang bilang ng mga negatibong kahihinatnan para sa kalusugan ng tao. Ito ay isang pagtaas ng panganib ng sakit sa puso, at pagkapagod, at pagkabalisa. Ang isang lehitimong tanong ay lumitaw: gaano kapaki-pakinabang o nakakapinsala sa kalusugan ang antas ng karga na nararanasan natin ngayon?
Sinabi ng sikat na ekonomistang British na si John Maynard Keynes na sa hinaharap magkakaroon tayo ng sapat na libreng oras, at ang trabaho ay magiging higit na pagpipilian, sa halip na pangangailangan.
Ang mga mananaliksik ng Cambridge ay aktibong sumusuporta sa ideya ng pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho: "Sa malapit na hinaharap, makikita nating lahat na ang artipisyal na intelektwal, malaking data na mga arrays at mga robot ay papalit sa karamihan ng mga gawa na ginawa ng mga tao. Kung walang sapat na trabaho para sa lahat na nais na magtrabaho nang buong oras, mapipilitan nating suriin ang kasalukuyang mga pamantayan. Nangangahulugan ito na ang oras ng pagtatrabaho ay ibabahagi sa isang paraan upang ang bawat isa sa atin ay makikinabang mula sa ating kalusugan sa kaisipan, kahit na ang bawat isa sa pinagsama-samang ay kailangang gumana nang mas kaunti. "
Maikling linggo ng trabaho
Ano ang hitsura ng pangkalahatang estado ng mga gawain kapag ang lahat ay gagana nang mas mababa sa bawat linggo? Ang mga mananaliksik ay iminungkahi ng isang bilang ng mga ideya sa politika bilang isang sagot sa tanong na ito: mula sa isang linggo ng trabaho na may 5 araw hanggang sa isang makabuluhang pagtaas sa bilang at tagal ng mga bakasyon. Halimbawa, para sa bawat buwan ng trabaho, maaaring ibigay ang dalawang buwan na bakasyon.
Hindi nakakagulat, nakita ng mga mananaliksik ang balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay, nadagdagan ang pagiging produktibo sa paggawa at nabawasan ang daloy ng trapiko papunta at mula sa trabaho bilang mga pakinabang ng pamamaraang ito.
Kasabay nito, may ilang mga panganib. Una sa lahat, nauugnay ang mga ito sa isang malaking pagkakaiba sa kita para sa mga nagtatrabaho ng buong oras at sa mga kung saan ito ay nabawasan. Ayon sa mga mananaliksik, sa kadahilanang ito, ang isyu ng pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho ay dapat na inireseta sa antas ng pambatasan.