Ang tag-araw ay isang mainam na oras para sa isang holiday sa beach, piknik kasama ang mga kaibigan at katuparan ng mga pinakahihintay na nais na pagnanasa. Ayon sa maraming recruiters, ito ang pinakamahusay na oras upang maghanap ng trabaho. Bagaman ang pagsulat ng isang resume o paghahanda para sa isang pakikipanayam sa maraming tao ay hindi kasama sa mga plano para sa mga buwan ng tag-init, hindi mo dapat ipagkakait ang iyong sarili ng isang pagkakataon upang makakuha ng isang pangarap na trabaho na may mas mataas na suweldo.
Paano magpapatuloy na tamasahin ang kagalakan sa tag-araw at maiwasan ang pagkapagod dahil sa isang paghahanap ng trabaho - basahin pa ang artikulo.
Tumutok sa mga positibo
Ang pagpasa ng isang pakikipanayam sa tag-araw ay isang mahusay na pagkakataon upang makakuha ng isang kawili-wiling at mahusay na bayad na trabaho na may hindi bababa sa pagsisikap at minimal na kumpetisyon. Ayon sa mga pag-aaral, ang karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay ginusto na baguhin ang mga employer sa buwan ng taglagas at taglamig. Sa tagsibol at tag-araw, marami ang bumibiyahe at naglaan ng oras sa pag-relaks at libangan. Lumilitaw ang mga libreng bakante kahit anong oras ng taon.
Ang pattern na ito ay nagbubukas ng mahusay na mga pagkakataon sa paghahanap ng trabaho para sa mga interesado sa paglago ng karera, ang pagsasakatuparan ng kanilang mga talento, o pagtaas ng kita. Habang ang iba pang mga aplikante ay naglalaro ng beach volleyball, bask sa lawa o grill kebabs sa kalikasan, mahahanap mo ang iyong pangarap na trabaho.
Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang sitwasyon sa merkado ng paggawa ay radikal na magbabago sa simula ng taon ng paaralan. Pagsapit ng Setyembre, ang mga magulang na may mga anak ay bumalik mula sa mga bakasyon at mga paglalakbay sa ibang bansa. Kung magpasya kang baguhin ang iyong trabaho - mas mahusay na gumawa ng isang paghahanap nang maaga. Papayagan ka nitong makakuha ng isang kalamangan dahil sa mas kaunting kumpetisyon, at gamitin ang iyong libreng oras para sa buong bakasyon sa tag-init.
Sumang-ayon, mas madaling makakuha ng isang positibong sagot kapag ang mga 2-3 tao ay nag-aplay para sa isang bakante sa halip na 5-6 at kalahati ng mga ito ay magkakaroon ng mas mataas na kwalipikasyon.
Iskedyul
Ang pinaka-mapanganib na bitag sa oras na ito ay ang pagpapaliban. Habang ang mga saloobin ay naglalayong isang nakakarelaks na pahinga sa tabi ng pool, napakahirap na tumuon sa pag-aaral ng mga bakante.
Ang isang simpleng pagkilos ay makakatulong: magsagawa ng isang pagsisikap, planuhin ang oras, at sundin ang iskedyul. Maglaan ng 2-3 oras araw-araw upang maghanap para sa mga ad, mga tawag sa mga potensyal na tagapag-empleyo, pagsulat ng isang mainam na resume, naghahanda para sa isang pakikipanayam.
Kung maaari, subukang mag-iskedyul ng mga gawaing ito sa simula ng araw. Inirerekomenda ng mga gurus ng pamamahala ng oras at personal na pag-unlad ang pinaka kumplikado at hindi kasiya-siyang aksyon na gawin muna. Maiiwasan nito ang paghihinayang dahil sa mga nawawalang pagkakataon at malaya ang oras para sa pangunahing gawain, pagpapahinga.
Maging handa na maghintay
Sa kabila ng mga kanais-nais na kadahilanan para sa paghahanap ng trabaho sa tag-araw, mayroong ilang mga hindi kasiya-siyang mga nuances na dapat isaalang-alang ng bawat aplikante. Makakatulong ito upang maiwasan ang pagkapagod at pamahalaan ang iyong mga inaasahan.
Dahil sa mga bakasyon ng pamamahala, recruiter, gumagawa ng desisyon, maaaring maantala ang proseso ng pagtatrabaho. Ang susi sa tagumpay sa sitwasyong ito ay ang pasensya at tiyaga. Huwag kang magalit kung hindi ka tumanggap ng sagot sa susunod na araw. Sa halip, paalalahanan ang iyong sarili tungkol sa linggo pagkatapos mong isumite ang iyong resume, at isa pang linggo pagkatapos ng iyong pakikipanayam. Inirerekumenda ka nito bilang isang tiwala at may layunin na tao. Gamit ang taktika na ito, madalas ginusto ng employer ang patuloy na mga naghahanap ng trabaho, kahit na ang desisyon ay ipinagpaliban dahil sa bakasyon.
Mayroong mabuting balita: ang kabaligtaran ay sinusunod sa mga malalaking kumpanya. Naghihintay para sa pagbabalik ng HR manager o ang pinuno ng direksyon mula sa bakasyon ay isang hindi mapagkakaila at mamahaling luho para sa kumpanya.Ang anumang pagkaantala o pagbawas sa bilang ng mga empleyado ay puno ng mga pagkalugi sa pananalapi. Samakatuwid, ang mga panayam ay isinasagawa ng mga representante, at ang pag-upa ay maganap sa mas maiikling oras.
Galugarin ang mga bagong pagkakataon at lugar
Kung mayroon kang mga pagdududa tungkol sa tamang pagpili ng isang tagapag-empleyo o naantala ang paghihintay para sa isang sagot, pag-aralan ang demand para sa mga empleyado sa ibang lugar. Ang kasaganaan ng mga bakante sa tag-araw ay nagbubukas ng mga bagong pagkakataon. Maraming mga organisasyon ang nagdaragdag ng bilang ng mga bakante dahil sa paglaki sa produksyon o benta. Kung nagtagumpay ka sa pansamantalang trabaho, ang pinakamahusay na oras ay dumating upang maging isang full-time na empleyado. Sa pinakamasamang kaso, makakakuha ka ng bagong karanasan at magagawa mong magpahiwatig ng karagdagang mga kasanayan sa resume, na sa huli ay lilikha ng isang kalamangan sa iba pang mga naghahanap ng trabaho.
Panatilihin ang iyong mga espiritu
Habang ang taglamig sa maraming sanhi ng isang pakiramdam ng pagkalumbay, pagkalungkot at nagiging sanhi ng pagkalungkot at pagka-antala, ang araw ng tag-araw ay may singil na positibo, enerhiya at aktibidad. Bakit hindi mo sila ididirekta sa paghahanap ng trabaho? Sa halip na gawin ang prosesong ito bilang isang nakagawiang, isipin ito bilang isang natatanging pagkakataon.
Gamitin ang mga tip na ito ngayon, kilalanin ang mga hakbang at planuhin ang oras. Sa loob ng isang buwan, magagawa mong tangkilikin hindi lamang ang mga unang tagumpay sa iyong bagong trabaho, kundi isang mas mataas na suweldo.