Ang bawat tao'y nagnanais na magkaroon ng isang mahusay na kita at isang mahusay na bayad na trabaho. Ngunit madalas, ang mga mamamayan ay kailangang harapin ang katotohanan na maaari silang mapaputok o mabawasan sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Kasabay nito, ang mga tao ay maaaring magsagawa ng ilang mga aksyon upang maiwasan ang pagpapaalis. Dapat nilang ipakita na ang mga ito ay mahalaga sa kumpanya, at maaari ring mapabuti ang kita nito at iba pang mga tagapagpahiwatig sa pananalapi. Tanging ang nasabing desisyon ay magpapabuti sa relasyon sa mga superyor at maiiwasan ang pagpapaalis.
Sino ang unang pinaputok?
Karaniwan, ang mga empleyado na nakikipag-usap sa mga personal na bagay sa trabaho, ay nag-aatubili na magsagawa ng mga kumplikadong proyekto, o masamang pakikipag-usap sa mga kliyente ay inilalabas at pinaputok.
Samakatuwid, kailangan mong matukoy ang iyong mga problema upang epektibong makitungo sa kanila.
1. Sumuko ng libangan sa trabaho
Maraming mga tao sa proseso ng trabaho ang napakahinga at hindi nakatuon sa mga responsibilidad sa trabaho. Gumugol sila ng maraming oras sa mga social network, nakikipag-usap sa mga kamag-anak o kaibigan. Ang ilang mga manggagawa ay nanonood pa rin ng mga pelikula o naglalaro ng computer games.
Ang ganitong mga pagkilos ay humantong sa ang katunayan na ang espesyalista ay hindi nagdadala ng anumang pakinabang sa kumpanya. Ito ang mga taong ito na kadalasang nabawasan sa mga organisasyon. Samakatuwid, kung nais ng isang tao na maiwasan ang pagpapaalis o pagbawas, pagkatapos ay dapat niyang iwanan ang iba't ibang libangan sa lugar ng trabaho. Kung hindi, magkakaroon siya ng reputasyon bilang isang tamad na empleyado na ayaw gumastos ng maraming oras sa mga tungkulin sa trabaho.
Samakatuwid, kung nais ng isang mamamayan na mapanatili ang kanyang posisyon, pagkatapos ay dapat niyang iwanan ang mga walang silbi at hindi kinakailangang mga gawain. Dapat siyang gumawa ng inisyatiba sa trabaho, gumawa ng isang kumplikadong proyekto o gumawa ng iba pang mga aksyon upang mapabuti ang relasyon sa employer. Mahalagang matukoy ang ugat ng problema, dahil kung ang mga social network ay kumikilos bilang isang seryosong nakakaabala na kadahilanan, ipinapayo na simpleng mag-log out sa account at hindi mag-log-in hanggang sa katapusan ng araw ng pagtatrabaho.
Ang mga pagsisikap na ginagawa ng isang empleyado upang mapagbuti ang kanyang pagiging produktibo ay dapat pansinin ng pamamahala ng kumpanya. Kung kinakailangan, maaari kang humingi ng tulong, na magpapahintulot sa direktor na maunawaan na ang tao ay talagang sinusubukan na mapabuti ang kanilang pagganap at makinabang sa kumpanya.
2. Patuloy kang makaligtaan ang mga deadline ng proyekto
Sa halos bawat trabaho, ang mga propesyonal na upahan ay dapat magpatupad ng iba't ibang mga proyekto. Dinadala nila ang kumpanya ang pangunahing kita. Ang mga proyekto ay maaaring ipatupad ng isang pangkat ng mga empleyado o ng isang indibidwal na empleyado. Kung ang isang tao ay patuloy na lumalabag sa mga deadline para sa paghahatid ng mga naturang proyekto, pagkatapos ito ay negatibong nakakaapekto sa saloobin ng pamamahala. Karaniwan, ang nasabing pagpapabaya sa mga tungkulin sa trabaho ay dahil sa kakulangan ng disiplina, pagkagambala para sa mga personal na problema, o iba pang katulad na mga kadahilanan.
Upang hindi manatili nang walang trabaho, dapat baguhin ng isang tao ang kanyang pag-uugali. Upang makumpleto ang iba't ibang mga proyekto sa oras, ipinapayong sundin ang mga sumusunod na rekomendasyon:
- gumawa ng isang iskedyul sa batayan kung saan makayanan mo ang mga gawain na itinakda sa nagtatrabaho na linggo;
- kung hindi posible na sumunod sa iskedyul na ito, kung gayon maaari itong maiayos;
- Huwag magdala ng isang tablet o iba pang mga aparato upang gumana ka na makagambala sa trabaho;
- kung ang takdang oras para sa pagkumpleto ng proyekto ay gayunpaman hindi nakuha, pagkatapos ay dapat mong aminin ang iyong pagkakasala sa agarang superbisor;
- itigil ang pagiging huli o umalis bago matapos ang araw ng pagtatrabaho.
Kung talagang may isang pagkakataon na ang pinuno ng kumpanya ay bawasan o tanggalin ang isang empleyado na palaging nawawala ang mga deadline, pagkatapos ay ipinapayong patuloy na manatili sa trabaho upang mabago ang opinyon ng direktor, pati na rin gawin ang mga pinaka-kumplikadong proyekto. Karaniwan, ang saloobin na ito upang gumana nang positibong nakakaapekto sa saloobin ng pamamahala. Ang mga taong handang makayanan ang mga mahirap na gawain ay palaging pinapahalagahan sa anumang kumpanya.
3. Mga pagtatalo sa mga customer
Ang mga kliyente ay ang pundasyon ng anumang negosyo. Ang resulta ng mga aktibidad ng kumpanya ay nakasalalay sa kanila, samakatuwid, ang lahat ng mga empleyado ay dapat na responsable na lumapit sa komunikasyon sa mga customer. Ang mga mamimili ay dapat maging masaya at nasiyahan sa kooperasyon sa kumpanya.
Ngunit kung minsan ang mga empleyado ng kumpanya ay hindi sinasadya o sinasadyang masira ang reputasyon ng samahan, dahil hindi nila alam kung paano makipag-usap sa mga customer. Maaari silang bastos, huwag pansinin ang mga mamimili, o bigyan sila ng hindi tumpak na impormasyon. Ang ganitong mga aksyon sa bahagi ng mga empleyado ay humantong sa pagbaba ng kita ng kumpanya.
Samakatuwid, kung nais ng isang tao na ilipat ang hagdan ng karera at mapanatili ang isang lugar ng trabaho, pagkatapos ay dapat siyang gumawa ng isang responsableng diskarte sa pakikipag-usap sa mga kliyente. Huwag mawalan ng kontrol, magalit o maiinis. Mahalagang mapagtanto na ito ay mga kliyente na pangunahing pinagkukunan ng kita, kung saan nakasalalay ang suweldo ng isang tinanggap na espesyalista. Kapag nakikipag-usap sa mga customer, ipinapayong sumunod sa isang solong senaryo, pati na rin palaging palakaibigan at nakangiti.
4. Pagkakalat ng mga maling tsismis tungkol sa kumpanya
Ang ilang mga tao ay hindi sumusunod sa sinasabi nila sa kanilang mga kaibigan, kasamahan at maging mga kinatawan ng mga katapat. Maaari silang magsalita nang negatibo tungkol sa gawain ng kanilang kumpanya o tungkol sa pag-uugali ng boss. Ang nasabing impormasyon ay maaaring maabot ang direktor. Ito ay tulad ng mga empleyado na kumakalat ng hindi kasiya-siyang tsismis tungkol sa kumpanya, ang una sa pila para sa pagpapaalis.
Samakatuwid, upang mai-save ang iyong lugar ng trabaho, mahalaga na subaybayan ang iyong mga salita. Hindi pinapayagan na ipakalat ang maling o negatibong impormasyon. Kung ang isang tao ay hindi nagnanais na magtrabaho sa isang kumpanya, pagkatapos ay ipinapayong umalis lamang at makahanap ng isang mas angkop na lugar para sa trabaho.
Konklusyon
Ang pagbabawas at pagpapaalis ay karaniwang nakakaapekto sa mga manggagawa na hindi makayanan ang mga responsibilidad sa trabaho, nakikibahagi sa mga isyu sa personal na trabaho o patuloy na masira ang mga oras ng pagtatapos. Hindi nila alam kung paano makipagkumpitensya sa pakikipag-usap sa mga customer o kahit na negatibo ang nagsasalita tungkol sa kumpanya. Samakatuwid, kailangan mong subaybayan ang iyong pag-uugali at mga salita. Ang mga responsableng responsibilidad sa trabaho ay susi sa tagumpay.