Siyempre, ang laki ng sahod para sa bawat empleyado ay napakahalaga, at palaging masaya kung tumataas ito. Ngunit sumasang-ayon ka bang babaan ang iyong buwanang suweldo upang gumawa ng trabaho na nakakaramdam ka ng tunay na masaya? Tila tulad ng karamihan sa mga propesyonal ay pupunta para dito. Ayon sa isang ulat na inilathala sa magazine ng Harvard Business Review, 9 sa 10 mga empleyado ang nais kumita nang mas kaunti kung ang kanilang trabaho ay nagiging mas makabuluhan.
Ang kakanyahan ng pag-aaral
Kinapanayam ng mga mananaliksik ang 2,285 na mga propesyonal na nagtatrabaho mula sa 26 na lugar. Ang lahat ng mga kalahok ay may iba't ibang laki ng pagbabayad, sila ay mga empleyado ng parehong malaki at maliit na kumpanya. Ang pangunahing layunin ng pag-aaral ay upang maunawaan kung gaano pinahahalagahan ng mga empleyado ang makabuluhang gawain at kung paano nila naiintindihan ito ay nauugnay sa laki ng mga insentibo sa pananalapi. Ipinapalagay na ang matalinong paggamit ng data na ito ay maaaring makatulong sa kapwa empleyado at employer upang makamit ang kanilang mga layunin sa buhay.
Ang mga sosyolohista ay nakakuha ng hindi inaasahang resulta: 9 sa 10 mga sumasagot ang sumang-ayon na palitan ang porsyento ng mga kita para sa mga aktibidad na gagawing tunay na makabuluhan ang kanilang trabaho. Karaniwan, ang mga kalahok ay handang magbigay ng 23 porsyento ng lahat ng mga suweldo sa hinaharap para sa paggawa ng makabuluhang gawain sa opisina.
Isa lamang sa 20 empleyado ang umamin na gumagawa sila ng makabuluhang trabaho. Sa karaniwan, nadama ng mga kalahok ng survey na ang trabaho ay hindi nabuhay ayon sa kanilang inaasahan tungkol sa antas ng kabuluhan: ang kanilang mga aktibidad ay halos kalahati ng kanilang nais.
Ano ang sinasabi ng mga kinatawan ng iba't ibang propesyon?
Sa maraming mga kaso, ang mga sagot ng mga respondente ay direktang nakasalalay sa saklaw ng kanilang trabaho. Ang pag-aaral ay nagpakita na ang mga tao na ang mga propesyon ay nakatuon sa gamot, edukasyon at gawaing panlipunan ay mas nasiyahan sa kanilang lugar ng trabaho kaysa sa mga kasangkot sa administratibong suporta at transportasyon.
Binanggit ng ulat na ang mga espesyalista na may pinakamahalagang trabaho ay 69 porsiyento na mas malamang na iwan ang kanilang samahan at magkaroon ng mas mahabang buhay ng serbisyo. Bilang karagdagan, ang mga nasabing empleyado ay gumugugol ng isang karagdagang oras sa trabaho tuwing linggo at tumatanggap ng mas kaunting bayad na pahintulot.
Anong mga konklusyon ang maaaring makuha mula sa pag-aaral?
Ang mga may-akda ng pag-aaral na ito ay iminumungkahi na ang mga tagapag-empleyo ay dapat ilakip ang higit na kahalagahan sa pang-araw-araw na mga gawain ng kanilang mga empleyado, pinapalakas ang mga ugnayan sa lipunan sa lugar ng trabaho at pinagsasama ang mga propesyonal na isinasaalang-alang ang kanilang trabaho na mahalaga para sa iba.
"Ang aming pag-aaral ay nagpakita na ang mga manggagawa sa kaalaman ay mas mahalaga sa trabaho kaysa sa iba at may isang partikular na malakas na kahulugan ng kabuluhan mula sa aktibong propesyonal na paglaki. Ang mga manggagawa sa kaalaman ay malamang na maging inspirasyon ng mga aktibidad ng kanilang mga samahan," sabi ng pag-aaral.
Lahat ng responsibilidad ay nasa mga employer.
Ang mga employer ay maaaring gumamit ng mga tool sa pagtuturo at pagtuturo upang matulungan ang mga empleyado sa lahat ng antas na makahanap ng kahulugan sa kanilang trabaho. Bilang karagdagan, maaari silang tumuon sa paghikayat ng pagkamalikhain at ang paglahok ng lahat ng mga miyembro ng kanilang koponan.
Para sa isang mas matagumpay na aktibidad (at isang mas maligayang buhay), dapat maunawaan ng mga empleyado ang halaga ng gawaing kanilang ginagawa. Kung ito ay pandaigdigang mga hakbang o maliit na pagbabago, ang anumang aktibidad ay maaaring maging kapaki-pakinabang, at mapagtanto na ikaw ay gumawa ng mundo ng kaunti mas mahusaynagbibigay ng pag-uudyok para sa karagdagang trabaho at isang pagnanais na lumago at umunlad sa larangan ng propesyonal.
Ano sa palagay mo ang kailangan upang madagdagan ang kahalagahan ng gawain ng bawat empleyado sa isang koponan? Nakikinabang ba ang iyong aktibidad sa ibang tao? Huwag kalimutan na magsulat tungkol dito sa mga komento!